Dokumenti, kas nepieciešami, lai pieteiktos darbam

Darbs ir galvenais ienākumu avots daudziem cilvēkiem. Īpaši veiksmīgos gadījumos tā ir arī iecienīta lieta visu mūžu. Bet, lai iegūtu kāroto darba vietu, ir jāievēro vairākas formalitātes, jo īpaši, lai savāktu nepieciešamos dokumentus, lai pieteiktos darbam.

Dokumentu veidi

Darbinieku pieņemšana darbā sākas ar viņa dokumentu iesniegšanu. Tos, savukārt, iedala divās kategorijās: pamata un nepieciešamības gadījumā nepieciešamās. Pirmais ietver:

• Pase vai jebkurš cits identifikācijas dokuments.
• Nodarbinātības vēsture. Ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku vai pirmo reizi, tad tas nav nepieciešams. Pirmkārt, grāmata, kas atrodas galvenajā darba vietā, tiek uzskatīta par darba dokumentu, otrajai - tā ir jāsagatavo personāla nodaļā. Ja topošais darbinieks kāda iemesla dēļ nevar nodrošināt darbu (pazaudēts, sabojāts utt.), Darba devējam pēc viņa rakstiska pieteikuma ir nepieciešams jauns dokuments.
• Obligātās pensijas apdrošināšanas sertifikāts. Ja darbinieks tiek sakārtots pirmo reizi, tad personāla nodaļa nodarbojas ar tā projektēšanu.
• Militārā biļete. Tikai personām, kuras atbild par militāro dienestu, un tām, kuras armijā ir pakļautas ievešanai.
• Diploms. Varbūt dokuments par speciālo izglītību, kvalifikāciju, ja to pieprasa piedāvātais amats.

Izvēles dokumenti

Dokumenti, kas attiecas uz pieteikšanos uz darbu, ne vienmēr ir oficiāla rakstura. Dažreiz darba devējs var pieprasīt no jums papildu informāciju izvēles papīra sertifikātu veidā, piemēram:

• Reģistrācija. Tikai daži cilvēki zina, ka saskaņā ar likumu viņi to nevar pieprasīt. Tomēr pēdējo apstākļu (biežas iedzīvotāju migrācijas) dēļ daudzi darba devēji šo posteni uzskata par obligātu.
• Algas sertifikāts. Šeit pēc jūsu ieskatiem jums ir tiesības neatvest.
• Iepriekšējās vietas darba apraksts vai bijušā vadītāja ieteikuma vēstule. Neskatoties uz to, ka dokuments pieder pie nefiksētiem dokumentiem, tomēr ir vērts to atvest, jo tas jūsu cūciņa bankai piešķirs pozitīvu vērtējumu.
• KROGS Piesakoties darbā, nodokļu maksātāja dokuments nav jāpieprasa, taču, visticamāk, jums par to tiks pajautāts. Esiet gatavi tam, ka tas arī ir jāizdod. Tas tiek veikts tuvākajā dzīvesvietas nodokļu iestādē (reģistrācija vai reģistrācija).
• Veselibas aplieciba. Ir vairākas profesijas, kurām, piesakoties darbā, ir jānokārto pārbaudes, un dažreiz tām tiek veikta pilnīga medicīniskā pārbaude. Šāds sertifikāts jāuzrāda, piemēram, darbiniekiem, kas strādā pārtikas rūpniecībā, transporta nozarē, kā arī cilvēkiem, kas strādā ar pārtiku (pārdevējs, pavārs) vai bērnu aprūpes iestādēs (audzinātājs, skolotājs).
• Turklāt darba devējs var pieprasīt jums veikt nepieciešamo medicīnisko pārbaudi, ja viņš pieņem darbā darbinieku, kas jaunāks par 18 gadiem. Šādu medicīnisko komisiju, piesakoties darbā, apmaksā saņēmēja puse, tas ir, uzņēmums.

Darba posmi

Dokumenti, lai pieteiktos darbam, ir tikai pirmais solis jauna darbinieka reģistrācijas procesā. Viss ceļš iet vairākos posmos. Ļaujiet mums pakavēties pie tiem sīkāk.

Paziņojums, apgalvojums

Pirmkārt, viņi jums iesniedz ierīces parauga pieteikumu darbam, kuru jūs aizpildāt. Dažreiz jūs rakstāt pats, bet noteiktajā formā. Tālāk dokuments nokrīt uz galda līdz galvai, viņš tajā nosaka algu, ieliek datumu, parakstu. Tad jūsu pieteikums kopā ar pārējiem dokumentiem tiek nodots personāla nodaļai.

Ir iekšēji dokumenti, lai pieteiktos darbam - tas ir koplīgums, korporatīvie noteikumi, vietējie noteikumi par darba laiku, par aizsardzību un atalgojumu, par prēmijām, atvaļinājumu un citi. Topošais darbinieks ar viņiem jāiepazīstas PIRMS pieņemšanas darbā un noteikti parakstiet. Nevajadzētu atstāt novārtā šo procedūru, lai nākotnē nesaskartos ar pārkāpumiem, kas rada nopietnas sekas, ieskaitot kriminālatbildību. Precīzāk, ja, piemēram, nākamo darbinieku neiepazīstat ar drošības standartiem, tad nelaimes gadījumā vadību var sodīt ar visu Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa smagumu.

Darba līgums

Nākamais posms (viens no vissvarīgākajiem) ir darba līguma parakstīšana. Šeit es gribu palikt sīkāk.

Darba attiecības ir jānoslēdz trīs darba dienu laikā, šī procesa kavēšana ir nepieņemama un ir pretrunā likumam. Ja jūs sākāt pildīt savus pienākumus pirms svarīga dokumenta parakstīšanas, tad jautājums tiek uzskatīts par automātiski atrisinātu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants).

Līgumā jānorāda visa informācija par darbinieku un darba devēju, par vietu un darba apstākļiem, jānosaka arī darba laika un atpūtas režīms, algas lielums, ieskaitot piemaksas, prēmijas utt., Garantijas un kompensācijas, ja persona ir iesaistīta bīstamā darbā, obligāti jānorāda līguma noslēgšanas datums. Darba dokuments ir parakstīts divos eksemplāros. Viens paliek pie darba devēja, otrais - pie darbinieka (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).

Svarīgi punkti

Katrā darba līgumā ir ietverta rindiņa uz pārbaudes laiku, tā nav paredzēta visiem pilsoņiem, tāpēc ir vērts pievērst īpašu uzmanību, lai nepārkāptu likumu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantā teikts, ka pārbaudes laiks NAV noteikts: nepilngadīgām personām, grūtniecēm un mātēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam. Pamatinformācija ir atrodama iesniegtajos dokumentos, taču sev jānogādā sertifikāts, kas apliecina, ka sieviete atrodas stāvoklī.

Svarīgs! Ja līguma noslēgšanas laikā viņa šo faktu neapstiprināja ar dokumentiem, tad pārbaudes laiks tiek uzskatīts par likumīgu. Pārbaudes laiks nav noteikts arī valsts universitāšu absolventiem, kuri to pabeidza ne vairāk kā pirms gada, nekad iepriekš nav strādājuši un ir nodarbināti tieši savā specialitātē.

Un pāris fundamentālas nianses: pārbaudes laiks ir norādīts līgumā tā noslēgšanas brīdī, turpmāk nebūs iespējams izdarīt grozījumus. Pārbaudes posmu nav iespējams pagarināt, taču ir iespējams to pabeigt agrāk. Arī alga par šo periodu nedrīkst būt zemāka par ienākumiem, kas norādīti personāla tabulā.

Saskaņā ar Darba kodeksa 64. pantu tiek izslēgts nepamatots atteikums slēgt darba līgumu. Darba devējam ir pienākums rakstiski norādīt atteikuma iemeslu.

Darba izvietojums: formas

Noslēdzot darba līgumu, nākamais solis personāla departaments sagatavo darba līgumu. Tas ir apkopots vienotā formā (T-1), ko pieņēmusi Krievijas Federācijas Goskomstat. Iepazīšanās ar viņu notiek trīs dienu laikā, un tā ir jāparaksta. Tālāk tiek veikts ieraksts darba grāmatā, kuru personāla nodaļas darbinieks atstāj darbā. Viņš paņem visu pārējo dokumentu kopijas, ievieto tos glabāšanā personīgajā failā un atdod oriģinālus īpašniekam.

Saskaņā ar likumu ieraksts darba grāmatā ir jānosaka piecu darbdienu laikā no darba aktivitātes sākuma brīža.

Un pēdējais pieteikšanās uz darbu posms ir personāla kartes izsniegšana jaunam darbiniekam. Tas tiek reģistrēts arī pēc Goskomstat izveidotā parauga (T-2), kas ir ļoti ērti un nerada grūtības.

Iespējams, ka laika gaitā ierīces darbam nepieciešamie dokumenti prasīs pilnīgi atšķirīgus. Tā kā darba likumdošana nestāv uz vietas, likumi katru gadu tiek papildināti un pilnveidoti, arī prasības darba procesa dalībniekiem tiek veiktas visa veida izmaiņas. Un kurš zina, kas mums jāsagaida gada vai divu laikā? Pagaidām nav zināms.