Aizmugurējās durvis: saraksts. Darbs vīriešiem bez darba pieredzes

Maz ticams, ka kāds pats un pēc savas brīvas gribas būtu atteicies no oficiālas nodarbinātības, solot ne tikai garantiju par savlaicīgu samaksu par darba devējam sniegtajiem pakalpojumiem, bet arī svarīgas sociālās garantijas. Neskatoties uz to, “melnais” darbs ir realitāte, ar kuru valdība veltīgi cenšas cīnīties. Neoficiāli cilvēkus piespiež strādāt dažādi dzīves apstākļi. Daudziem pilsoņiem šī ir iespēja palielināt savus ienākumus un nevis dalīties ar savu peļņu ar fiskālo dienestu, bet kādam tas ir vienīgais veids, kā vismaz kaut kā nopelnīt naudu. Mūsu rakstā lasītājiem pastāstīsim, kā “melnais” darbs atšķiras no “pelēkā”, kādas ir šāda veida darba devēja un darbinieka attiecību priekšrocības un trūkumi, kā arī tas, kas apdraud nelegālu nodarbinātību.

Kāds ir "melnais" un "pelēkais" darbs, jēdzienu atšķirība

Ja darba devējs uzaicina cilvēku veikt noteiktas darbības, maksā viņam par to algu, bet viņu attiecības nav juridiski formalizētas - tas ir “melnais” darbs. Šajā gadījumā darba devēja un darbinieka attiecībām nav juridiskas izpausmes - darba līgums, līgums vai atbilstošs ieraksts darba grāmatā. Visi smalkumi attiecībā uz abu pušu tiesībām un pienākumiem tiek risināti tikai mutiski, tāpēc tiem nav apstiprinājuma. Pats par sevi saprotams, ka darba devējs neveic iemaksas pensiju apdrošināšanas fondā un sociālā apdrošināšanā par šādu darbinieku un nemaksā citus nodokļus.

Pastāv vēl viens attiecību veids starp darba devēju un tā darbiniekiem. Šī ir tā saucamā “pelēkā” nodarbinātība. Piemēram, ja darbinieks ir reģistrēts noteiktā amatā, kā likums, ar mazāku algu, bet veic pienākumus, kuriem nepieciešama lielāka kvalifikācija. Vēl viena ēnu shēma, kas izplatīta negodprātīgu darba devēju starpā, ir personas nodarbinātība nevis pilna laika laikā, bet gan ar noteiktu tās procentuālo daļu (0,5 vai pat 0,25). To var izdarīt, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku, bet parasti runa nav par reālu stundu samazināšanu, bet gan par nodokļu ietaupīšanu.

Kā kļūt nelegālam

“Melnais” darbs ir risks gan darba devējam, gan viņa potenciālajam padotajam, tāpēc šāda formāta darba attiecības nav ierasts reklamēt. Visvieglāk ir iegūt nelegālu pozīciju, tiekoties vai caur privātām personāla atlases organizācijām, ir arī dažādas tiešsaistes vietnes ar bezmaksas darba sludinājumiem, kas ir populāri. Daudzās lielajās pilsētās ir īpaši melno darba ņēmēju tirgi. Tur viņi parasti meklē tos, kuri ir gatavi strādāt nelegāli. Lielākā daļa piedāvāto vakanču ir fizisks darbs, taču pēdējā laikā arī daudzi garīgā darba pārstāvji - skolotāji, grāmatveži, žurnālisti, redaktori, programmētāji - ir aizņemti melnajā telpā. Lielākā daļa no visiem, kas strādā attālināti, faktiski ir nelegālie imigranti, jo viņi tieši risina sarunas ar darba devēju, nenoslēdzot ar viņiem nekādu līgumu, saņem atlīdzību par viņu pakalpojumiem, bet nemaksā no viņa nekādas atmaksas valsts kasē.

Melnie darbi vīriešiem

Kā rāda prakse, vīriešiem darbu ir vieglāk atrast nekā sievietēm. Turklāt šī tendence ir vērojama gan legālajā darba tirgū, gan “melnajā” tirgū. Liels skaits vakanču bez reģistrācijas ir darbs vīriešiem bez darba pieredzes, taču bieži darba devēji meklē kvalificētus darbiniekus, nevēlas parakstīt ar viņiem līgumu. Visbiežāk tas ir vai nu pagaidu nodarbinātība - no vairākām stundām līdz vairākām nedēļām, vai sezonas darbs. Un abos gadījumos darba devējiem vienkārši nav nepieciešams tērēt laiku un naudu darba līgumam, šādu attiecību pamatā ir uzticēšanās un “godīgs vārds”.

Kādas vakances ir vairāk izplatītas nekā citas nelegālajā darba tirgū?

• celtnieki (mūrnieki, flīzētāji, apmetēji, krāsotāji);
• iekārtas (apkures, elektrisko sistēmu uzstādīšana, santehnika);
• palīgdarbi (tranšeju rakšana ar rokām, mīcīšana un javas padeve kapteinim);
• pārcēlāji un ekspeditori;
• apsardze;
• tīrīšana;
• Lauksaimniecība.

Jums jāsaprot, ka vīriešiem darbs bez darba pieredzes ir tikai zemu apmaksāts un nekvalificēts darbs. Lai iegūtu labu stāvokli, jums jāpierāda noteiktu prasmju un iemaņu klātbūtne, un vienkāršākais veids, kā to izdarīt, ir, izmantojot atbilstošo ierakstu darba grāmatā.

Nelikumīgas darba iespējas sievietēm

Meiteņu “melno” darbu saraksts ļoti atšķiras no vīriešu piedāvātā. Parasti nelikumīga rīcība ar sievietēm ir dažādu pakalpojumu sniegšana:

• tīrīšana, palīdzība mājās;
• rūpes par bērniem vai veciem cilvēkiem, slimiem cilvēkiem;
• vārīšana;
• Apģērbu remonts;
• apmācība;
• tirdzniecība.

Lauksaimniecībā sievietes parasti nodarbina arī bez oficiālas reģistrācijas, jo tas ir mazkvalificēts darbaspēks. Visbiežāk viņiem tiek piedāvāts sezonas darbs, gatavojoties sējai, ražas novākšanai, ganīšanai utt.

Priekšrocības, strādājot melnā krāsā

Jā, nelegālai nodarbinātībai ir arī savas priekšrocības. Pirmkārt, tie attiecas uz faktu, ka personai, kas strādā “melnā”, nav jāmaksā nodokļi. Daudziem cilvēkiem tas ir izšķirošs faktors, lai noteiktu, kā viņš veido savas attiecības ar darba devējiem.

Arī nelegāli viņi parasti iegūst darbu nevis galvenā darba vietā, bet gan papildu ienākumu gūšanas nolūkā. Šāda darbība netiek parādīta ne nodokļu deklarācijā, ne citos dokumentos, un tāpēc pagaidām tā neliedz personai noteiktas privilēģijas, piemēram, palīdzību bezdarba gadījumā, subsīdiju mājokļa un komunālo pakalpojumu apmaksai. Bet, no otras puses, ja kontrolējošās iestādes izdomā krāpnieku, tas viņam draud ar naudas sodiem.

Nelegālās nodarbinātības mīnusi

Negatīvisms “melnajā” darbā ir daudz vairāk nekā pozitīvs. Turklāt šie trūkumi attiecas uz nelegālajiem darba devējiem un viņu padotajiem. Pirmie riskē pieņemt darbā negodīgus un bezatbildīgus darbiniekus, kuri ne tikai palīdzēs biznesam augt, bet arī spēs ievērojami sabojāt lietas. Eksperti ir pierādījuši, ka cilvēki, kuri nav formalizēti, mazāk uzņemas iniciatīvu, bieži atstāj novārtā savus oficiālos pienākumus.

Nelegāli cilvēki riskē nesaņemt godīgi nopelnīto atalgojumu. Ir daudz gadījumu, kad cilvēki tiek maldināti un viņiem nav samaksāta nauda par darbu, īpaši, ja runa ir par vienreizējiem darbiem - tranšeju rakšanu ar rokām, citiem celtniecības vai remonta pakalpojumiem. Ne mazāk izplatītas ir situācijas ar normālu atalgojumu. Bet pat tad, ja darba ņēmējam tas veicas labi, strādājot “tumsā”, viņš atņem sev tik svarīgas nepieciešamās sociālās garantijas, kuras tiek nodrošinātas tikai ar nodokļu atskaitījumiem:

• slimības atvaļinājums un atvaļinājuma nauda;
• pabalstu saņemšana darba zaudēšanas gadījumā;
• darba stāža uzkrāšana;
• pensijas uzkrājumi.

Cilvēks, kurš nekad nav strādājis oficiāli, nākotnē nevar paļauties uz normālu eksistenci, jo viss, ko valsts viņam piedāvās vecumdienās, ir minimāls pabalsts vai niecīga pensija.

Kas apdraud īrnieka un viņa padotā rupjo darbu?

Līdz šim Krievijā par nelikumīgu nodarbinātību vienīgais atbildīgais ir tikai darba devējs. Ja pārvaldes iestādes savā pakļautībā atrod darbinieku, par kuru viņš nemaksā nodokļus, viņam draud naudas sods - no 1,5 tūkstošiem rubļu individuālajiem uzņēmējiem un no 100 tūkstošiem rubļu uzņēmumiem, turklāt uzņēmējam var būt pienākums pārtraukt viņu darbību līdz trim mēnešus vai pat ievieto cietumā.

Algu strādnieki patlaban netiek sodīti par nelegālu darbu, taču amatpersonas plāno ieviest viņiem sodu. Pagaidām šādi likumprojekti tiek izskatīti, taču, iespējams, drīz tos varēs pieņemt.