Video: Neformālā izglītība - projektu vadība NVA 2024, Jūnijs
Arvien biežāk darba sludinājumos jūs varat atrast frāzi "nepilna laika". Kas tas ir, kāda ir nepilna laika darba vai nedēļas būtība? Izdomāsim to secībā.
Saskaņā ar bezmaksas enciklopēdijas materiāliem šāda nodarbinātība tiek uzskatīta par nepilnīgu, kurā persona strādā mazāk nekā darba devēja noteiktais laiks (parasti mazāk nekā 30 stundas nedēļā). Piemēram, piecu dienu laikā visi strādā 8 stundas dienā, no deviņām līdz piecām, un nepilna laika cilvēks mājās var doties trīs vai pat vienā pēcpusdienā.
Papildus nepilna laika darbam ir arī nepilna laika darba nedēļa. Viss ir vienāds, samazinās tikai dienu skaits, nevis stundas. Piecu vietā strādnieks strādā četras, trīs vai tikai divas dienas.
Visbeidzot, nepietiekama nodarbinātība var ietvert abas šīs situācijas, un tad vienlaikus tiek samazināta gan darba diena, gan visa darba nedēļa. Par darba laiku jebkurā gadījumā jāvienojas darba devējam un darbiniekam. Tas var notikt gan ieejot jaunā amatā, gan arī kādu laiku atrodoties tajā.
Praksē situācija ir plaši izplatīta, kad darbinieks pats lūdz noteikt vai atcelt nepilna darba laika darbu viņam, ņemot vērā viņa personiskos apstākļus: par individuālu pārliecību vai nespēju strādāt pilnu grafiku. Bet to var noteikt ar likumu. Piemēram, ja to pieprasa grūtniece, darbinieks, kurš audzina mazu bērnu vai rūpējas par slimu ģimenes locekli. Dažos gadījumos nepilna laika darbs var būt darba devēja iniciatīva - tad viņam vismaz astoņas nedēļas iepriekš par to jābrīdina darbinieks.
Nepietiekama nodarbinātība Maskavā vai kādā citā pilsētā nedrīkstētu ierobežot darba tiesības. Darbiniekiem, kas strādā pēc šāda grafika, ir ikgadējais atvaļinājums, viņu darba laiks tiek ieskaitīts arī darba stāžā. Darbgrāmatā šis darba periods tiek ierakstīts parastajā veidā. Turklāt viņiem tiek piešķirta prēmija uz kopīga pamata un tiek nodrošinātas brīvdienas. Samaksu par šādu nodarbinātību veic saskaņā ar nostrādāto stundu grafiku vai atkarībā no iznākuma.
Nepilna laika darba jēdziens nav jājauc ar citu parasto darba veidu - brīvu grafiku. Pēdējais nozīmē darba laika elastīgumu, neatkarīgu darba dienas sākuma un beigu regulējumu. Izmantojot šādu grafiku, ir jāizstrādā tikai noteiktais stundu skaits konkrētam periodam - nedēļai, mēnesim vai dienai.
Nepilna laika darbu vai darbu ar brīvu grafiku bieži meklē tie, kuri nevēlas strādāt “no zvana uz zvanu”, veidot savu dzīvi saskaņā ar darba grafiku un visu enerģiju veltīt karjerai. Es piebildīšu, ka jaunas mātes, studenti un visi pārējie, kas ir ieinteresēti strādāt Maskavā, iespējams, nevarēs strādāt nepilnu darba laiku. Varbūt jums vajadzētu pievērst uzmanību blakusdarbam ar kustīgu grafiku, kas nodrošinās lielāku laika brīvību un paškontroles iespēju.
