Vai pastāvīga pieredze ir aktuāla šodien?

Darba pieredze ir likumā noteiktais darba un citu noderīgu darbību periods, kas rada noteiktas juridiskas sekas. Tas, kas tiek iekļauts darba stāžā, ir atkarīgs no tā, kas ir domāts ar šo jēdzienu. Šim terminam ir vairākas interpretācijas, tostarp:

- apdrošināšanas pieredze. Tas tiek ņemts vērā, pamatojoties uz to, cik daudz cilvēks strādāja saskaņā ar darba līgumiem, kā individuālais uzņēmējs, bija armijā vai bija civildienestā. Tajā pašā laikā darba devējiem bija jāatskaita iemaksas pensiju fondā. Tas tiek ņemts vērā, piešķirot vecuma pensiju (šobrīd pietiek ar 5 darba gadiem), aprēķinot slimības atvaļinājuma maksājumus, bezdarbnieka pabalstus un bērna kopšanu. Tāpēc mūsdienu tirgus apstākļos ir svarīgi saņemt “baltu”, pareizi izpildītu algu.

- Kopējais darba stāžs, kas ietver darba aktivitātes, neatkarīgi no pārtraukumiem, ko pieļauj likumi. Pēdējais var ietvert militāro dienestu, invaliditāti traumas vai slimības dēļ (1.2. Grupa), pirmās grupas invalīdu kopšanu vai bērna kopšanu pēc tam, kad viņš sasniedzis pēdējos 3 gadus. Lai iegūtu tiesības uz pensiju, kopējais darba stāžs sievietēm ir 20 gadi, bet vīriešiem - 25 gadi.

- Īpaša darba pieredze - uzkrājas, strādājot noteiktos apstākļos, tostarp bīstamajām rūpniecības nozarēm, Tālo Ziemeļu reģioniem un noteiktiem specialitātēm.

- Nepārtraukta darba pieredze ir nostrādātu stundu kopums, kas atļauj tikai stingri noteiktus laika intervālus starp viena darba atstāšanu un nodarbinātību citā. Piemēram, ja darbinieks bez pamatota iemesla atkāpās no savas gribas, tad pieredzes nepārtrauktība tiek saglabāta trīs nedēļas pirms stāšanās citā darbā. Pārejot no viena darba uz citu, pastāvīga pieredze tiks saglabāta, ja nebūs pagājis vairāk kā mēnesis. Ja darbinieks ir pārtraucis darbu Tālajos Ziemeļos minētajā apgabalā vai ir pārcēlies no valstīm, ar kurām Krievijas Federācija ir noslēgusi līgumus par cilvēku nodrošināšanu pēc atlaišanas no darba noteiktos uzņēmumos, tad 2 mēnešu laikā viņš var veidot jaunas darba attiecības bez sekām uz pieredzi.

Lai pārtraukums starp veco un jauno darbu varētu būt 3 mēneši un darbinieks nezaudētu nepārtrauktu pieredzi, ir nepieciešams, lai viņš piederētu šādām kategorijām:

- persona, kas zaudējusi darbu sakarā ar darbinieku reorganizāciju vai samazināšanu;

- darbinieks, kurš pēc pagaidu invaliditātes izbeigšanas ir atlaists no iepriekšējās darba vietas;

- Darbinieks, kurš ir atlaists no darba invaliditātes dēļ. Trīs mēnešu laikposmu šajā gadījumā aprēķina no atgūšanas dienas;

- darbinieks ir persona, kas neatbilst viņa amatam vai veselības stāvokļa dēļ nevar veikt darbu, tāpēc tika atlaista no darba;

- persona ir sākumskolas skolotāja, kura ir atbrīvota no mācīšanas, jo ir samazinājies audzēkņu skaits utt.

Nepārtraukta pieredze tiek saglabāta uz nenoteiktu laiku, pārtraucot līgumu ar grūtniecēm un tām, kurām ir bērni līdz 14 gadu vecumam (bērni ar invaliditāti līdz 16 gadu vecumam), ja dāmas noformulē jaunas darba attiecības pirms bērni sasniedz iepriekš minētos gadus. Darbības pārtraukšanas termiņš nav noteikts arī tiem, kuri labprātīgi aiziet no darba, pārceļot vienu no laulātajiem uz citu rajonu un pārtraucot nodarbinātību sakarā ar aiziešanu pensijā (pēc savas izvēles).

Nepārtraukta pieredze bija būtiska līdz 2007. gadam, jo tajā laikā slimības atvaļinājumu izmaksu lielums bija atkarīgs no viņa. Mūsdienās šo pabalstu apmērs ir atkarīgs no darba stāža, t.i. no periodiem, kad darba devējs uzkrājis iemaksas.