Viena uzņēmuma / uzņēmuma darbinieks var strādāt pirms darba, pēc tā vai brīvdienā un darīt to regulāri un oficiāli, izpildot līgumu un attiecīgi saņemot algu un visus maksājumus. Šo darba veidu sauc par ārēju nepilnu darba laiku, ja darbinieks strādā dažādos uzņēmumos, un iekšējo nepilnu darba laiku - par vienādu.
Turklāt diezgan oficiāli ir iespējams strādāt ne tikai divus, bet arī trīs vai vairāk darbus. Piemēram, uz galveno pilnas slodzes, otrajā - 0,5, uz trešo - 0,25. Iekšējā un ārējā kombinācija ir plaši izplatīta gan valsts, gan privātajās struktūrās. Un, kaut arī pēdējiem dažkārt ir vairāk izvēles iespēju, pamatprincipi visiem paliek nemainīgi.
Kombaina dizains
Saskaņā ar likumu, cilvēks, kurš strādā šādā veidā, var un ir jāformalizē. Personāla nodaļai viņiem tiek izsniegta standarta dokumentu pakete: pase, identifikācijas kods utt. Darba oriģinālu nav iespējams sniegt, jo tas atrodas galvenajā darba vietā, tomēr personai ir tiesības pieprasīt, un personāla nodaļai ir jāizsniedz apliecināta izziņa.
Pēc tam jāparaksta līgums ar uzņēmumu, par kuru tiek veikts nepilna laika darbs. Reģistrācija ir šāda:
- tiek iesniegts pieteikums no nodarbinātības kandidāta, kuram ir pievienoti attiecīgie dokumenti;
- uzņēmums sastāda darba līgumu;
- uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu par nodarbinātību. Pat ja nav pasūtījuma kā tāda, līgumu uzskata par noslēgtu no brīža, kad darbinieks sāk pildīt savus pienākumus.
Personāla un grāmatvedības nodaļā darbiniekam tiek izveidota personiskā karte un tiek piešķirts personāla numurs.
Nepilna laika līgums
Līgums parasti tiek sastādīts, pamatojoties uz iestādes standarta līgumu. Un tajā obligāti ir šāda informācija:
- apkopošanas datums, darbinieka un darba devēja vārds, uzvārds, rekvizīti un viņu paraksts;
- pušu tiesības un pienākumi;
- maksājuma uzdevums;
- noteikumi par darba laiku un atpūtu;
- informāciju par līguma laušanas iespējām un kārtību;
- dokumenta derīguma termiņš.
Pēdējais punkts ir diezgan svarīgs. Līgums var būt divu veidu - steidzams un uz nenoteiktu laiku. Pirmajā gadījumā tas ir derīgs līdz noteiktam laika posmam, pēc kura to var uz visiem laikiem izbeigt vai pagarināt. Otrajā gadījumā tā darbojas, līdz kāds no parakstītājiem nolemj pārtraukt ārējo apvienošanu. Ieraksts darba grāmatā tiek veikts galvenajā darba vietā (pēc darbinieka pieprasījuma).
Pārbaudes laiks un tā iecelšanas procedūra
Lēmumu par pārbaudes laika iecelšanu pieņem vadītājs. Ja amats, kurā darbinieks tiek ieņemts, ietver pārbaudes laiku, tad viņu var iecelt.
Arī vadītājs var iecelt pārbaudes laiku, ja viņš to uzskata par vajadzīgu (lai gan amats, iespējams, neprasa viņa pāreju). Jebkurā gadījumā tas būtu jāatspoguļo darba līgumā.
Darba laiks un samaksa
Nepilna laika darbiniekam nevajadzētu strādāt vairāk kā četras stundas dienā. Pilna laika darbs (bet ne ilgāk) ir atļauts tikai tad, ja galvenā vieta šobrīd ir brīvdiena vai atvaļinājums. Tomēr šīs normas attiecas tikai uz ierēdņiem, un attiecībā uz privātu firmu darbiniekiem nav tik stingri akti. Tomēr cilvēkam nevajadzētu strādāt vairāk kā 40 stundas nedēļā.
Kopumā ir vēlams ņemt vērā nostrādāto laiku un saglabāt atbilstību - nepilna darba laika darbam nevajadzētu aizņemt vairāk kā pusi no pamatdarbam veltītā laika.
Šāda darbinieka atalgojumu nosaka vadītājs, kurš šajā gadījumā var balstīties uz tādiem rādītājiem kā nostrādāto stundu skaits, pārdošanas likme, veiktā darba apjoms utt. Jāņem vērā arī piemaksas, kas noteiktas galvenajiem darbiniekiem šādā amatā. Algas aprēķināšanas metodiku var pilnībā atspoguļot arī līgumā.
Turklāt ir noteikums, saskaņā ar kuru par nepilnu darba laiku jāmaksā saskaņā ar noteikto minimumu. Ja pēc aprēķiniem algas ir mazākas, tiesību akti paredz piemaksas.
Pilnas slodzes darbs
Nostrādāto stundu skaita ziņā ārējs nepilna darba laika darbinieks nevar likumīgi strādāt pilnu darba laiku abos darbos. Tomēr pilna laika algas ir pilnīgi iespējamas.
Algas lielumu nosaka darba devējs, un viņš var iecelt ārējam nepilna darba laika darbiniekam tādu pašu samaksu, kādu saņem galvenie darbinieki šajā amatā. Visām šīm niansēm jābūt klāt līgumā.
Darbības veids
Tiesību akti regulē ne tikai nepilna laika darba laiku, bet arī nosacījumus. Ja pamatdarbs ir kaitīgs veselībai, tad darba devējam nav tiesību aizvest darbinieku uz otro, arī ar kaitīgiem apstākļiem. Ja ārējs nepilna laika darbs pieņem grūtus vai kaitīgus apstākļus, darbiniekam jāsniedz sertifikāts no pirmās darba vietas, ka viņš tur neveic šādu darbu.
Tas pats attiecas uz satiksmes vadītājiem un autovadītājiem.
Maternitātes, izglītības un plānotais atvaļinājums
Ārējiem nepilna laika darbiniekiem ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu vismaz valsts noteiktā laika posmā, kā arī kompensāciju gadījumā, ja atvaļinājums netiek izmantots. Darba līgumā jābūt informācijai par nodrošināšanas kārtību, un tā laiks ir norādīts uzņēmuma atvaļinājumu grafikā
Turklāt Darba kodeksā noteikts, ka atvaļinājums jāpiešķir vienlaikus galvenajā un papildu darba vietā. Tā ilgumam arī jābūt vienādam. Tā kā ir iespējams veikt nepilna laika ārēju darbu bez galvenā darba devēja zināšanām, atbildība par šī noteikuma ievērošanu gulstas uz darbinieku. Viņam ieteicams iepriekš brīdināt abus darba devējus un vienoties par datumiem.
Ja darbinieks otrajā darba vietā strādāja mazāk nekā sešus mēnešus, uzņēmumam viņam iepriekš jāparedz atvaļinājums. Gadījumā, ja personai ir vairāk brīvu dienu galvenajā darba vietā, otra nepilna darba laika persona var izmantot papildu dienas uz sava rēķina.
Turklāt darbinieks var izmantot atvaļinājumu šādos gadījumos:
- ja viņš strādāja neregulāri;
- ja viņš veica īpaša rakstura darbu;
- ja viņam ir pietiekama pieredze;
- kā darba devēja pamudinājumu.
Ārējs nepilna laika darbs paredz tiesības uz maternitātes un mācību atvaļinājumu. Pirmais tiek nodrošināts vienā un tajā pašā laika posmā gan galvenajā, gan papildu darba vietā. Ja darbinieks pēdējos divus gadus ir strādājis abos uzņēmumos, viņa var saņemt maternitātes pabalstus gan tur, gan tur. Slimības atvaļinājums tiek pasniegts abās vietās.
Palīdzība bērna kopšanā, tomēr likums ļauj maksāt tikai par vienu darba vietu, un topošajai māmiņai ir atļauts izvēlēties tieši to, kur.
Attiecībā uz mācību atvaļinājumu saskaņā ar likumu to piešķir, pamatojoties uz izglītības iestādes dokumentiem galvenajā darba vietā. Arī studentu pabalsti tiek sniegti tikai tur. Likumi, kas reglamentē ārēju nepilna darba laika darbu, nepilnu darba laiku neparedz.
Darbinieks šajā laikā var vai nu paņemt atvaļinājumu uz sava rēķina, vai arī turpināt pildīt savus pienākumus - tas netiks uzskatīts par pārkāpumu, jo darbs tiek veikts nepilna laika nepilna laika laikā.
Slimības pabalsts
Likums nosaka slimnīcu, kas saistīta ar ārēju darbu, bet tikai tad, ja darbinieks ir strādājis vismaz divus gadus. Drīzāk šāda pieredze dod tiesības uz pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksu. Ja tā tur nav, tad slimības atvaļinājuma maksājums notiek tikai vienā darba vietā.
Darbgrāmatu atzīmes
Kā jau minēts, personai nav jāinformē vadība, ka viņš ir nolēmis iegūt otro darbu un pieteikties ārējam nepilna darba laika darbam. Ieraksts darba grāmatā šajā gadījumā parādīsies tikai tad, ja darbinieks vēlas, pamatojoties uz dokumentu, kas apstiprina darba faktu. Šāda ieraksta neesamība nav pārkāpums.
Papildu pienākumi un amati
Apvienošana un apvienošana ir divas diezgan līdzīgas, taču tām ir īpašas atšķirību koncepcijas. Ja kombinācijā otrais darbs tiek veikts brīvajā laikā no pirmā, tad, apvienojot amatus vai profesijas pamatdarba laikā, paralēli, bez atbrīvojuma no tā. Šeit tiek piemērots cita darbinieka pienākumu pildīšana viņa prombūtnes laikā. Likums neierobežo amatu skaitu un darbu, ko var veikt viens darbinieks.
Kas var ieņemt vairākus amatus
Iepriekš darba likumdošana ierobežoja to speciālistu loku, kuriem bija atļauts apvienot amatus. Tomēr 2009. gadā tas mainījās. Tagad saskaņā ar noteikumiem apvienošana ir iespējama jebkurai personai ar viņa piekrišanu (šeit ir nopietna atšķirība no nosacījumiem, ar kuriem nepilna laika darbs saskaras ar cilvēkiem: policijas darbiniekiem, dažiem pētniekiem un dažām citām pilsoņu kategorijām nav atļauts reģistrēt sadarbību divos vai vairāk uzņēmumos).)
Vienīgais ierobežojums attiecas uz organizācijas vai iestādes vadītājiem - cilvēki, kuri ieņem šādus amatus, vienlaikus nevar veikt kontroles funkcijas, piemēram, būt auditori.
Reģistrācija
Lai reģistrētos, ir nepieciešams, lai vēlamais amats atrastos uzņēmuma personālā. Valsts institūcijas vadītājam ir tiesības patstāvīgi apstiprināt darbinieku sarakstu. Tam nav nepieciešama tās iestādes piekrišana, kas veic dibinātāja funkcijas. Turklāt jūs varat apvienot gan pozīciju, kurai tiek nodrošināta pilna likme, gan pozīciju no 0,75 vai 0,25 likmi.
Pienākumu izpildes apjomu un ilgumu nosaka darba devējs ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Praksē tas tiek formalizēts ar rīkojumu, kas sastādīts brīvā formā, kurā ieraksta termiņu, jauno pienākumu apmēru un piemaksas summu. Darbiniekam ir jāsniedz rakstiska piekrišana, piemēram, rakstot uz rīkojuma “Neuztraucies” un liekot savu parakstu.
Nav likumdošanas ierobežojumu attiecībā uz laiku, kurā darbinieks var veikt kombinēto darbu. Gan darba ņēmējs, gan darba devējs var priekšlaicīgi pārtraukt kombinēto darbu - par to jābrīdina rakstiski un ne vēlāk kā trīs darba dienu laikā.
Maksājums
Normatīvie akti nereglamentē minimālo vai maksimālo naudas kompensācijas apmēru, tāpēc piemaksu lielumu nosaka pēc pušu vienošanās. Valsts uzņēmumos lielumu nosaka atkarībā no algas galvenajā amatā. Piemēram, plus 55% no algas, 0,25 no algas utt. Tomēr, lai arī apvienošana un apvienošana ir diezgan labi paredzēta likumos, privātajiem uzņēmumiem nav skaidru un neviennozīmīgu aprēķinu shēmu. Šeit tas, cik daudz cilvēks galu galā saņems, lielā mērā ir atkarīgs no vadītāja lēmuma.
Tādējādi darbiniekam, kurš veic dažādu profesiju vai amatu apvienošanu, ir jābūt piemaksām. Tomēr tie nav nepieciešami, ja darbinieks veic papildu darbu. Šajā gadījumā piemaksa ir iespējama, ja tā ir paredzēta noteikumā par stimulējošiem maksājumiem, kas pieņemts šajā konkrētajā iestādē.
