Kas ir intervija? Intervijas vadīšana

Mūsdienās diezgan bieži dzirdami tādi vārdi kā žurnālistiskas izmeklēšanas, intervijas, instruktāžas … Kāda ir to nozīme un kur tās tiek izmantotas? Kas ir intervija, kāpēc un kā to vadīt? Mēs mēģināsim atbildēt uz šiem jautājumiem rakstā.

Kas ir intervija?

Intervijas (no intervijas angļu valodā, "saruna", "biznesa datums") - tas ir sarunu veids, sarunas, kas notiek starp 2 vai vairāk cilvēkiem.

Intervijas veikšana, kā likums, nozīmē divu pušu klātbūtni: intervētāju, kura galvenais uzdevums ir uzdot jautājumus, un sarunu partneri (-us), kas tikai uz tām sniedz atbildes. Atkarībā no apstākļiem, kādos notiek intervija, to var ierakstīt videokamerā vai mikrofonā, vadīt kā parastu apzinātu sarunu, pārraidīt tiešraidē.

Mūsdienu pasaulē intervijām ir liela loma sabiedrības aktīvajā dzīvē. To izmanto kā pētījumu, analīzes metodi daudzās sabiedriskās vietās (tas ietver žurnālistiku un komunikāciju, demogrāfiju un socioloģiju, reklāmu un mārketingu). Bieži vien darba devēji, intervējot jauno darbinieku, izmanto intervijas. Tāpēc tik daudzus cilvēkus interesē, kāda ir intervija.

Līdzīgas sarunas šķirnes

Pašlaik pasaulē ir vairāki galvenie interviju veidi.

Pirmais, visizplatītākais un visbiežāk izmantotais, ir vienkārša saruna. Šajā gadījumā intervētāja galvenais uzdevums ir pareizi veidot sarunu: uzdotie jautājumi ir jāizsaka skaidrā, viegli saprotamā formā. Sarunas būtība ir iegūt pēc iespējas vairāk informācijas.

Nākamais intervijas veids ir tā saucamais monologs. Tās būtība ir tāda, ka intervētājs ar saviem vārdiem izklāsta sarunas ar sarunu biedru būtību. Tajā pašā laikā persona, kas tika intervēta šādā veidā, paliek it kā “aiz ainas”. Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, pamata faktors ir pareiza sarunas uzbūve.

Trešo skatu sauc par dialogu. Šajā gadījumā žurnālists parasti sarunājas ar vairākiem cilvēkiem. Sarunai, atšķirībā no citām šķirnēm, ir dziļāks raksturs, kur sekojoši jautājumi parasti izriet no iepriekšējiem. Ir vērts atzīmēt, ka žurnālists var nebūt klāt sarunas laikā. Šajā gadījumā intervija ir intervēto diskusija.

Ceturtā variācija ir uzdevums, kas uzticēts intervētāju grupai. Parasti tas ir instruktāža (īsa preses konference, kas galvenokārt ir informatīva), paziņojums presei, dažādas preses konferences utt. Tajā pašā laikā žurnālists kaut kādā veidā reģistrē notiekošo, pēc tam apstrādā saņemto informāciju, pievienojot tam savus komentārus, ņemot vērā viņa pārstāvēto plašsaziņas līdzekļu specifiku.

Piektais ir kolektīvs dialogs vai, kā to mēdz dēvēt, “apaļais galds”. Šis formāts ir diezgan sarežģīts tā iemesla dēļ, ka produktīvam darbam intervētājam ir jānovirza saruna pareizajā virzienā, lai tas tiešām šķiet lietišķs un atbilstošs citiem.

“Karstā līnija” attiecas arī uz šāda veida intervijām, kurās saruna notiek ar studijas “viesiem”, radio programmu, konkrētā laikraksta redakciju utt. Skatītājiem ir iespēja zvanīt pa tālruni, izmantojot speciāli šim nolūkam paredzētus numurus (ja saruna notiek radio vai televīzijā). Parasti tā ir intervija ar slavenībām un zvaigznēm.

Kā intervēt?

Ir pienācis laiks runāt par galveno. Kā mēs teicām iepriekš, šo sarunu metodi izmanto cilvēki no pilnīgi dažādām sabiedriskās dzīves sfērām: no emuāru autoriem un žurnālistiem līdz reklāmdevējiem un uzņēmējiem.

Neatkarīgi no tā, kāda ir saruna ar sarunu partneri, šāda veida biznesā galvenais ir, pirmkārt, sagatavoties tam, otrkārt, tieši veikt interviju, un, treškārt, apstrādāt visu saņemto materiālu. Mēs individuāli pievērsīsimies katrai precei.

Intervijas sagatavošana

Pirmais solis ir noteikt mērķi, kādam šāda saruna notiek. Ja cilvēks uzliek noteiktu uzdevumu pēc iespējas precīzāk, viņš var uzskatīt, ka viņam tiek garantēti panākumi.

Turklāt labi izstrādāta intervija būs sava veida “magnēts”: ja tā ir interesanta un pievilcīga cilvēkiem, tad viņi paši var uzņemties iniciatīvu, kas būs milzīgs pluss intervētāja darbā.

Lai pareizi uzstādītu intervijas mērķi, jums ir jāatbild uz šādiem jautājumiem:

• Kādi ir iemesli intervēt šo konkrēto personu?
• Vai viņš var pateikt kaut ko interesantu sabiedrībai?
• Kāds būs šīs intervijas ieguvums?
• Vai var droši teikt, ka šī ir interesanta intervija?

Ja intervētājs nevar atbildēt uz šiem jautājumiem, tad neatkarīgi no tā, kādu sarunu metodi viņš izmanto, diez vai rezultāts būs interesants un produktīvs.

Milzīgs pluss darbā būs brīdinājums sarunu partnerim par gaidāmo interviju. Cilvēks (un pats intervētājs) vienkārši spēs labi sagatavoties šim notikumam.

Iepriekš nepieciešama arī informācija par sarunas tēmu. Šajā gadījumā intervētājam būs iespēja uzturēt sarunu, kā arī skaidri noformulēt jautājumus, kas viņu interesē.

Sveiciens un dialoga sākums

Tas var šķist pārsteidzoši, bet sveiciens ir praktiski vissvarīgākais jebkuras intervijas elements. Galu galā cilvēka iespaids tiek likts jau no pirmajām sekundēm, kad notiek saziņa ar viņu.

Tas ir atkarīgs no daudziem faktoriem: intervētāja iepazīšanās ar personu līmeņa, sarunu partnera sociālā stāvokļa utt. Jūs varat sveicināt personu šādi:

• Oficiālā formā - pēc vārda, patronimika un ar “tu” (Sveiks, Vladimirs Romanovičs).
• Pusformālā formā - pēc vārda un ar “tu” (Sveiks, Vladimirs).
• Neformālā formā - pēc vārda un ar vārdu “tu” (Sveiks, Vladimirs).
• Pazīstamā formā - “tu” un vārda atvasinātajā formā (Sveiki, Volodija).

Saziņa ar sarunu partneri

Pēc sveiciena komunikācijā ir nepieciešams “izkausēt ledu”. Lai to izdarītu, varat uzdot dažus vienkāršus jautājumus par pašu cilvēku: pajautājiet par viņa hobijiem un hobijiem, runājiet par mājdzīvniekiem. Pēc tam jūs varat pāriet pie nopietnākiem jautājumiem, par kuriem tiek veikta intervija.

Neaizmirstiet, ka dialogam jābūt dzīvam. Intervijas būtība ir tāda, ka tai jābūt divu vai vairāku cilvēku komunikācijai.

Diezgan bieži ir situācijas, kad sarunu biedri ir proaktīvi un aktīvi, viņu atbildes ir interesantas un bagātīgas, un pati saruna ir diezgan garlaicīga. Tas ir saistīts ar faktu, ka starp žurnālistu un cilvēkiem, ar kuriem viņš runāja, vienkārši nebija saiknes.

Šīs attiecības var izveidot tikai tad, ja saruna nav anketa vai jautājumu kopums. Neuztraucieties par to, ka intervētājs, ja viņš iepriekš neplāno jautājumus sarunai, nespēs pienācīgi veikt savu darbu. Katrai personai ir jābūt individuālam kontaktam. Šajā gadījumā jauni jautājumi parādīsies paši.

Intervijas beigas

Saruna ir jābeidz iepriekš saskaņotajā laikā (neatkarīgi no tā, vai tā ir intervija ar zvaigznēm vai ar nejaušiem garāmgājējiem). Intervētājs nekādā gadījumā nedrīkst aizkavēt sarunu biedru, ja vien viņš pats neizsaka vēlmi. Galvenais, lai sarunai būtu jāatstāj cilvēkam patīkams iespaids.

Pēc tam, kad saņemtais materiāls ir pareizi jāapstrādā, ienesiet auditorijai ērtā formā. To var izdarīt gan intervētājs, gan citi speciālisti (piemēram, redaktori).

Mēs ceram, ka raksts jums bija noderīgs. Mēs esam atklājuši šādus jautājumus: “Kas ir intervija? Intervijas vadīšana."