Personāla atlases vadītājiem gandrīz katru dienu ir jāizpēta visdažādākie darba meklētāju atsākumi. Nav pārsteidzoši, ka daži pavadvēstules tiek nekavējoties nosūtītas uz miskasti vai e-pasta mapē Izdzēstie priekšmeti, bet citi paliek uz galda, gaidot kandidātu, kurš uzaicināts uz interviju.
Ja jūs meklējat darbu, visticamāk, jūs vēlētos atrasties darba meklētāja stāvoklī, kurš interesējas par personāla vadītāju. Neaizmirstiet, ka viss sākas ar jūsu atsākšanu. Ja šajā posmā jūs nevarētu ieinteresēt savu kandidatūru, jums vairs nebūs iespējas radīt pirmo iespaidu.
Šajā rakstā mēs vēlamies dalīties ar jums pieredzējušo personāla atlases vadītāju uzskatos par biežākajām kļūdām kandidātu atsākšanā.
Nevajadzīga informācija
Pārliecinieties, ka viss, kas norādīts jūsu CV, patiešām raksturo jūs kā izcilu darbinieku amatā, uz kuru pretendējat. Jūsu iespējas spēlēt golfu, pieskarties dejām vai rakstīt dzeju neapšaubāmi ir iespaidīgas, taču, ja vēlaties ieņemt finanšu analītiķa amatu, tas viss, visticamāk, neinteresēs darba devēju.
“Labāk savā dzīves aprakstā iekļaut informāciju par jūsu interesēm un vaļaspriekiem tikai tad, ja jums ir maza darba pieredze vai tās vispār nav,” saka Simone Bennett, Glide Outplacement karjeras treneris.
Vīramātei vajadzētu saprast, ka par ģimeni atbild precētais dēls
Vīrietis ir draugs, bet nav draugu: bieži sastopama problēma sievietēm, kuras draudzējas ar puišiem
Eksperti brīdina: tiešsaistē ir vairāk krāpnieku pirms brīvdienām
Negatīvi apgalvojumi par iepriekšējo darbu
Vairumā gadījumu personāla atlases vadītāji vēlas uzzināt jūsu aiziešanas vai atlaišanas no iepriekšējā darba iemeslus. Parasti šī informācija CV nav norādīta, tomēr esiet gatavi, ka šis jautājums tiks uzdots intervijā.
Tomēr daudziem darba meklētājiem izdodas apkopojumā sniegt detalizētu informāciju par viņu atkāpšanos no iepriekšējā darba, un dažreiz tas notiek diezgan negatīvi. Benets ir pārliecināts, ka šādu rīcību nevar uzskatīt par īsta profesionāļa cienīgu.
Pārāk liels tilpums
Ja jums ir liela pieredze un vērā ņemami sasniegumi, ir pilnīgi dabiski, ka visu šo informāciju vēlaties iekļaut savā CV. Tomēr slikta ideja ir arī tā pārvēršana par daudzsējumu publikāciju. Parasti HR vadītājs to ātri noskenē, jo nav laika izpētīt katru dokumentu, un interesenti vēlāk to izpēta sīkāk.
“Ideālā gadījumā visai informācijai vajadzētu ietilpt vienā vai divās lapās, ne vairāk,” saka Pols Lions, “Watermark Search” vadošais partneris.
Tāpat kā konfekšu veikalā: meitene parādīja savu "konfekšu" guļamistabu
Lai laulībā būtu līdzvērtīgi partneri, jums nav vienādi jādala atbildībaPāris nolēma šķirties, bet pēc formalitātēm viņu bijušā aizraušanās atgriezās sievai
Stulbas kļūdas
Vervētāji saprot, ka darba meklētāji vairumā gadījumu uztraucas, it īpaši interviju laikā, taču pat šo faktu nevar uzskatīt par pietiekamu pamatojumu dažām smieklīgām kļūdām atsākumā.
"Jebkuras pareizrakstības vai gramatiskās kļūdas var izsvītrot iespēju iegūt vēlamo darbu, pat ja jūs esat īsts profesionālis," saka Račs Perkins, JustMums Recruitment direktors.
Ja jums ir grūti izvairīties no valodas kļūdām, izmantojiet tiešsaistes teksta pārbaudes pakalpojumus vai palūdziet draugam palīdzēt korektūrā.
Bergers norāda uz vēl vienu smieklīgu kļūdu: reiz viņi PDF vai Word dokumenta vietā viņam nosūtīja atsākuma fotogrāfiju. Parasti dokuments nevienā fotoattēlā neizskatās reprezentatīvs, un dažos gadījumos tas kļūst pat nenolasāms. Visticamāk, personāla vadītājs pat nemēģinās to izpētīt.
Nepiemērots fotoattēls
Tagad nav vienotu noteikumu par to, vai pievienot fotoattēlu atsākšanai vai nē. Dažu vakanču tekstos ir norādītas prasības par šo jautājumu, citās situācijās jāpaļaujas uz savu pieredzi darba atrašanā un personīgo viedokli.
TaasonWeb galvenais partneris Džeisons Ajajs saka, ka, ja jūs nolemjat pievienot fotoattēlu, tam vajadzētu izskatīties oficiāli. Piemērots būs to fotogrāfiju stils, kuras parasti tiek uzņemtas pasē vai vīzas pieteikumā.
Vai esat atradis pārkāpumu? Pārskata saturs
