Video: Uzņēmuma vadības diena | Domā Digitāli 8.diena 2024, Jūlijs
Nodarbinātības vadītāji dažreiz dalās ar mums saviem noslēpumiem. Šodien mēs jūsu uzmanībai pievērsīsim 13 galvenos punktus, kas palīdzēs jums saglabāt vai iegūt jūsu sapņu darbu. Ko personāla vadītāji domā par darba meklētāju atsākšanu, pieņemšanu darbā un pat pateicības vēstules?
Spēja iztikt ar priekšniecību
Par vissvarīgāko savas darba vietas saglabāšanas garantiju var uzskatīt spēju iztikt ar saviem tiešajiem priekšniekiem. Ņemiet vērā: ja menedžeris jums saka, ka viņš nemaz negribēja jūs atlaist, bet viņu piespieda augstāka vara, neticiet šiem attaisnojumiem. Viņš un tikai viņš pieņem šo lēmumu. To izskaidro bijušais personāla nodaļas vadītājs, tagad rakstniece Kentija Šapiro.
Biznesa tīkls
Biznesa tīkla izveidošana nenozīmē sociālo tīklu vai citu saišu izmantošanu biznesa vajadzībām. Jums būs jādodas uz korporatīvajiem pasākumiem, jāraugās citu cilvēku acīs un jāorganizē informatīvas intervijas.
Dziesmas pēc dziesmām … Lai cik Marija mēģināja, viņa nevarēja atrast vīru "Kas padara marafeti" - 10 slaveni mūsdienu dziedātāji pirms un pēc grimaBērni nevēlas pakļauties? Viss ir atrisināms: mēs mainām paši savus ieradumus
Personāla vadītājiem nepatīk kronisms
Ja jums ir kādi jautājumi, apspriediet to ar speciālistu viņa biroja personāla nodaļā. Nāciet uz viņa māju, nekaitiniet viņu ar zvaniem, neuzbrūkojiet viņa profilam kādā no sociālajiem tīkliem. Ir dažādi kaitinošu darbinieku veidi. Tikai pārliecinieties, ka nepiederat nevienam no viņiem.
Esiet profesionālis
Ģimenes stāvoklim un hobijiem nav vietas atsākšanā. Nekad neiekļaujiet šādu frāzi: “Tagad, kad mani bērni dodas uz skolu, es esmu gatavs atkal atgriezties darbā.” Vēl viena izplatīta kļūda, kas attiecas uz brīvas vietas pretendentiem, ir vēlme pēc spontānuma. Īrēšanas vadītāji nevēlas redzēt neirotiskus, izvairīgus vai nedisciplinētus cilvēkus savā uzņēmumā. Vienīgais, kas viņus aizrauj, ir pretendentu prasmes un pieredze.
Kā es pārliecināju savu sievu saņemt šķiršanos: es pats negaidīju, ka šķiršanās notiksStāsti par trūcīgiem klientiem, kuri pērk pārtiku tikai lielveikalā, kurā ir tikai krājumi
Sievietes Nastjas burvības noslēpumi: tamborējot nedomājiet slikti
Par pateicības piezīmju piemērotību
Ja esat profesionāls, nosūtiet vervētājam standarta pateicības e-pastu. Neizceļas no pretendentu pūļa, personāla nodaļā strādājošai meitenei nosūtot grozu ar krizantēmām, kurā paslēpta pateicības piezīme.
Esiet oriģināls, atbildot uz intervijas jautājumiem
Katru dienu personāla vadītāji klausās desmitiem viena veida frāžu no pretendentiem. Visi pretendenti uz vietu "ir ar profesionalitāti", "zina, kā strādāt komandā" un "ātri iemācās". Ņemot to vērā, jums vajadzētu nākt klajā ar oriģinālākām frāzēm, lai jau no pirmajām minūtēm ieinteresētu speciālistu un pasludinātu savu personību.
Viņi zina vairāk par tevi, nekā tu domā.
“Rozā māja” Dalasā tika nojaukta kļūdas dēļ, un cilvēki šo notikumu uzskata par traģēdijuVirtuves jaunināšana ir vienkārša, ja aizvietojamos skapjus aizstājat ar plauktiem: dizainera ieteikumi“Viņš vienmēr strādāja”: Andrejs Končalovskis runāja par savu vectēvu-mākslinieku
Ja jums šķiet, ka ir sākušas veidoties paranojas domas, visticamāk, ka jūsu iekšējā balss nemaldina jūs. Lielākā daļa lielo uzņēmumu izmanto tādus pasākumus kā videonovērošana, sarunu sākšana, īsziņu ierakstīšana un jūsu pārlūkošanas vēsture. Turklāt zinātniskā un tehnoloģiskā progresa apstākļos ir iespējams uzzināt daudz vairāk par pieteikuma iesniedzēju nekā to, ko viņš par sevi ir norādījis atsākumā. Pārziņi bieži izmanto personīgo tīklu, lai iepriekš pārbaudītu saites.
Un, ja jūs uzņemtu uzņēmumā, mēģiniet neiesaistīties tenku nodošanā un kolēģu un paziņu privātuma apspriešanā. Citiem darbiniekiem ir svarīgākas lietas.
Nekad nesamierinieties ar darbu, neapsverot priekšlikumu
Nekad nepieņemiet darba piedāvājumu, nedomājot par pārtraukumu. Sakiet, ka jūs aizrauj piedāvājums, bet jums ir jāsver plusi un mīnusi. Pēc darba līguma parakstīšanas jums vairs nebūs tiesību vest sarunas.
Kā ar krāpšanu?
Pēc atjaunināšanas vecais galds sāka izskatīties ļoti stilīgi: vienkāršs veids
Koronavīrusa dēļ Tenerifē luksusa viesnīcā tika bloķēti 1000 tūristu
Viņi ir uzticami un smieklīgi: kādas ir labas auklītes īpašības
Dažiem cilvēkiem patīk izmantot slimības atvaļinājumu, izliekoties, ka ir slimi un nevēlas strādāt. Noteiktos apstākļos (piemēram, ar lielu darba stāžu uzņēmumā) viņi var saņemt tādu pašu naudas summu, salīdzinot ar strādājošajiem. Un, ja boss nav vienaldzīgs pret atmosfēru komandā, viņš nāks klajā ar veidu, kā atlaist slinko padoto, nevēršoties tiesā. Nevienam nepatīk pieņemt darbā jaunas jaunas sievietes, kuras var doties uz darbu grūtniecības laikā, bet šo faktu slēpj.
Atlaišana
Ja jūs saskārāties ar atlaišanas faktu, nesteidzieties nolocīt galvu un dodieties mājās. Uzņēmums var piešķirt jums atlaišanas pabalstu vairāku algu veidā. Izlasiet darba likumu vai saņemiet jurista padomu.
Cilvēkresursu vadītāji bieži saka atlaistos darbiniekus ar standarta frāzēm “diemžēl jūs neatbilda darba izpildes rādītājiem” vai “netika galā ar saviem uzdevumiem”. Tomēr viņi būtu priecīgāki šķirties no korporatīvās ētikas un pateikt kaut ko līdzīgu, piemēram, “jūs mani kaitināt ikreiz, kad es jūs satieku gaitenī”, “jūs nojaucat mūsu uzņēmumu” vai “mēs nožēlojamies, ka jūs nolīgāt”.
Vairāk noslēpumu
Lielo uzņēmumu vadītāji bieži uzstāj uz iespaidīgu jauno kāju garu kāju izvirzīšanu, pat ja viņiem nav nepieciešamās kvalifikācijas. Viņi var arī uzdot nenodarbināt nevienu, kas vecāks par 45 gadiem, vai nediskriminēt sievietes ar maziem bērniem.
Ja jūs gaidāt darba piedāvājumu, bet esat informēts, ka vēl neesat pieņēmis lēmumu, apsveriet to kā pieklājīgu atteikumu. Visticamāk, šī vakance jau ir ieņemta.
Finanšu jautājums
Ja jums tiek jautāts par vēlamo algu, nekad nenododiet vēlamo summu. Tā vietā nāciet klajā ar diplomātiskāku atbildi: "Tas ir atkarīgs no pienākumiem, kas man jāpilda." Nemēģiniet arī melot par saviem ienākumiem iepriekšējā vietā, jo šo informāciju ir viegli pārbaudīt.
Jūsu CV
Daži pretendenti, kas vēlas izcelties no pretendentu pūļa, atsūta CV uz papīra ar zelta spiedogu vai citām ekstravagantām atšķirības pazīmēm. Faktiski neviens no personāla virsniekiem vai vervētājiem tam nepievērsīs uzmanību. Personāla atlases speciālisti atzīst, ka 98 procentus iztaujā neprofesionāļi, kas nāk no citas nozares. Tāpēc viņi izvēlas paziņojumus par vakanci izlikt tikai specializētās vietnēs.
Vai esat atradis pārkāpumu? Pārskata saturs
