Tagad, kad ir īpaši grūti atrast darbu, daudzi speciālisti pēta alternatīvas nodarbinātības iespējas. Vīrieši un sievietes ar fizisku izturību un izturību arvien vairāk interesējas par darba piedāvājumiem, kas saistīti ar maiņu darbu. Apstākļi, ko pauž nodarbinātās firmas, parasti izskatās ļoti vilinoši. Maiņu metode ir īpaša darba procesa forma, kas notiek ārpus darbinieku pastāvīgās dzīvesvietas, kad nevar nodrošināt viņu ikdienas atgriešanos pastāvīgās dzīvesvietā. Darbiniekiem tiek maksāts par izmitināšanu un ceļošanu uz darba vietu.
Daudzi ir iepazinušies ar ārpakalpojumu uzņēmumu, kas no pirmā acu uzmetiena piedāvā ļoti ienesīgu maiņu - “Stakhanov”. Par uzņēmumu ir dažādas atsauksmes, taču jūs varat iegūt diezgan skaidru priekšstatu par sadarbības nosacījumiem.
Par uzņēmumu
SIA “Stakhanov” savu darbinieku spēkiem veic dažādas darbības juridiskām personām, kas saistītas ar ražošanas, celtniecības un noliktavas vadību. Uzņēmuma galvenais mērķis ir ne tikai kvalificēta personāla atrašana pasūtījuma noformēšanai. Uzņēmums sevi pozicionē kā pabeigtu biznesa risinājumu piegādātāju.
Kompānijas "Stakhanov" eksperti bez neveiksmēm dodas uz klientu ražošanas un tirdzniecības bāzēm. Viņi uzmanīgi izpēta biznesa procesu sarežģītību uzņēmumā, lai saprastu:
- Cik labi uzņēmumam ir izejvielu piegādes sistēma.
- Vai ražošanas process tiek efektīvi atkļūdots?
- Vai uzņēmuma rīcībā esošie resursi tiek racionāli izmantoti?
- Vai klienta uzņēmums ir nodrošināts ar kvalificētu personālu?
- Vai ir iespējams samazināt neproduktīvos izdevumus vai gūt papildu peļņu, pateicoties kompetentai pārdošanas procesa organizācijai.
SIA Stakhanov inženieri mēģina saprast, kādus uzdevumus klients pats uzliek un kā tos veikt visoptimālākajā veidā. Piemēram, ja klients pieprasa speciālistus mājas celtniecībai, ārpakalpojumu uzņēmums ir gatavs ne tikai uzņemt uzstādītājus, inženierus, pārcēlājus. Pēc klienta pieprasījuma tas organizē visu būvniecības procesu.
Tā vietā, lai nolīgtu un uzraudzītu jaunus iekrāvējus darbam noliktavā, SIA Stakhanov piedāvās pārskatīt visu loģistiku un izveidot procesus materiālu glabāšanai, pārvietošanai un grāmatvedībai. Tā rezultātā tiek samazināti zaudējumi, bojājumi un preču trūkums, materiāli tiek transportēti pēc iespējas ātrāk.
Uzņēmuma pakalpojumu sarakstā ietilpst arī:
- noteikumu sastādīšana, to ieviešana, atbalsts darba stāvoklī;
- personāla darba aprakstu izstrāde;
- atbildības jomu karšu izveidošana.
Uzņēmuma vēsture
Galvenā nodarbinātības metode, kuru izmantoja Stakhanovs, ir maiņa. Daudzu darba meklētāju pārskati norāda, ka gan vīrieši, gan sievietes ļoti piesardzīgi izturas pret ārpakalpojumu firmas jauno vecumu. Pieci gadi šķiet pārāk īsi, lai nostiprinātos tirgū. Tomēr daudzi lieli un labi pazīstami uzņēmumi viegli izmanto Stakhanova pakalpojumus. Starp viņiem:
- naftas ķīmijas uzņēmums "Sibur";
- Isomag
- GK Magistralis;
- hipermārketu ķēde O'key;
- Mondi uzņēmums;
- Apģērbu veikalu tīkls Gloria Geans;
- Fiksētās cenas uzņēmums;
- Symrise Rogovo
- Ilima grupa;
- Loreal Corporation.
Kā zināms, ārpakalpojumu uzņēmums tika izveidots 2010. gadā. 2011. gadā uzņēmums sāka īstenot liela mēroga būvniecības projektus Syktyvkar un Nevinnomyssk. Kopš 2012. gada SIA Stakhanov aktīvi piedalās daudzos konkursos, lai nodrošinātu uzņēmumus ar personālu. Pašlaik uzņēmumam ir filiāles 100 Krievijas pilsētās. Katrā no tām ir izveidoti nepieciešamie apstākļi darbam pēc rotācijas principa. Pēc SIA Stakhanov personāla dienesta aprēķiniem, kopš tā dibināšanas uzņēmums ir nodarbinājis vairāk nekā 5000 speciālistu.
Klientu apkalpošanas shēma
Ārpakalpojumu uzņēmums, noskaidrojis klienta vajadzības, meklē un pieņem darbā darbiniekus speciālistiem noteikta veida darbu veikšanai. Darba attiecībās atbildīgā puse ir SIA Stakhanov. Klienta uzņēmums izmanto personāla pakalpojumus, bet neslēdz ar to darba attiecības. Attiecīgi klients tiek atbrīvots no papildu nodokļu sloga. Palielinot darbības jomu, uzņēmuma "Stakhanov" klients nepaplašina personālu un nepalielina slogu grāmatvežiem un personāla pakalpojumiem.
Darbs
Bieži vien internetā varat atrast pārskatus par uzņēmumu Stakhanov. Skatīšanās, jo darba metode tagad kļūst īpaši populāra, eksperti ir gatavi apmainīties ar viedokļiem. Spriežot pēc tā, cik aktīvi tiek diskutēts par ārpakalpojumu sniedzēju, uzņēmums "Stakhanov" ļoti bieži meklē un pieņem darbā jaunus darbiniekus. Vai tiešām?
Apskatot darba vietas, jūs varat secināt, ka daudzas darba vietas jau ir aizvērtas. Krievijā ir tikai 30–40 aktīvi darba piedāvājumi. Tomēr vakanču saraksts tiek pastāvīgi atjaunināts. Uzņēmuma personāla dienests informācijas datu bāzē reģistrē visu pretendentu datus un pēc vajadzības sazinās ar viņiem.
Pašlaik notiek paaugstināšana: uzņēmuma darbinieks, kurš ved draugus uz Stakhanova personālu, saņem prēmiju 2000 rubļu. katram speciālistam, kurš nolīgts pēc viņa ieteikuma. Tomēr izvēle ir ierobežota. Daudzi intervijas kandidāti tiek noraidīti.
Kas ir svarīgi zināt, dodoties uz tikšanos ar Stakhanov LLC vervētājiem? Darbs maiņā (atsauksmes to apstiprina) prasa lielu fizisko izturību, veselību un izturību. Tāpēc uzņēmums dod priekšroku kandidātiem ar šīm īpašībām. Tā paša iemesla dēļ SIA Stakhanov darbinieki biežāk pieņem vīriešus nekā sievietes.
Šādi speciālisti ir visvairāk pieprasīti:
- uzstādītāji;
- savācēji;
- Uzlīmes
- marķieri;
- iniciatori;
- tīrīšanas līdzekļi;
- autovadītājiem.
Jebkurā gadījumā viņi atsakās pieņemt darbu, ja kandidātam ir vai ir bijusi iepriekšēja sodāmība, ieskaitot atcelšanu.
Izmantotais aparāts
Sākumā daudzus cilvēkus nepievilina pakalpojums, uz kuru uzaicina uzņēmums Stakhanov. Maiņai ir dažādas atsauksmes, tostarp komentāri, ka dzīvot ilgu laiku prom no mājām nav viegli. Daudzi pietrūkst ģimenes. Ikdienā trūkst arī izmitināšanas vietu.
Tomēr ir speciālisti, kuri ļoti veiksmīgi pieņem jaunus darbiniekus. Tiem, kas iepriekš nav strādājuši ar ārpakalpojumu uzņēmumiem, galu galā tā šķiet ļoti ienesīga biznesa maiņa. "Stakhanov", kuras pārskati ir sniegti rakstā, uzskata, ka tā uzdevums ir labāks klientam, nekā klients to varētu izdarīt pats. Personāla vadītāji veiksmīgi reklamē “siltus” darbus. Pēc pretendentu domām, vervētāji saņem prēmijas par katru algotu speciālistu, un viņiem arī ir jāizpilda plāns par jauno darbinieku piesaistīšanu uzņēmuma darbiniekiem.
Ja jūs rūpīgi izpētīsit vakances, ko piedāvā uzņēmums "Stakhanov", cita starpā jūs varat atrast piedāvājumus vadītāju pieņemšanai darbā masveidā. Speciālista pienākumos ietilpst:
- ienākošo un izejošo zvanu saņemšana;
- masveida vervēšana;
- sludinājumu ievietošana mediju speciālistu atlasē;
- grupu un individuālo interviju vadīšana.
Darbinieku alga, kā norādīts sludinājumos, ir no 25 tūkstošiem rubļu.Ietver algu un procentus. Attiecīgi mēs varam secināt, ka tieši "Stakhanova" personālā ir speciālistu grupa, kas ir atbildīga par personāla meklēšanu un atlasi.
Ir arī interesanti mācīties no to pilsētu iedzīvotājiem, kurās Stakhanov uzņēmumā svarīgs ir maiņu darbs un pārskati. Jekaterinburga ir viens no lielākajiem ražošanas un tirdzniecības centriem Krievijā. Šīs pilsētas Stakhanova filiālē diezgan bieži ir vakances, kas saistītas ar personāla meklēšanu un atlasi. Kas ir īpaši zinātkāri, Jekaterinburgā laiku pa laikam ir nepieciešami arī palīgi, lai palīdzētu vervētājiem. Viņu pienākumos ietilpst:
- atsākt meklēšanu;
- datu bāzu uzturēšana, pārskatu dokumentu aizpildīšana;
- interviju organizēšana;
- reklāma plašsaziņas līdzekļos.
Darba pieteikums
Reģistrācija darbam, kā norādīts uzņēmuma oficiālajā tīmekļa vietnē un darba aprakstos, notiek dienu pēc intervijas SIA Stakhanov. Maiņa (atsauksmes to norāda) patiešām var sākties tūlīt pēc tikšanās ar darba devēju. Speciālisti tiek nosūtīti uz vienu no uzņēmuma telpām un apmetas hostelī. Tomēr nodarbinātības dokumentu parakstīšana var kavēties. Kā teikts daudzu darbinieku pārskatos, darba līgums viņiem netika izsniegts vai maiņas beigās viņi saņēma svarīgu dokumentu. Darba ņēmēji ir sašutuši, jo no darba devēja puses tas ir acīmredzams viņu tiesību pārkāpums.
Darbinieku viedoklis par darbu uzņēmumā
Gandrīz visi uzņēmuma "Stakhanov" lielo darbinieku pārstāvji atzīst, ka ilgstošās maiņas dēļ (līdz 60 dienām) viņiem pārāk ilgi jādzīvo ārpus mājas. No vienas puses, ir iespēja apmeklēt dažādas pilsētas. No otras puses, ne visi darbinieki iztur šādu ritmu. Daudzi pietrūkst savu ģimeņu un cieš no dzīves vilšanās.
Kas ir par to, kā notiek maiņu darbs un pārskati LLC Stakhanov? Sanktpēterburga ir pilsēta, kurā tiek piedāvāta lielākā daļa ārpakalpojumu uzņēmuma vakanču. Papildus pārcēlējiem un savācējiem Krievijas ziemeļu galvaspilsētā bieži nepieciešami tirdzniecības telpu operatori. Ir daudz cilvēku, kuri vēlas strādāt maiņā Sanktpēterburgā. Tomēr Stakhanova firmas darbinieki dalās pieredzē, ka, viņu rīcībā ir viena brīvdiena nedēļā, viņi to parasti pavada ekonomiskās rūpēs. Lai apskatītu atrakcijas, parasti nepietiek laika un finanšu. Neskatoties uz to, Sanktpēterburga joprojām ir viena no iecienītākajām darba vietām lielākajai daļai kandidātu.
Jūs varat atrast ļoti dažādus veidus par to, kā strādā Stakhanov maiņu darbs un pārskati. Piemēram, Voroņeža ir arī uzņēmuma klātbūtnes vieta. Parasti šeit tiek prasīti būvniecības speciālisti. Darba diena ilgst 12 stundas un ilgāk. Atpūtai un atveseļošanai brīva laika praktiski nav.
Daudziem pretendentiem šķiet, ka galvenā pilsēta, kurā viņi strādā uzņēmumā Stakhanov, ir maiņu darbs Maskavā. Atsauksmes ir diezgan sarūgtinātas, kad izrādās, ka jums bieži ir jādodas dežūrā. Maskavā bieži tiek ieceltas maiņas. Tomēr pretēji darbinieku cerībām ienākumi šeit nav lielāki nekā citās pilsētās.
Alga
Cik labi apmaksāts ir darbs ārpakalpojumu uzņēmumā? Darbaspēka izmaksas dažādās pilsētās nedaudz atšķiras. No šī viedokļa pievilcīgs norēķins darbam uzņēmumā LLC Stakhanov ir Samara. Maiņa, kuras pārskati, lai arī nav pārāk labi, tiek maksāti ar atlīdzību 40 tūkstošu rubļu apjomā. mēnesī un vairāk. Šādas summas piesaista jaunos speciālistus. Tāpēc daudzi no viņiem cenšas pēc iespējas ātrāk pievienoties Stakhanov uzņēmuma darbinieku rindām. Samara īpaši pieprasīti ir iekrāvēji, savācēji, veikalnieki, noliktavu operatori.
Aptuveni tādi paši apstākļi tiek piedāvāti arī kaimiņpilsētās, kā ziņo Stakhanovs. Tolyatti ir arī viena no apmetnēm, kur ārpakalpojumu uzņēmums aktīvi piedāvā savus pakalpojumus. Bieži vien tam nepieciešami savācēji, pārcēlāji, autovadītāji.
Spriežot pēc paziņojumiem, atalgojums Stakhanovam ir liels. Jūs varat nopelnīt no 20 tūkstošiem rubļu. 45 maiņās vai vairāk, atkarībā no darbības režīma. Aprēķins tiek veikts maiņas beigās. Avansi 1000-1500 rubļu apjomā tiek izmaksāti katru nedēļu. Šo naudu darbinieki parasti tērē ikdienas vajadzībām - pārtikai un savas dzīves nodrošināšanai. Saskaņā ar darba ņēmēju pārskatiem, šīs summas ir pilnīgi pietiekamas, ja jūs tās pārvaldāt taupīgi.
Pārāk daudz uzņēmuma "Stakhanov" darbinieku apgalvo, ka uzņēmums nepilda savus solījumus par atalgojumu. Neskatoties uz to, ka daudzu vakanču aprakstos ir norādīti ikmēneša “nodevu” lielumi no 30 līdz 60 tūkstošiem rubļu, uzņēmuma darbinieka vidējā alga ir tikai 10-15 tūkstoši rubļu. Kāpēc tas tā ir? Saskaņā ar pārskatiem, uzņēmums nosaka ļoti stingrus darba apjoma rādītājus. Viņus sasniegt ir gandrīz neiespējami. Parasti darbinieki izpilda 40-50% no plāna. Balstoties uz to, uzņēmums "Stakhanov" samazina algas. Mēneša ienākumi 20-25 tūkstoši rubļu. uzņēmuma darbiniekam tiek uzskatīts par rekordlielu.
Piedaloties uzņēmuma akcijās, jūs varat nopelnīt nedaudz vairāk. Piemēram, šobrīd SIA Stakhanov izmaksā darbiniekam prēmiju 1-2 tūkstošu rubļu apjomā, ja viņš ieved draugu uzņēmuma komandā.
Svarīgi ir arī pieminēt nepieciešamās izmaksas, kas saistītas ar darba iegūšanu. Par medicīnas grāmatas (3500 rubļu) un kombinezona (2000 rubļu) noformēšanu no kabatas jums būs jāmaksā.
Naudas sodi
Uzņēmumam ir stingra soda naudas sistēma atskaitījumu veidā no algām. Jebkura kļūda vai nepareizs uzvedība noved pie tā, ka alga tiek samazināta. Cik lieli ir sodi?
- Vidējais naudas sods par kļūdām / bojājumiem ir 3000 rubļu.
- Maksa par jucekli darba vietā (kas ne vienmēr rodas konkrēta darbinieka vainas dēļ) ir 5000 rubļu.
- Naudas sods par putru dzīvojamā rajonā (kur dzīvo 10 un vairāk cilvēku) ir 5000 rubļu.
- Maksa par nebūšanām - 5000 rubļu.
Kas tieši nosaka un fiksē pārkāpuma faktu? Protams, uzņēmums, kurā tiek praktizēta maiņa, ir Stakhanovs. Darbinieku atsauksmes ir vienisprātis, jo nav skaidrs, kad pārkāpumi notika un kā tie tika reģistrēti. Iemesli, kāpēc diezgan lielas naudas summas tiek atgūtas no darba ņēmējiem, daudziem šķiet tālu. Piemēram, ja grozs ar precēm nokrīt, preces tiek apzīmētas kā nepilnīgas darbinieku vainas dēļ.
Uzturs
Darbinieku pusdienas ēd Stakhanov uzņēmums ražošanas ēdnīcās. Vakariņas un brokastis notiek uz jūsu rēķina. Netālu no kopmītnēm kolēģi tiek baroti un kopā gatavo ēdienu. Saskaņā ar atsauksmēm, pārtikai tiek iztērēti apmēram 300-500 rubļi. vienai personai nedēļā. Pieredzējuši darbinieki iesaka nākamajiem kolēģiem ņemt līdzi vairākus tūkstošus rubļu, jo pirmajā darba nedēļā viņi nemaksā avansa maksājumus. Jaunpienācējiem produkti ir jāiegādājas par saviem līdzekļiem.
Kopmītņu virtuvēs nopietns piederumu trūkums. Bieži vien tajā pašā pannā jums ir jāgatavo ēdiens un dzērieniem jāvāra ūdens. Pieredzējuši "Stakhanovites" iesaka ņemt līdzi elektrisko tējkannu.
Izmitināšana
Katrā pilsētā uzņēmums darbiniekiem nodrošina mājokli. Visbiežāk "Stakhanov" īrē telpas kopmītnēs. Ārpakalpojumu uzņēmuma darbinieki dzīvo līdzās citiem uzņēmumiem. Ir pilsētas, kurās dzīvokļi tiek nodrošināti iztikai, retāk - mazas mājiņas. Ir svarīgi būt gataviem dzīvot vienā telpā ar lielu skaitu cilvēku (līdz 20 cilvēkiem).
Neizteikts noteikums, kas pastāv starp darbiniekiem: tas, kuram ir brīvdiena, veic mājsaimniecības darbus - tīra istabu, gatavo ēdienu.
Dzīves apstākļi ir slikti. Daudzi darbinieki sūdzas, ka viņiem netiek nodrošināta gulta. Piedāvājiet dalīties ar gultām divām vai iet gulēt uz grīdas. Daži darbinieki bezcerīgā situācijā par saviem līdzekļiem iegādājas saliekamās gultas. Istabās, kā ziņots pārskatos, ir nepatīkama smaka.
Daudzām kopmītnēm ir slikta ūdens padeve. Nav karsta ūdens, bet auksti plūstošs sarūsējis. Tualetes nedarbojas. Dzīvesvietās ir kukaiņi (bumbas, prusaki). Gultas veļa netiek nodrošināta, tā ir jāpaņem līdzi.
Darbības veids
Darba grafikam ar maiņas ilgumu 30, 45, 60 dienas ir vairākas iespējas. Jo ilgāk darbinieks paliek darbā pēc savas gribas, jo dāsnāk tiek apmaksāti viņa pakalpojumi.
Darba diena parasti ilgst 12 vai vairāk stundas. Darba kavēšana jebkādu iemeslu dēļ tiek bargi sodīta. Jūs nevarat ierasties darbā 45 dienu laikā tikai vienu reizi. Ja ir otrs, viņi atvadās no darbinieka. Uzņēmums par slimnīcu maksā negribīgi.
Sardzes laikā brīvdiena parasti ir 1 reizi nedēļā. Starp maiņu pārtraukums nav ilgāks par 2 nedēļām. Ģimenes cilvēkiem tas ir par maz.
Tagad jūs zināt, kas ir ārpakalpojumu uzņēmums, kurā galvenā darba metode ir maiņu darbs - Stakhanov. Pārskati palīdzēs jums pieņemt apzinātu lēmumu par to, vai strādāt pie šī darba devēja.
