Darba līguma obligātie un papildu nosacījumi

Darba līgumā ir iekļauti vairāki īpaši nosacījumi. Kādi ir šie nosacījumi un kā tie atšķiras, tiks aprakstīts šajā rakstā.

Darba līgums: vispārīgs apraksts

Darba līgums nosaka divu pušu: darba devēja un darbinieka, galvenos pienākumus, tiesības un atbildību. Pateicoties darba līgumam, abu pušu funkcijas tiek stingri reglamentētas, kā rezultātā nevienai no pusēm nevajadzētu radīt pārkāpumus.

Piedāvātajā dokumentā ir ietvertas divas nosacījumu grupas: tie ir obligāti un darba līguma papildu nosacījumi. Obligātie nosacījumi jāizklāsta saskaņā ar visiem normatīvajiem aktiem. Vienkārši sakot, tiem jābūt izpildītiem. Kā izriet no šo nosacījumu nosaukuma, tie ir neatņemami, un tie stingri jāievēro abām pusēm. Papildu darba līguma nosacījumus var noteikt samērā brīvi. Darba devējs var tos pieņemt vai samazināt. Ar darbinieku situācija ir nedaudz atšķirīga: tādējādi viņam nav atļauts uzlikt papildu nosacījumus. Lieta ir tāda, ka viņi var ievērojami pasliktināt viņa profesionālo stāvokli.

Par darba devēju

Darba devējs ir viena no darba līguma pusēm. Šī ir juridiska vai fiziska persona, kurai ir pienākums stāties reglamentētās profesionālās attiecībās ar darbiniekiem. Attiecīgajam subjektam ir virkne pienākumu, starp kuriem var saukt visvienkāršāko:

• spēja nodrošināt darbu;
• nepieciešamība kvalitatīvi un savlaicīgi samaksāt par darbinieka darbu;
• pienākums uzņemties atbildību par darbībām vai darbībām, kas minētas darba kodeksā;
• spēja noteikt un regulēt darba līguma obligātos un papildu nosacījumus.

Darba devēji - juridiskas personas - parasti ir oficiāli reģistrētas organizācijas. Atsevišķus darba devējus (vai personas, kas nav viņi), juristus, notārus un dažas citas pilsoņu kategorijas atzīst par fiziskiem darba devējiem.

Par darbinieku

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. pantā darbinieks tiek definēts kā persona, kas nodibinājusi noteiktas tiesiskas attiecības ar darba devēju (šajā gadījumā - darbaspēks). Runājot nedaudz vieglāk, darbinieks ir absolūti jebkura persona, kas ir spējīga un gatava strādāt.

Darba attiecībās var iesaistīties tikai personas, kas vecākas par sešpadsmit gadiem (ar dažiem izņēmumiem, kas noteikti arī Krievijas Federācijas Darba kodeksā). Ja pilsonis, kurš sasniedzis piecpadsmit gadu vecumu, iegūst vispārējo pamata izglītību, tad viņš var strādāt tikai vieglajās specialitātēs, kas viņa veselībai nenodara nopietnu kaitējumu. Tas pats attiecas uz personām, kuras sasniegušas četrpadsmit gadu vecumu. Brīvajā laikā no studijām un ar likumīgu aizbildņu vai vecāku piekrišanu šī persona var strādāt viegla darba specialitātēs. Visos šajos gadījumos ir jānorāda darba līguma obligātie un papildu nosacījumi.

Līguma saturs

Ir vērts mazliet vairāk runāt par darba līguma saturu. Kādi elementi un priekšmeti tur jānorāda? Kā būtu jāizplata apstākļi? Īpašas normas sniedz atbildes uz visiem šiem jautājumiem, saskaņā ar kuriem tiek sastādīti dokumenti dažādās profesionālās jomās.

Darba līguma saturs faktiski satur visu nosacījumu un prasību klāstu, kas attiecas uz darbinieku un uz kuriem darba devējs paļaujas. Sākumā, protams, ir norādīta vispārējā informācija. Tas var ietvert darbinieka uzvārdu, vārdu un uzvārdu, TIN, pamatinformāciju par dokumentiem, kas apstiprina darbinieka identitāti, kā arī līguma noslēgšanas vietu un laiku. Turklāt dokumentā jābūt informācijai par organizāciju, kas noslēdz līgumu ar darbinieku. Tālāk ir uzskaitīti visi nepieciešamie obligātie un papildu darba līguma nosacījumi.

Darba līguma atšķirīgās iezīmes

Sastādot darba līgumu, bieži var rasties daudz problēmu. Tātad, sakarā ar nepietiekami detalizētu galveno nosacījumu vai funkciju izpaušanu vai normu neievērošanu, līgums var būt nevis darba, bet gan civila rakstura. Ko darīt šajā situācijā? Pirmkārt, ir jāturpina no strādājošās personas pienākumu specifikas. Skaidri jādefinē specialitāte, amats, kvalifikācija un citi galvenie punkti.

Darbiniekam jābūt noteiktai darba funkcijai, kas atbilst viņa specialitātei un ir nesaraujami saistīta ar darba grafiku. Ir arī vērts atzīmēt, ka atšķirībā no civiltiesību dokumentiem darba līguma priekšmets nav darba rezultāts, bet gan konkrēta uzdevuma izpilde. Tas, cita starpā, ietver obligātos un papildu darba līguma nosacījumus.

Darbaspēka funkcijas jēdziens

Darbaspēka funkcijas jēdziens būtu jāatklāj sīkāk. Kā likums definē šo jēdzienu? Darba kodekss to atklāj kā darbu noteiktā specialitātē, pilnībā ievērojot darba grafiku, kvalifikācijas līmeni vai pakāpi, saņemtā darba veidu utt.

Darba funkciju var viegli noteikt ar īpašiem darba aprakstiem, ja tādi ir. Ir arī vērts atzīmēt, ka iesniegtā koncepcija attiecas uz darba līguma priekšnoteikumu.

Kādi citi elementi ir iekļauti darba līguma saturā? Papildu nosacījumi un obligāti, to specifika un īpašības tiks tālāk nodotas.

Pirmā priekšnoteikumu grupa

Ir ļoti daudz dažādu nosacījumu, kas būtu jānosaka darba līgumā. Neskatoties uz to, ka turpmāk mēs pievērsīsimies tikai visvienkāršākajam no tiem, visu elementu kopskaitu joprojām ir vērts sadalīt vairākās apakšnodaļās.

Tātad, kādi nosacījumi tiek uzskatīti par obligātiem darba līgumā? Pirmkārt, šī ir darba vieta. Precīzi tiek norādīts, kur strādājošais strādā: galvenajā organizācijā, filiālē, jebkurā pārstāvniecībā, ar individuālo uzņēmēju utt. Darba līgumā skaidri jādefinē darba vieta. Otrkārt, tā ir darbaspēka funkcija. Tas ir būtisks darba līguma elements, par kuru jau tika runāts iepriekš. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka darba funkcijai jāatbilst tik daudziem parametriem un normām. Pastāv visa klasifikācija, saskaņā ar kuru tiek noteikti darbinieka pienākumi, kā arī viņa īpašā darba funkcija.

Otrā priekšnoteikumu grupa

Papildus darba vietas atrašanās vietai un pilsoņa īpašajām darba funkcijām obligātie darba līguma nosacījumi ietver arī darba attiecību sākuma datumu. Šī ir patiešām svarīga detaļa, ar kuru ir saistīti daudzi vienlīdz svarīgi elementi. Tas ir algas aprēķināšanas sākums un iemaksu sākums Pensiju fondā, kā arī brīdis, no kura sākas vai turpinās darba stāža uzkrāšana. Visa informācija par darba līguma noslēgšanas dienu skaidri jāfiksē dokumentācijā.

Nākamais svarīgais nosacījums ir algas. Alga ietver daudz dažādu kritēriju. Tas var ietvert pamatalgu (vai tarifa likmes lielumu), visa veida piemaksas, pabalstus, prēmijas, atvaļinājuma naudu vai atlaišanu. Visiem šiem nosacījumiem jābūt obligāti nostiprinātiem darba līgumā.

Trešā priekšnosacījumu grupa

Pirms pievērsties jautājumam par to, kas attiecas uz papildu darba līguma nosacījumiem, ir pilnībā jāpabeidz tēma par saistošiem nosacījumiem. Kas šajā gadījumā vēl jāizceļ? Elementi, kas obligāti jānosaka dokumentā, ietver arī atpūtas un darba laika režīmu. Šis ir brīvdienu un nedēļas nogales, pusdienu pārtraukumu grafiks, informācija par darba laiku un dienām.

Kompensācijas summa par smagu vai smagu darbu arī jāprecizē dokumentā. Neaizmirstiet par individuālo darba apstākļu īpašībām. Starp citu, no šejienes, izriet vēl viens priekšnoteikums: darba rakstura apraksts. Mēs runājam par īpašu klasifikāciju un noteiktu darba momentu korelāciju ar to (mobilais darba veids vai nē, ar uzsvaru uz fiziskām vai intelektuālām spējām utt.).

Pēdējie punkti, kas pieder arī priekšnoteikumu grupai, ir norāde uz darbinieka sociālo apdrošināšanu, kā arī noteiktas likumos noteiktas normas.

Papildu nosacījumi

Pirmkārt, ir vērts saprast, kādi papildu darba apstākļi kopumā ir. Pirmkārt, tiesības tos ieviest vai jebkādā veidā regulēt pieder tikai darba devējam. Otrkārt, papildu nosacījumi nekādā veidā nedrīkst kavēt darbinieka efektīvu darba funkciju veikšanu.

Papildu nosacījumi ir daži elementi, kas ļauj "uzlabot" darba līgumu nepareizas izpildes vai neatbilstības gadījumā standartiem. Tātad, ja formas neatbilstības dēļ dokumentu var atzīt par nederīgu, tajā tiek ievadīti visi trūkstošie punkti. Šie ir papildu nosacījumi. Kādus papildu nosacījumus darba devējs var ņemt vērā, slēdzot darba līgumu? Šādu apstākļu ir patiešām daudz, taču ir vērts izcelt visvienkāršāko un visbiežāk izmantoto.

Pirmā papildu nosacījumu grupa

Kā jau minēts, darba līgumā, iespējams, trūkst noteiktu juridisku un reglamentējošu elementu.

Vēlāk apsvērsim, kādi varētu būt darba līguma papildu nosacījumi. Tipisks paraugs ir parādīts zemāk.

Tā kā līgums vispār netika lauzts, jāpievērš uzmanība šādiem elementiem:

• skaidrojums no darba vietas (visas nepieciešamās informācijas un raksturlielumu pieejamība no darba vietas);
• pārbaudes precizēšana (mēs runājam par konkursiem vai intervijām);
• dati par komerciāla, organizatoriska, politiska vai jebkura cita noslēpuma neizpaušanu, kā arī iespējamo sankciju noskaidrošana par tā pārkāpšanu;
• ieguves dati.

Pēdējais punkts ir pilnīgi atsevišķa tēma, kuru ir vērts sīkāk apsvērt. Tomēr var minēt vienu vienkāršu piemēru. Tādējādi darba devējs var samaksāt par darba ņēmēja apmācību. Šajā gadījumā darbiniekam ir pienākums strādāt pēc apmācības pabeigšanas visas tās darba stundas, kas sedz darba devēja izmaksas par apmācību.

Kādi papildu nosacījumi būtu jāparedz darba līgumā? Tas tiks apspriests vēlāk.

Otrā papildu nosacījumu grupa

Darba devējs vajadzības gadījumā var līgumam pievienot šādus papildu nosacījumus:

• informāciju par darba ņēmēja papildu apdrošināšanas veidiem, nosacījumiem un principiem;
• darba līguma papildu nosacījumi ir arī dati par darba ņēmēja, kā arī viņa ģimenes locekļu dzīves un sociālo apstākļu uzlabošanu;
• dažāda veida skaidrojumi par tiesībām, pienākumiem, kā arī darbinieku atbildības elementiem;
• dati par papildu pensijas segšanu darba ņēmējam (no nevalstiskiem līdzekļiem).

Darba līguma papildu nosacījumu maiņa ir iespējama, ja to vēlas pats darba devējs. Atšķirībā no obligātajiem noteikumiem papildu nosacījumus var izdzēst, saglabāt vai kā citādi mainīt.

Kas vēl ir iekļauts darba līgumā?

Pēc abu pušu vienošanās, kas noslēgušas darba līgumu, tā noteikumus var visādi mainīt vai papildināt. Tātad pats darba devējs var uzņemties jaunus pienākumus. Ir vērts atcerēties, ka par visām izmaiņām darba līgumā ir rūpīgi jāvienojas visām pusēm.

Ja daži svarīgi elementi netika iekļauti dokumentā (piemēram, tie paši priekšnoteikumi), tad līgums netiek izbeigts, bet nosūtīts pārskatīšanai. Neviena līguma neiekļaušana nekad nebūs iemesls atteikumam īstenot galvenos dokumentētos pienākumus. Tiks sastādīts papildu līgums par darba līgumu. Darba apstākļi tiks papildināti vai mainīti, kā rezultātā līgums atgūs spēku.