Video: Festivāls “Urbānie Līvāni” rosina pārdomas par pamesto industriālo ēku nākotni 2024, Maijs
Kurš no mums vismaz reizi dzīves laikā ir bijis neizpratnē par darba meklēšanu? Šī tēma ir tikpat sena kā pasaule. Nodarbinātības centru darbinieku ikdienas dzīvē parādās divi jēdzieni: darba devējs un pieteikuma iesniedzējs. Kas tas ir? Kādas īpašības piemīt ideālam kandidātam?
Galvenā informācija
Tātad, pieteikuma iesniedzējs. Kas tas ir, nav grūti uzminēt. Personu, kura piesakās uz vakanto amatu, sauc par šo. Diemžēl darba devēji atzīmē, ka bieži pretendents dara visu iespējamo, lai liktu sevi vislabākajā gaismā un raksturotu īpašības, kas viņam nav raksturīgas. Tāpēc darba devējam, pieņemot lēmumu, jāpaļaujas ne tikai uz garantijām un ieteikumiem, bet arī uz viņa paša viedokli.
Parasti pretendents uz amatu esošajā specialitātē vēršas pie personāla atlases aģentūras, lai atrastu piemērotu variantu. Vervētāja darbs nav viegls. Un tas viss tāpēc, ka viņam pastāvīgi jātiek galā ar lielu skaitu cilvēku. Ne visi no tiem atšķiras pieklājībā. Apsveriet, kādas prasības pretendentam ir pieredzējušiem speciālistiem.
Visgaidītākās īpašības
Ideāls darba meklētājs - kas tas ir? Personai, kurai ir zināšanas, pieredze un prasmes noteiktā jomā, ir augstāka profila izglītība. Daudzpusība tiek ļoti novērtēta, piemēram, finanšu direktors ar zināšanām grāmatvedībā. Darba devējam noteikti patiks konkrēti priekšlikumi uzņēmuma peļņas palielināšanai. Turklāt paturiet prātā, ka šobrīd, visticamāk, bez datorprasmēm nevarēs ieņemt prestižu amatu. Neapšaubāmi, pretendents uz vakanto vietu jānošķir ar sabiedriskumu un iniciatīvu. Kāpjot pa karjeras kāpnēm, palīdzēs uzcītība, spēja domāt analītiski, paškontrole, pieklājība un neatlaidība.
Protams, maz ticams, ka visas iepriekš minētās īpašības piemīt vienai personai. Tomēr ir jācenšas iegūt vismaz pusi no tiem.
Izskats
Uzticams darba meklētājs - kas tas ir? Sociologi atzīmē, ka veiksmīgu cilvēku vidū vairums ir labi kopti, glīti un labi uzbūvēti indivīdi. Kā pareiza stāja un pat sejas veidošanās parasti ir saistīta ar labu veselību un sniegumu. Noslēpums ir vienkāršs: citiem šķiet, ka cilvēks, kurš rūpīgi uzrauga savu izskatu, ir labāk organizēts un disciplinēts, vieglāk panes fizisko un psiholoģisko pārslodzi. Tomēr, tāpat kā citur, šajā jautājumā ir svarīgs pasākums. Pārāk spilgts un pārmērīgi gluds izskats izraisīs atslābumu.
Ceļš uz panākumiem
Pretendents - kas tas ir? Persona, kas aktīvi darbojas, lai atrastu darbu. Lai netērētu laiku veltīgi, izpētiet situāciju mūsdienu darba tirgū un noskaidrojiet, kuras specialitātes ir pieprasītas, kuru piedāvājums ir pārmērīgs pat ar neapbruņotu aci.
Ja nav savienojumu un nepieciešamo paziņu, varat sazināties ar vietējo nodarbinātības dienestu vai personāla atlases aģentūrām. Paturiet prātā, ka otrā opcija var kaitēt jūsu makam.
Darbības algoritms
Kurš ir darba meklētājs? Pirmkārt, tas ir cilvēks, kurš jau ir izlēmis, kurā konkrētajā jomā viņš vēlas profesionāli attīstīties. Turklāt tādas idejas kā “Es gribu strādāt ar dokumentiem birojā” ir bezvērtīgas.
Turklāt ir jāizlemj, kādiem mērķiem jūs mēģināt atrast darbu. Priekšplānā var būt pašrealizācija, bagātināšanās vai citu cieņas iegūšana.
Ir svarīgi ieskicēt to vakanču klāstu, kuras uzskatāt par pieņemamām sev. Starp tiem var būt gan jau paveiktais darbs, gan arī tas, ko jūs labprāt uzņemtos.
Gatavošanās svarīgai sarunai
Pieņemsim, ka esat saņēmis ielūgumu uz interviju. Atcerieties - ja ir brīva vieta, menedžeris meklē piemērotāko kandidātu. Jums jāpārliecina potenciālais darba devējs, ka jūs esat tieši šī iespēja.
Svarīgi noteikumi:
- Nāciet uz interviju daudz agrāk, nekā paredzēts, vai pārāk vēlu: jebkurā gadījumā jūs neuzrādīsit savu labāko pusi.
"Pirmais, kas jums jādara, ir smaidīt."
- Nesēdieties, kamēr galva pati jums to neierosina.
- Centieties uztvert pēc iespējas dabiskāku pozu. Nekrītiet uz krēsla un neturiet muguru saspringtā stāvoklī.
- Neveiciet attaisnojumus par pieredzes trūkumu vai nepareizu vecumu.
- Ievērojiet savu attālumu. Pazīstamība nepatīkami pārsteigs potenciālos priekšniekus.
- Jebkurā gadījumā paldies vadītājam par uzmanību.
- Ja jūs neesat informēts par intervijas rezultātiem noteiktajā termiņā, uzņemieties iniciatīvu: piezvaniet un atgādiniet par sevi.
Ja esat darba devējs
Mēs uzskaitām izplatītākās pretendentu atrašanas metodes:
1. Iekšējās rezerves. Rezultāts var būt pārskats par darbiniekiem, kas strādā uzņēmumā.
2. Ieteikumi. Šo variantu, kā likums, nenovērtē vairākums vadītāju, jo nodarbinātība paziņu ietekmē veicina nepotisma attīstību.
3. Reklāmas laikrakstos, radio, specializētos interneta resursos. Protams, jums būs daudz konkurentu, taču vienmēr jācenšas.
4. Darbā iekārtošanas aģentūras. Speciālisti prasa daudz naudas, lai atrastu piemērotus kandidātus, taču tas ir visdrošākais veids, kā atrast sev piemērotāko.
Secinājums
Neatkarīgi no tā, vai esat darba devējs vai darba meklētājs, esiet pieklājīgs, patiess un objektīvs. Skaidri izvirzīti mērķi palīdzēs sasniegt vēlamo pēc iespējas ātrāk.
