Grūtniecība un dzemdības ir īpašs laiks, kuru ir grūti salīdzināt ar jebko. Topošās māmiņas un pat tēti cenšas pēc iespējas vairāk uzzināt par bērna kopšanu un ērtām dzemdībām. Viņus interesē arī tas, kuras diētas vai vingrinājumi viņiem palīdzēs atgūt formu. Bet agrāk vai vēlāk pienāk brīdis, kad jaunajai mātei ir jādomā par to, ar ko atstāt bērnu, ja viņa vēlas atgriezties darbā.
Kā nodot bērnu aprūpi?
Vecāki ļoti baidās no šī mirkļa, jo daudz laika pavadīja kopā ar jaundzimušo un tagad ir tik grūti viņu pamest pat uz dažām stundām. Bieži vien mātēm ir jāmeklē kāds, kurš parūpētos par savu bērniņu. Galvenās grūtības ir visdārgākās lietas uzticēšana svešiniekam. Dažreiz labas aukles atrašana prasa vairāk nekā vienu nedēļu.
Ja šāda persona tika atrasta, tad māte ne vienmēr spēj izskaidrot, kāda veida aprūpe ir nepieciešama viņas bērnam. Uz šī pamata rodas konflikti. Pēc visu mīnusu pārņemšanas galvā mātes atsakās, jo nevēlas zaudēt darbu, bet nevar arī atstāt bērnu. Emīlija Reida nolēma izvairīties no iespējamām problēmām, kas saistītas ar aukles īri.
Viņa šo problēmu atrisināja ļoti neparasti.
Neparasts risinājums
Bērna atstāšana svešinieka uzraudzībā ir kas vairāk par “uzticības balsojumu”. Emīlija bija gandrīz ceturtajā grūtniecības mēnesī, kad sāka studēt aukles īri. Viņa lasīja literatūru un lūdza padomu arī draugiem, kuriem jau bija bērni. Pēc dažādu iespēju izskatīšanas viņa nonāca pie secinājuma, ka šāds pakalpojums viņai un viņas vīram maksās diezgan dārgi.
Vīramātei vajadzētu saprast, ka par ģimeni atbild precētais dēlsTāpat kā konfekšu veikalā: meitene parādīja savu "konfekšu" guļamistabu
Lai laulībā būtu līdzvērtīgi partneri, jums nav vienādi jādala atbildība
Ņemot vērā šo situāciju, Emīlija plānoja neatgriezties darbā, lai pilnībā nodotos bērna kopšanai. Daudz vieglāk bija palikt mājās un pats rūpēties par bērniņu, taču šī iespēja ne visai derēja jaunajai mātei. Emīlija mīlēja savu darbu, un viņai ļoti patika tas, ko viņa izdarīja, un ģimenes budžetam bija nepieciešami papildu ienākumi.
Emīlija nolēma mēģināt rast kādu kompromisu. Bet pat ja viņa bija gatava veikt izmaiņas darba grafikā, vai viņas vadītāja bija gatava tam? Iegūstot drosmi, viņa tomēr nolēma aprunāties ar savu priekšnieku un bija pārsteigta par viņa neparasto atbildi. Viņam nebija prātā, ka jauna māte ieradās darbā ar savu bērnu: “Jūs varat ņemt bērnu sev līdzi, kad esat gatavs doties uz darbu. Ja vēlaties, varat dzemdēt tieši birojā! ”
Jauna pieredze
Emīlija bija pārliecināta, ka darbs viņai ir ļoti svarīgs, īpaši ar šādu komandas atbalstu. Tagad viņa mierīgi varēja sagatavoties mazuļa parādīšanās brīdim un neuztraukties, ka dēļ došanās uz darbu viņai būs jāmeklē aukle vai jācīnās ar priekšniecību.
Sešas nedēļas pēc dzemdībām meitene varēja sākt pildīt savus pienākumus un nebija šķirta no maza bērna. Šī ir ne tikai jauna pieredze jaunajai mātei, bet arī neparasta un interesanta prakse visai komandai.
Emīlijas lēmums ieinteresēja daudzas sievietes, kuras nonāca līdzīgā situācijā. Tagad arvien vairāk māšu domā par sava bērna ņemšanu darbā.
Vai esat atradis pārkāpumu? Pārskata saturs
