Kas ir psihogramma?

Viens no galvenajiem uzdevumiem, ko nosaka pati profesionālās darbības organizācija, ir personas, kas piesakās amatam (darba subjekts), atbilstība profesijas diktētajiem nosacījumiem (objektīvās prasības). Šī jautājuma risināšanai tiek aicinātas cilvēku zināšanu jomas: psihofizioloģija, vispārīgā psiholoģija, psihodiagnostika, personības psiholoģija un citas. Viņi tiek galā ar uzdevumu, izstrādājot un izmantojot tādus jēdzienus kā “Professogram” un “Psychogram”.

Kā atrast perfektu darbinieku

Lai atrastu optimālu aktivitātes priekšmeta un pašas aktivitātes attiecību, tiek izmantotas divas metodes, kuru principi ir radikāli atšķirīgi: profesionālā atlase un atlase. Abas no tām balstās uz iespējām, kas raksturīgas potenciālajam darba objektam, kā arī uz paša darba procesa specifiku.

Atlase sastāv no tā, ka profesija, profesionālā sfēra vai specialitāte tiek izvēlēta konkrētai personai, ņemot vērā viņa individuālās psiholoģiskās īpašības. Tas tiek darīts ar mērķi pilnībā realizēt šī darbinieka potenciālu saskaņotajā amatā, veiksmīgi izpildīt visus uzdevumus un pienākumus, adekvātu izturēšanos un reakciju jebkurās situācijās (tipiskas vai nestandarta), kā arī iegūt profesionālu gandarījumu.

Dokumenta vērtība

Kā jau minēts, professiogramma un psihogramma kļūst nepieciešama organizācijas uzvedībai un personāla vadībai. Psihogramma ir neatņemama professiogrammas sastāvdaļa, kas, savukārt, ir apraksts, kas raksturo jebkura veida darbības struktūru un specifiku, tās sociāli ekonomiskos, rūpnieciskos, tehniskos un psihofizioloģiskos apstākļus. Turklāt tajā ir iekļauts to prasību saraksts, kuras profesija izvirza darbiniekam.

Professiogramma ir izstrādāta, lai sasniegtu visefektīvāko profesionālo prasību izpildi, radītu apstākļus, kas veicina darbinieku prasmju attīstību, kā arī iegūtu produktu, kas vajadzīgs sabiedrībai.

Turklāt psihogramma ir dokuments, kas kļūst par pamatu iespējamo ceļu identificēšanai, pēc kura cilvēks varēs iegūt nepieciešamās psiholoģiskās īpašības. Viņas datu analīzes rezultātā viņi izlemj par profesionālo apmācību, pārkvalifikāciju un padziļinātu apmācību, ja tie ir nepieciešami šīs profesijas ietvaros.

Kādi dati ir norādīti professiogrammā

Šis dokuments (grafiks, video vai cita veida informācijas organizēšana) atspoguļo personas īpašību un rakstura īpašību sarakstu, kas viņam būs nepieciešami darba laikā, tas ir, tas ir paredzēts, lai raksturotu speciālistu.

Dokumenta struktūra ir šāda:

1. Profesijas nosaukums un specialitātes, kas var atšķirties atkarībā no darba specifikas vai ietekmes objekta.
2. Prasmes, zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas darbinieku apmācībā un pārkvalificēšanā. Tas ietver prasību un nosacījumu sarakstu, kas izvirzīti apmācības līmenim, aprakstu par to, kā tika veikta sagatavošanās šai specialitātei, to īpašību un īpašību sarakstu, kas atspoguļo katra indivīda profesionālās, morālās un izziņas orientācijas pakāpi.
3. Esošo psihofizioloģisko kontrindikāciju un profesijas prasību saraksts. Pateicoties šai sastāvdaļai, pareizi sastādīta professogramma spēj atspoguļot tās personības iezīmes, kas hipotētiski var kavēt pienākumu izpildi. Tas arī ilustrē faktorus, kas izraisa darbinieka profesionālo deformāciju, piemēram, konfliktu klātbūtne ar darbiniekiem, pastāvīgas spriedzes spiediens un darbības monotonija.

Vienkāršota dokumentu struktūra

Dokumenta formulējums, rindkopu skaits, kā arī to vizualizācija tiek izstrādāta individuāli (ieskaitot psihogrammu). Piemērs varētu izskatīties šādi:

1. Tipisko ražošanas veiktspējas rādītāju saraksts (darbības jomas, darba veidi, darba rīku veidi, vissvarīgākās ražošanas funkcijas, profesijai raksturīgo īpašo grūtību veidi, darba organizācijas formas un arī sociālo saišu raksturs).
2. Sanitāro un higiēnisko apstākļu apraksts (mikroklimatiskie apstākļi, darba laiks, brīvdienu un svētku dienu sadalījums, traumas, arodslimības, darbības, kuru mērķis ir uzlabot darba drošību).
3. Esošo medicīnisko kontrindikāciju saraksts.
4. Kvalifikācijas profila raksturojums (profesionālās sagatavotības pakāpe, vispārējā intelekta līmeņa rādītāji, morālo stimulu saraksts, kam ir motivējoša ietekme uz darbinieku).

Kas ir profesijas psihogramma un kāpēc tā nepieciešama?

Pirmkārt, šis dokuments ir neatņemama professiogrammas sastāvdaļa. Ar tās palīdzību jūs varat sastādīt galveno, vissvarīgāko profesijas izvirzīto prasību aprakstu darbiniekam psiholoģiskā aspektā. Faktiski psihogramma ir cilvēka psiholoģisks portrets.

Šī dokumenta apjoms var atšķirties, tas ir atkarīgs no nozīmīgiem profesionālās atlases mērķiem, darbinieku pārcelšanas vai viņu apmācības.

Psihogrammas apkopošana notiek, pētot ticamus datus, ko sniedz šādi avoti:

• Dokumenti, kas var būt noteikumi, apraksti, instrukcijas, laika tabulas.
• Rakstiskas un mutiskas darbinieku aptaujas. Tos var sakārtot personīgu novērojumu, anketu, dabisku un laboratorisku eksperimentu veidā.

• Dati, kas iegūti pētījumu (mērķa vai izmēģinājuma) rezultātā.
• Darbinieka darba vietā veikto ergonomisko pētījumu rezultāti. Lai iegūtu informāciju, tiek izmantota elektrokultūra, elektroencefalogrāfija, kino ciklogrāfija, fizioloģisko parametru telemetrija, telehronorefleksometrija.

Specialitātes profesionālā psihogramma un psiholoģiskās īpašības

Ir prasību saraksts, kas raksturo jebkuras specialitātes vai konkrētas darba vietas psiholoģisko aspektu. Prasības tiek izvirzītas šādiem faktoriem:

• Organizācija, aprīkojums un darba apstākļi.
• Darba psiholoģisko un pedagoģisko aspektu organizēšana un regulēšana.
• Komandas vadītāja, skolotāja, organizatora, speciālista personība.
• Grupas sociāli psiholoģiskie parametri.
• Darbinieka psihofizioloģiskās, intelektuālās, neiropsihiskās un personiskās īpašības.
• Efektivitāte, emocionāla-gribas attieksme, mainīti cilvēka apstākļi.
• Adaptācijas procesi jauninājumiem, vispārējais darba ritms, dažādās uztveres jomas, mācību ātrums un kvalitāte.

Kā tiek izmantoti dati

Psihogramma ir daļa no informācijas par darbinieku, kas tiek pētīta un analizēta. Visas šīs darbības ir nepieciešamas, jo ar viņu palīdzību ir iespējams noteikt cilvēka noslieci veikt noteiktus pienākumus. Tomēr nosliece nav vienīgais faktors, kas nepieciešams, lai veiksmīgi izpildītu darba uzdevumus, jo tas tikai norāda uz ātras apmācības un specialitātes pamatu izpratnes potenciālu. Noturīga motivācija noteikta veida darbības attīstībai ir ne mazāk svarīga kā noteiktas personības iezīmes un īpašības.