Vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos? Līdzīgs jautājums finanšu krīzes apstākļos ir aktuāls daudziem cilvēkiem. Diemžēl minimālo zināšanu trūkums darba tiesību jomā rada dažus jautājumus, pārpratumus un raizes, kas, jūs piekritīsit, ir absolūti nepieņemami profesionālam darbam. Tātad, vai ir iespējams atrast sevi vairākos darba virzienos vienlaikus un nepārkāpt pašreizējos valsts likumus?
Galvenā informācija
Vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos? Jā, mūsdienu Darba kodekss šādas darbības oficiāli atļauj un pat sauc par īpašo terminu “vairākas darba vietas”. Šādas kombinācijas ietvaros darba pienākumus ir iespējams veikt nevis divos, bet pat trīs, četros vai vairāk uzņēmumos. Galvenā prasība tam ir atbilstība projektēšanas noteikumiem. Lielākoties tie ir izklāstīti TC 44. nodaļā, proti, 282. pantā.
Galvenās nianses
Atbildot uz jautājumu par to, vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos, ir jāmin divi galvenie darba apvienošanas veidi:
- Ārējs. Tas nozīmē darbu dažādās vietās.
- Iekšējais. Tas nozīmē darbu vienā organizācijā, bet dažādos amatos.
Šajā gadījumā, lai klasificētu darbaspēka darbību kā kombināciju, ir jāievēro noteikti nosacījumi. Tos izsaka:
- Galvenās darba vietas klātbūtne.
- Papildu pienākumu veikšana brīvajā laikā no prioritāšu grafika.
- Darba līguma noslēgšana, kas reglamentē vēl vienas darba attiecības (obligāti).
- Visu sociālo garantiju ievērošana.
- Par atbildības līguma esamību.
Aizliegt kombinācijā
Noteiktām pilsoņu kategorijām var būt aizliegta oficiāla nodarbinātība divās darbavietās. Tajos ietilpst arī mūsu valsts nepilngadīgie (jaunāki par 18 gadiem). Cita starpā, šāds aizliegums būs piemērots ikvienam, ja tiek mēģināts apvienot galveno darbu ar bīstamiem, smagiem vai pat kaitīgiem darba veidiem. Turklāt, ja jūs jau strādājat šādā uzņēmumā, nemēģiniet atrast sev papildu pienākumus.
Pārejam no vispārīgiem ieteikumiem uz detaļām. Ja jūsu galvenā darbība ir saistīta ar braukšanu, nepilna laika darbs jums atradīsies arī ierobežotā teritorijā. Turklāt ir vesels saraksts ar profesijām, kas aizliedz veikt jebkuru papildu darbu. Tie ietver:
- Advokāti
- Tiesneši.
- Policijas darbinieki un citi tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki.
- Prokurori.
- Ārvalstu izlūkdienestu pārstāvji.
- Pašvaldību iestāžu pārstāvji.
- Valdības locekļi (izņemot zinātniskos vai mācību pasākumus) un vietnieki.
Dizaina pamati
Diezgan bieži dažādi pseidoeksperti negatīvi atbild uz jautājumu par to, vai ir iespējams oficiāli noformēt darbu divās darbavietās, motivējot to ar Darba kodeksa 66. pantu, kurā ir informācija par to, ka vienam cilvēkam ir divas darba grāmatas. Patiesībā viss ir daudz vienkāršāk. Jāprecizē, ka kombinācijā viens darbības veids vienmēr tiek uzskatīts par galveno (sākotnējais darbs), bet otrs - par papildu. Pirmajā gadījumā attiecību reģistrēšana notiek caur darba grāmatu, otrajā - ar darba līguma palīdzību, kura obligātā klauzula ir piezīme, ka darbinieka darbības tiek veiktas vienlaikus.
Reģistrācijas nianses kombinācijā
Tagad, kad jūs zināt, vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos, ir jāprecizē papildu apvienošanas nianses. Pirmkārt, jums jānosaka grafiks, kuru oficiāli apstiprinājusi TC. Tātad papildu darbam pilsonim tiek atvēlētas ne vairāk kā 4 stundas dienā ar nosacījumu, ka pirms tam darbinieks visas maiņas laikā veica savus tūlītējos darba pienākumus. Brīvdienu (ja tā ietilpst intervālā no pirmdienas līdz piektdienai pamatdarbā) var izmantot nepilna laika darbam pilnībā.
Cits ierobežojums neattiecas uz darba ilgumu dienā, bet gan uz kopējo tā ilgumu. Tātad papildu slodze, kas sastādīta saskaņā ar līgumu, obligāti jāierobežo ar laika grafiku, tas ir, derīguma termiņš ir jānorāda dokumentā. Tomēr jāņem vērā, ka līguma laušanu var sastādīt arī apvienošanai. Šajā gadījumā to izbeigšanu veic pēc vienas puses iniciatīvas vai pēc to vispārējas vienošanās.
Papildu darba saņemšanas algoritms
Kā oficiāli strādāt divos darbos? Kādi dokumenti ir jāsniedz, lai reģistrētu nepilna laika darbu? Dodoties otrajā darbā, neaizmirstiet paņemt līdzi galveno personu apliecinošu dokumentu (pasi), diplomu, kas apliecina jūsu kvalifikāciju un specialitāti, kā arī sertifikātu no galvenā darba vietas, kurā ir informācija par tā ieviešanas nosacījumiem un specifiku. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šāds dokumentu saraksts ir vispārīgs, vietējais personāla departaments var lūgt jūs sniegt citu nepieciešamo informāciju. Tātad vīriešiem vienmēr tiek lūgts iesniegt militārās reģistrācijas dokumentus, bieži noder arī pensijas apdrošināšanas sertifikāts. Kas attiecas uz darba grāmatu, tās pieejamība pārreģistrācijai nav obligāta, jo tā tiek glabāta tieši galvenajā darbā.
Nākamais solis ir darba līguma parakstīšana ar nepilna laika atzīmi, pamatojoties uz kuru personāla departaments izdod rīkojumu par nodarbinātību, un pēc tam katram personālam tiek izveidota personiskā karte.
Darbinieku tiesības uz papildu darbu
Vai ir likumīgi oficiāli strādāt divos darbos un kādas ir darbinieka tiesības uz otro, papilddarbu? Tiesību un pienākumu jomā vienlaicīgas darbības neatšķiras no galvenajām. Tātad darbinieks vienmēr var rēķināties ar to, ka regulāri saņem samaksu par viņa veiktajām darbībām.
Turklāt viņš var arī saņemt piemaksas un dažādas prēmijas, ja tādas ir paredzētas uzņēmuma noteikumos. Mums nevajadzētu aizmirst par sociālajām garantijām, tās arī paliek nemainīgas, un tās reglamentē Darba kodekss. Strādājot nepilnu darba laiku, jums ir tiesības saņemt apmaksātu atvaļinājumu katrā uzņēmumā.
Tomēr šajā jautājumā joprojām ir papildu nianses. Tādējādi piemaksas un garantijas Tālajos Ziemeļos strādājošajiem tiek nodrošinātas par galveno darbu un neattiecas uz papildu darbu.
Ja darbinieks ir slims vai dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņš var izmantot sociālos pabalstus abos uzņēmumos. Šis mirklis Federālajā likumā Nr. 255 ir noteikts (13. panta 2. punkts). Šajā gadījumā slimības atvaļinājums noteiktajā formā ir jāsniedz katram darba devējam.
Par papildu ierakstu darba tirgū
Vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos un vienlaikus veikt visus ierakstus darba grāmatā? Jā, tas ir arī iespējams - tieši pēc darbinieka pieprasījuma. Pat ja strādājat vairāk nekā divos uzņēmumos, ierakstus par to var izdarīt oficiālajā dokumentā. Turklāt tos visus veiks personāla virsnieki galvenajā darba vietā. Lai ievadītu informāciju, ir jāsniedz sertifikāti no uzņēmumiem, kuros būs informācija par veiktajiem pienākumiem un to būtību.
Vai es varu oficiāli iegūt divus darbus? Tagad jūs zināt atbildi uz šo jautājumu. Tomēr, meklējot finanšu resursus, joprojām ir vērts būt īpaši uzmanīgiem un neaizmirstiet par savu veselību. Atcerieties: ievērojams stress var pasliktināt jūsu stāvokli, samazināt fiziskās un garīgās aktivitātes.
