Video: Grāmatvedība studijām 2024, Jūlijs
Diezgan bieži, apskatot datus par uzņēmuma augstāko vadību, var redzēt ne tik skaidrus saīsinājumus. Viņu oficiālajās vietnēs ir norādīti šādi dati: izpilddirektors - Ivanitsky Peter Stepanovich vai finanšu direktors - Lapitsky Sergey Gennadevich. Ja jūs kādreiz esat apmeklējis biznesa konferences vai apmeklējis visa veida jaunuzņēmumus, tad, iepazīstinot ar runātāju, varat dzirdēt paziņojumus, piemēram: “Mēs aicinām uzstāties nākamo konsultantu - šāda un tāda Sidorova izpilddirektoru Igoru Nikiforoviču”. Kāds ir šis izpilddirektors - amats, kura atšifrēšana nekur netiek dota? Droši vien daudziem bija līdzīgi jautājumi.
Parasti šie saīsinājumi tiek izmantoti nezināmu iemeslu dēļ, taču noteikti ir zināms, ka tie ir darba vietu samazinājumi no angļu valodas. Izpilddirektors - amats, kura saīsinājums nozīmē uzņēmuma augstāko virsnieku.
Saīsinājuma un tulkojuma nozīme
Šo terminu var arī definēt un saistīt pārvaldniekus. Viņus sauc arī par izpilddirektoru vai izpilddirektoru. Kombinācijas tulkojums nozīmē "vecākais virsnieks". Viņa kompetencē var ietilpt uzņēmuma attīstības stratēģijas izstrāde, pārstāvības pilnvaru īstenošana un lēmumu pieņemšana augstākajā vadības līmenī. Uz citiem vadītājiem var atsaukties tāpēc, ka dažādām organizācijām ir atšķirīgas struktūras un procedūras darba veikšanai.
Svarīgi arī atcerēties, ka šo terminu nedrīkst jaukt ar SEO - Search Engine Optimization, kas nozīmē tīmekļa vietnes optimizāciju meklētājprogrammām, termins SEO ir piemērojams tikai interneta mārketinga jomā.
Izpilddirektoram - amatam, kura dekodēšana tagad ir skaidra - ir nepieciešams izskaidrot pilnvaras, kādas ir personai, kura to ieņem.
Izpilddirektora darba apraksts
Jebkurā amata aprakstā jāietver daudz noteikumu, kas standartizē darbinieka darbu. Instrukcijas direktoram nav izņēmums, jo šo darbinieku bieži pieņem darbā.
Vispārīgi noteikumi
Šajā izpilddirektora amata apraksta sadaļā ir norādīti viņa darba pamatprincipi. Tātad izpilddirektora darbībā galvenais uzsvars tiek likts uz faktu, ka viņš ieņem vadošu amatu un viņam ir pienākums veikt personāla vadību. Galvenie sadaļas punkti:
-
Kas ieceļ šo darbinieku (parasti izpilddirektoru).
-
Kam tas iesniedz.
-
Ierēdņa iecelšana, kurš aizvieto izpilddirektoru viņa prombūtnes gadījumā.
-
Prasības, kas jāievēro topošajam darbiniekam.
-
Zināšanas un informācija, kas būtu jāiegūst.
-
Rīkojas, kas jāievēro šim darbiniekam.
Darba pienākumi
Nākamais punkts katrā izpilddirektora amata aprakstā ir pienākumi. Tajos ietilpst:
-
Darba organizēšana un visu uzņēmuma nodaļu mijiedarbība.
-
Dalība uzņēmuma attīstībā un stratēģiskajā plānošanā.
-
Darbības rezultātu analīze.
-
Darbinieku motivēšanas stimulu sistēmas izstrāde.
-
Atbildīgs par to, ka viņa padotie ievēro darba disciplīnas noteikumus.
-
Dokumentu validācija: uzrauga atbilstību ekonomiskajiem un juridiskajiem dokumentiem.
-
Identificē trūkumus uzņēmuma darbībā un veic visus iespējamos līdzekļus, lai novērstu trūkumus darbā.
-
Izpilda tiešā vadītāja - ģenerāldirektora - norādījumus.
Tiesības
Tiesības ir arī obligāts atribūts, kas jāsniedz amata aprakstā. Uzņēmuma izpilddirektoram ir tiesības:
-
Pieņemt patstāvīgus lēmumus par personāla vadību.
-
Par ģenerāldirektora norādījumu nepildīšanu, ja tie ir pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
-
Vērsieties pie ģenerāldirektora ar ieteikumiem, kā uzlabot komerciālā dienesta darbu un uzņēmuma vispārējo darbību.
-
Sniedziet priekšlikumus uzlabojumiem, lai apbalvotu vai sodītu noteiktus darbiniekus.
Atbildība
Vēl viens būtisks jautājums ir atbildība, kas jāuzņemas izpilddirektoram. Instrukcijā jānorāda, ka šis darbinieks ir atbildīgs par:
-
Tiešā darba vadītāja noteikto uzdevumu neizpilde.
-
Tās kompetencē esošo jautājumu neatrisināšana.
-
Par neziņošanu par viņu darbu.
-
Ar komercnoslēpumiem saistītas informācijas izplatīšanai.
Izpilddirektoru veidi
Dekodējot izpilddirektora amatu, jāņem vērā arī vadītāja tips:
-
Inovators ir profesionālis, kuru meklē daudzi tiešie uzņēmumu vadītāji, lai šis darbinieks varētu izpildīt instrukcijas, kas saistītas ar jaunas stratēģiskās politikas vai uzņēmuma darbības virziena izstrādi un uzturēšanu, kura mērķis būs pilnvērtīgs uzņēmuma darbības uzlabojums. Vislabākais risinājums šajā gadījumā ir harizmātiska persona, kas spēj ne tikai izveidot jaunu stratēģisko virzienu, bet arī var likt cilvēkiem īstenot šīs idejas.
-
Pēctecis ir vadītājs, kurš tiek pieņemts darbā it kā pret drošības naudu, lai viņu apmācītu visās uzņēmuma darbības niansēs vadības pilnvaru nodošanai nākotnē.
-
Mentors - persona, kuru pieņem darbā, lai atbalstītu un apmācītu tikko ieradušos un vēl pilnībā neinformētu izpilddirektoru. Ja ir nepieciešams šāds speciālists, jums jāmeklē menedžeris ar lielu pieredzi darba veikšanā un plašu kontaktu loku.
- Partneris ir vēl viens izpilddirektora amats, kura atšifrēšana nozīmē personu, kas pilnībā piekrīt izpilddirektora uzskatiem. Ideālā gadījumā, ja izpilddirektors papildina ģenerāldirektora darbības. Lielisks šādas sadarbības piemērs ir situācija, kad izpilddirektors ir mīkstas vadības un sarunu metožu piekritējs, un izpilddirektors kļūst par faktoru, kas atbalsta vadības stingro reputāciju.
