Darījumu brauciens ir speciālista norādījums, ko organizācija veic tiešu darba pienākumu veikšanai attiecīgajā apgabalā, īss atrodas attālināti no darba vietas. Šādi braucieni uzņēmumam nepieciešami, lai veiktu aktivitātes jaunu klientu piesaistīšanai, kā arī organizētu sadarbības mirkļus ar darbuzņēmējiem, nepieciešamībai meklēt, veikt izpēti, kontrolēt jaunas attīstības jomas, iegādāties preces un organizēt pakalpojumus.
Likumdošanas aktos noteikts, ka darbiniekam, kurš dodas komandējumā, jāsaglabā amats, alga un darba vieta. Svarīgs punkts ir tas, ka visi izdevumi, kas rodas ceļojuma laikā (maltītes, ceļojums, izmitināšana utt.), Ir jāatlīdzina darbinieka organizācijai.
Krievijas Federācijas Darba kodekss
Tiesību aktos ir noteikta vispārēja procedūra speciālistu nosūtīšanai komandējumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 24. nodaļa). Jebkurus papildu nosacījumus var noteikt iekšējos noteikumos, noteikumos, kā arī darba līgumā. Jebkurš darbinieks var tikt nosūtīts komandējumā neatkarīgi no darba stāža un amata. Ja pilsonis veic neoficiālas darba aktivitātes, varas iestādēm joprojām ir tiesības nosūtīt viņu darba braucienā. Cits jautājums: "Vai ir iespējams atteikt komandējumu?".
Organizācijas vadītājam nav jālūdz speciālistam atļauja ceļot, jo šāda rīcība nav darba ņēmēja tiesību pārkāpums. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikti ierobežojumi personu grupai, kas tiek nosūtīta oficiālos braucienos. Šajā sakarā daudziem darbiniekiem rodas jautājums: "Kā oficiāli atteikties no komandējumiem?" Ir svarīgi zināt, ka šādām cilvēku grupām ir pilnīgs norīkošanas aizliegums:
- sieviete stāvoklī;
- darbinieki līdz 18 gadu vecumam (izņemot radošo darbību);
- invalīdiem gadījumos, kad ceļojums pārtrauc rehabilitācijas pasākumu kursu.
Protams, visi saprot, ka tas ir diezgan mazs saraksts. Dzīvē joprojām ir daudz situāciju, kad gari ceļojumi būs ļoti sarežģīti. Kad es varu atteikties no ceļojuma? Tiesiskajā regulējumā ir ietverts šāds pilsoņu saraksts, kurus nevar nosūtīt piespiedu darba braucienam, bet tas joprojām ir iespējams ar viņu rakstisku piekrišanu:
- sievietes, kurām ir bērns līdz 3 gadu vecumam;
- darbinieki, kuru darbs balstās uz studentu līgumu;
- vecāks, kurš patstāvīgi audzina bērnu, kurš jaunāks par 5 gadiem;
- speciālisti, kas rūpējas par radinieku invalīdu;
- darbinieki, kas ir oficiāli aizbildņi bērniem līdz 18 gadu vecumam;
- kandidāti, kuri piesakās dienestam valsts struktūrā (piemēram, vēlēšanas).
Darba devējam ir svarīgi atcerēties, ka, nosūtot iepriekš minētās personas komandējumā, ir obligāti jāsagatavo pasūtījums (paziņojums) par viņu piekrišanu, kur darbinieka paraksts būs viņa gribas apstiprinājums.
Kādai informācijai jāietver ceļojuma paziņojums?
Šajā dokumentā jābūt:
- komandējuma periods;
- argumenti, iemesli tās ieviešanas nepieciešamībai;
- viss likumīgais darbinieku tiesību saraksts, kurā paskaidrots, kā atteikt braucienus, ja tam ir īpaši iemesli;
- garantijas, ka darba devējs dod piekrišanu komandējumam (piemaksa, noteikta veida izdevumu atlīdzināšana utt.);
- dokumenta datums un galvas paraksts.
Ir vērts papildināt paziņojumu ar kolonnu, kurā darbinieks varēs personīgi apstiprināt iepazīšanās un dokumenta nodošanas faktu. Par nelikumīgu piespiešanu darba braucienam galva ir administratīvi atbildīga, kā noteikts Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 1. daļā. 5.27.
Atteikuma iemesli: cieņu un necieņu
Krievijā darba brauciens ir darbinieka pienākums, veicot darba aktivitātes. Kā es varu atteikties no komandējuma, kādi pamatoti iemesli ir jābūt darbiniekam? Šeit ir svarīgi saprast, ka, ja darbinieks ir devis rakstisku piekrišanu darba braucieniem, organizācijas prasību neievērošana nozīmē disciplināro darbību un citas nepatīkamas sekas.
Bet pat darbinieka dokumentētas piekrišanas trūkums nebūs izņēmums pret viņu vērstajā disciplinārajā kārtībā. Protams, ja iespējams, vadītājs uzklausīs darbinieka vēlmes un iespējas un, iespējams, atliks ceļojumu vai iecels tajā citu personu.
Kā atteikties no ceļojuma pamatota iemesla dēļ:
- darbinieka veselības problēmu klātbūtne, medicīniskās kontrindikācijas, kā arī tuva radinieka veselības problēmu klātbūtne;
- Ārkārtas apstākļi, kas ietekmēja darbinieka dzīvi: īpašuma zādzības, plūdi, ugunsgrēks utt.;
- steidzami sagatavojot dokumentus, kuriem nepieciešama steidzama rīcība: mantošana, pases iegūšana, īpašuma darījumu noformēšana;
- ģimenes locekļa nāve;
- nozīmīga ģimenes notikuma klātbūtne šajā laika posmā (jubileja, kāzu gadadiena, laulība, bērna uzņemšana universitātē utt.);
- bērnu ar invaliditāti audzināšana;
- ja nav iepriekšējas informācijas par komandējuma faktu;
- kļūdas pievienotajā dokumentācijā;
- ar nepietiekamu brauciena finansējumu vai pilnīgu avansa nesamaksu par nākamajiem izdevumiem.
Necienīgi iemesli, kāpēc darbinieks atsakās no komandējuma, ir šādi:
- darbinieka personīgā nevēlēšanās;
- ja ceļojums sakrīt ar noteiktām brīvdienām;
- nelabvēlīgi laika apstākļi;
- citi faktori, kas nav svarīgi.
Neatkarīgi no pašreizējās situācijas darba ņēmējiem tiek ieteikts izmantot savas tiesības un atteikties no ceļošanas, izmantojot visas pieļaujamās likumīgās metodes:
- mēģiniet vienoties ar vadītāju, lai panāktu kompromisu;
- norādiet iemeslus brauciena nepamatotībai un izdevumu nepiemērotībai;
- darbinieks var piedāvāt savu palīdzību, gatavojoties ceļojumam;
- atlasiet potenciālo kandidātu, kuru aizstāt;
- rūpīgi pārbaudiet visu ceļojuma dokumentāciju;
- kontrolēt avansa izmaksu apmaksu komandējumā.
Norādījumi, kā atteikt darba braucienus
Vai es varu atteikties no komandējuma? Šis jautājums uztrauc daudzus strādājošos. Ja tas ir nodoms, viņam rakstiski jāpaziņo vadībai. Šādā dokumentā ir jāsniedz izsvērti argumenti, kas ietekmēja šo lēmumu.
Kā atteikties no komandējumiem ģimenes iemeslu dēļ? Šajā gadījumā ir nepieciešams rakstveidā uzrakstīt paziņojumu un paziņot darba devējam par visām radušajām problēmām.
Sīkāka informācija par atrunu:
- pieteikuma adresāts;
- informācija par pretendentu;
- dokumenta nosaukums;
- neveiksmes iemesls, iemesls;
- priekšlikums rast kompromisu un atrisināt šo jautājumu;
- datums un paraksts.
Vai veselības apsvērumu dēļ varu atteikt ceļojumu? Šajā gadījumā pamats būs medicīnisku kontrindikāciju vai darbinieka slimības klātbūtne šajā periodā.
Iemesls līgumdarbiniekam atteikties no komandējuma
Ir zināms, ka likumi regulē militārā dienesta kārtību. Tas tika reģistrēts 1998. gada 28. martā Federālajā likumā Nr. 53. Vai darbinieks var atteikties no komandējuma, veicot militāro līgumu uz līguma pamata? Jā, viņam ir tiesības uz to, taču šādam paziņojumam ir nepieciešams konkrēts pamats:
- slimības klātbūtne, kurai nepieciešama stacionāra ārstēšana;
- slikts apgādājamā veselības stāvoklis;
- uzdevumu priekšlaicīgas izpildes gadījumā;
- disciplinārpārkāpumu klātbūtne komandējumā;
- kad nepieciešams;
- ārkārtas ģimenes apstākļi, kuru dēļ nepieciešama karavīra personīga klātbūtne;
- citi notikumi un apstākļi, kas prasa tiešu pilsoņa klātbūtni un līdzdalību.
Ir svarīgi zināt, ka jebkurš atteikums ceļot nepamatotu iemeslu dēļ, kā arī tad, ja darbinieks ceļojuma laikā uzvedas neatbilstoši, novedīs pie izmeklēšanas par iemeslu tiešo pienākumu izvairīšanās gadījumam un attiecīgi - par soda uzlikšanas pasākumu veikšanu.
Sagatavojot paziņojumu par nepieciešamību samazināt brauciena ilgumu, dokumenta virsrakstā jānorāda vārds un iniciāļi, kā arī iznīcinātāja amats. Pašā paziņojumā ir jānorāda konkrēti iemesli, kāpēc jāsaīsina ceļojuma ilgums. Pieteikums tiek nosūtīts augstākajai vadībai un tiek iesniegts izskatīšanai. Kamēr nav saņemts apstiprinājums, karavīrs nevar patvaļīgi iziet no dežūrdaļas.
Kādos gadījumos ceļojumu nevar atteikt?
Nevar izvairīties no komandējuma, ja vadība noraida šo rīcību. Vai es varu atteikties no brauciena, ja darbinieks nav parakstījis rīkojumu viņu nosūtīt uz turieni? Noteikti nē, tas nav iemesls.
Turklāt ir vairākas situācijas, kurās pat pamatota iemesla klātbūtne nedod iespēju atteikt braucienu oficiāliem mērķiem. Piemēram, ārkārtas situācijas klātbūtne organizācijā, kur problēmas risinājums tiek veikts biznesa vajadzībām. Arī tiesas procesos par uzņēmuma bankrota atzīšanu, ja speciālists tiek nosūtīts ceļojumā ar mērķi noslēgt līgumus ar jauniem klientiem un tā tālāk.
Militārpersonām ar vadības komandiera rīkojumu viņiem tiek piešķirta stingras norīkošanas klauzula.
Izrietošās sekas
Atbildības pasākumi darbiniekiem, kuri nepamatotu iemeslu dēļ atsakās ceļot uzņēmējdarbībā, ir noteikti Darba kodeksa 5. pantā. 192.-193. Tie ietver:
- komentāri;
- rājieni;
- atlaišana no amata.
Pirms soda noteikšanas darbiniekam, priekšniekiem jāizpēta un jānovērtē argumentu nozīme, kā arī jānovērtē zaudējumi uzņēmumam. Piezīme ir vienkāršākais soda veids. Tas var būt rakstiski un mutiski. Bet rājienu jau var ierakstīt darba ņēmēja darba grāmatā, kas var nelabvēlīgi ietekmēt turpmāko profesionālo darbību.
Disciplinārais rīcības plāns
Lai sniegtu pamatotu pārkāpuma novērtējumu un darbiniekam piešķirtu atbilstošu sodu, jums jāzina, uz kāda pamata jūs varat atteikt ceļojumu, un vadītājam jāievēro šāds plāns:
- nepareizas izturēšanās definīcija rakstiski;
- sodu var uzlikt tikai mēneša laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas (slimības atvaļinājums, atvaļinājums netiek ņemts vērā);
- darbinieka kriminālvajāšanas termiņš nedrīkst būt ilgāks par 6 mēnešiem;
- rakstiska attaisnojuma izskatīšana darbiniekam, kurš atsakās no komandējuma;
- par vienu pārkāpumu var noteikt tikai vienu sodu;
- darbiniekam tiek noteikts divu dienu periods, lai viņš varētu iepazīties ar rīkojumu par soda mēru.
Bieži vien vadītāji kā sodu samazina prēmijas apmēru darbiniekam, kurš pārkāpis disciplīnu, bet tikai tad, ja tas ir noteikts līgumā. Šajā gadījumā vadītājam būs jāiesniedz memorands vai piezīme, kurā jānorāda prēmiju izmaksu atņemšanas iemesls.
Militārā personāla disciplināro atbildību piemēro, ja tam ir juridisks vai faktisks pamats. Dažreiz šādas nepareizas izturēšanās dēļ tiek izbeigts līgums par līguma slēgšanu. Iemesls ir pilnīga vai daļēja pakalpojuma nosacījumu neizpilde.
Vai viņi var izšaut?
Kā atteikties no komandējuma darbā, vai tas neizraisīs atlaišanu? Vienreizēja atteikuma gadījumā ceļot oficiālos nolūkos nav pamata pārtraukt darba līgumu. Ja pārkāpumam ir sistemātisks raksturs bez pamatota iemesla, darbinieka atlaišana ir iespējama saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt šādu lēmumu specializētās pilnvarotās valsts iestādēs: darba inspekcijā, CCC, tiesā utt.
Ir svarīgi saprast - ja darbinieks atsakās parakstīt ceļojuma paziņojumu, tas būs disciplinārs pārkāpums. Darbinieka neapstiprināts paziņojums, ka avansa summa ceļa izdevumiem nav pietiekama, nebūs par pamatu brauciena atcelšanai.
Secinājums
Darba kodekss nebūt nav izsmeļošs dokuments, kas regulē darbinieka un vadītāja attiecības. Bet tas satur noteikumu bāzi, kas abām pusēm jāievēro. Jebkurā īpašā pretrunīgā situācijā ir vismaz 2-3 iespējas tās atrisināšanai. Vislabākais ir izvairīties no strīdiem un konfliktiem, kā arī rast kompromisu. Darba devējam ir jāievēro tiesiskais regulējums, radot labvēlīgus apstākļus darba ņēmēju ceļošanai. Darbiniekam savukārt ir jāsaprot, ka viltība un maldināšana ir sodāma, un labāk ir godprātīgi veikt savus profesionālos pienākumus.
