Video: You MUST RAISE Your STANDARDS! | Tony Robbins | Top 10 Rules 2024, Jūnijs
Cilvēki pieņem lēmumu mainīt darba vietu dažādu iemeslu dēļ. Vienā gadījumā iemesls ir nelabvēlīgie savstarpējo attiecību apstākļi komandā, otrā - zema alga, bet trešajā - profesionālās izaugsmes izredžu trūkums.
Šie un citi iemesli var kļūt par labu iemeslu, lai pārietu pie cita darba devēja, taču sākumā ir svarīgi skaidri definēt un saprast katra no šiem “zvaniem” vērtību.
1. Kārtējais darbs
Viena veida uzdevumi bez jebkādas radošās un radošās domāšanas saiknes agrāk vai vēlāk kļūst garlaicīgi. Profesionālu izaicinājumu un sarežģītu uzdevumu trūkums darbā neļaus darbiniekam attīstīt prasmes. Šādos apstākļos labāk ir meklēt jaunas vakances.
2. Maza alga
Katrs darbinieks sapņo par augstu algu. Apmierinātība ar finansiālo drošību darbā principā ir reti sastopama parādība, tāpēc alga būtu jāapsver, ņemot vērā optimālo līdzsvaru. Un tas nav tikai jautājums par kvalifikācijas salīdzināšanu ar noteiktu algu. Tiek ņemti vērā arī citi faktori, tostarp nepieciešamība iegūt vērtīgu pieredzi pašreizējā amatā vai prēmiju ar prēmijām klātbūtne.
Kāpēc es vienmēr paņemu pazaudētus krustus: baznīcas skaidrojums
Populārie dienas braucieni no Kārdifas: Snowdonia Park
Šokolādes fabrikā apmeklētājiem ir atļauts ēst pēc iespējas vairāk saldumu
3. Karjeras izredžu trūkums
Dažos gadījumos pat zemu algu var samierināt, ja nākotnē pavērsies iespēja pacelties pa karjeras kāpnēm. Ja uzņēmums joprojām ir tikai uz kājām, bet ir priekšnoteikumi tā stabilai izaugsmei un paplašināšanai, noteikti ir vērts turpināt darbu pat ar pieticīgu algu. Bet, ja karjeras griesti jau ir sasniegti kādā konkrētā uzņēmumā, bet darbinieks ir spējīgs uz daudz ko citu, tad jauna darba meklēšana būs pareizais lēmums.
4. Attīstības trūkums
Mūsdienu uzņēmumi arvien vairāk uzmanības pievērš ļoti augsti profesionāla un vērtīga personāla veidošanas aspektiem. Šim nolūkam tiek ieviestas īpašas apmācības programmas, padziļināta apmācība un dažādu spēju attīstīšana trešajām personām. Šādu iespēju trūkums nav kritisks, taču vērienīgam un daudzsološam darbiniekam tā šodien ir nepieciešama.
5. Nelabvēlīga psiholoģiskā atmosfēra
Nevajadzētu ignorēt pastāvīgus konfliktus ar kolēģiem un paša darba procesa uzsvaru. Kādu laiku var censties mainīt situāciju, bet radikālas izmaiņas diez vai ir viena darbinieka rokās.
6. Nepieciešamība pēc jauniem mērķiem
Var arī būt, ka darbinieka ambīcijas pārsniegs uzņēmuma robežas. Tas neattiecas pat uz profesionālo līmeni un ne uz amata funkcijām. Plašā nozīmē pieaugušo darbinieku, kas vēlas redzēt jaunu darbības mērogu, uzņēmuma mērķus un misiju var neapmierināt.
Lai saprastu, kā katra no šīm pazīmēm ir izšķiroša, pieņemot lēmumu mainīt darba vietu, palīdzēs tikai pašanalīze. Jums jāskatās uz sevi ne tikai kā uz darbinieku, kuram ir noteiktas prasības darba apstākļiem, bet arī kā uz savas jomas profesionāli, kuram var būt augstāki mērķi ārpus finanšu sfēras un attiecību ar kolēģiem raksturs.
Vai esat atradis pārkāpumu? Pārskata saturs
