Video: Einārs Giels īsi par Personāla atlasi www.biznesakonsultacijas.lv 2024, Jūlijs
Ja meklējat darbu vai esat nolēmis to mainīt, jums rūpīgi iepriekš jāgatavojas tikšanās reizei ar potenciālo darba devēju.
Jāatzīmē, ka lielākā daļa cilvēku, kas piesakās uz noteiktu amatu, pilnīgi nezina, kādus jautājumus darba devējam uzdod intervijā.
Pirmkārt, jums ir jāpierāda topošajam priekšniekam, ka jūs interesē piedāvātā vakance, un jūs vēlētos strādāt viņa uzņēmumā, tāpēc jums nevajadzētu būt “klusam” tikšanās laikā ar viņu, bet labāk ir uzdot viņam pāris būtiskus jautājumus. Tomēr jums nevajadzētu saspringt savu attieksmi, mēģinot uzdot kaut ko būtisku - pats priekšnieks jūs virzīs “pareizajā virzienā”. Tomēr atbilstoši jūsu reakcijai uz viņa atbildēm viņš novērtēs jūsu kompetences un pieredzes līmeni.
Tātad, kādi jautājumi tiek uzdoti darba devējam intervijā, un no kuriem vajadzētu atturēties?
a) Varbūt kādā darbības jomā uzņēmums nodarbojas? Labāk nav. Pirms doties uz tikšanos ar darba devēju, jums vajadzētu izlasīt brošūras un citus materiālus. Šis jautājums nebūs būtisks.
b) tomēr kādi jautājumi tiek uzdoti darba devējam intervijā? Viens pats sev prasa. Tā ir algas summa. Tomēr pirmajā intervijā jautāt par prēmijām, piemaksām un citiem papildu materiālā rakstura stimuliem nav pareizi, jo jūs precīzi nezināt, vai jūs apstiprinās amatā. Būs pareizi, ja jautāsit, kādas priekšrocības jūs varētu dot uzņēmumam, ja jūs izvēlaties par darbinieku.
c) Kādi jautājumi vēl tiek uzdoti darba devējam intervijā? Šajā sarakstā, protams, ietilpst: “Vai jūsu uzņēmumā ir citas vakances?” Tā vai citādi, tas kļūs skaidrs intervijas laikā, tāpēc, ja šis jautājums paliek atklāts, jums to vajadzētu uzdot, ja jums ir skaidri pateikts, ka jūsu kandidatūra nav piemērota amatam, uz kuru sākotnēji pieteicāties.
d) Ir pāragri jautāt arī par karjeras izaugsmi un to, kad jūs paaugstināsit: nav nepieciešams piespiest notikumus, vispirms pierādiet, ka esat darbiniekam vērtīgs ieguvums uzņēmumā. Labāk ir jautāt par darba grafiku un brīvdienu pieejamību.
Jautājumi darba devējam jāuzdod pārliecinātā tonī, bet maigā un pareizā formā.
e) jautājiet par to, kad jūs varat sākt darbu un vai ir iespējams sākt strādāt tieši pēc divām nedēļām. Ļoti bieži cilvēkam pirms darba uzsākšanas citā uzņēmumā lietas jānokārto vecajā vietā - tas, protams, prasa laiku. Parasti jauns vadītājs šajā virzienā dodas uz jaunu darbinieku. Šāds jautājums būtu diezgan loģisks.
No nepieredzējušiem un nolaidīgiem darbiniekiem ir viegli paredzēt darba devējam pamatjautājumus. Parasti viņus interesē: “Kad palielināsies algas?” un "Vai ir pārtraukums dūmu pārtraukumam?" Runājot par naudu, priekšnieks var novest pie idejas, ka darbinieks domā tikai par viņiem, un viņš par biznesu domās tieši pēdējā piegājienā. Visi zina par smēķēšanas briesmām, un darbinieka sliktais ieradums izraisīs priekšnieka negatīvu reakciju.
