Katrā organizācijā ir nepieciešams personāls. Protams, jebkurš vadītājs sapņo, ka kvalificētiem, izpildvaras un precīziem darbiniekiem vajadzētu ieņemt amatus darba kolektīvā. Kandidātu atlase uz vakantajām vietām nav viegls uzdevums. No šī notikuma ir atkarīga noteikta uzņēmuma sektora un visas organizācijas darba efektivitāte. Komandai jādarbojas kā vienam mehānismam. Katra saite - veiciet skaidri definētu funkciju un nemaldieties. Spēja izvēlēties pareizo kandidātu nepieciešamajam vakantajam amatam palīdzēs organizēt šādu koordinētu darbu.
Intervijas sagatavošana
Kandidāts ir darba meklētājs, kurš vēlas iegūt darbu. Par to, cik lielā mērā tas ir piemērots konkrētai organizācijai, var izlemt cilvēkresursu speciālists vai pats uzņēmuma vadītājs.
Lēmumu var pieņemt pēc intervijas, kas ir obligāts un ļoti informatīvs pasākums personāla atlasē.
Uzaicinājums uz interviju tiek nosūtīts visiem kandidātiem, norādot datumu, laiku un vietu. Katram pretendentam jāsagatavo anketa, prasības un darba apraksts. Intervija jāveic tā, lai tiktu saņemta visa nepieciešamā informācija. Kandidāts nākotnē ir nākamais darbinieks, tāpēc ir jābūt skaidram priekšstatam par viņa profesionalitātes līmeni, darba pieredzi, personiskajām īpašībām un citiem svarīgiem aspektiem.
Intervēšana
Intervijas sākumā uzņēmuma pārstāvis iepazīstina pretendentu ar īsu pamatinformāciju par organizāciju, pauž prasības personālam, uzņēmuma raksturojumu un pienākumu specifiku, kas būs jāveic viesim. Pēc tam seko kandidāta aptauja par iepriekš sagatavotiem jautājumiem: ko viņš var pateikt par savu iepriekšējo darbu, kāpēc viņam ir jāatrod jauna vieta. Neuzdodiet jautājumus, kas dublē personas datus. Kandidāts ir persona, kurai jāuztic noteikta veida darbs, tāpēc intervijā jāsniedz visa nepieciešamā informācija par pretendenta uzticamību, cik viņš atbilst izvirzītajām prasībām.
Daudzi darba devēji dod priekšroku mutiskas intervijas dublēšanai, izmantojot skrīninga testus. Piemēram, tulkam no svešvalodas vajadzētu būt noteiktam ātrumam, kasierim jāspēj ātri saskaitīt, mehāniķim labi jāpārzina tehnoloģija. Šī testa kandidatūra jānokārto tā, lai nebūtu šaubu par pretendenta profesionalitātes līmeni.
Kandidāta apstiprināšana
Vēlāk, kad visi uzaicinātie nodeva interviju, tiek veikta rezultātu salīdzinoša analīze.
Šajā gadījumā par svarīgām tiek uzskatītas šādas pretendenta īpašības:
- vispārējā sagatavotība un kvalifikācijas pakāpe;
- darba pieredze;
- prasmes un zināšanas par profesionālo plānu;
- personiskās īpašības;
- kopējais iespaids.
Ir labi novērtēt punktos, tas katram pretendentam dod norādi par prasību izpildes līmeni. Vadoties pēc šiem punktiem un salīdzinot katras personas rādītājus, jūs varat pieņemt noteiktu lēmumu. Tātad apstiprina kandidatūru uz šo amatu. Ja pretendents, kurš jums patīk, nepieņem ielūgumu strādāt, jāizvēlas par labu kandidātam, kurš viņam ir pēc iespējas tuvāks par punktiem, kas iegūti intervijas laikā.
