Video: 101 Great Answers to the Toughest Interview Questions 2024, Jūnijs
Darba meklēšana nav pati patīkamākā lieta. Tas attiecas ne tikai uz speciālistiem, kuri tikai sāk karjeru, bet arī uz tiem, kuri to turpina. Tieši šiem darbiniekiem bieži jautā par iepriekšējās darba vietas aiziešanas iemesliem. Šis ir diezgan delikāts jautājums, kas vairumam pretendentu nonāk delikātā situācijā. Ja jūs sakāt patiesību, jūs varat saņemt atteikumu. Ja jūs melojat, tad jums tas jādara pārliecinoši. Tātad, kā jūs izskaidrojat aiziešanu no iepriekšējā darba?
Kāpēc tiek uzdots šis jautājums?
Jautājums, ko kandidāti tik ļoti ienīst, gluži pretēji, ir ļoti populārs vervētāju vidū. Kāds ir iemesls?
Patiesībā viss ir vienkārši. Pirmkārt, tas ļauj novērtēt kandidāta izturēšanos stresa situācijā. Atlaišana no darba, tāpat kā jebkura atvadīšanās, ir nepatīkams notikums katram cilvēkam. Daži pētnieki apgalvo, ka tas rada ļoti lielu stresu. Tāpēc saruna par šo tēmu ir nepatīkama jebkuram kandidātam. Tomēr darba devējus tas neinteresē. Viņi ir gatavi nogādāt pieteikuma iesniedzēju stresa situācijā, lai pārbaudītu izturību un reakciju uz kairinošo faktoru.
Vēl viens iemesls ir tas, ka tas ļauj jums iegūt atbildi, kas perfekti raksturo kandidātu. Parasti vervētāji cer dzirdēt, ka pats pieteikuma iesniedzējs ir nolēmis atmest. Tomēr, pat ja tas nenotika pēc viņa iniciatīvas, ir svarīgi iedomāties, ka aiziešana no iepriekšējās darba vietas bija izdevīga. Ja tas nav izdarīts, izrādās, ka pretendentam ir vajadzīga palīdzība, kas samazina viņa iespējas atrast darbu un saņemt pienācīgu algu.
Kāpēc jūs nevarat pateikt patiesību?
Ja darbinieks uz interviju ieradās nesagatavots, jautājums par aiziešanu no iepriekšējā darba patiešām var viņu pārsteigt. Tipiski kandidāti nonāk neskaidrībās un runā par patiesajiem atlaišanas iemesliem. Diemžēl šī informācija var izraisīt potenciālā darba devēja atteikumu.
Mums vienmēr ir mācīts pateikt patiesību. Diemžēl dažās situācijās šis noteikums, gluži pretēji, var nodarīt daudz ļauna. It īpaši, ja intervijā runājat par atlaišanas iemesliem no iepriekšējā darba. Šeit tiek piemērots vienkāršs noteikums. Jums jāsniedz atbilde, kas ir piemērota intervētājam. Tad jūsu saruna turpināsies pozitīvā virzienā.
Pretējā gadījumā rodas neuzticēšanās kandidātam, un visi pārējie jautājumi nonāk pie tēmas, kas saistīta ar iepriekšējo darbu. Ja pretendents nešķiet pietiekami sirsnīgs, viņš var uzdot vadošos jautājumus, lai uzzinātu, kāpēc jūs patiesībā pametat savu iepriekšējo darbu. Rezultātā var kļūt skaidrs, kas raksturo kandidātu nevis no labākās puses. Tāpēc ir svarīgi iepriekš sagatavot atbildi uz jautājumu, kāpēc aizgājāt no iepriekšējā darba. Iespējams, ka uz to nāksies atbildēt atkārtoti.
Kā sagatavoties atbildei?
Intervijas ir nopietns stress lielākajai daļai potenciālo kandidātu. Tieši tāpēc ir svarīgi iepriekš pārdomāt savas atbildes, lai sarunās ar vervētāju nemulsinātu.
Tātad, pirmkārt, jums vajadzētu justies ērti, atbildot uz šo jautājumu. Jums, iespējams, būs smagi jāstrādā, lai sasniegtu šo nosacījumu. Jums būs grūti pārliecināt intervētāju par savu sirsnību, ja jūs baidāties atbildēt uz jautājumu, kāpēc pametat iepriekšējo darbu. Tas noved pie jūsu nenoteiktības un rada iespaidu, ka jūs faktiski cenšaties pievilināt vervētāju. Šāda kļūda intervijā var izraisīt atteikumu.
Jūsu atbildei jābūt īsai. Centieties neiedziļināties detaļās, norādiet tikai uz konkrētiem faktiem. Vislabāk ir iegaumēt informāciju un atkārtot atbildi, līdz jums ir pilnīgi patīkami. Īpaši tas attiecas uz tiem, kuriem jāslēpj patiesais atlaišanas iemesls un jānovērš aizdomas.
Kā neatbildēt?
Ja jums tiek jautāts, kāpēc aizgājāt no iepriekšējā darba, jums nevajadzētu meklēt perfektu atbildi. Tā vienkārši nepastāv. Tā vietā mēģiniet atcerēties, kā tieši jūs nevarat atbildēt:
- Sakiet kaut ko negatīvu par savu iepriekšējo darba devēju. Visticamāk, ja būtu apmierināts ar iepriekšējo darbu, tu nebūtu aizgājis. Tomēr tas nenozīmē, ka vervētājam ir jārunā par visiem negatīvajiem aspektiem, kas piespieda jūs pieņemt šo lēmumu. Ja jūsu atbilde ir pilna bijušā darba devēja kritikas, intervētājam tas nepatiks. Viņš secina, ka kandidāts tiecas vainot citus, nepamana pats savas kļūdas.
- Atzīstiet savas vājās puses. Ja jūs sakāt, ka aizbraucāt tāpēc, ka nevarat tikt galā ar slodzi, potenciālais darba devējs secinās, ka jums ir zema darba spēja.
- Atkāpieties no atbildes vai dodiet atbildes veidni.
Ko atbildēt, ja aizejat?
Jautājums par daudzu kandidātu atlaišanu rada ņurdēšanu. Iepriekšējā darba atstāšanas iemeslu piemēri ļaus jums justies pārliecinātākam intervijā. Faktiski ir daudz iespēju. Sāksim ar tiem, kas attiecas uz kandidātiem, kuri atstājuši iepriekšējo vietu pēc savas gribas:
- “Iepriekšējā amatā nostrādāju piecus gadus, tāpēc mani interesēja turpmāka profesionālā izaugsme. Apspriežot šo jautājumu ar vadību, es saņēmu noraidošu atbildi. Tā kā manā iepriekšējā darbā trūka karjeras izredžu, es nolēmu pamest. ”
- “Es zinu, ka daži kandidāti pirms aiziešanas meklē jaunu darbu, bet es nolēmu to nedarīt. Manuprāt, tas ir nedaudz neētiski. Galu galā es darba laiku izmantotu personisku problēmu risināšanai. Tāpēc es nolēmu vispirms pamest darbu un pēc tam apmeklēt intervijas. ”
- "Es neplānoju mainīt savu darbu, bet, uzzinot par jūsu uzņēmumu, mani iedvesmoja jaunas iespējas un sapratu, ka tieši šajā amatā es spēju pilnībā izmantot visas savas zināšanas un prasmes."
Kā reaģēt, ja tiek atlaists?
Darbinieki ne vienmēr atstāj uzņēmumu pēc savas gribas. Ja esat atlaists, intervijā jums ir jāatbild citādi:
- "Uzņēmumā ir parādījies jauns vadītājs, kurš nolēma ņemt līdzi komandu, atlaujot iepriekšējos darbiniekus."
- “Uzņēmums ir piedzīvojis samazinājumu ekonomiskās krīzes dēļ. Diemžēl es biju to darbinieku vidū, kuri tika atlaisti. ”
- “Mana kvalifikācija neatbilda iepriekšējam amatam. Es zinu, ka jūsu uzņēmumā es varēšu pilnībā izmantot visas savas prasmes un zināšanas. ”
Sarunu biedra reakcija
Atbildot uz jautājumu, kāpēc aizgājāt no iepriekšējā darba, pievērsiet uzmanību sarunu biedra reakcijai. Tas var pateikt daudz.
Piemēram, ja vervētāja sejā tiek parādīta nepatika vai pārsteigums, tas var būt signāls, ka ar jūsu atbildi kaut kas nav kārtībā. Šo emociju neesamība, gluži pretēji, norāda uz to, ka jūs visu izdarījāt pareizi. Tomēr dažiem intervētājiem izdodas saglabāt akmens seju, kas nepauž nekādas emocijas.
Vēl viena zīme, pēc kuras jūs varat saprast sarunu biedra reakciju, ir papildu jautājumu esamība vai neesamība par šo tēmu. Ja jūs pārliecinātu, šī tēma vairs netiks izvirzīta visā atlikušajā intervijas daļā.
Ja gluži pretēji, jūsu atbilde nebija pārliecinoša, vervētājs bieži var atgriezties pie jūsu atlaišanas no iepriekšējā darba temata, lai uzdotu skaidrojošus jautājumus un izsistu patieso iemeslu no kandidāta. Tas ir sava veida pārbaude, kas ļauj labāk iepazīt kandidātu un izdarīt secinājumu par to, vai viņš mēģina slēpt svarīgu informāciju.
Secinājums
Intervija parasti ir stresa situācija jebkuram kandidātam. Turklāt daži vervētāji nekautrējas uzdot provokatīvus jautājumus, kas pieteikuma iesniedzēju padara vēl nervozāku. Tāpēc labāk ir iepriekš sagatavoties stāstam par atlaišanu no iepriekšējā darba. Izvēlieties savai situācijai atbilstošu atbildi. Iepriekš sagatavojoties, jūs neļausit sevi pārsteigt.
