Video: Konferences "Darba tirgus pieejamība personām ar invaliditāti" atklāšana 2024, Jūlijs
Ja jūs tulkojat vārdu "invalīds" no latīņu valodas, tas nozīmē - vājš, nespējīgs, nepiemērots. Pēdējā laikā (padomju periodā) gandrīz nekad netika pieminēti cilvēki ar invaliditāti, viņu dzīve un vajadzības, it kā viņi nemaz nepastāvētu.
Līdz šim situācija ir daudz mainījusies, un pamazām sāka radīt apstākļus šo cilvēku normālai darbībai. Valdības ēkas, veikali ir aprīkoti ar uzbrauktuvi vai vismaz zvanu, lai piezvanītu darbiniekam. Ir izstrādāts likums, kas nodrošina personu ar invaliditāti nodarbinātību.
Ja ņem, piemēram, Apvienoto Karalisti, tad tur invalīda nodarbinātība tiek veikta sociālo pakalpojumu kontrolē. Nav pat svarīgi, kādi fiziski ierobežojumi ir personai. Darbs mājās tiek organizēts smagi slimiem cilvēkiem, un tiem, kas strādā ārpus mājas, tiek nodrošināts īpašs transports. Tas viss tiek veikts uz valsts rēķina.
Cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība Krievijā pēdējos gados ir sākusi pieaugt, it īpaši, ja bija iespēja brīvi piekļūt internetam. Mūsdienās pat darba meklēšanas vietnēs ir sadaļa “attālināts darbs”, ir iespējams atrast darbu savā specialitātē, piemēram, saglabāt organizācijas grāmatvedības nodaļu.
Attālinātajam darbam ir virkne pozitīvu faktoru. Vissvarīgākais - tas ir darbs mājās. Cilvēkiem, kuri nespēj patstāvīgi pārvietoties, tas ir ļoti svarīgi. Darbs mājās tiek veikts laikā, kad tas ir ērti invalīdam, kad to ļauj labklājība. Un ļoti svarīgs ir psiholoģiskais brīdis, kad cilvēks jūt, ka kādam viņš ir vajadzīgs un ir noderīgs.
Diemžēl cilvēku ar invaliditāti nodarbinātībai (pati procedūra) ir daudz grūtību un īpašību. Tāpēc uzņēmēju skaits, kas vēlas pieņemt darbā invalīdu, nav pārāk liels. Darba devējam nav tikai jāalgo invalīds, viņam jāorganizē viņam darba vieta, darbam nevajadzētu būt smagam, un darba dienai vajadzētu būt noteiktam stundu skaitam.
Parasti saskaņā ar likumu, ja organizācijā ir vairāk nekā 100 darbinieku, tad cilvēkiem ar invaliditāti ir noteikta darba vietu kvota. Personu ar invaliditāti nodarbinātība ir noteikts procents no vidējā darbinieku skaita, bet tam nevajadzētu būt mazākam par 2%. Maskavai šāda kvota ir 4%.
Saskaņā ar likumu personu ar invaliditāti nodarbināšana darba devējam paredz šādus pienākumus:
- piešķirt vai radīt vajadzīgo darba vietu skaitu cilvēkiem ar invaliditāti;
- katram personai ar invaliditāti radīt nepieciešamos darba apstākļus saskaņā ar individuālo rehabilitācijas programmu (IPR);
- savlaicīgi sniegt informāciju, kas nepieciešama cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības organizēšanai.
Ja cilvēkam tiek liegts nodarbināt tikai tāpēc, ka viņš ir invalīds, tad tas ir tiešs likuma pārkāpums, kas paredz ierēdņiem uzliktu administratīvu naudas sodu. Šādu naudas sodu nevar uzlikt tiem darba devējiem, kuri pierāda, ka viņi nenodarbināja personu ar invaliditāti tikai viņa biznesa īpašību neatbilstības dēļ.
Darbs cilvēkiem ar invaliditāti Maskavā un citās lielajās pilsētās ir reālāks nekā mazpilsētas vai rajona centrā. Piemēram, Maskavā tika izveidots frizētava, kur strādā meistari, kuriem ir dzirdes traucējumi. Ar mājas darbiem tur viss ir vienkāršāk, nepieciešamās detaļas piegādā kurjers, un gatavo produkciju ņem viņš. Cilvēkiem ar īpašām vajadzībām, kas dzīvo kaut kur ārpus mājas, labākais risinājums ir attālināti strādāt, izmantojot internetu vai izmantojot krievu pastu.
