Pasaule pieder aktīvajiem. Ikviens, kurš meklē jaunas iespējas, darbu, pielietojuma jomu saviem spēkiem, to vienmēr atradīs. Bieži vien, lai jūs varētu izvēlēties no daudziem pretendentiem, pietiek ar to, lai uzrakstītu kompetentu atbildi uz vakanci. Jūs pats varat izveidot šādu īsziņu piemēru, tad jums vienkārši jāievieto savi dati un noteikts teikums.
Šķiet, ka šis pirmais un nenozīmīgais solis faktiski ir sava veida filtrs par topošā darbinieka pietiekamību, viņa spēju apgūt informāciju, viņa elementārā kultūra. Tāpēc reakcijai uz vakanci (mēs sniegsim piemēru zemāk) jābūt pārdomātai, atturīgai un ar gaumi. Protams, jūs varat piesaistīt uzmanību ar ekscentriskām izsaukuma zīmēm, emocijzīmēm, visu veidu attēliem vai apjomīgu tekstu. Bet pirms atbildes uz vakanci rakstīšanas tas ir jāņem vērā, ka tiek ievērots “stils” (tas ir, stils, pareizrakstība, pat e-pasta adrese).
Kas vispirms ir jāņem vērā? Pirmkārt, no kuras adreses sūtīt vēstuli. Pat ja jums šķiet, ka personīgā pastkastīte ir radošuma paraugs, darba devējs ne vienmēr domās to pašu. Tāpēc atbildi uz vakanci, kuras piemēru vērts iekopēt pašam un izveidot savu, pamatojoties uz to, vislabāk sūta no neitrālas, vairāk vai mazāk oficiālas adreses: tajā, kurā nebūs neķītru asociāciju vai vārdu. Tas ir svarīgi arī tāpēc, ka bieži vien surogātpasta filtri uzņēmumā var vienkārši nepalaist garām šādu atbildi uz vakanci. Paraugs var būt ideāls, saturs izcils, bet vēstule vienkārši neiekļūs darba devēja lodziņā.
Ziņojumam (visbiežāk mēs ar potenciālajiem priekšniekiem sazināmies pa e-pastu) nevajadzētu būt garam. Maksimālais garums ir līdz 700-1000 rakstzīmēm (tas ir aptuveni 8-10 rindas). Neizlejiet savu dvēseli, sūdzieties par iepriekšējiem darba devējiem, aprakstiet savu ģēniju desmit lappusēs. Atcerieties: tā ir tikai atbilde uz vakanci. Var piedāvāt šādu piemēru: "Labdien. Es atradu jūsu sludinājumu vietnē … Es tik ļoti interesējos par šo vakanci, ka vēlos piedāvāt savu kandidatūru norādītajam amatam. Kā savas kompetences un darba pieredzes apstiprinājumu es sūtu atsākumu (portfolio, ieteikums). vēstule utt.)"
Atcerieties, ka darba devējs, visticamāk, izmet tukšu vēstuli, ja tā vispār nonāk viņa pastkastē. Ziņojuma tēmā jums jānorāda konkrēta vakance (piemēram, “tirdzniecības vadītājs Eiropā” vai “3. kategorijas virpotājs”) vai avots, kur saņēmāt informāciju: “atbilde uz sludinājumu vietnē …”. Noteikti ievērojiet etiķetes noteikumus: vēstulei jāsākas ar apsveikumu un jābeidzas ar formulu “ar cieņu”, “ar laba vēlējumiem”, “es ceru uz ilgtermiņa sadarbību” vai tamlīdzīgi.
Mēs iesakām izveidot atsevišķu pastkasti oficiālai lietošanai vai darba meklēšanai un parakstā norādīt savu kontaktinformāciju (tālrunis, iespējams, vietne). Tas jūsu ziņai piešķirs nopietnību un nozīmīgumu. Bet pat ja jums nav šāda paraksta, neaizmirstiet vēstules beigās atstāt saziņas koordinātas. Maz ticams, ka darba devējs vēlēsies turpināt sazināties ar anonīmu personu, kura pat nekautrējās atsūtīt atsākumu.
Tātad, pamatnoteikums: atturība, īsums, etiķetes ievērošana. Ieteicams arī pārbaudīt pareizrakstību ziņojumā. Atbildē uz vakanci, kuras piemēru mēs minējām iepriekš, nevajadzētu saturēt kļūdas: tās var atbaidīt pat ne pārāk prasīgu darba devēju. Atcerieties to, un mēs vēlamies, lai jūs ātri un bez problēmām atrastu labu darbu.
