Intervēšana ir ļoti aizraujoša procedūra. Jūs pavadāt daudz laika sagatavošanai, izvēlaties attēlu, nāciet agri. Bet, kad jūsu potenciālais darba devējs jums jautā: “Pastāstiet mums par sevi”, domas sāk sajaukt, jūs nobijāties, sākat paniku un vai nu sākat kaut ko nesakoptu izelpot, vai arī sakāt vissīkākās savas dzīves detaļas no ļoti jauna vecuma.
Lai jūs neiekļūtu neērtā situācijā, mēs esam sagatavojuši šo materiālu. Mēs jums pateiksim, kā atbildēt uz šo jautājumu intervijas laikā. Protams, nav vienīgās pareizās atbildes, taču ir arī vairāki labi veidi, kā likt jums izskatīties kā ideālam attiecīgā amata kandidātam.
Ko tieši domā darba devējs, uzdodot šo jautājumu?
Kad esat pārdomājis atbildes uz vissarežģītākajiem jautājumiem saistībā ar darbplūsmu, lūgums pastāstīt par sevi var būt pat nedaudz kaitinošs. Tomēr neuztveriet to negatīvi. Darba devējam darba kandidātu intervēšana ir arī diezgan sarežģīts process. Ar šo pieprasījumu vadība dod jums iespēju pateikt tieši to, kas viņam jādzird par jums.
Kā mēs atgriezām savas vecās sajūtas ģimenei: palīdzēja pamācošs gadījums dzimtsarakstu nodaļā
Komandas darbs un citi panākumu noslēpumi finanšu konsultantiem
Skandināvu stila zupa Nobela prēmijas laureātu banketu ēdienkartē
Protams, jums netiek jautāts par dzīves pirmajiem gadiem. Šajā gadījumā jums ir jāpielāgo atbilde uz konkrēto lomu, kuru plānojat saņemt. Tādējādi jums vajadzētu runāt par to, ko izdarījāt, lai kļūtu par labāko kandidātu uz vakanto amatu. Jūsu atbildei vajadzētu būt ne vairāk kā 45–60 sekundēm.
Sagatavojiet skaidru atbildi
Jums uz šo jautājumu ir jāsagatavo skaidra atbilde. Jums vajadzētu sevi parādīt pēc iespējas labākā gaismā. Šis ir labs piemērs: “Esmu uz rezultātu orientēts cilvēkresursu vadītājs ar pieredzi daudzās nozarēs, tostarp plašsaziņas līdzekļos, tehnoloģijās un mazumtirdzniecībā. Manas zināšanas par cilvēkresursiem tika iegūtas daudzu gadu darba laikā, kurā galvenā loma tika piešķirta dzīvai komunikācijai. Es zinu, kas jādara, lai nodrošinātu uzņēmuma attīstības rezultātus. ”
Saprast, ko darba devējs vēlas dzirdēt.
Vaicājumu sarakstā, kā arī tā tīmekļa vietnes sadaļā “Par uzņēmumu” varat atrast padomus par to, kas jums jāpasaka. Darba devējs vēlas uzzināt, vai jums ir pareizās prasmes darbam un vai jūsu pasaules uzskats ir savienojams ar uzņēmuma kultūru. Nepietiek teikt, ka jūs labi veicat dažādus uzdevumus. Jums jāsniedz konkrēti piemēri, kā precīzi tika galā ar uzdevumiem iepriekšējā darba vietā.
Parādīt sevi
Vissvarīgākais - nemēģiniet kaut ko komponēt vai izrotājiet stāstu par sevi intervijas laikā. Runā sirsnīgi un pozitīvi, aprakstot sevi tieši kā cilvēku, kurš tu esi dzīvē. Darba devējiem ir nepieciešamās prasmes patiesības un nepatiesības atpazīšanai. Tāpēc jūsu maldināšana var spēlēt pret jums.
Vai esat saskāries ar šādu jautājumu kādā intervijā? Kā jūs apstrādājāt darba devēja lūgumu pastāstīt par sevi?
Vai esat atradis pārkāpumu? Pārskata saturs
