Video: Veselības veicināšana darbā 2024, Jūlijs
Ikviens zina, ka jebkura uzņēmuma vērtīgākais resurss ir personāls. Tikai cilvēki nodrošina modernu mašīnu vienmērīgu darbību, ražo preces un pakalpojumus, kā arī palielina kapitālu. Šajā sakarā rodas jautājums: kas ir pieņemšana darbā? Piesaistīt vērtīgus darbiniekus vai nopelnīt naudu uzņēmumu īpašniekiem un tiem, kuriem nepieciešams darbs?
Mūsdienu darbinieku meklējumi
Jebkurš uzņēmuma īpašnieks ir ieinteresēts labā personālā, bet kur es varu atrast piemērotus darbiniekus? Šiem nolūkiem ir izstrādāti paņēmieni veiksmīgai personāla atlasei.
Šis modernais vārds nesen ir ienācis mūsu leksikā, bet tajā jau ir stingri nostiprinājies. Tātad, pieņemšana darbā - kas tas ir? Šis vārds norāda uz personāla atlasi, kas ietver cilvēku pareizās organizācijas meklēšanu un viņu apmācību. Personāla aģents, personāla vadītājs - šīs frāzes ir vārda "vervētājs" sinonīmi.
Darbuzņēmēju pieņemšanas veidi
Kas ir vervētājs? Ir divas iespējas. Pirmais, dārgākais uzņēmumam ir paša pakalpojuma organizēšana, kas meklē darbiniekus, no viņu vidus izraugās cienīgāko kandidātu un viņu apmācīs. Šīs personāla atlases tehnoloģijas tagad tiek uzskatītas par novecojušām.
Otrā iespēja, kas ir modernāka un lētāka uzņēmumam, kuram nepieciešams darbinieks, ir individuālu personāla atlases aģentūru pakalpojumi, kuru mērķis ir katram pasūtītājam atlasīt konkrētu personālu.
Kā darbojas personāla atlases aģentūras?
Veids, kā uzņēmums izvēlas personālu, nav noslēpums, lai gan uzņēmuma panākumi tirgū ir atkarīgi no izmantoto paņēmienu pareizības. Galu galā, kas ir pieņemšana darbā? Pirmkārt, tas ir efektīvs naudas pelnīšanas veids.
- Interneta izmantošana. Nav iespējams pieņemt darbā darbinieku, kurš nevēlas iegūt izdevīgu vietu. Tāpēc daudzi, pat strādājoši cilvēki meklē jaunu vietu, savus CV ievietojot tiešsaistes katalogos. Darbinieki regulāri pārskata atjauninātos katalogus. Lai gan šī metode nav pilnībā efektīva, jo lielākā daļa atsākto darbu pieder universitāšu absolventiem vai maz pieredzējušiem darbiniekiem ar specialitātēm, kuras nav pieprasītas darba tirgū.
- Galvas meklējumi. Tulkojumā no angļu valodas šis izteiciens tulko kā “galvas meklēšana”. Personāla atlase pēc personāla atlases - to, ka tas ir diezgan grūts veids, kā “iegūt” pareizo personālu, zina daudzi. Rekrutētājs ne tikai meklē īsto darbinieku, viņš pievilina viņu no vecās darba vietas uz jaunu. Parasti headhunters cenšas iegūt pieredzējušu darbinieku vadošā amatā, lai piedāvātu viņam līdzīgu vietu ar izdevīgākiem noteikumiem. Īpaši vērtīgam personālam galvenie mednieki saņem labu naudas atalgojumu, parasti vienas vai divu algu apmērā atbilstoši viņu stāvoklim.
- Nišas vervēšana. Šis paņēmiens paredz personāla pieņemšanu darbā ļoti šaurai specializācijai. Piemēram, ja jūsu uzņēmums nodarbojas ar pārvadāšanu, tad, lai atrastu cienīgus darbiniekus, jums vislabāk ir sazināties ar personāla aģentūru, kas specializējas tikai loģistikā. Nav šaubu, ka personāla atlases darbinieki zina visu par jūsu biznesa īpatnībām, pastāvīgi sazinās ar šīs jomas speciālistiem un izvēlēsies tieši jums nepieciešamos speciālistus.
Kā tiek organizēts personāla atlases process?
Pirmajā posmā darba devēji analizē vakanci, kas jāaizver, un izveido nākamā pretendenta portretu. Par darbības jomu “personāla atlase” ir jāsaka, ka tas ir smalka psihologa darbs. Jums ir jābūt labai idejai par to, kādu vakanci meklējat personai, un kādas prasības viņam tiek izvirzītas intervijas laikā.
Otrais solis ir atrast kandidātu. Šim nolūkam tiek izmantoti visa veida paņēmieni, ieskaitot atsākuma apskatīšanu tīklā, sludinājumu ievietošanu, “pasīvo kandidātu” analīzi un tā tālāk.
Izvēloties vairākus potenciālos darbiniekus, vervētājs veic interviju ar potenciālajiem darbiniekiem. Tiek vērtēts cilvēka dzīvesveids, komunikatīvās spējas, viņa darba pieredze un profesionālās prasmes.
Atstājot trīs vai četrus vispiemērotākos kandidātus, vervētājs apvieno tos ar personu, kura deva rīkojumu par vakanci. Parasti šajā posmā tiek pieņemts galīgais spriedums par to, kurš no pretendentiem ieņems šo amatu. Pēc tam darbinieks, kurš pieņemts uz vakanci, neilgu laiku tiek adaptēts uzņēmumā un sāk darbu.
