Mūsdienās daži negodīgi uzņēmumi pieņem jaunus darbiniekus tikai ar vienu nosacījumu. Šī ir prakse darba vietā.
Bieži gadās, ka jaunpienācējs, kurš ir strādājis 2-3 nedēļas, tiek pasludināts par nepiemērotu darbinieku un atstāj bez algas. Tas ir rupjš likuma pārkāpums, kas dod precīzu jēdziena “prakse darba vietā” definīciju un to regulē. Prakse ir amata aprakstā norādīto darba prasmju apgūšana praksē. Visbiežāk šādu praktisku periodu pavada speciālisti, kas strādā ražošanā ar kaitīgiem apstākļiem. Tomēr dažreiz to var piešķirt cilvēkiem, kuri pārceļas uz citu amatu, saņem paaugstinājumu utt. Prakses ilgums darba vietā var mainīties atkarībā no atbildības, ražošanas specifikas. Tas parasti ilgst trīs līdz desmit dienas. Jauniedarbinātie darbinieki, kuriem nav pieredzes šajā jomā vai profesijā, nevis iziet apmācību, bet gan apmācību. Tikai pēc tam darbinieks, kurš ir saņēmis nepieciešamās teorētiskās zināšanas un prasmes, tiek nosūtīts uz praksi.
Stažēšanās darba vietā
Prasmju iegūšanas procesam darba vietā ir savi pozitīvie un negatīvie punkti. Labi, protams, vēl:
- Darbiniekiem ir laiks iepazīties ar darba uzdevumiem, novērtēt savu izvēļu pareizību, tikties ar kolēģiem, novērtēt savas stiprās puses.
- Jaunajā vietā ir laiks adaptācijai.
- Darba devējs iegūst laiku arī nākamā speciālista novērtēšanai.
- Prakses laiks ļauj darbiniekam ērti iepazīties ar darba komandas īpašībām, darba grafiku, apstākļiem un citām konkrētās darba vietas īpašībām. Tas palīdz sākt pilnvērtīgu darbu bez papildu stresa un nervu spriedzes.
Slikti ir tas, ka daži vadītāji, pārkāpjot visus Krievijas Federācijas likumus, pārvērš šo procesu par neapmaksātu darba laiku, pēc kura internu atlaiž bez naudas kompensācijas. Stažēšanās darba vietā nav apmācība, bet gan prakse, t.i. aktivitātes, kuras tiek apmaksātas bez neveiksmēm. Algas summa tiek saskaņota iepriekš.
Braukšanas kārtība
Prakse darba vietā sākas ar faktu, ka vadība izdod rīkojumu par tās sākšanu. Tajā pašā dokumentā tiek iecelta par praksi atbildīgā persona. Visbiežāk tas ir vietas vai nodaļas vadītājs, cits nodaļas vadītājs. Pēc tam apmācāmais iziet sākotnējās drošības instrukcijas, iepazīstas ar oficiālajiem pienākumiem utt. Vadītājs veido ikdienas žurnālu, kurā norādīts darba laika ilgums, praktikanta darba saturs, tiek ņemti vērā visi pabeigto uzdevumu veidi. Kad prakse beidzas, darbiniekam jānokārto drošības un prasmju pārbaude. Parasti no viņa tiek prasīta ne tikai profesionāla pienākumu izpilde, bet arī zināšanas par dokumentāciju, kas viņam būtu jāvadās, strādājot. Ja tiek pārkāpts viens no šiem prakses noteikumiem, maldinātajai personai ir tiesības vērsties tiesā.
