Kāpēc es nevaru atrast darbu? Ko darīt?

Darba meklēšana vienmēr ir apgrūtinošs un ilgs uzdevums, kas turklāt ne vienmēr ir veiksmīgs. Īpaši šis process var būt reāla problēma reģioniem, kur nav daudz lielu firmu un uzņēmumu. Turklāt nestabilā ekonomiskā situācija pastiprina grūtības atrast darbu. Kādu citu iemeslu dēļ cilvēks ilgstoši nevar atrast vēlamo darbu? Un ko darīt, lai beidzot atrisinātu nodarbinātības jautājumu?

Nederīgi pieprasījumi

Nepareizs spēju novērtējums ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc cilvēkam dažreiz nākas atzīt: “Es nevaru atrast darbu.” Un neatbilstoši spriedumi šajā gadījumā var būt atkarīgi no vairākiem faktoriem:

• No apgabala, kurā tiek meklēts darbs. Piemēram, speciālists vēlētos iegūt pārdevēja pozīciju durvju ražošanas uzņēmumā aizmugurē ar algu 120 tūkstoši rubļu. Protams, maz ticams, ka viņš gūs panākumus.
• No profesijas. Vīrietis vēlas iegūt darbu, jo dzirdēja, ka elitārie durvju tirdzniecības vadītāji, kuriem izdevās atrast darbu Maskavā no darba devēja, mēnesī saņem apmēram 120 tūkstošus rubļu. Tomēr viņa kvalifikācija ļauj iekļūt nelielā privātā veikalā, kas pārdod ekonomiskās klases durvis.
• No pieredzes. Gadās arī, ka pretendents vēlētos saņemt algu, kuru var sagaidīt tikai tie, kuru darba stāžs ir vairāki gadi. Kamēr viņam nav pieredzes šajā jomā.
• No vakances piedāvāto uzdevumu saraksta. Piemēram, papildus durvju tirdzniecībai ir arī jākontrolē to nosūtīšanas laiks, jāpieņem mērījumu pieteikumi un jāsadarbojas ar sūdzībām. Pretendents vēlas saņemt lielu algu un nodarboties ar pārdošanu vien.

Ko šajā gadījumā darīt? Personāla darbinieki iesaka pārdomāti novērtēt situāciju savā reģionā. Ja cilvēks nevar atrast darbu pilsētā, kur viņš dzīvo, viņam vajadzētu vai nu mainīt meklēšanas ģeogrāfiju, vai arī pievērst uzmanību saistītām profesijām. Ir arī pareizi jānovērtē esošās zināšanas un pieredze. Ja tādu nav, labi apmaksātu darbu meklēšana uz laiku jāatliek.

Ja nav piemērotu vakanču

“Es nevaru atrast darbu” - bieži šī problēma ir saistīta ar citu svarīgu faktoru, proti, bezdarba līmeni. Patiešām, dažreiz cilvēks izmēģina visus veidus, kā meklēt vakances, taču viņš atrod tikai dažus desmitus iespēju. Un daudziem no viņiem algas līmenis ir gandrīz minimāls. Ne vienmēr problēma ir tieši saistīta ar kandidāta trūkumiem. Varbūt šobrīd darba tirgū ir izveidojusies diezgan nelabvēlīga situācija, un šajā profilā nav darba.

Ko šajā gadījumā var darīt? Pirmkārt, cilvēks var atrast darbu laukā, kas atrodas blakus viņa galvenajai profesijai. Piemēram, meitene vēlējās iegūt skolotāju bērnudārzā. Ja viņai neizdodas bezdarba dēļ, viņa var izmēģināt savus spēkus kā privāta aukle, izmantojot aģentūras pakalpojumus. Otrkārt, meklējiet darbu pie tiešajiem darba devējiem, bet citā reģionā. Šajā gadījumā pretendentam būs jābūt gatavam pārcelties.

Kad iemesli nav acīmredzami

Gadās, ka cilvēks staigā pa apburto loku, meklējot darbu. Vai nu viņu interesē konkrēts amats, bet viņš netiek uzaicināts, vai arī viņam tiek piedāvāta noteikta vakance, taču tas viņu neizraisa. Šī situācija var ilgt gadiem. Ne velti pretendents mēģina noskaidrot šī viltības iemeslu, vienlaikus uzdodot sev jautājumu: “Kāpēc es nevaru atrast darbu?”. Ir vairākas iespējas, kā atrisināt šo grūtību.

Pašprezentācijas prasmju trūkums

Viens no vissvarīgākajiem darba atrašanas problēmu cēloņiem ir nespēja sevi kvalitatīvi pārdot. Daudzi pamatoti sūdzas, ka darba atrašanas procesā viņiem nākas saskarties ar nepatīkamu paradoksu: pretendentu profesionālās prasmes un izglītība, kurai vajadzētu būt noteicošajiem faktoriem viņu kandidatūras novērtēšanā, šķiet, ir atstāta uz fona. Paradoksāli, bet dažos gadījumos potenciālo darba devēju piesaista darbinieka ārējās īpašības, viņa vecums un spēja sevi parādīt.

Šī nav tā patīkamākā darba meklēšanas puse. Diemžēl mūsu laika realitāte ir tāda, ka daudzi pieredzējuši speciālisti var sūdzēties tikai par situāciju darba tirgū. Persona, kurai nav sevis prezentēšanas iemaņu, daudzos gadījumos laiku pavada veltīgi, pievēršot uzmanību vakancēm. “Darba atrašana” ir labs moto, tomēr papildus motivācijai un profesionāli nozīmīgām īpašībām jums arī jāiemācās un jāprezentē sevi kvalitatīvi. Kā to izdarīt?

Viens no galvenajiem punktiem sevis prezentācijā ir pareiza CV sagatavošana. Tam jābūt pievilcīgam darba devējam, jāapraksta visas pretendenta priekšrocības (vēlams, lai tās atbilstu vēlamajai vakancei). Obligāts brīdis ir atsākt rakstītprasmi, jo, ja tajā tiek pieļautas kļūdas, darba devējs var pat neuzskatīt kandidātu. Kad CV ir sastādīts, varat to nosūtīt firmām, uzņēmumiem, atbildēt uz nesenajām vakancēm. Atrast darbu ar labu atsākšanu būs daudz vieglāk.

Atsākt rakstīt

Atsākšana nav tikai to vietu saraksts, kurās kādreiz strādājis darba pretendents. Tā ir viņa vizītkarte. Sastādot atsākumu, jāievēro šādi principi:

• Mērķtiecība. Piemēram, ir muļķīgi raksturot pārdevēja pieredzi, piesakoties uz skolotāja vakanci. Vislabāk ir mēģināt formulēt savus pašreizējos pienākumus tā, lai tie izraisītu potenciālā darba devēja interesi.
• Pabalstu apraksts. Ieteicams potenciālajam darba devējam aprakstīt, ko viņš iegūs, ja pieņems darbā tādu darbinieku kā jūs. Ir lietderīgi uzskaitīt sasniegumus iepriekšējā darbā. Šajā sakarā nenovērtējiet sevi par zemu: dažreiz pat vienkāršs sīkums var būt svarīgs darba devējam.
• Specifiskums. Ir labi, ja uzskaitītie sasniegumi ir pēc iespējas konkrētāki. Piemēram, frāze “palielināts pārdošanas apjoms” izklausās diezgan neskaidri. Daudz pievilcīgāki būs vārdi “Palielināts pārdošanas apjoms par 170%”.

Pašprezentācija intervijā

Otrais punkts ir pretendenta izturēšanās tieši intervijā. Pareizi jāiesniedz sevi, lai starp pārējiem kandidātiem tiktu izdarīta pareiza izvēle. Svarīgs faktors ir pareizais apģērbs. Ieteicams ģērbties pieticīgi, bet ar gaumi.

Tomēr vissvarīgākais ir iestatīt sevi pozitīvam, neatkarīgi no tā, cik grūti tas var būt. Problēma ir tā, ka mūsdienu darba devēji maz pievērš uzmanību kandidāta teiktajam, viņus daudz vairāk interesē, kā viņš to dara. Tāpēc jums vajadzētu izturēties viegli un atviegloti. Galu galā, pamanījis saspīlējumu, vadītājs, kurš veic interviju, visticamāk, nevadīsies no atsākumā norādītās izglītības un darba pieredzes klātbūtnes. Mūsdienu tirgus realitāte ir tāda, ka ir lielāka iespēja izvēlēties pārliecinošāku kandidātu.

Kā izturēties intervijā?

Kompetenta sevis prezentācija sastāv no vairākiem komponentiem:

• Mājas sagatavošana. Lai veiksmīgi nokārtotu interviju, jums rūpīgi jāgatavojas šim notikumam mājās. Lai sāktu, izveidojiet savu stipro un vājo pušu sarakstu. Gluži pretēji katrai stiprajai pusei, ir vēlams uzrakstīt faktus no dzīves, kas apstiprina šīs kvalitātes esamību. Ir arī lietderīgi padomāt par to, kādus sasniegumus iepriekšējā darba vietā var minēt.
• Sagatavo īsu stāstu par sevi. Lai darba devēja lūgums “pastāstīt par sevi” nesajauktos, labāk šo tēmu izskatīt iepriekš. Jūs varat pieminēt savu profesiju, izglītību, par to, ko es vēlētos sasniegt savā jaunajā amatā. Runā jābūt skaidrai un pārliecinošai.
• Izrāda interesi. Intervijā vienmēr ir noderīgi ne tikai pastāstīt par sevi, bet arī interesēties par sev interesējošās vakances pazīmēm, izrādīt interesi par uzņēmumu. Pārņemot iniciatīvu, pretendentam būs vieglāk atrast darbu no tiešajiem darba devējiem. Jūs varat jautāt par uzņēmuma struktūru, kādiem pienākumiem šis amats nozīmē, kādas karjeras iespējas var pavērt nākotnē. Šādas intereses būs ievērojamas priekšrocības par labu pieteikuma iesniedzējam.

Kāpēc ir svarīgi aprakstīt savas priekšrocības

Mūsdienu ekonomiskajā realitātē lielāko tirgus daļu aizņem privāti uzņēmumi, un tos pastāvīgi apdraud dažādi ārēji faktori: finanšu krīze, preču piegādātāju negodīgums, izmaiņas likumdošanā, kas saistīta ar grāmatvedību. Tāpēc darba devēji ir pastāvīgi spiesti nodrošināt, lai algotā personāla saturs vienmēr būtu rentabls. Patiešām, pēc dažādām aplēsēm, nodrošinot darbiniekiem algu, tiek nodrošināta līdz pusei no visiem uzņēmuma ienākumiem.

Tāpēc ir tik svarīgi intervijas laikā parādīt savas galvenās pozitīvās īpašības. Tas palīdzēs pārliecināt darba devēju, ka tieši šis pretendents ir labākais kandidāts uz atklātu amatu. Lai pēc iespējas ātrāk atrastu darbu, ir lietderīgi atbildēt uz jautājumiem par to, kādas uzņēmuma vajadzības tiks apmierinātas, ja kandidāts iegūs darbu savā uzņēmumā. Patiešām, skatoties uz nākamo darba meklētāju, katrs darba devējs vispirms domā par to, cik daudz viņš var nopelnīt no tā.

Aspirācijas trūkums

Vēl viens iemesls, kāpēc cilvēks ilgstoši paliek bez darba, ir vēlmes trūkums atrast darbu. Pretendents var piezvanīt darba devējiem, pavadīt stundas īpašās vietnēs un atbildēt uz vakancēm. “Es atradīšu darbu pāris nedēļu laikā,” viņš vai viņa sola radiem, kuriem jāpieprasa nauda pamatvajadzībām. Tomēr tas nenotiek ne pēc divām nedēļām, ne pēc sešiem mēnešiem. Iemesls meklējams pieteikuma iesniedzējā - patiesībā viņam nav vēlēšanās strādāt.

Kāpēc tas notiek, un ko var darīt? Iemesli ne vienmēr ir slinkums un bezatbildība. Tās var būt fakts, ka personai bija nepatīkama saskarsmes ar darba devēju pieredze. Tagad pretendentam vairs nav vēlēšanās atrasties stingri noteiktā laikā birojā, paciest vadības pieļaujamību, iekļauties korporatīvajā kultūrā.

Dažreiz cilvēks nejūtas kā strādā kādā noteiktā specialitātē. Agrāk šāda pieredze varēja notikt, kad viņam burtiski “nav kāju” darbam, un tikai steidzama vajadzība liek viņam doties uz darbu. Kad viņš sāk sūtīt atsākumus un intervijas, tad neapzināta nevēlēšanās strādāt liek sevi izjust.

Vai abos šajos gadījumos ir iespējams atrast darbu? No darba devējiem pretendents, kas nevēlas strādāt, periodiski saņem ielūgumus uz interviju, tomēr, pat ja viņš pārspēj sevi, reti, kad intervija ir veiksmīga. Patiešām, entuziasma trūkums tiek lasīts caur acīm. Tāpēc pretendentam būtu jādomā par to, kāds darbs viņam varētu sagādāt prieku. Sākumā ir lietderīgi izslēgt tās aktivitātes, kas nerada prieku. Piemēram:

• Darbs, kur jums ātri jāpārslēdzas no viena objekta uz otru.
• Vakants, kas saistīts ar pastāvīgu komunikāciju, komunikāciju ar cilvēkiem.
• Darbs, kurā jums pastāvīgi jāstrādā ar rokām.

Pretendentam būs noderīgi sastādīt savu talantu sarakstu. Piemēram:

• Es spēju izvēlēties labas dāvanas.
• Es spēju pareizi organizēt citu cilvēku darbu.
• Es labi sastādu dokumentus bez kļūdām.
• Es varu atrast pieeju jebkuram cilvēkam.
• Man patīk riskēt.

Kad preferenču saraksti ir izveidoti, jūs varat pielāgot darba meklēšanas pieprasījumus. Ja turpmākās aktivitātes rada vēlmi strādāt, darbu atrast bez starpniekiem un aģentūrām būs daudz vieglāk. Patiešām, entuziasms ir viena no vissvarīgākajām darba meklētāja īpašībām, kuru novērtē daudzi darba devēji. Kandidātam, kas nav iniciatīva, reizēm ir grūtāk atrast sevi.

Kur es varu atrast darbu? Iespējamās iespējas

Vienkāršākais veids ir apmeklēt specializētas vietnes, kur tiek publicētas vakances. Veicot meklēšanu, neaizmirstiet norādīt vēlamo reģionu. Vēl viena iespēja ir iegādāties avīzi, kurā jūs varat atrast darbu apgabalā pie jūsu mājām. Publikācija jāiegādājas pirmajā izlaišanas dienā, jo nākotnē samazināsies iespējas saņemt ielūgumu uz interviju.

Nenovērtējiet arī par iespējamo draugu un radinieku palīdzību. Patiešām, tieši tuvo draugu lokam bieži var būt noteicošā loma. Tas ir viens no labākajiem veidiem, kā atrast darbu bez starpniekiem. Draugiem nav jāieņem augsts amats uzņēmumā, taču viņi var būt pazīstami ar īstajiem cilvēkiem. Īpaši šī metode ir piemērota studentiem, kuriem līdz šim ir maza darba pieredze.

Ja pēc abu šo metožu izmēģināšanas pretendents joprojām ir spiests domāt: “kāpēc es nevaru atrast darbu?”, Varat arī vērsties pēc palīdzības nodarbinātības aģentūrās. Viņi pastāvīgi apstrādā milzīgu skaitu atsākšanu, meklējot saviem klientiem piemērotus speciālistus. Tāpēc šāda meklēšana var ievilkties ilgu laiku. Tāpēc paralēli labāk ir apskatīt jaunākās vakances. Darbu atrast būs vieglāk, ja apvienosi vairākas meklēšanas metodes.

Sociālā meklēšana

Vēl viens veids, kā atrast darbu, ir sociālie tīkli. Arvien biežāk darba devēji pievēršas šim rīkam. Un tas nav pārsteidzoši - galu galā sociālajos tīklos var atrast grupas ļoti specializētu darbinieku meklēšanai (piemēram, darbs dizaineriem, skolotājiem, programmētājiem, vakances plašsaziņas līdzekļos utt.). Turklāt, ieraudzījis darba lapu sociālajā tīklā, ir daudz vieglāk radīt iespaidu par personu, kas nozīmē uzaicināt viņu uz interviju. Sociālajos tīklos, meklējot vakanču kandidātus, darba devēji pievērš uzmanību arī tam, cik kompetenta ir persona, jo tas norāda uz viņa vispārējās kultūras līmeni.

Valsts nodarbinātības dienesti, sezonas darba gadatirgi

Nodarbinātības dienesti un gadatirgi ir arī labi alternatīvi darba meklēšanas veidi. Protams, valsts nodarbinātības dienests ne vienmēr nodrošina darba meklētājus ar nodarbinātību, jo algas tur ir minimālas. Tomēr sliktākajā gadījumā var apsvērt valsts piedāvātās iespējas. Plašākai bāzei ir nodarbinātības dienesti augstākajās mācību iestādēs. Un darba gadatirgi ir labi piemēroti, lai satiktu potenciālos darba devējus.

Darbs mājās

Vēl viena iespēja tiem, kuri ir izmēģinājuši visas darba meklēšanas metodes, bet nevarēja atrast darbu pēc savas patikas. Šim nodarbinātības veidam ir daudz priekšrocību. Darba atrašana mājās nozīmē aizmirst par stingru priekšnieku, celties agri no rīta, korporatīvo kultūru un citas lietas. Tomēr šai iespējai ir savi trūkumi. Pirmkārt, tas ir nekādu garantiju - kompensāciju, sociālo pabalstu - neesamība. Otrkārt, daudzi no tiem, kas izvēlas šāda veida ienākumus, sūdzas par pastāvīgu paškontroles nepieciešamību. Cilvēks atpūšas, jo viņa darbs ārēji netiek regulēts. Tas bieži noved pie fiziskas bezdarbības.

Kādu darbu atrast tiem, kas vēlētos strādāt mājās? Apsvērsim vairākas iespējas.

• Dizainers. Viena no prestižākajām profesijām. Īpaši tie, kas vēlas strādāt mājās, var apgūt arī vienu no mūsdienās populārākajām tendencēm - web dizainu. Tas prasīs daudz laika un pūļu, taču nākotnē investīcijas atmaksāsies.
• Autore. Redakcijas autora mērķis ir vietnēm izveidot unikālu teksta saturu. Šāds darbs prasa neatlaidību un spēju strādāt ar vārdu. Redaktora darbu daudzējādā ziņā var salīdzināt ar apdāvināta pārdošanas vadītāja darbībām. Galu galā, lai pārdotu jebkuru produktu, jums ir jārunā par visām tā īpašībām un lietderību, un to var izdarīt tikai pieredzējuši copywriters.
• Programmētājs. Varbūt mūsu laikā visi zina, ko dara šīs profesijas pārstāvji. Viņu pienākumos ietilpst dažādu unikālu programmu izstrāde un izveide. Vēl viena iespēja tiem, kuri ilgstoši nevar atrast darbu. Lai atrastu attālinātu darbu kā programmētājs, regulāri jāapskata svaigas vakances. Galu galā piedāvājumi parādās gandrīz katru nedēļu, darba vienmēr ir daudz. Programmētājs ar angļu valodas zināšanām var atrast attālinātu darbu ārvalstu klientu vidū.

Darba meklēšanas procesā ir svarīgi atcerēties, ka nav sliktu kandidātu. Tā vienkārši notiek, ka kandidāts viena vai otra iemesla dēļ neatbilst konkrētam uzņēmumam: vērtības var nesakrist, temperamenta iezīmes var nebūt piemērotas utt. Ir svarīgi nenovilināt un neturpināt meklēšanu, un tad agrāk vai vēlāk tiks atrasts nepieciešamais darbs.