Kā profilā ierakstīt tautību? Pieteikuma veidlapas paraugs

Anketas aizpildīšana, piesakoties darbā, dažreiz ir ļoti aizraujošs pasākums. Tajā pašā laikā daži tajā esošie jautājumi var tikt sajaukti un, iespējams, nav pilnībā izprotami. Piemēram, kā anketā uzrakstīt tautību? Tāpēc jums iepriekš jāsagatavojas tā pabeigšanai, paturiet prātā, ko vēlaties norādīt par sevi. Lielākā daļa profilu (izņemot tos, kas ir paredzēti radošu, radošu profesiju pretendentiem), ko vervētāji var jums piedāvāt, ir standarta, tāpēc tagad mēs varam analizēt visus nesaprotamos punktus.

Profils: kas tas ir un kāpēc tas ir vajadzīgs?

Šķiet, ka ir atsākts un intervēts, kāpēc man vajadzīga anketa? Atsākumā jūs norādāt par sevi, kas labvēlīgi parāda jūs no visām pusēm. Bet anketa palīdz darba devējam precīzi uzzināt par pieteikuma iesniedzēju tos faktus, kas viņam ir interesanti. Intervija tiek veikta, pamatojoties uz visu iepriekš minēto: personāla speciālists, balstoties uz informāciju, kuru jūs norādījāt CV un anketā, ieskicēs, kādā veidā notiek dialogs, kādi jautājumi jums jāuzdod, lai veidotu galīgo viedokli kā profesionālam, komandas loceklim.

Darba devējam anketēšanas aptaujai ir divi mērķi:

• Vispārīgas informācijas iegūšana par noteiktas specialitātes kandidātu.
• Pretendenta profesionālo īpašību sākotnējais novērtējums.

Darba meklētājam ir arī jēga aizpildīt anketu:

• Norāde par svarīgo informāciju, kas tika izlaista CV.
• Pirmā darba devēja ideja: pamatojoties uz faktu, ka viņš ir ieinteresēts uzzināt par jums, jūs varat radīt iespaidu par attieksmi pret darbinieku.

Normatīvie akti un profils

Neviens anketas aizpildīšanas paraugs nebūs universāls, jo Krievijas tiesību aktos nav noteikta tā īpašā forma. Tomēr ir skaidras norādes, kuri jautājumi nav jāiekļauj anketā. Tie ir norādīti Krievijas Federācijas Kriminālkodeksā (135. pants "Personīgās dzīves neaizskaramības pārkāpšana").

Ailē “tautība” darba pieteikumā, starp citu, šeit ir diezgan diskutabls raksturs, tāpēc vairums darba devēju to neiekļauj veidlapā. Iemesls tam ir vienkāršs: ja pieteikuma iesniedzējs anketā ir norādījis informāciju par savu rasi, tautību, reliģiju, izcelsmi, finansiālo stāvokli un viņam tika atteikts darbs, tas ir iemesls vērsties tiesā. Viņa tiesības aizsargās Art. Kriminālkodeksa 136. pants un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. lpp. Tāpēc slejā "tautība" likumdošanas prasmīgi vervētāji mēģina neievadīt aptaujas veidlapu.

Turklāt ir svarīgi, lai pieteikuma iesniedzējs brīvprātīgi norādītu visu informāciju anketā. Tas ir, viņš izteica rakstisku piekrišanu savu personas datu apstrādei (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9. panta 1. klauzula).

Bet Krievijas likumi par anketu, piesakoties darbā, nosaka saistības ne tikai darba devējam, bet arī darba vietas kandidātam. Ja pēdējais dokumentā ir norādījis nepatiesu informāciju par sevi, tad uzņēmumam ir tiesības pēc precizēšanas pārtraukt ar viņu noslēgto darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).

Standarta preces

Labāk ir saglabāt anketas aizpildīšanas paraugu ilgi pirms intervijas. Formā var gaidīt šādus priekšmetus:

• Galvenā informācija. Šeit viss ir standarta veids: pilns vārds, ģimenes stāvoklis, bērni, dzimšanas datums, dzīvesvietas / reģistrācijas adrese, informācija par sodāmības reģistru, tālrunis, e-pasts.
• Sadaļa par vēlamo nodarbinātības vietu. Kādu amatu vēlaties ieņemt? Vai plānojat veidot karjeru? Kā jūs jūtaties komandējumos? Vai jūs piekrītat strādāt nedēļas nogalē, virsstundas? Varbūt arī cerību saraksts un lūgums tās sakārtot no mazāk svarīgām: liela alga, laba komanda, stabilitāte, izaugsmes iespējas utt.
• Informācija par izglītību. Protams, jūs demonstrēsit savas prasmes izmēģinājuma periodā. Šeit ir "teorija": pabeigtas skolas, semināri, kursi, diplomi, citu valodu zināšanas.

• Informācija par darba pieredzi. Šeit jūs norādāt, kur, kurš, cik strādājāt, kādi pienākumi jums bija. Dažās vietās jums jāuzraksta atlaišanas iemesls, jānorāda bijušo kolēģu, priekšnieka tālruņi, kas varētu apstiprināt jūsu rakstīto.
• Darba iemaņas. Šeit jūs norādāt savas ļoti specializētās prasmes. Apzinīgs vervētājs nekopēs šo sadaļu no interneta, bet pats to apkopos, balstoties uz vakances raksturojumu. Jāatzīst, ka, piemēram, "aklo preses" metožu iegūšana ir nepieciešama sekretāram, nevis autovadītājam-iekrāvējam.
• Jautājumi par veselību. Ļoti diskutabls punkts. Ietver jautājumus par invaliditātes klātbūtni, veselības problēmām, hroniskām slimībām.

Pilsonība vai tautība?

Dažreiz tie, kurus interesē, kā anketā uzrakstīt tautību, sajauc šo jēdzienu ar pilsonību. Atdaliet šos terminus:

• Pilsonība: norāde par valsts pastāvīgo dzīvesvietu.
• Tautība: šaurāks jēdziens, kas norāda uz piederību noteiktai etniskai grupai. Krievijas Federācijas konstitūcija skaidri norāda, ka tai nevar būt nekādas nozīmes attiecībā uz jūsu kā pilsoņa statusu. Pirms anketas ierakstiet savu tautību, padomājiet, kāpēc jūsu darba devējam ir nepieciešama šī informācija.

Ja jūs nemulsina šāda grafika klātbūtne, mēs virzāmies tālāk.

Kā anketā uzrakstīt tautību un pilsonību?

Noteikumi ir vienkārši:

• Pilsonība: Krievijas Federācija. Ir atļauta samazināšana uz Krievijas Federāciju. Ieraksti "Krievija", "Krievs", "Krievijas Federācijas / Krievijas pilsonis" būs nepareizi.
• Valstspiederība: tas ir uzrakstīts vienā vārdā - krievu, tatāru, ukraiņu, šuva un tā tālāk.

Apšaubāmie profili

Ja jūs saskaraties ar jautājumu “Kā pareizi norādīt savu tautību anketā?”, Jums jāapsver, vai jums ir nepieciešams šāds darbs. Tādējādi ar darba procesu nesaistītas informācijas “izlikšana” rada domu par pārmērīgu iejaukšanos darbinieka privātajā dzīvē.

Šādas anketas ir arī iemesls domāt par viņu izvēles pareizību:

• Ar lūgumiem uzskaitīt viņu pozitīvās un negatīvās īpašības. Pašnovērtējums, kā jūs zināt, vairumā gadījumu ir neobjektīvs. Un tikai nedaudzi, kurus interesē vakances, norādīs uz visnopietnākajiem trūkumiem.
• Personisko lietu iekļaušana, kas nav saistītas ar turpmākajām darbībām.
• To jautājumu iekļaušana, kurus aizliedz Krievijas Federācijas tiesību akti.

Kā profilā ierakstīt tautību? Šis vienums nav nepieciešams pareizai aptaujas veidlapai, piesakoties darbā. Viņš runā vai nu par takta trūkumu, personāla nodaļas darbinieka zināšanu trūkumu par likumdošanu, vai arī par uzņēmuma pārmērīgo interesi par personisko informāciju par darbinieku, kas nav labi.