Ģimenes stāvoklis anketā: kam un kāpēc jums tas jāzina?

Piederība “sabiedrības šūnai” katram no mums ir viena no vissvarīgākajām dzīves jomām. Mēs apprecējamies, šķiramies, dzemdējam bērnus, audzinām svešiniekus … Tāpēc ģimenes stāvoklis vīzas pieteikuma veidlapā vai, piesakoties darbā, potenciālajam priekšniekam vai konsulam sniedz daudz informācijas un … palīdz prognozēt mūsu uzvedību. Protams, ne vienmēr tas, ko citi domā par mums, sakrīt ar realitāti. Neskatoties uz to, nodarbinātības anketas ailē "ģimenes stāvoklis" pastāv, kaut arī tā ir pagājusi padomju laikā, kad arī "tautas ienaidnieku" radinieki un draugi tika automātiski izmesti "aiz borta" no sabiedrības.

Kāpēc mūsu darba devējiem vai ārzemju konsuliem jāzina, ar ko mēs aizmiegam un mostamies, pavakarojam un pusdienojam, pavadām nedēļas nogales un brīvdienas? Šķiet, ka ģimenes stāvoklim anketā vajadzētu būt tikai formalitātei. Starp citu, es gribētu brīdināt lasītāju pret "nevainīgu maldināšanu". Pat šādas “formalitātes” labad nevajadzētu kārdināt vai izpušķot. Jums nav jāraksta, ka esat neprecējies, ja esat civilā laulībā, vai ka "nav bērnu", ja vienkārši nedzīvojat vienā dzīvoklī ar viņiem. Patiesība diezgan ātri parādīsies virspusē, un pat nevainīgi mazi meli tiks uztverti nevis jūsu labā. Ja jūs tikāt maldināts par šādu jautājumu, tad kā jūs varat ticēt nākotnes lietām, kas uzņēmumam ir nopietnākas?

Ģimenes stāvokli anketā bieži interpretē personāla departaments un tieša vadība, ņemot vērā jūsu noderīgumu uzņēmumam. Kādai loģikai viņi seko? Piemēram, tiek uzskatīts, ka vīriešiem bakalaura statuss ir sava veida nedrošības signāls. Kāpēc? Tā kā viņam šajā pilsētā ir maz ko turēt, viņš var pazust kopā ar uzņēmumiem vai staigāt, līdz jūs nometīsit. Ja viņš nevienam nerūp, tad viņš ir vienaldzīgāks pret nopelnīto. Pavisam cita lieta ir ģimenes jaunais tēvs. Darba devēja skatījumā šī ir atbildīga persona, kurai ir jāatbalsta ģimene. Līdz ar to viņam ir ārkārtīgi svarīgs izpeļņas līmenis, un viņš sniegs visu iespējamo "pilnībā", kas arī labvēlīgi ietekmēs uzņēmuma panākumus. Bet jaunās mātes vai sievietes, kas tikko apprecējušās, tieši pretēji, zaudē dažus punktus kadru darbiniekam vai potenciālajam priekšniekam. Galu galā šāds darbinieks var ātri doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņai būs jāmaksā pabalsti, jāsaglabā vieta sev. Un, ja jau ir mazi bērni, viņi bieži var saslimt, kā rezultātā māte pusi darba laika pavadīs slimības atvaļinājumā. Ja persona ailē "ģimenes stāvoklis" CV norāda, ka ir šķīrusies, var rasties problēmas ar alimentu izmaksu. Turklāt uzreiz rodas jautājums par to, cik tā ir uzticama. Atraitni, gluži pretēji, var uztvert kā personu, kas piedzīvojusi nopietnu psiholoģisku traumu, kurai ir nosliece uz depresiju. Un šādus mirkļus darba devējs noteikti ņems vērā.

Arī vīzu profiliem bieži nepieciešams ģimenes stāvoklis. “Vientuļš” jaunai sievietei, kura vēlas doties uz ārzemēm, konsulāta interpretācijā visbiežāk nozīmē “potenciālā līgava, imigrante” … Īpaši, ja dāma ceļo ar vīrieša privātu ielūgumu, tas var būt pat iemesls vīzas atteikšanai. Labākajā gadījumā viņiem būs pienākums saņemt "atļauju līgavai".

Tomēr, aizpildot anketas slejas "ģimenes stāvoklis", mēs ļoti iesakām uzrakstīt patiesību. Labāk ir kliedēt priekšnieku šaubas un parādīt sevi pozitīvajā pusē, nekā sevi attaisnot un sarkt par "nevainīgu maldināšanu".