Rakstot darbu, ir ļoti svarīgi pareizi izveidot atsākšanu. Galu galā pēc iepazīšanās ar to seko pirmais kandidātu atlases posms. Tas nozīmē, ka pretendentam, pirmkārt, ir jābūt ieinteresētam HR speciālistā, lai kvalificētos pirmajai intervijai.
Kopsavilkumam jābūt pietiekami īss, ne vairāk kā 1-2 lappuses. Jācenšas šajā formātā ievietot ne tikai informāciju par saņemtajām profesionālajām prasmēm un izglītību, bet arī īsi ieskicēt pretendenta personiskās īpašības. Norādot personisko informāciju, nosveriet katru frāzi, jo tas atklāj jūsu vājās puses atsākumā. Piemēram, ja jūs baidāties, ka jūs varētu tikt noraidīts vecuma kategorijas dēļ, vispirms norādiet profesionālās prasmes un darba pieredzi un beigās ierakstiet dzimšanas datumu. Ģimenes stāvoklis un bērnu klātbūtne katrā gadījumā ietekmē arī atsākšanas novērtējumu. Ja darbs ir saistīts ar komandējumiem, noteikti norādiet, ka viens no ģimenes locekļiem vai aukle ir kopā ar bērniem, ka jūs varat viņus atstāt bez problēmām komandējumu laikā. Tas lielākoties attiecas uz sievietēm, it īpaši, ja bērni ir mazi. Labāk ir norādīt informāciju par mazuļiem pašā atsākšanas beigās, lai to neuztvertu negatīvi. Sievietes klātbūtne pirmsskolas vecuma bērniem gandrīz jebkuram darba devējam ir jūsu vājās puses atsākšanā. Centieties veltīt pēc iespējas vairāk laika
manas stiprās puses - izglītība, profesionālā pieredze, iegūtās prasmes. Var gadīties, ka jums tiek lūgts aizpildīt darba devēja izveidoto atsākšanas veidlapu. Protams, tajā būs daudz jautājumu par jūsu personīgajām īpašībām. Nevajag izlikties, ka esi neesi, jo darba laikā tas viss tiks atklāts.
Jūsu priekšrocības un trūkumi atsākot
Ja jums ir jāapraksta savas stiprās un vājās puses atsākumā, jums nevajadzētu būt īpaši atklātam. Nav nepieciešams aprakstīt rakstura vājās puses. Kopsavilkumā jābūt kodolīgam un jāsver raksturlielumi. Patiešām, atkarībā no amata, uz kuru pretendējat, tā pati kvalitāte var būt gan tikums, gan trūkums. Piemēram, analītiķa darbs neprasa sabiedriskumu, šeit piemērotākas ir citas īpašības - skrupulozitāte, koncentrēšanās utt. Lai strādātu ar apmeklētājiem, ir nepieciešams darbinieks ar mierīgu, dažreiz pat flegmatisku raksturu. Šeit vadības tieksmes nemaz nav vajadzīgas.
Raksturojot savas vājās puses atsākumā, piemēram, svešvalodu zināšanu trūkumu, koncentrējies uz vēlmi attīstīties un vēlmi mācīties. Ja jums tiek prasīts runāt par saviem trūkumiem, norādiet ne vairāk kā 2-3 īpašības. Labāk ir izvairīties no pilnveidotas valodas un nenorādīt īpašības, kas ir pretrunā ar prasībām uz vakanto amatu. Aprakstiet vienkāršākos vārdos, bez sarežģītiem vārdiskiem pagriezieniem, savas vājās puses atsākumā. Piemērs: impulsivitāte, tiešums, izolētība utt. Neuzrakstiet formulējumus, kas biedē potenciālo darba devēju, piemēram, nemierīgums, ātrs temperaments, lēnums, pašpārliecināšanās utt. Nedaliet savas sāpes, tas nav saistīts ar jūsu plāniem iegūt darbu.
