Intervija ar vadītāju: kā izturēties, jautājumi un atbildes

Intervija ar vadītāju ir viens no vissvarīgākajiem nodarbinātības posmiem noteiktā amatā. Bieži gadās, ka neapmācīti cilvēki aptaujā neizdodas vai rīkojas diezgan nepareizi, tieši tāpēc viņi netiek pieņemti darbā. Tātad, kā ir vērts izturēties pareizi un ko atbildēt intervijā? Pareizosim.

5 lielas kļūdas

Pirmkārt, ir vērts sākt ar 5 pamata kļūdām, kuras gandrīz visi kandidāti ir pieļāvuši intervijā ar vadītāju. No pirmā acu uzmetiena šīs lietas var nešķist tik nozīmīgas, bet galu galā tām ir diezgan nozīmīga loma.

Mierīgs, tikai mierīgs

Pirmā un visizplatītākā kļūda jebkurā intervijā ar vadītāju ir uzbudinājums. Parasti satraukums cilvēkam noteiktās situācijās ir diezgan normāls, bet ne šajā gadījumā. Nemieri ir viens no bīstamākajiem ienaidniekiem jebkurā darba intervijā. Pat ja aizpildītā anketa un bagātīgais CV ir pieteikuma iesniedzēja pusē, tad nedrošība, trīcošas balsis, sviedri, acu aizritēšana utt. Acīmredzami nedos kandidātam labumu.

Šeit ir vienkāršs piemērs, kā izturēties intervijā, piesakoties darbā. Balss ir skaidra un pārliecināta, skatiens ir koncentrēts, uzvedība ir mierīga, rokas "nedejo" apkārt, bet vissvarīgākais ir baiļu trūkums. Ja jūs ievērosit šo izturēšanos, tad nekāda uztraukuma nebūs. Kas attiecas uz baiļu sajūtu, tad viss ir vienkārši. Nebaidieties, ka persona, kas jūs pieņem uz interviju, ieņem vadītāja amatu, jo, pirmkārt, viņš ir tāds pats cilvēks kā jūs. Mums nav baiļu sajūtas veikalos pirms pārdevējiem, banku darbiniekiem vai kafejnīcās pirms viesmīļiem, tad kāpēc vadītājam būtu jābaidās?

Un vēl viens diezgan svarīgs punkts. Pirms intervijas daži cilvēki nāk klajā ar “drausmīgu” domu, kas it kā ir paredzēta, lai palīdzētu satraukumam un satraukumam - nomierinoša uzņemšana. To darīt ir ļoti drosmīgi. Galvai un prātam jābūt ārkārtīgi skaidram, lai skaidri saņemtu visu informāciju un kompetenti atbildētu uz jautājumiem, un sedatīvi neļauj to izdarīt pilnībā.

Es zinu visu, varu visu

Otra biežākā kļūda intervijā ar vadītāju ir pārmērīga pašpārliecinātība un spējas. Šķiet, ka tas varētu būt slikti? Viss ir vienkārši. Pārāk pašpārliecināts kandidāts, kā likums, izvirza nedaudz pārspīlētas prasības, piemēram, ar algu nevis 30 000 rubļu, bet gan 60 000. Protams, šādai vēlmei nav nekā slikta, bet, ja mēs runājam par konkrētu vakanci ar īpašiem nosacījumiem, tad pieprasiet vairāk it īpaši sarunu stadijā, vienkārši stulbi.

Turklāt šādi cilvēki bieži sāk uzskaitīt lielus sarakstus ar to, ko viņi zina un var darīt, pat nedaudz to izrotājot - tā teikt, lai panāktu lielāku efektu. Protams, vadītājam būs ļoti loģisks jautājums, viņi saka: kāpēc cilvēks ar šādu pieredzi un zināšanām joprojām ir bez darba? Atbilde ir zināma abām pusēm, bet darba devējs vienkārši klusēs, negrasoties to paust, un pretendents sacīs, ka līdz tam laikam nebija interesantu piedāvājumu.

Vienā vai otrā veidā nevajadzētu sevi pārāk pārvērtēt un vēl jo vairāk melot, pat nedaudz. Jums vienmēr jāpaliek pašam un pēc iespējas atklāti jāreaģē.

Viss man der

Trešā biežākā kļūda intervijā ar vadītāju ir pilnīga vienošanās ar visu un vēl vairāk. Tas attiecas uz gadījumiem, kad kandidāts piekrīt visam, ko saka darba devējs, kā arī nedaudz par zemu novērtē viņa prasības, cerot, ka tas nonāks rokās. Iemesls tam visam ir iedibinātais stereotips, ka vadītājiem vienmēr jāatbild uz to, ko viņi vēlas dzirdēt.

Tas ir ārkārtīgi nepatiess apgalvojums, it īpaši kā daļa no intervijas. Absolūti piekrītot visam, ko saka “priekšnieks”, un nenovērtējot savas prasības, pretendents parāda savu vājo raksturu un rezultātā arī turpmāk nekoncentrējas uz rezultātu darbā. Kāpēc tad ņemt šo cilvēku uz amatu, ja jūs varat atrast citu, kas ir vairāk ieinteresēts un kura acīs ir dzirksts?

Secinājums šeit ir vienkāršs: nekādā gadījumā nedrīkstat par zemu novērtēt savu pašnovērtējumu un vēl jo mazāk šķiet, ka esat gatavs, lokans un rakstura cilvēks.

Bijušais Darbs

Ceturtā kļūda intervijas laikā ar režisoru, ko daudzi cilvēki pieļauj, ir stāsts par aiziešanu no iepriekšējās darba vietas. Ne visi saka patiesību, kā tas patiesībā bija, jo dažreiz tas var spēlēt sliktāk. Ir viena lieta teikt, ka atlaišana notika pēc viņu pašu gribas, un cita lieta, kas atlaida vadību. Un tajā, un citā gadījumā režisoram intervijā būs jautājums, kas izraisīja šo rīcību?

Atbildes šeit vienmēr ir atšķirīgas, bet parasti tas viss notiek tāpēc, ka bija slikts priekšnieks vai apstākļi bija neapmierinoši, viņi maksāja maz, nebija atvaļinājumu utt. Protams, maz cilvēku tic vārdiem, pat ja tie ir patiesi, jo, ja būtu pretējā gadījumā izrādās, ka godīgo vadītāju nav tik daudz. Protams, informāciju par aiziešanu no iepriekšējā darba var pārbaudīt ar bijušo priekšnieku kontakttālruņiem, kas ir atstāti anketā, bet viņi to ne vienmēr dara. Turklāt, ja šādi skaitļi nav norādīti, tas tikai saasina situāciju.

Ideālā gadījumā ir tikai viens risinājums, kas labvēlīgi atspoguļosies - īpašība. Tas ir raksturīgs no iepriekšējās darba vietas, un tas būs labākais arguments, ka cilvēks aizgāja no savas gribas vai tika atlaists viena vai otra iemesla dēļ. Liecības iegūšana ir vienkārša - galvenais ir nestrīdēties ar priekšniecību, atstājot darbu.

Blefs

Nu, pēdējā kļūda, kas rodas intervijā par amatu jaunā vietā, ir blefs. Tas nozīmē sekojošo, kad kandidāts, iespējams, netīši, intervijā ar direktoru vai kādu no vadības, piemin, ka viņam ir viens vai vairāki piedāvājumi līdzīgiem amatiem, un, ja viņš tiek pieņemts darbā šodien, viņš atsakās no sarunām ar viņiem.

Tas tiek darīts, lai parādītu viņa personas nozīmīgumu, viņi saka, lūk, es esmu tas, cik daudz cilvēku man piedāvā darbu. Faktiski izrādās savādāk. Labākajā gadījumā šāds kandidāts tiks informēts, ka viņš tiks izsaukts atpakaļ - šī žanra klasika. Sliktākajā gadījumā viņiem uzreiz atteiksies ar priekšlikumu doties strādāt citos uzņēmumos, kas, pēc pieteikuma iesniedzēja domām, piedāvā viņam līdzīgus amatus.

Šeit jums jāatceras sekojošais - pat ja jums ir prātā pāris “rezerves” iespējas, intervijā jebkurā gadījumā par tām nevar runāt, jo neviens jūs nelūgs, lai jūs iegūtu darbu viņu uzņēmumā. Tas ir skaidri jāsaprot. Vislabākais ir vispirms iepazīties ar visiem apstākļiem divās, trīs dažādās vietās un tikai tad izdarīt secinājumus, kur doties. Un nav nepieciešams runāt par kādu, kas tur piedāvā līdzīgu darbu, jo, ja tas tā būtu, diez vai šāds cilvēks sēdētu birojā uz interviju citā uzņēmumā.

Intervijā

Ļoti bieži jūs varat dzirdēt daudz jautājumu, kas saistīti ar to, kā intervija notiek vienādi?

Parasti viss process tiek sadalīts 2 posmos: telefona saruna un biroja apmeklējums. Sīkāka informācija būs zemāk. Citādi viss notiek pēc klasiskās shēmas. Vispirms tiek aizpildīta anketa, kurā kandidāts norāda, uz kādu amatu viņš pretendē, informācija par sevi, viņa īpašībām, iepriekšējo nodarbinātību, vēlamo algu utt.

Pēc tam anketa tiek iesniegta sekretāram, kurš to piešķir galvai. Pēc parasti 5 minūtēm sākas otrais posms - intervija ar varasiestādēm, kurā tiks uzdoti jautājumi par dažiem jautājumiem anketā un par papildu jautājumiem. Ja viss noritēja labi, kandidāts atstāja pozitīvu iespaidu uz darba devēju, tad ar 99% varbūtību viņam tiks piedāvāts darbs. Faktiski tā ir visa informācija par jautājumu: kā notiek intervija.

Jautājumi

Jautājumi intervijā ar vadītāju ir diezgan standarta, un teorētiski tiem nevajadzētu radīt grūtības, taču parasti tas notiek savādāk. Lai izvairītos no pārpratumiem, zemāk tiks piedāvāts neliels saraksts ar visbiežāk sastopamajiem jautājumiem un atbildēm uz tiem, pareizāk sakot, uz kuriem būtu jāatbild.

Interviju atbilžu piemēri:

1. Uzskaitiet stiprās un kvalitatīvās īpašības. Šajā gadījumā ir nepieciešams uzskaitīt visas savas stiprās puses, piemēram, smago darbu, atbildību, izpildes kvalitāti, visu termiņu ievērošanu utt. Faktiski nekas sarežģīts.
2. Kas ir interesants brīvajam kandidāta amatam? Parasti šo jautājumu bieži uzdod tiem, kuri nolemj mainīt ne tikai savu darba vietu, bet arī specialitāti. Vienkāršākais piemērs. Vīrietis strādāja par pārdošanas palīgu, un jaunā vietā apgalvo, ka ir ekspeditors. Šajā gadījumā ir skaidri un skaidri jāpaskaidro, ar ko šis lēmums ir saistīts. Pieredze rāda, ka parasti tā ir vienkārša vēlme mainīt situāciju un apgūt jaunu profesiju.
3. Kāpēc tevi vajadzētu pieņemt darbā? Vēl viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem. Atbildot uz to, nav jāsaka, ka jums ir vajadzīga nauda vai ka citas izvēles nav - tas atgrūž. Gluži pretēji, ir jāstāsta, kas piesaista profesiju (ja tā atšķiras no pagātnes), kādu pieredzi jūs cerat iegūt no tās, kādas izredzes redzat un viss šajā stilā.

No iepriekšminētajiem piemēriem var secināt, ka atbildēm uz interviju jābūt pēc iespējas godīgākai un, pats galvenais, pārliecinoši, bez drebēšanas balsī. Šajā gadījumā jūs varat garantēt panākumus 25% apmērā.

Tagad ir laiks pāriet uz intervijas soļiem.

Intervija pa tālruni

Jebkura darba nodarbinātības pirmais posms sākas ar tālruņa zvanu. Citiem vārdiem sakot, notiek pirmā telefona intervija. Vislabāk ir piezvanīt pirms pusdienām, jo ​​bieži vien ir iespējams nākt uz biroju uz interviju tajā pašā dienā.

Par to, kā vadīt sarunu, ir minimāls padomu komplekts:

• Skaidri iestatiet balsi.
• Trūkst aizrautības.
• Uzmanība.

Šeit ir varbūt 3 pamatnoteikumi, kas jāatceras. Liels telefona zvana plus ir arī tas, ka jūs varat nekavējoties noskaidrot dažus jautājumus par darba grafiku, algu un oficiālo nodarbinātību.

Otrā fāze

Tagad ir pienācis laiks runāt par to, kas jādara otrajā posmā - intervija ar vadītāju. Pirmkārt, jums ir jāsagatavojas. Ir tāds krievu sakāmvārds: "Viņus sagaida drēbes, kurus pavada prāts." Tātad izskatam ir jāatbilst, jo pirmo iespaidu veido tieši tas, kā cilvēks ir ģērbies.

Apģērbam jābūt ērtam, tīram, nekādā gadījumā saburzītam. Stilu var izvēlēties gan lietišķu, gan gadījuma rakstura, taču jums ir jāatceras sekojošais: ja jūs gatavojaties iegūt kādu amatu, piemēram, meistars, tad jums nav jāvalkā bikses, krekls ar kaklasaiti un jaka. Apģērbs tiek izvēlēts tieši no apstākļiem. Un tomēr vasarā daži bieži nāk uz interviju T-kreklā, šortos un čības - tas nav pareizi. Var atstāt t-kreklu, bet šorti un čības jāmaina uz džinsiem un čības.

Otrajā posmā ir arī ļoti svarīgi parādīt savas manieres un punktualitāti, tas ir, ierasties vietā pirms laika, 10-15 minūšu laikā, un pieklājīgi pateikt sveiki.

Kad pienāk laiks ieiet menedžera kabinetā personīgai sarunai, vispirms jāpiespiež pie durvīm un pēc tam tās jāatver. Tādējādi jūs varat parādīt savas manieres un radīt pirmo pozitīvo iespaidu.

Par turpmāko sarunu un to, kā reaģēt uz interviju, tas tika minēts iepriekš, tāpēc nav jēgas to atkārtot. Vienīgais, plānojot interviju birojā, ir ņemt portfolio ar labākajiem darbiem, jūsu CV kopiju, aprakstu no jūsu iepriekšējās darba vietas (ja tāds ir), pildspalvu, pasi un piezīmju grāmatiņu gadījumam, ja, piemēram, jums kaut kas jāpierakstās, jebkura svarīga informācija, piemēram, darba grafiks, algas utt.

5 padomi

Noslēgumā es gribētu runāt par 5 ļoti vērtīgiem padomiem. Viņi noteikti palīdzēs jums iegūt interviju. Tātad, sāksim darbu.

Par sevi

Visbiežāk darba meklētāji nokļūst stupoārā ar vienkāršu lūgumu - pastāstīt par sevi. No pirmā acu uzmetiena šajā jautājumā nav nekas sarežģīts, bet kaut kādu iemeslu dēļ ļoti bieži cilvēki vienkārši pazūd. Šeit ir plāns, kā intervijā jāizveido pareizs stāsts par sevi. Piemērs:

• Pastāstiet par savu izglītību, kāda tā ir, norādiet institūta, fakultātes, profesijas nosaukumu.
• Tālāk jums jāatceras visi papildu apmācības kursi, ja tādi ir.
• Iepriekšējo darbu uzskaitījums. Šeit ieteicams pieminēt periodus, tas ir, cik dienas, nedēļas, mēnešus vai gadus jūs strādājāt iepriekšējās vietās.
• Ja nākamā vakance ir saistīta ar datoru, jums noteikti vajadzētu pastāstīt par visām jums piederošajām programmām, ieskaitot pat ne pārāk labi attīstītās programmas (dažreiz tas ir svarīgi).
• Visbeidzot, dažus vārdus var pateikt par svešvalodu zināšanām.

Ir vērts atcerēties, ka ir vērts par to visu runāt bez jebkādas satraukuma un vilcināšanās, it kā jūs sarunātos ar savu draugu vai ilggadēju draugu.

Bet sliktu stāsta par sevi piemēru intervijā var attiecināt uz niecīgu jūsu spēju uzskaitījumu, biežiem žagariem, pārtraukumiem, nedrošību vai daudz sliktāku, ja darba devējam ir jāizvelk informācija, kā viņi saka, ar “ērcēm”.

Smaidi

Otrs padoms ir smaids un labs garastāvoklis. Ir ļoti svarīgi ierasties uz interviju labā noskaņojumā - tas ļoti palīdz, aizpildot anketu un personīgi sarunājoties ar vadītāju. Turklāt jautrs un jautrs cilvēks sev ir daudz vairāk nekā drūms vai pārāk koncentrēts.

Tālrunis ir ienaidnieks

Vēl viens diezgan noderīgs padoms ir intervijas laikā izslēgt skaņu tālrunī. Tādējādi neviens nevarēs jums traucēt, un pat tad, ja sarunas laikā ar savu priekšnieku pēkšņi izdzirdēsit zvanu, tas tiks atskaņots tikai sarkanā krāsā. Starp citu, kompetents intervētājs arī klusina skaņu.

Nekošļājiet

Daži cilvēki intervijas laikā dod priekšroku košļāt gumiju, lai nedaudz nomierinātu viņu nervus. To darīt nav vērts, jo no tā nekāda labuma nebūs, turklāt šāda rīcība norādīs uz "augstu" kultūras līmeni.

Pauzes

Pēdējais padoms ir vienmēr pauzēt sarunu. Iemācīties skaidri un skaidri runāt ir viena lieta, bet nebūs jēgas, ja sarunā neveicat taktiskas pauzes. Viss vienkārši sajaucas putrā.

Šeit vispār un viss, kas saistīts ar interviju. To ir viegli iziet, galvenais ir atcerēties dažas lietas un būt pārliecinātiem!