Video: Kā izveidot Europass CV un prasmju pasi tiešsaistē? 2024, Jūlijs
Kā jūs zināt, pareizi un pareizi sastādīts atsākums ievērojami palielina pretendenta iespējas iegūt vēlamo vakanci. Turklāt, aizpildot anketu, jāpatur prātā, ka viena no vissvarīgākajām lomām ir vienums “Prasmes”. Mēs iesakām saprast, ko un kā rakstīt šajā sadaļā, lai jūsu kandidatūra ieinteresētu potenciālo darba devēju.
Pirmkārt, atcerieties, ka atsākšanas prasmes un iemaņas var ievērojami atšķirties atkarībā no ierosinātās aktivitātes apjoma. Tā, piemēram, ja jūs kādreiz strādājāt par grāmatvedi, bet plānojat iegūt darbu kā pārdošanas menedžeris, tad lielākā daļa jūsu grāmatvedības iemaņu potenciālajam darba devējam būs pilnīgi neinteresantas. Tāpēc, ja jūs nevēlaties, lai jūsu CV atrastos atkritumu grozā pat uzņēmuma personāla vadītāja studiju posmā, tad pēc iespējas rūpīgāk un nopietnāk vērsieties pret tā apkopošanu.
Labākais risinājums ir pielāgot kolonnu "Prasmes" atsākšanai atbilstoši uzņēmuma profilam, prasībām par vakanci un darba pienākumiem. Lai pārbaudītu šī posteņa nozīmi, jāņem vērā, ka HR nodaļas darbinieki katru dienu sazinās ar dažādiem kandidātiem un izpēta daudz dokumentu, tāpēc, pirmo reizi iepazīstoties ar CV, viņi parasti to izlasa, ko sauc pa diagonāli, koncentrējoties uz par prasmēm, kas pretendentam ir. Personāla atlases eksperti uzskata, ka ir diezgan grūti pārbaudīt personas darba pieredzi un ka viņam ir nepieciešamās prasmes, to var viegli aprēķināt intervijas laikā.
Tomēr, pat ja prasmes atsākt darbu būtu fiktīvas, bet kandidātam izdodas viņu veiksmīgi iztaujāt, viņa krāpšana jaunajā darba vietā pārbaudes laikā ātri parādīsies. Tāpēc, aizpildot šo sleju, nevajadzētu īpaši pārspīlēt savas spējas, lai nenonāktu ļoti nepatīkamā situācijā.
Prasmju piemēri, kas jānorāda CV:
- svešvalodu zināšanas (noteikti uzrakstiet, kādā līmenī tiek apgūta konkrētā valoda);
- budžeta sastādīšanas prasmes;
- grāmatvedības un nodokļu uzskaites veikšana;
- lietišķā sarakste un biznesa komunikācija;
- pārdošanas plānošana.
Atjaunot prasmes : visbiežāk pieļautās kļūdas
Biežākā kļūda, aizpildot šo rindkopu, ir situācija, kad vadošā amata kandidāts sāk detalizēti aprakstīt speciālista prasmes. Personāla vadītājam var rasties iespaids, ka pretendents nesaprot vadītāja amata nozīmi, kas nav nepieciešamība veikt visas nodaļas darbu, bet gan spēja organizēt un motivēt darbiniekus savlaicīgi un kvalitatīvi risināt problēmas un izpildīt viņiem uzticētos uzdevumus.
Arī daudzi pretendenti uzskata, ka ir nepieciešams uzskaitīt visas viņu prasmes. Kopsavilkumam ir vēlams izcelt tikai galvenos, galvenos punktus, kas ir tieši saistīti ar darba specifiku vēlamajā amatā. Patiešām, jo vairāk ūdens, jo grūtāk HR speciālistam ir redzēt patiesi svarīgu informāciju.
Kā padomu iesakām pretendentiem atrast atsāktu paraugu, kura prasmes ir ideālas amatam, uz kuru pretendējat, un pielāgot savu CV atbilstoši šai informācijai.
