Vervētājs - kas tas ir? Darbs kā vervētājs

Vai esat kādreiz dzirdējuši noslēpumaino vārdu "vervētājs"? Kas tas ir? Droši vien visi par to domāja. Faktiski šīs profesijas nosaukums nāca pie mums no Francijas, jo tieši franču valodas versijā tas nozīmē “armijas vervēšana”. Mūsdienās personāla atlasi nodarbojas personāla atlases vadītājs, viņš ir arī personāla vadītājs.

Profesijas pirmsākumi

Pirmoreiz personāla konsultants parādījās pēc Pirmā pasaules kara beigām Rietumos. Lai gan toreiz viņa darbs vairāk līdzinājās vervēšanai, nevis vervēšanai šī vārda mūsdienu izpratnē. Un tikai 90. gadu sākumā Krievijā sāka parādīties pirmās personāla atlases aģentūras. Protams, darba tirgus iekarošana sākās ar galvaspilsētu, taču šodien arī reģioni ir diezgan veiksmīgi pārklāti.

Prasības speciālistam

Darbs kā vervētājs ir liela atbildība, jo tieši viņš pārstāv uzņēmumu intervijā ar nākamajiem darbiniekiem. Un tas nozīmē, ka iespaids, ko atlases vadītājs radīs kandidātam, ilgi paliks atmiņā un var ietekmēt lēmumu strādāt uzņēmumā.

Pamatprasības vervētājam:

• patīkams izskats;
• pārliecināta un kompetenta runa;
• augstākā izglītība (ideālā gadījumā būtu noderīga personāla vadība, psiholoģiskā izglītība);
• Rekrutētāja atsākšanai jāatspoguļo viņa pieredze un sasniegumi;
• izturība pret stresu un spēja ātri atrast risinājumus.

Ko dara vervētājs?

Kas tas ir, mēs izdomājām, un šķiet skaidrs - vervētājs nodarbojas ar personāla atlasi. Bet kā tieši viņš to dara? Jums vismaz vienu reizi mūžā jābūt klāt intervijai. Vai jūs to tagad varat atgādināt sīkāk un aprakstīt? Kādus jautājumus un kādā secībā intervētājs uzdeva? Vai esat kādreiz domājuši, ka tas nav bez pamata un ka katram vervētājam ir noteikts darba algoritms? Jā, tā ir taisnība, un tagad jūs uzzināsit par šīs shēmas galvenajiem neatņemamajiem posmiem.

Personāla atlases posmi

Daudzi nezina, bet vervētāja darbs sākas ilgi pirms intervijas. Pirmkārt, viņš saņem “pasūtījumu” no uzņēmuma par konkrētu darbinieku. Tas var būt vecākais vadītājs vai vienkāršs darbinieks, vai pat darbinieku grupa. Katrai vakancei ir savs prasību klāsts, attiecībā uz kurām darbs sākas … tīklā.

1. Mūsdienās vietnēs personāla atlase ir daudz vienkāršāka, un to var izdarīt pat ārštata vervētājs, taču pasūtījumu saņemšana ir daudz grūtāka, jo konkurence ir milzīga. Tātad mūsu personāla vadītājs sāk meklēt simtiem, ja pat ne tūkstošiem, atsākumu, kas katru dienu tiek publicēti populārajos darba resursos. Šī uzskaitījuma procesā ir gandrīz vairāk nekā divdesmit līdz trīsdesmit kandidāti, kuri varētu tuvināties norādītajam amatam.
2. Pēc atsākumu sastādīšanas un izpētes vervētājs sāk zvanīt uz pirmo “stresa interviju”. Kāpēc to sauc? Fakts ir tāds, ka jums uzreiz ir jāatbild uz jautājumiem pa tālruni, nav iespējas sagatavoties un padomāt. Un lielākajai daļai cilvēku tas ir ļoti saspringts process. Galu galā jautājumi var būt diezgan sarežģīti.

   

3. Telefoniskās saziņas laikā ar kandidātiem 50% no viņiem tiek izslēgti. Kāds nevarēja tikt cauri pēc vairākiem mēģinājumiem, kāds neizveidoja iespaidu, un kāds bija pilnīgi nekompetents. Tātad ir apmēram 10–15 cienīgi speciālisti, kuri tiks uzaicināti uz interviju birojā vai citā vietā. Starp citu, nesen lielie uzņēmumi dod priekšroku sanāksmēm neitrālā teritorijā. Piemēram, klusā kafejnīcā vai pat parkā. Tas palīdz labāk saprast, kā cilvēks izturēsies viņam neparastā situācijā.
4. Nākamais posms, iespējams, apjomīgākais un grūtākais abām pusēm, ir pati intervija. Šeit kompetents vervētājs, izmantojot vadošos jautājumus, mēģina noformēt kandidāta psiholoģisko un profesionālo portretu, uzzināt, cik viņš atbilst noteiktajām prasībām un vai viņā ir attīstības potenciāls.
5. Pēc saziņas, kas parasti ilgst no 10 līdz 30 minūtēm, vervētājam jāveic piezīmes un nedaudz jāvirzās prom no dzirdētā kandidāta, lai netiktu izjukts nākamā iespaids. Ideālā gadījumā atpūtai vajadzētu būt 20-30 minūtēm, taču ar lielu skaitu atsākšanu tas nav iespējams, tāpēc ieteicams vismaz piecu minūšu pārtraukums.
6. Kad visi kandidāti ir uzklausīti un iztaujāti, vissvarīgākais ir atsijāt tos, kuri nederēja. Un, neskatoties uz ārējo vienkāršību, arī šis posms ir diezgan sarežģīts. Bieži gadās, ka daudziem cilvēkiem tas patika, bet tikai 5 cilvēki var iet tālāk. Pēc atlases vervētājam jāpaziņo par lēmumu visiem kandidātiem, arī tiem, kuriem tiek noraidīts.
7. Intervēti tiek aicināti uz biroju, lai tieši iepazītos ar uzņēmuma vadību. Šajā posmā var izslēgt arī daļu no tiem, kas vēlas ieņemt brīvo vietu.
8. Pēc tam, kad ir pieņemts lēmums par kandidāta nodarbināšanu, vervētājs apkopo dokumentus drošības dienesta pārbaudei un nodod tos personāla nodaļai.

Rekrutētāja alga

Protams, vervētāja alga galvenokārt ir atkarīga no darba reģiona. Patiešām, Maskavā un Sanktpēterburgā šis skaitlis ir daudz lielāks nekā reģionā. Tomēr ievērojama loma ir paša personāla vadītāja pieredzei un prasmēm. Kāds varēs nopelnīt 17-18 tūkstošus rubļu, un kāds cits nopelnīs visus 40-50 tūkstošus. Visbiežāk algas līmeni nosaka pēc intervijas rezultātiem.

Kur var iegūt izglītību?

Droši vien nevienā universitātē jūs nesatiksit tādu specializāciju kā vervētājs. Kas tad ir, kā iegūt šo profesiju? Ļoti vienkārši. Ir daudzas jomas, kas ļauj attīstīties jūsu izvēlētajā virzienā. Šeit ir īss izglītības iestāžu saraksts, kas palīdzēs apgūt personāla vadītāja darbu:

• Tveras Valsts universitāte - specialitāte "Cilvēkresursu vadība".
• Novosibirskas Valsts pedagoģiskā universitāte - specialitāte "Sabiedriskā politika un sociālās zinātnes".
• Vārdā nosauktais Volgas Vadības institūts P. A. Stolipins - specialitāte "Personāla vadība".
• IKT padziļinātas apmācības institūts Maskavā - virziens “Recruiter”.

Tagad jums ir vispilnīgākais priekšstats par “vervētāja” profesiju, kas tā ir un kam šī profesija paredzēta. Lai jūsu intervijas būtu veiksmīgas un vieglas!