Vervēšana. Kāds zvērs tas ir?

Mūsdienās vārdi iegūst arvien lielāku popularitāti, kuru nozīmi nebūt neaptver visi. Vārds vervēšana attiecas arī uz viņiem. Tas tiek izskaidrots vienkārši: svešvārdu aizņemšanās ļauj nostiprināt noteiktu frāžu un frāžu nozīmi. Vai, kas ir biežāk, ar svešvārdu palīdzību izteiktāka emocionāla krāsa tiek piešķirta visiem zināmai izteiksmei.

Tātad, personāla atlase ir process, kurā specializēts uzņēmums (būvuzņēmējs) izvēlas cilvēkus strādāt citā uzņēmumā (pasūtītājā). Tajā pašā laikā klients maksā noteiktu naudas atlīdzību par katru iesaistīto darbinieku vai par visu izpildītā pasūtījuma apjomu. Tādējādi mēs varam secināt, ka personāla pieņemšana darbā ārpus uzņēmuma personāla dienesta tiek pieņemta darbā. Citu organizāciju darbā iekārtošanas aģentūras pieņem darbā uzņēmumus.

Šī vārda pirmsākumi sakņojas franču valodā, kur tā nozīme kļūst skaidra: franču valodas vārds recruiter nozīmē "pieņemt darbā". Varat arī vērsties pie vācu valodas, kurā tiek plaši izmantots vienas un tās pašas saknes vārds rekrut, ar to saprotot cilvēku, kurš ir ieguvis darbu īrējot vai kļūdas dēļ. Varat arī atsaukt atmiņā stāstu, kurā stāstīts par vīriešiem, kuri veic darbā pieņemšanas pienākumus, t.i. kas dienēja armijā piespiedu kārtā vai retāk uz īri.

Tādējādi kļūst skaidrs, ka pieņemšana darbā ir personāla atlase, ņemot vērā uzņēmuma prasības un specifiku. Īpašas personāla atlases organizācijas, kuras tiek izveidotas arvien vairāk, slēdz vienošanos ar uzņēmumu, kurā viņi pieņems darbā speciālistus. Šī līguma priekšmets ir personāla pieņemšana darbā, kas atbilst klienta izvirzītajām prasībām. Tajā pašā laikā aģentūra uzņemas visas saistības attiecībā uz atrastā darbinieka atbilstību noteiktajiem kritērijiem.

Lai atrastu personu augstam vai vadošam amatam, personāla atlases aģentūra sāk tā saucamās mērķtiecīgās meklēšanas procesu. Šis posms ietver datu apstrādi par augsti kvalificētiem speciālistiem, kuri tajā laikā strādāja un drudžaini nemeklēja darbu. Personāla atlases īpatnība ir tieši darbinieka vilināšana no pazīstamas vietas uz otru, apsolot dažus interesantākus ieguvumus.

Tādējādi mēs varam teikt, ka rekrutēšana ir sava veida "galvas meklēšana" vai, kā to sauc ASV un citās valstīs, - personāla meklēšana. Darbiniekam jāapstrādā milzīgs skaits ienākošo anketu un pieteikumu, no tiem jāizvēlas piemērotākie kandidāti un jānosūta pieteikums klientam. Šajā gadījumā medniekam ar galvu ("headhunter") nav tiesību kļūdīties.

Personāla pieņemšana darbā gūst arvien lielāku popularitāti. Organizācijas, kas iesaistītas augsti kvalificēta personāla atlases procesā, to dara daudzreiz labāk nekā jebkurš klientu uzņēmuma personāla serviss. Jautājums ir ne tikai apmācītajiem medību vadītājiem, bet arī lieliskajām darba tirgus zināšanām, lielas datu bāzes pieejamībai, pilnīgai konfidencialitātei un, protams, laika ekonomijai. Personāla atlases aģentūras galvenais princips ir labi izveidota komunikācija ar klientu. Pilnīga informācija par nepieciešamajiem speciālistiem un šo pieprasījumu atbilstību tirgus situācijai ir efektīva darba atslēga starp medniekiem un klientiem.