Viņi saka, ka cilvēks nekad nav tik tuvu pilnībai kā intervijā. Bet, lai nokļūtu uz to, bieži vien jums ir jāiziet papildu atlases posmi, piemēram, jāiesniedz atsākums vai nopratināšana. Tajā pašā laikā daudzi pretendenti izrotā patiesību vai atklāti maldina. Bet pieredzējuši personāla darbinieki zina, kā nogādāt potenciālo darbinieku tīrā ūdenī. Šim nolūkam tiek izmantoti šķietami nenozīmīgi jautājumi par mērķiem, hobijiem un prioritātēm. Kas jāņem vērā, precizējot hobiju atsākumā? Uzzināsim par kļūmēm, kas saistītas ar šo informāciju par sevi.
Ko rakstīt atsākuma sadaļā “Hobiji”?
Lai šī informācija sniegtu labumu jūsu nodarbinātībai, ievērojiet šos noteikumus:
- Izvēlieties pareizos hobijus. Viņu var būt daudz, taču nevajadzētu tos visus uzskaitīt un tādējādi nogurdināt personāla virsnieku. Rakstiet tikai par tiem, kas ir svarīgi, un aprobežojieties ar četrām pozīcijām. Jums jāsniedz potenciālajam darba devējam labāka izpratne par jums, kas var palīdzēt iegūt ielūgumu uz interviju.
- Jums jāparāda, ka jums ir īpašības, kuras varat izmantot savā darbā, un tā mērķis ir atsākt sniegt informāciju par jūsu hobijiem. Piemērs: pieņemsim, ka esat vietējās amatieru futbola izlases treneris. Jūs varat runāt par savām plānošanas prasmēm, citu cilvēku aktivitāšu organizēšanu, kā arī par problēmu risināšanu un atbildību. Tas var būt ļoti noderīgi tiem, kam nav darba pieredzes (universitātes absolventi, studenti), kā arī tiem, kuri kādu laiku nav strādājuši savā specialitātē vai vēlas ieņemt augstāku amatu.
- Savā CV neiekļaujiet hobijus, kas saistīti ar politiku. Šī ir jutīga tēma, un ne visi var dalīties ar jūsu viedokli. Ja jūs nepretendējat uz amatu, kurā varētu būt svarīga jūsu politiskā piederība, jums vajadzētu izvairīties no jebkādu šādu vaļasprieku vai piederības pieminēšanas.
Vai man CV vajadzētu iekļaut hobija sadaļu?
Ja personāla virsnieki šo informāciju var uztvert neviennozīmīgi, vai ir vērts par to rakstīt? Atbilde uz šo jautājumu ir jā, bet jums rūpīgi jāizsver katrs vārds. Sniedzot papildinformāciju par savu personību, jūs sniedzat vairāk informācijas par savu personību. Piemērs: jūs piesakāties pārdevēja amatam sporta veikalā. Darba devējam nebūs prātā redzēt hobiju sarakstā slēpošanu vai slidošanu. Informācijai par hobiju vajadzētu būt informatīvam, ja tas neveic semantisku slodzi, tad to nevajadzētu iekļaut un veltiet laiku nomas vadītājam, kurš izpētīs jūsu profilu.
Populārāko vaļasprieku saraksts
Vai nezināt, ko rakstīt sava CV sadaļā “Hobiji”? Šeit ir saraksts ar visbiežāk sastopamajām opcijām:
- Sports. Pārgājieni, fitnesa, vingrošanas nodarbības, skriešana, teniss, riteņbraukšana, peldēšana, slēpošana, komandu sports utt.
- Mūzika: spēlēt instrumentus vai vienkārši klausīties.
- Laika pavadīšana svaigā gaisā: ceļošana, makšķerēšana, medības.
- Komunikācija: dalība draudzes pasākumos, kopiena un brīvprātīgais darbs.
- Māksla: glezniecība, modelēšana.
- Rokdarbi.
- Dejo.
- Lasīšana.
- Ar datoru saistīti hobiji.
- Dārzkopība.
- Mājdzīvnieki un rūpējas par viņiem.
Kādus hobijus darba devēji vēlētos redzēt kopā ar darbiniekiem
- Sports, kam nepieciešama izturība, parāda, ka cilvēkam piemīt neatlaidība, neatlaidība un aktivitāte. Tas ir, tās īpašības, kuras ir vēlamas veiksmīgam pārdošanas vadītājam vai darbiniekam, kurš atbild par uzņēmuma attīstību.
- Ekstrēmo sporta veidu parādīšana liecina, ka cilvēks vienmēr cenšas pārsniegt savas iespējas un ir gatavs uzņemties attaisnojamus riskus. Tie ir svarīgi cilvēkiem, kuri piesakās vadošos amatos.
- Radoši hobiji - parādiet, ka esat radošs un talantīgs cilvēks. Kas ir svarīgi ne tikai šaurām specialitātēm, piemēram, dizaineram, bet arī darbiniekiem, kuri strādā dinamiskā vidē, piemēram, tirgotājiem, PR vadītājiem utt.
- Komandu sports saka, ka jūs varat strādāt kā komandas loceklis, lai sasniegtu kopēju mērķi. Šī ir vērtīga karjeras iespēja lielā korporācijā.
- Stratēģiskās spēles (šahs, bekgemons, sudoku) būs noderīgas amata pretendentam, kas paredz uzņēmuma darbības plānošanu.
Kā redzat, hobiji un vaļasprieki CV stāsta vairāk par jums un var parādīt darba devējam savu profesionālo piemērotību vai pārliecināt viņu, ka neesat labākais kandidāts vēlamajam amatam. Tomēr neaizmirstiet, jums nevajadzētu melot - kādā brīdī patiesība joprojām atvērsies, un jūs nonāksit ļoti nepatīkamā situācijā.
