Video: Einārs Giels īsi par Personāla atlasi www.biznesakonsultacijas.lv 2024, Jūlijs
Katru reizi, rakstot CV, mēs saskaramies ar vienu un to pašu problēmu - aizpildot vienumu “pozitīvās un negatīvās īpašības”. Bieži vien mēs viņam nepievēršam pietiekamu uzmanību, kā rezultātā mēs neesam pieņemti darbā. Fakts ir tāds, ka vadītājam ir svarīga ne tikai izglītība un darba pieredze, bet arī cilvēka pozitīvās īpašības.
Ak, un cik grūti dažreiz atcerēties vismaz vienu no tā labajām īpašībām! Nemaz, jo viņu tur nav! Tikai vissvarīgākajā brīdī man nekas neienāca prātā, jo kā būtu veiksmei. Turklāt katrā atsākumā nav jāņem vērā visas personas pozitīvās un negatīvās īpašības. Ja jūs piesakāties vienā amatā - tam vajadzētu būt vienam sarakstam, citam - citam. Protams, abos kopsavilkumos parādīsies daudzas īpašības, taču ir vērts saprast, ka ne visi no tiem ir svarīgi konkrētai darbībai.
Pirmkārt, runāsim par to, kādas cilvēka pozitīvās īpašības vienmēr ir svarīgas. Protams, tie ir:
- vēlme strādāt;
- punktualitāte;
- uzmanīgums;
- pieklājība;
- atbildība;
- godīgums;
- apņēmība.
Jebkurš darba devējs novērtēs šādas darbinieka personības iezīmes. Tomēr atcerieties, ka krāpšanās nav labākais veids, kā iegūt darbu. Tāpēc visam, ko jūs rakstījāt savā CV, vajadzētu būt patiesam. Visas šīs pazīmes jāaudzina ikvienā cilvēkā jau kopš dzimšanas, tāpēc, visticamāk, jums nevajadzēs maldīties.
Mēs ejam tālāk. Kādas cilvēka pozitīvās īpašības ļauj pieteikties uz noteiktu amatu? Arī šeit viss ir pavisam vienkārši. Ja vakance, kuru vēlaties ieņemt, ietver darbu ar cilvēkiem, tad jums (ideālā gadījumā) vajadzētu būt:
- paškontrole;
- sabiedriskums;
- dzīvespriecīgums;
- sabiedriskums;
- izturība pret stresu;
- spēja atrast kopīgu valodu ar klientiem.
Sekretāram vai biroja vadītājam piesaiste nebūs lieka. Jāatzīst, ka šāds cilvēks ir uzņēmuma seja, un klientiem tas vajadzētu patikt. Ja amats ietver darbu komandā, tad spēja rīkoties saskaņoti ar citiem darbiniekiem netraucēs. Darbs, kas saistīts ar komandējumiem un braucieniem, prasīs enerģiju un spēju ātri pielāgoties jauniem apstākļiem.
Bet ir vērts atzīmēt, ka ne visas personas pozitīvās īpašības visos gadījumos saglabājas tādas. Piemēram, ja programmētāja amata kandidāts izceļas ar sabiedriskumu, vadītājs var domāt, ka vairāk laika veltīs saziņai ar kolēģiem, nevis darbam. Jautrs rituāla dienesta darbinieks diez vai panes klientus.
Kādas īpašās īpašības jāatzīmē CV? Atkal tas ir atkarīgs no vakances. Ja amats ietver iepriekšēju apmācību, norādiet “apgūstamība”, radošais darbs - pastāstiet mums par radošo domāšanu un radošumu. Atsevišķu dokumentu sagatavošanas prasmes, saīsinājumi, paškritika - visas šīs īpašības jānorāda tikai atsevišķos gadījumos.
Kopumā CV (un pat vienas rindkopas) aizpildīšana ir nopietna lieta. Sasprindziniet atmiņu, atcerieties par cilvēka esošajām īpašībām. Pozitīvas un šai amatam piemērotas iezīmes nebūs grūti izvēlēties no tām.
