Profesionālās prasmes atsākt

Mūsdienu nodarbinātības vietnes ir pilnas ar padomiem un viltībām par pareizo atsākšanu, darba intervijām, piemērotām atbildēm uz vervētāju jautājumiem un tamlīdzīgi. Atrast pienācīgu darbu ir patiešām viegli, ja ievērojat dažas vienkāršas patiesības.

1. Viņi ielūdz jūs uz papīra, tas ir, uz kompetenti sastādītu CV.
2. Viņus interesē, ko kandidāts patiesībā zina, kā rīkoties, tas ir, viņi pārbauda viņa profesionālās prasmes.
3. Viņi atsakās no rakstīto un atklāto maldināšanas un neatbilstības.

Neliels skaidrojums par formulējumu “pienācīgs darbs”.

Šajā rakstā ar to tiek domāts likumīgs darbs, kas nav saistīts ar nelikumīgu darbību un kas atbilst kandidāta zināšanām un pieredzei, pārstāvot viņu izaugsmes iespējas (karjera, profesionālā vai materiālā) un par šo amatu tiek maksāts nedaudz augstāk nekā darba tirgū. Galvenais jēdziens definīcijā ir atbilstība.

Jo augstāks amats, jo mazāk pieprasītas ir ļoti specializētas profesionālās prasmes. Transnacionālās korporācijas finanšu direktora amatam nav tik svarīgi zināt, kā ievietot amatu, taču pietiks ar stratēģisko domāšanu un vadības prasmēm. Un otrādi, aizpildot banku operatora vakanci, priekšplānā izvirzīsies tā saucamās cietās prasmes, tas ir, grāmatvedības un ekonomisko zināšanu apvienojums ar izcilām zināšanām par specializētiem programmatūras produktiem. Profesionālās prasmes un zināšanas jāatspoguļo kandidāta dzīves aprakstā.

Pastāv pazīmju teorija, saskaņā ar kuru vervētājs, kurš ir spiests regulāri pārskatīt desmitiem, simtiem atsākšanu, meklē noteiktas zīmes vai marķierus, lai paātrinātu šo procesu. Par katru vakanci tiek sastādīts pozīcijas profils vai kompetenču karte, kurā uzskaitīti galvenie meklēšanas punkti (mazos un vidējos uzņēmumos personāla atlase nav tik oficiāla). Parasti tā ir pieredze, izglītība un vecums. Ja tiek saņemts “tukšs” atskaite, profesionālās prasmes, kas netiek atspoguļotas vai neatbilst vakancei, personāla dienesta darbinieks nežēlīgi vai sašutumā iemet to grozā. Ir svarīgi atcerēties, ka var apsvērt dažādas vakances vai darbības jomas. Piemēram, kandidāts var pieteikties uz pārdošanas vadītāja vai izplatīšanas tīkla attīstības vadītāja amatu. Šajā gadījumā ir nepieciešams sastādīt 2 dažādus atsākumus, katrā no tiem uzsverot tās profesionālās prasmes un iemaņas, kas vispilnīgāk atbilst izvēlētajam amatam. Un jums ir jānosūta dažādi CV vervētājiem, lai palielinātu iespējas tikt uzaicinātiem.

Pārdošanas vadītāja gadījumā jums ir jākoncentrējas uz personīgo apjomu

pārdošana, plāna izpilde, debitoru parādi, rakstu skaits; Lai ieņemtu attīstības vadītāja amatu, būs lietderīgi pieminēt līgumu skaitu, kas noslēgti ar jauniem izplatītājiem, un atspoguļot to ģeogrāfiju un dinamiku. Protams, atsākumā atspoguļotajai informācijai jābūt vismaz 90% ticamai, īpaši sadaļā “profesionālās prasmes”, jo tā tiek nekavējoties pārbaudīta. Pirms nosūtīt CV par vakanci, ieteicams darba aprakstā izcelt tā galvenos punktus.

Pēc atsākšanas jums ir nepieciešams kopsavilkums pa punktam, visizdevīgāk izceļot atbilstību uzņēmuma cerībām, tādējādi ievērojami palielinot jūsu iespējas droši atrast darbu.