Atsākšana ir veida vizītkarte. Pirmo iespaidu par pieteikuma iesniedzēju veido CV, tāpēc jo labāks un kompetentāks tas ir, jo lielākas iespējas iegūt savu sapņu darbu.
Personāla darbinieki jau sāk kaitināt, kad atsāk nosacīti pozitīvas personiskās īpašības. Apsvērsim visbiežāk izmantotās iespējas un neatkārtosim citu cilvēku kļūdas.
Sabiedrība
Kvalitāte, protams, ir pozitīva, bet kāda jēga mums tajā? Parasti tas nozīmē spēju iztikt un rast kompromisus ar kolēģiem. Bet tā nav sabiedrība, tas ir kontakts.
Sabiedriski cilvēki parasti tiek pieprasīti sabiedrisko attiecību uzņēmumos, ražošanas centros, kur viņi nodibina kontaktus.
Apgūstamība
Ja esat jauns speciālists, kurš tikko saņēmis diplomu, šī kvalitāte noderēs. Bet, ja jūs jau esat mainījis duci amatu, tad šis ieraksts izskatīsies absurdi un, visticamāk, nedos gaidīto efektu darba devējam.
Operativitāte
Parasti tas ir "eļļas sviests". Ko nozīmē šī kvalitāte, nav īsti skaidrs. Vēlme strādāt? Vai varbūt spēja strādāt? Ja jūs nolemjat iegūt darbu, tas tiek uzskatīts par pašsaprotamu.
Piekrītu, atsākšana, kurā ir šāds standarta komplekts, neizraisa emocijas un nav risks tikt izmestam miskastē.
Tagad redzēsim, kādas personas personiskās īpašības atsākšanai ir patiešām vērtīgas.
Organizatoriskās prasmes
Pēc ekspertu domām, visiem potenciālajiem darbiniekiem vajadzētu būt viņu īpašumā.
Komandas darba prasmes
Vai sazinieties. Parasti pretendenti, kuri spēj noskaņoties uz viļņa, kas kopīgs ar potenciālajiem kolēģiem, ir pelnījuši nākamo priekšnieku simpātijas.
Iniciatīvs
Darba devējs vienmēr novērtēs darbinieku, kurš spēj izvirzīt sev mērķi un to sasniegt.
Iespēja ātri pārslēgties no viena uzdevuma uz otru
Maziem attīstības uzņēmumiem darbinieks ar šādu kvalitāti ir vienkārši neaizvietojams. Izmantojot šādus darbiniekus, jūs varat būt pilnīgi mierīgs attiecībā uz savu biznesu un droši zināt, ka neparasts uzdevums tiks izpildīts skaidri un savlaicīgi.
Humora izjūta
Savādi, ka cilvēkresursu eksperti novērtē vieglumu, paškritiku un spēju mazināt saspīlētās situācijas.
Ja jūs jau esat izmēģinājis visas iespējas un joprojām neesat atradis netraucētas biznesa un personiskās īpašības, kas atšifrēs jūsu CV no simtiem citu, neliecieties izmisumā. Iedomājieties sevi kā organizācijas vadītāju un padomājiet, kuru darbinieku vēlaties pieņemt darbā. Visi ienāk atmiņā ar personīgajām īpašībām atsāk un atspoguļojas. Vienkārši mēģiniet rakstīt pēc iespējas godīgāk.
Nu, ja jūsu personiskās īpašības atsākumā izskatās pēc sakāmvārdu banālā saraksta, tad mēģiniet vismaz nelietot vispārpieņemtos vārdus, kuru nozīme jau sen ir zaudēta. Labāk iekļaujiet tos kontekstā.
Tas ir viss vienkāršais ieteikums. Mēs ceram, ka mūsu raksts palīdzēja jums noskaidrot, kādas personiskās īpašības CV tiks uzvarētas, un jūs iegūsit darbu, par kuru jau ilgi sapņojat.
