Kā iegūt interviju MTS: jautājumi un atbildes

Tāpat kā jebkurš šāda veida pasākums, intervija MTS notiek pēc tradicionālā plāna. Šīs stratēģijas ir izstrādātas ilgu laiku un darbojas bez neveiksmēm. Negaidiet nekādus trikus, trikus, mēģinājumus noķert jūs uz sīkumiem. Jums jāsaprot, ka NVS valstīs ir ļoti daudz MTS salonu un šajās vietās ir daudz darbinieku. Tāpēc bez šaubām iegūt darbu vienkāršā amatā ir pat vairāk nekā reāli. Kā iegūt interviju MTS?

Kas jums jāsāk?

Lai sāktu strādāt "telesistēmās", tas prasa nedaudz, vienkārši nevajag iedziļināties visvienkāršākajās prasībās. Ir vērts atzīmēt, ka tikai MTS ir viens no nedaudzajiem uzņēmumiem, kam ir atvērta pieeja intervijai ar HR direktoru. Tur jūs viegli varat atrast visas pamatprasības nākamajiem darbiniekiem.

Kas man jāmeklē pirms došanās uz interviju MTS?

Sākotnējās prasības arī nav nekas īpašs. Kā iegūt interviju MTS:

1. Lai sāktu, izveidojiet atsākšanu. Intervijā HR direktors norāda, ka tam nevajadzētu būt ļoti detalizētam. Tavs uzdevums ir koncentrēties uz būtisko. Nevajadzētu uzskaitīt visus pēdējos 20 darbus, kurus jums izdevās mainīt. Pietiks ar pēdējiem diviem vai trim. Bet ir vērts pēc iespējas detalizētāk aprakstīt savas profesionālās prasmes, it īpaši tām kompetencēm, kuras ir saistītas ar darbu sakaru jomā. Vēl viens svarīgs noteikums - atsākuma lielumam nevajadzētu pārsniegt vienu lapu. Nav brīnums, ka viņi saka, ka neviens pat nelasa 10 lapu skribelējumu. Jūsu uzdevums ir īsi pierādīt darba devējam, ka viņam vajadzētu izvēlēties jūs.
2. Kā iegūt interviju MTS? Nenovērtējiet par zemu parādīšanās spēku. Vai jūs pievērsāt uzmanību tam, kā konsultanti izskatās uzņēmumu salonos? Aptuveni šādā formā, un jums vajadzētu ierasties uz interviju ar personāla atlases vadītāju. Tas, pirmkārt, ir klasiskais apģērba stils, glīta frizūra, nevis spilgts grims. Jums vajadzētu izskatīties kā gatavam darbiniekam, ārēji izsaukt tikai pozitīvas emocijas, kas atbilst vēlamajam amatam.
3. Noteikti izpētiet uzņēmumu, kurā vēlaties nokļūt. No vienas puses, jūs varētu domāt, ka absolūti visi zina par MTS. Bet ar to nepietiek. Nepieciešams laiks, lai redzētu, ko uzņēmums dara, kādus pakalpojumus tas piedāvā. Ja parādīsit savas zināšanas, tas radīs tikai pozitīvu iespaidu.

Un vienmēr atcerieties, ka jebkurš darba devējs novērtēs punktualitāti. Nekad nenokavē. Labāk būtu nākt nedaudz agrāk un gaidīt, nekā kavēties un nekavējoties radīt ne patīkamāko iespaidu par sevi kā nākamo darbinieku.

Ja ticat pārskatiem, kāda ir intervija MTS, tad mēs varam secināt, ka ir minimālais neapmierināto skaits. Cilvēki atzīmē, ka saruna notiek mierīgi, no darba devēja netiek izdarīts spiediens. Kandidāti ir gandarīti arī par pozitīvo attieksmi pret visiem pretendentiem neatkarīgi no darba pieredzes.

Parasti negatīvus komentārus atstāj tikai tie, kuri nav saņēmuši vēlamo pozīciju, un viņu atsauksmes ir saprotamas.

Kas tiek uzdots intervijā?

Sakarā ar to, ka MTS neslēpj informāciju, un personāla atlases departaments dalās ar oficiālajiem datiem, mēs varam sagatavot atbildes uz jautājumiem, kas tiek uzdoti sanāksmē iepriekš. Kā notiek tirdzniecības konsultanta intervija MTS:

• Jums tiks vaicāts, kādus pienākumus veicāt iepriekšējā darbā, un to, ko veicāt vislabāk.
• Jums būs arī jārunā par to, kādus augstumus esat sasniedzis savā karjerā un kādus sasniegumus jūs uzskatāt par vissvarīgākajiem un nozīmīgākajiem.
• Arī personāla atlases vadītājs noteikti jautās par tavām lielākajām karjeras neveiksmēm.
• Un nekur bez jautājuma, kuru jūs redzat sevi pēc pieciem gadiem un vai šajā nākotnē ir MTS.

Tikai nedomājiet, ka visi jautājumi tiks attiecināti tikai uz profesionālo sfēru.

Kā notiek intervija ar MTS pārdošanas konsultantu?

Jebkurā gadījumā personāla atlases vadītāju interesēs jūsu personiskās īpašības un psiholoģiskās īpašības. Īpaša uzmanība tiek pievērsta izturībai pret stresu, spējai atrisināt konfliktus, uzturēt labu garastāvokli un optimismam, jo ​​jūsu darba diena nebūs no tām vieglākajām. Pirmkārt, tiks pārbaudītas šīs īpašības, piemēram, jums tiks lūgts modelēt situāciju, kurā jums jāatrisina konflikts. Iespējas var būt neparedzamākās. No nodarbinātības būs atkarīgs tikai tas, cik skaidri un apzināti jūs reaģēsit.

Galvenais ieteikums topošajiem darbiniekiem ir saglabāt pašpārliecinātību un pozitīvu attieksmi. Šajā stāvoklī jums noteikti izdosies pārliecināt visus apkārtējos, ka esat ļoti vērtīgs darbinieks, kas uzņēmumam vienkārši nepieciešams. Tādējādi jūs varat saņemt interviju MTS.

Testi pēc intervijas

Faktiski, lai iegūtu interviju MTS par tirdzniecības palīgu, nav visgrūtākais posms, piesakoties darbā. Uzņēmumam ir programma jauno darbinieku pielāgošanai mēnesim. Tā mērķis ir, lai jaunais darbinieks iegūtu visas nepieciešamās zināšanas par to, kas viņam jādara, iemācītos pareizi pildīt pienākumus, uzdod jautājumus. Un arī mēs nedrīkstam aizmirst par pielāgošanos jaunajai komandai.

Šajā posmā noteikti nevajadzētu atslābināties, jo darba līgums vēl nav noslēgts, tā ir tikai stažēšanās. Centieties parādīt sevi visā krāšņumā, parādīt smagu darbu, atbildību, punktualitāti. Vissvarīgākais ir radīt pareizo iespaidu uz nākamajiem priekšniekiem.

Prakse

Tavs uzdevums šajā periodā ir parādīt vēlmi iemācīties kaut ko jaunu, parādīt savu uzcītību un atbildību. Jums tiks norīkots mentors, kurš veidos viedokli par darba rezultātu. Iespējams, ka prakses beigās jums būs jāiziet cita intervija, bet ne ar personāla atlases vadītāju, bet ar salona vadītāju. Viņš būs jūsu tiešais priekšnieks. Vadītājs uz pleciem nolemj, vai jums vajadzētu turpināt strādāt MTS vai nē.

Atcerieties, ka uzņēmums visaugstāk novērtē koncentrēšanos uz rezultātiem un spējām strādāt, nevis uz darba pieredzi.