Tātad, šodien jums un man būs jāizdomā, kādas atsauksmes SpetsStroyGaz saņem no tā pretendentiem, kā arī no esošajiem darbiniekiem. Šis jautājums interesē daudzus. Īpaši tie, kas vēlas kļūt par uzņēmuma daļu. Galu galā darba devēja izvēle nav tik vienkāršs jautājums. Un no daudzajiem pārskatiem ne vienmēr ir iespējams izdarīt pareizu secinājumu. Mums jāpievērš uzmanība daudziem punktiem, kas parasti paliek bez nozīmīga novērtējuma. Ko var teikt par SpetsStroyGaz organizāciju? Kādi ir šī uzņēmuma plusi un mīnusi? Vai jūs varat viņai uzticēties?
Ko dara
Īpaša uzmanība jāpievērš organizācijas darbībām. Varbūt, jau tā virzienā, tas jums nebūs piemērots. Par laimi, SpetsStroyGaz LLC šajā sakarā saņem pozitīvas atsauksmes. Galu galā jūs nevarat gaidīt jebkādu maldināšanu un triku aktivitātes jautājumā.
Ko korporācija dara? Tas sniedz gāzes un celtniecības pakalpojumus. Tā ir laba un uzticama aktivitāte, kas iedvesmo pārliecību. Tātad pirms mums ir vismaz patiešām esoša organizācija. Tikai šī iemesla dēļ ir vērts sazināties ar viņu par nodarbinātību. Galu galā bieži lietotāji sūdzas, ka ievietotās reklāmas ir visizplatītākās šķiršanās. Bet ne saistībā ar SpetsStroyGaz. Šis uzņēmums saņem dažādas atsauksmes, dažreiz jauktas. Uz ko viņi pievērš uzmanību?
Darbs
Kas ir vajadzīgs visbiežāk? SpetsStroyGaz LLC saņem pozitīvas atsauksmes par publicētajām vakancēm. Galu galā, kā likums, parasti viņi meklē šaurus speciālistus, cilvēkus, kuri ir kvalificēti. Mēs runājam par inženieriem, celtniekiem, gāzes darbiniekiem, kā arī projektētājiem un metinātājiem. Šeit ir nepieciešami arī parastie biroja darbinieki, vadītāji un telekomunikāciju operatori.
Izrādās, ka gandrīz katrs speciālists var atrast darbu SpetsStroyGaz. Starp citu, ja jums ir tehniskā specialitāte, jums tiek garantēta nodarbinātība. Šādi darbinieki tiek augstu novērtēti korporācijā. Bet vai tiešām viss ir labi? Vai ir no kā baidīties?
Pirmā tikšanās
Principā ne īsti. Atsauksmes "SpetsStroyGaz" nopelna dažādus, taču tie visbiežāk ir neitrāli vai tikai attaisno komentētāja viedokli. Tas ir, nav nekāda tieša negatīvisma, ko neatbalsta nekas. Tāpēc bažām nav daudz iemeslu.
Īpaša uzmanība tiek pievērsta tā saucamajai intervijai. Tieši tā, kā likums, spēj izstumt darba meklētājus no darba. SpetsStroyGaz (Novy Urengoy) šajā sakarā saņem jauktas atsauksmes. Principā pirmā tikšanās ar personāla atlases vadītāju neatšķiras no nodarbinātības nevienā citā uzņēmumā. Visi tie paši jautājumi, anketas, situāciju apspriešana.
Tikai tagad bieži tiek atzīmēts, ka attieksme pret pretendentiem dažādās firmas "SpetsStroyGaz" pilsētās ir atšķirīga. Kaut kur ar jums viņi sazināsies ar vienādiem noteikumiem, un dažās jomās ar zināmu augstprātību. Šādas parādības cenšas apturēt pēc iespējas ātrāk. Tas mani dara laimīgu.
Tiesa, mūsu organizācijas milzīgā priekšrocība šodien ir tāda, ka pēc pieprasījuma viņi piegādās visu jums interesējošo informāciju. Tas ir, vadītājs atbildēs uz jebkuru uzdoto jautājumu. Kopumā darba meklētāji ar interviju ir apmierināti. Un tas, protams, priecē.
Karjera
Daudzi pievērš īpašu uzmanību karjeras izaugsmei. Patiešām, ja jūs plānojat ilgstoši sadarboties ar noteiktu uzņēmumu, tad jūs nevēlētos pastāvīgi "stagnēt". Šajā jomā SpetsStroyGaz (Iževska) saņem vidējas atsauksmes. Tas nenozīmē, ka karjera šajā organizācijā ir ļoti slikta. Bet jūs negaidīsit būtisku pieaugumu.
Parasti karjeras izaugsme ir būtiska biroja darbiniekiem. Viņi var pacelties pie nodaļas vadītāja, bet nekas vairāk. Bet šaurie speciālisti, visticamāk, nespēs panākt pieaugumu. Vai tas ir algas paaugstināšana.
Daudzi darbinieki apliecina: ja jūsu nodarbinātības mērķis ir tikai karjeras izaugsme, SpetsStroyGaz nav piemērots tās ieviešanai. Labāk ir atrast sev kādu citu vietu. It īpaši, ja vēlaties strādāt kā inženieris vai celtnieks, nevis parasts biroja vadītājs vai operators. Tomēr šī saskaņošana neattur pieteikuma iesniedzējus.
Grafiks
SpetsStroyGaz (Iževska) atsauksmes par darba grafiku ir pozitīvas. Šai īpašībai bieži tiek pievērsta īpaša uzmanība. It īpaši, ja runa ir par algām. Neviens nevēlas strādāt visu diennakti un par to saņemt santīmu. Tas ir normāls un adekvāts risinājums!
Darba grafiks tieši ir atkarīgs no jūsu pozīcijas. Biroja darbiniekiem ir elastīgāki un ērtāki darba apstākļi. Parasti viņi dodas uz darbu maiņās. Bet šauriem speciālistiem un darbiniekiem parasti ir tikai viena iespēja - maiņu metode. Tiesa, maiņu darbs ir iespējams. Tas ir sastopams daudzās pilsētās, lai gan ne pārāk bieži šāda iespēja pastāv.
Labā ziņa ir tā, ka neviens neatstās jūs apstrādei. It īpaši, ja runa ir par maiņu darbu. Ja vien biroja darbinieki nevar palikt nepilna laika darbā un mainīt dzīvesvietas apstākļu dēļ maiņu pēc vienošanās. Daudzām organizācijām ir līdzīga prakse. Tādējādi SpetsStroyGaz saņem labas atsauksmes attiecībā uz darba grafiku. Viņš ne vienmēr ir laimīgs, bet kopumā tiek piedāvāti pienācīgi apstākļi.
Sociālā pakete
Jebkurai firmai, pat veiksmīgai, ir jāsniedz atbalsts saviem darbiniekiem. Citiem vārdiem sakot, nodrošiniet sociālo paketi. Tā klātbūtne bieži norāda uz organizācijas un darba devēja integritāti kopumā. SpetsStroyGaz LLC (Iževska) šeit sniedz labas atsauksmes.
Lieta ir tāda, ka nodarbinātības laikā jums tiks nodrošināta pilna sociālā pakete. Tas ietver apmaksātu atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu. Arī visas organizācijas piedāvātās iespējas un iespējas ir noteiktas darba līgumā.
Šeit speciālisti, kas strādā maiņās, ir apmierinātāki. Papildus sociālajai paketei viņiem tiek apsolīta arī pilnīga uzturēšana jaunā vietā, veicot dienesta pienākumus. Tas ir, nosūtot maiņā, viņi garantē pilnīgu uzturēšanu - izmitināšanu, ēdināšanu, dažas izklaides. Tas neapšaubāmi piesaista daudzus. Patiešām, konkurenti bieži “izmet” savus darbiniekus, liekot viņiem pašiem samaksāt par maiņu.
Uzturēšanās nosacījumi
Tiesa, ne viss ir tik skaists, kā šķiet. SpetsStroyGaz LLC (Iževska) nesaņem labākās atsauksmes par apstākļiem, kādos strādā darbinieki, kuri strādā dežūrdaļās. Jā, par uzturēšanu viņiem tiek pilnībā samaksāts, taču tas nav iemesls priekam.
Lieta ir tāda, ka visbiežāk šādi speciālisti sūdzas, ka tieši dzīves apstākļi nav pilnībā piemēroti atpūtai un darbam. Bieži vien cilvēkiem tiek izsniegtas kopmītnes, kur nav karstā ūdens, tad daži kaimiņi ir nepietiekami. Jebkurā gadījumā daudzi darbinieki par to runā.
Principā jūs varat dzīvot. Lai gan apstākļi varētu būt labāki. Daži pat paši par saviem līdzekļiem nodrošina atsevišķu (pagaidu) mājokli. Patiešām, dažreiz ir situācijas, kad sniegtais "jumts virs galvas" parasti nav piemērots dzīvošanai. Cerība uz "greznību" darbiniekiem nav jādara. Lai gan sākotnēji viņi sola jums ērtu uzturēšanos jaunā vietā. Neliels krāpnieks bieži sūdzējās.
Saskaņošana
Darba procesa koordinēšanai mūsu pašreizējā uzņēmumā tiek atvēlēta atsevišķa vieta. Daudzi darbinieki tam pievērš uzmanību. "SpetsStroyGaz" (Nizhnevartovsk) nesaņem labākās atsauksmes šajā virzienā. Turklāt šis noteikums attiecas uz visiem Krievijas reģioniem.
Kāpēc? Kāda ir problēma? Daudzi darbinieki un pretendenti uzsver, ka darba koordinēšana, ja tāda ir, ilgst ļoti ilgu laiku. Tas ir, faktiski, jūs pieņems, bet neviens jums nemaksās par "gaidīšanas periodu". Būs jādzīvo uz sava rēķina, gaidot darbu.
Ne visiem patīk šī parādība. Bieži process ilgst vairākus mēnešus. Faktiski darbinieks šajā laikposmā paliek bez darba. Un, ja darbs uzņēmumā ir viņa vienīgais ienākums, tad SpetsStroyGaz vienkārši met savu personālu uz likteņa žēlastību. Tas atbaida potenciālos darba meklētājus. Viņi uzskata, ka organizācija neizceļas ar stabilitāti. Savā ziņā tā ir.
Nopelnīt
Tātad mēs tikām pie vissvarīgākās daļas, kas motivē jebkuru darbinieku darbam un nodarbinātībai. Tas ir par algām. Atsauksmes, ko šajā jomā saņem "SpetsStroyGaz", nav visspilgtākais.
Kāpēc? Jo šeit, tāpat kā lielākajā daļā līdzīgu organizāciju, visur ir pilnīgi meli. Kad esat nodarbināts, jums tiks solīti augsti ienākumi, kas tiek maksāti pastāvīgi un laikā. Plus dažādas prēmijas, prēmijas, prēmijas. Tiek noslēgts darba līgums, kurā norādītas visas jūsu darba un ienākumu nianses.
Bet praksē tiek iegūts atšķirīgs attēls. Faktiski jūsu ienākumi samazināsies vairākas reizes. Un viņi to visu laiku nemaksās. Tas ir, SpetsStroyGaz ir pastāvīga kavēšanās un parādi darbiniekiem. Viņu organizāciju nodzēst nesteidzas. Dažreiz cilvēki neredz algas šeit pusgadu, bet tajā pašā laikā viņi strādā un pilda savas saistības. Šeit ir tāda netaisnība.
Starp daudzajiem viedokļiem jūs varat redzēt frāzi "izmet naudu". Tas ir precīzi SpetsStroyGaz (Perm) raksturlielums. Atsauksmes par šo organizāciju, kā redzat, ne vienmēr ir labas. Ja jūs neesat gatavs samierināties ar pastāvīgu kavēšanos, kā arī ar nepilnīgu ienākumu izmaksu, šeit nevajadzētu iegūt darbu. Kā konsultē daudzi darbinieki, parūpējieties par saviem nerviem un laiku.
Karote medus
Tikai šeit ne vienmēr ir iespējams saskatīt negatīvo pret korporāciju. Internetā ir daudz pozitīvu viedokļu. "SpetsStroyGaz" atsauksmes par darbiniekiem, kā mēs esam noskaidrojuši, saņem dažādas. Tā kā šis nav labākais un apzinīgākais uzņēmums, kur par to iegūt pozitīvu viedokli?
Nevienam nav noslēpums, ka ir viena shēma, kas palīdz saņemt uzslavas par organizāciju. Tas ir par atsauksmju pirkšanu. Tieši šo shēmu SpetsStroyGaz izmanto, lai piesaistītu jaunus darbiniekus. Viņi vienkārši maksā cilvēkiem par to, ka viņi raksta slavējošus ierakstus un reklamē uzņēmuma prestižu.
Ja nepieciešams
Kādus secinājumus var izdarīt no iepriekšminētā? SpetsStroyGaz ir reāls uzņēmums. Viņa patiešām pieņem darbiniekus un pat nodrošina viņus ar sociālo paketi, kā arī atbalsta maiņu darbu. Neskatoties uz to, šī nav labākā vieta, kur atrast darbu.
Kopumā situācija šeit ir tāda pati kā daudzos uzņēmumos - attiecībā uz personālu ir netaisnība, algas kavējas un darba devējs maldina. Ja neesat gatavs samierināties ar šīm parādībām, nesazinieties ar SpetsStroyGaz. Pretējā gadījumā jūs varat strādāt šeit.
