Darbs Kari: darbinieku atsauksmes, darba apstākļi, algas līmenis

Mūsdienās ir viegli atrast darbu, īpaši lielpilsētās. Visur ir dažādi iepirkšanās centri un atsevišķi veikali, kas pastāvīgi prasa darbiniekus. Bet ir pamats šaubīties, vai viss ir tik labi. Kāpēc tik liela kadru mainība?

Dažreiz cilvēki aizbrauc tikai tāpēc, ka ir atraduši augstāku apmaksu. Bet visbiežāk viņiem nepatīk vieta, kur viņi strādā. Lai neliktu vilties citā iestādē, labāk ir izlasīt darbinieku atsauksmes par darbu Kari. Šī ir regulāra apavu veikalu ķēde, kas ir katrā pilsētā. Darba meklēšanas vietnēs Kari katru dienu parādās dažādas vakances. Tāpēc šajā rakstā tiks aplūkoti konkrētā amata plusi un mīnusi.

Par režisoriem

Lai veiktu šo darbu, ir ļoti grūti nokļūt veikalā. Lai ieņemtu direktora amatu, jums ir jābūt labam profilam no iepriekšējā darba un, protams, atbilstošai augstākajai izglītībai. Bet, ja cilvēks nāk strādāt par kasieri vai parastu konsultantu, tad karjeras izaugsme ir pilnīgi iespējama. Protams, tas nenotiks mēnesī, un dažreiz pat ne gadā. Bet tas tiešām ir reāli. Galvenais ir pierādīt sevi no pozitīvās puses.

Darbinieku atsauksmes par darbu Kari par direktori ir atšķirīgi. Neskatoties uz to, ka uzņēmums jau ir ļoti slavens, tas turpina attīstīties, ar katru gadu kļūstot labāks, kā arī uzlabojot preču kvalitāti un sortimentu. Protams, darbs par režisoru nav vieglākais un prasa rūdījumu. Un tas notiek tāpēc, ka ļoti bieži nākas saskarties ar kaprīziem pircējiem.

Daudzi pārskatos atzīmē, ka vadība ir jauna. Tāpēc nav tādu čīkstoņu kā korporatīvās šaha spēles un cieteņotās zeķes. Starp citu, viņiem nav ieraduma atstāt darbinieku priekšā. Ikreiz, kad darbiniekam nepieciešama palīdzība, vadība ir izveidota, pat ja līdz darba dienas beigām ir atlikušas 15 minūtes.

Par kolēģiem

Milzīgs mīnuss, kā norādīts pārskatos, ir darbinieki. Lielākā daļa kolēģu neizraisa simpātijas. Tas notiek tāpēc, ka puiši ierodas bez instalācijas, lai kāptu pa karjeras kāpnēm. Viņi var viegli maldināt gan vadību, gan pircējus. Viņi var nosūtīt uz laulību perfektu produktu, lai to paņemtu sev. Tas, ka pēc tam tiek pārrēķināts, un izmaksas par trūkumu tiek sadalītas visiem darbiniekiem, viņiem ir vienalga. Protams, šādi kolēģi ilgi nekavējas, tāpēc liela personāla plūsma.

Un vēl viens trūkums ir tas, ka nav pārcēlāju, un preču kastes nonāk dienā. Pamatā direktori tiek galā ar šo nastu, jo kasieri un konsultanti ir vai nu meitenes, vai ļoti trausli puiši. Bet ir noteikts plus - sava veida bezmaksas fitnesa.

Protams, darbinieku atsauksmes par darbu Kari būs atšķirīgas: gan negatīvas, gan pozitīvas. Bet jums jāsaprot, ka katram ir sava gaume, pat darbam.

No pozitīvajiem aspektiem izceļas arī foto ziņojumi. Kad veikals ir ideālā stāvoklī un izdodas to visu notvert iknedēļas kadrā, jūs aizmirstat par negatīvajiem pircējiem un negodīgajiem kolēģiem.

Ja mēs runājam par algām, tad darba ņēmēji ir apjukumā, kāpēc daudzi cilvēki raksta par naudu aploksnēs. Maksājumi ir “balti”, atskaitījumi tiek veikti pensiju fondā. Un summas, kas nāk divreiz mēnesī, ir cienīgas.

Bijušo darbinieku atsauksmes par darbu Kari

Daudzi cilvēki skaidri norāda, kāpēc aizgājuši no darba. Tie galvenokārt ir personiski iemesli. Mazāk ticams, ka aizbrauks administrācijas dēļ.

Runājot tieši par darbu Kari veikalā, darbinieku atsauksmes ir atšķirīgas. Bet daudzi atzīmē, ka vieni un tie paši cilvēki atstāj negatīvus komentārus. Tas nav ļoti jauks cilvēks.

Kari vadība regulāri vada apmācības kursus un ekskursijas. Tāpēc nav iespējams apgalvot, ka darbs šajā veikalā provocē smadzeņu "izžušanu". Tieši pretēji, darbinieki mācās visu laiku, arī pateicoties pieredzējušiem vadītājiem. Starp citu, atsauksmes par Kari darbinieku darbu Maskavā ļauj noteikt, ka tieši galvaspilsētā tiek radīti vislabākie apstākļi naudas nopelnīšanai šajā apavu veikalu tīklā.

Kā priekšrocības var identificēt strauju karjeras izaugsmi. Apmēram viena gada laikā jūs varat kļūt par parastu kasieri par veikala direktoru. Daudz noderīgu paziņu ir kolēģi un foruma dalībnieki, un dažreiz pat pircēji.

Darbs Kari veikalā: pašreizējās darbinieku atsauksmes

Protams, visbiežāk tas, kurš meklē darbu, domā, ka režisoriem nav par ko sūdzēties. Viņi saņem daudz naudas, lai gan konsultanti visu dara viņu labā. Bet no dažām atsauksmēm jūs varat saprast, ka tā nav taisnība.

Daudzi komentāri arī apstiprināja, ka direktori patiešām ir saņēmuši korporatīvas atlaides produktiem. Pastāvīgi pērk apavus Kari, it īpaši tagad, kad tie ir kļuvuši augstas kvalitātes un ir parādījies daudz īstas ādas izstrādājumu. Jā, un modeļi ir skaisti.

Atsauksmes skaidri norāda, ka režisora ​​darbs ir smags. Un vēl jo vairāk tāpēc, ka klientam vienmēr ir taisnība. Dažreiz jūs pat vēlaties palaist zābakus dažiem sliktiem cilvēkiem. Bet jums ir jāsmaida un jāuzklausa kritika. Apmeklētājiem var nepatikt pat tas, kā darbinieks izskatās, kā viņš staigā, vai pat tas, kā viņš uz viņiem raugās.

Neskatoties uz šiem negatīvajiem punktiem, daudzi mīl savu darbu. Un viņi ir iemācījušies skatīties uz šādiem pircējiem vienkārši kā jesters. Parasti vadībai sūdzību nav, tieši pretēji - tikai pateicība. Pēc darbinieku teiktā, direktori vienmēr nāks uz glābšanu un nokļūs situācijā. Tas ir tāpēc, ka viņi paši bija pārdevēji un visas šīs grūtības piedzīvoja personīgi.

Alga vienmēr tiek uzkrāta nekavējoties, nav fiktīvu naudas sodu. Kaut arī darbinieku var sodīt, piemēram, ja viņš mēnesī kavējas vairāk nekā trīs reizes. Bet tas ir taisnīgi.

Oficiālā reģistrācija, visi maksājumi tiek veikti uz karti. Pat ja tā ir balva vai balva konkursā. Protams, dažādas darba vietas Kari Maskavā. Arī darbinieku atsauksmes šī iemesla dēļ var būt atšķirīgas. Un arī par "pelēko" algu. Bet cilvēki, kuri ir nostrādājuši vismaz divus gadus, apgalvo, ka tā nav taisnība.

No mīnusiem kāds izšķir nepārtrauktu apmācību un jauninājumu ieviešanu gandrīz ik pēc sešiem mēnešiem.

Pārdošanas menedžeris

Par darbu Kari veikalā ir ļoti dažādas atsauksmes. Tirdzniecības vadītājs šeit veic parastos pienākumus, tāpat kā citur. Jums jāizpilda pārdošanas plāns - un tas arī ir. Bet, ja cilvēkam ir bērni, radinieki, kuriem nepieciešama pastāvīga uzmanība, tad šis darbs nav viņam.

Pirmkārt, grafika dēļ. Visbiežāk strādā no 10:00 līdz 22:00 4-5 dienas nedēļā. Tiesa, normu ir ļoti viegli pārsniegt. Otrkārt, ilgā izmēģinājuma perioda dēļ. Līdz ar to šajā periodā alga būs mazāka. Un arī izaugsmes laikam uz karjeras kāpnēm ir vajadzīgs vairāk.

Ja mēs runājam par pārdošanas plānu, tas nav pārāk dārgs. Īpaši viegli to izpildīt būs tad, ja ir pieredze līdzīgā amatā. Veikals arī neliecina par prēmijām - ja norma tiek pārsniegta, gaidāms atlīdzības uzkrājums. Visos veikalos visā valstī vienmēr ir klienti. Tāpēc ikdienas normas neizpilde ir gandrīz nereāla.

Liela cilvēku plūsma ir ne tikai pluss, bet arī mīnuss. Jums ir apnicis skriet un rādīt preces, klausīties negatīvas runas un vienlaikus nemitīgi smaidīt.

Personīgās īpašības, kas nepieciešamas darbam Kari

Dažādās nodarbinātības vietnēs varat atrast daudz dažādu vakanču, un topošajiem darbiniekiem apsolītās algas tikai piesaista uzmanību. Bet izrādās, ka ne visi var dabūt darbu. Galu galā viņam ir jābūt zināmām personiskajām īpašībām, un tas ir svarīgs punkts.

Sabiedrība

Pastāvīgs darbs pārdevējā Kari uzliek par pienākumu komunicēt ar cilvēkiem, tāpēc jums jāspēj smaidīt un sagatavotā runā jāsniedz krāsaini vārdi, lai cilvēkam būtu interesanti klausīties. Ja darbiniekam nepatīk sarunāties un viņš visu laiku ir drūms, tad diez vai viņš mēneša laikā spēs izpildīt plānu. Bet, kad personas valoda tiek “apturēta”, to ir vieglāk pārdot.

Pieklājība

Spriežot pēc atsauksmēm par darbu Kari, dažiem darbiniekiem izdodas aplaupīt gan veikalu, gan klientus. Bet atrast šādu cilvēku ir ļoti vienkārši, jo katrā veikalā ir kameras, kas izseko krāpniekus. Un tā kā veikals Kari oficiāli pieņem darbā cilvēku, viņi var viņu atlaist saskaņā ar rakstu.

Pieklājība tiek izteikta arī komunikācijā ar pircēju. Nav nepieciešams teikt, ka izstrādājums ir izgatavots no ādas, ja faktiski tas ir cits zemākas kvalitātes materiāls.

Tīrība

Katrā veikalā tiek izsniegts formas tērpu komplekts - T-krekls ar logotipu un dažreiz šalles uz kakla. Bet tas nenozīmē, ka jums nav jādomā par to, kā jūs izskatās. Tīrs, gludināts T-krekls, kas labi smaržo, palīdzēs ne tikai izpildīt plānu, bet arī iegūt palielinājumu. Un, ja ir izdevīgi dekorēt attēlu ar aksesuāriem, tad paši pircēji sāks vērsties pie šāda darbinieka.

Neaizmirstiet par frizūru. Grims nedrīkst būt geeky. Labāk ir palikt dabiskākam.

Gramatiski pareiza runa

Sazinoties ar pircēju, parazītu vārdu un kopēja vārdu krājuma lietošana nav pieļaujama. Jo kompetentāks ir piedāvājums, jo reprezentatīvāks pārdevējs izskatīsies klienta acīs. Protams, ja cilvēkam ir kādi izrunas trūkumi vai atkarība no parazītiskiem vārdiem, tad atbrīvoties no tā ir ļoti grūti. Bet tas nenozīmē, ka no sevis pilnveidošanas ir jāatsakās.

Lielākā daļa negatīvo atsauksmju par darbu Kari ir analfabēti. Tas var norādīt, ka persona ir atlaista. Un tagad viņu aizvaino organizācija.

Spēja strādāt komandā

Neskatoties uz to, ka katram darbiniekam ir savs plāns un tas ir jāīsteno personīgi, tomēr šāda kvalitāte kā komandas darbs ir ļoti svarīga. Dzīvē ir dažādas situācijas. Dažreiz kļūst nepieciešams meklēt aizvietotāju. Jā, un tas, ka jums ir jādzīvo kopā ar tiem pašiem cilvēkiem 10 stundas dienā, liecina, ka labāk ir būt draugiem, nevis ienaidniekiem.

Nav svarīgi, kura vakance tiek izvēlēta: strādāt Kari ir patīkamāk, ja visiem ir tāda kvalitāte kā kolektīvisms. Ja darbinieki noteiktā veikalā rada negatīvu atmosfēru, tad pircējs tur nepaliks. Galu galā viņam tur nebūs ērti. Un tas, savukārt, novedīs pie pārdošanas plāna nepildīšanas.

Darbinieku atsauksmes par Carey Kids

Kurpes bērniem ir ļoti pieprasītas. Tas ir tas, kas jums nepieciešams pastāvīgi. Tāpēc daudzi nāk uz vakancēm šajos veikalos. Šis joprojām ir tas pats “Kari”, tāpēc visas iepriekš aprakstītās nodarbinātības nianses ir vienādas.

Veikals Kari Kids ir vieta, kur jūs varat iegūt daudz pieredzes, kā darbinieki saka pārskatos. Vissvarīgākais, kas šajā vidē izceļas, ir adekvāti priekšnieki. Ļoti bieži ir vārdi, ka darbiniekam ir ļoti paveicies, ka viņam ir šādi direktori un administratori.

Milzīgs mīnuss, kas izraisa atlaišanu, ir ceļš uz darbu. Lielākā daļa dzīvo tik nepieejamā vietā, ņemot vērā satiksmes patentu. Tāpēc viņi drīz nolemj atrast darbu tuvāk. Tomēr viņi šeit turpina pirkt apavus saviem bērniem. Un atsauksmes par darbu Kari to apstiprina.

Plusi:

1. Oficiālā alga, kas pienāk laikā.
2. Regulāras prēmijas. Dažreiz darbinieki pat nesaprot, par ko viņiem maksā.
3. Skaidra naudas sodu sistēma. Turklāt, ja priekšnieki ir labi, tad dažreiz viņi piever acis uz darbinieka trūkumiem. Protams, saprāta robežās.

Dažreiz šķiet, ka Maskavā ir tikai vakances. Atsauksmes par darbu Kari citos reģionos pierāda, ka katrā pilsētā jūs varat kļūt par konsultantu vai kasieri izcilā komandā.

Daudzi darbinieki raksta, ka Kari Kids strādā daudz. Tas atkal ir gan pluss, gan mīnuss - neskaitāmas mātes, kuras kaut kur steidzas, tāpēc virpuļo pa visām nodaļām un virpuļoja visas kurpes. Tāpēc sēdiet vismaz 10 minūtes un veikt pārtraukumu nedarbojas.

Bieži vien ir jāatbild uz dažādiem jautājumiem, kuri, jāsaka, ne vienmēr ir adekvāti. Darbinieki pārskatos var pārspīlēt, taču daudzi no viņiem apstiprina, ka vismaz reizi dienā ieradīsies cilvēks, kurš viņu pašu apbēdina.

Kopumā šī ir supersabiedrība, liela alga pēc izmēģinājuma perioda, korporatīvās ballītes, tālākizglītības kursi citās pilsētās. Un visas šīs priekšrocības aizēno negatīvos pircējus.

Darbs veikalā

Pēc darbinieku domām, darbs Kari apavu veikalā ir lielisks. Viens no darbiniekiem saka, ka viņš ir izgājis gandrīz visus posmus no jaunākā konsultanta līdz direktoram. Un katrā posmā bija plusi un mīnusi. Bet trūkumu bija daudz mazāk. Sakarā ar to, ka viņa sievas darbs ir saistīts ar komandējumiem un biežu dzīvesvietas maiņu, šis darbinieks varēja apmeklēt dažādas pilsētas un dažādas komandas. Un absolūti visur lieliska atmosfēra.

Jāatzīmē, ka, neskatoties uz pārvietošanu, ieņemtās pozīcijas šī persona saglabāja. Tikai vienu reizi bija situācija, kad viņi nevarēja atrast atvērtu pozīciju viņa līmenī. Tāpēc man bija jāstrādā par vienu soli zemāk. Tajā pašā laikā ar nelielu blakus darbu tajā pašā veikalā viņš saglabāja iepriekšējo algu.

Reizi gadā veikalos notiek direktoru sanāksme un apmācības. Tas vienmēr notiek vai nu Maskavā, vai Sočos. Ceļš un naktsmājas apmaksā uzņēmums. Daži darbinieki ienīst šo periodu, bet vairums to cer. Paiet ļoti aizņemta nedēļa, kurā jūs varat uzzināt kaut ko jaunu sev, iziet apmācību, kā arī spēlēt un baudīt ekskursijas.

No mīnusiem brīvā laika ir palicis ļoti maz.

Negatīvas atsauksmes

Neskatoties uz to, ka gandrīz visiem padotajiem patīk strādāt veikalā Kari, ir komentāri, kas to noliedz. Ir vērts atzīmēt, ka ne vairāk kā 20% no sliktajām atsauksmēm. Un arī daudz kas ir atkarīgs no tā, kāda komanda tika izveidota darba vietā, un no tā, kā vadītāji attiecas uz viņu pienākumiem.

Piemēram, daži darbinieki raksta, ka pat tad, ja dienā būtu 48 stundas, viņiem joprojām nebūtu laika kaut ko darīt šajā veikalā. Tiek uzskatīts par normālu, ka šodien ir prasības kaut ko darīt, lai gan tas bija nepieciešams vakar. Un par to viņi pēc tam var tikt sodīti. Un jebkurš no darbiniekiem. Tāda ir krievu rulete mēneša beigās.

Visi darbinieki, kuri nav tieši saistīti ar veikalu (tie ir cilvēkresursu speciālisti, grāmatveži, reklāmdevēji utt.), Necienīgi runā ar konsultantiem. Turklāt iepriekšminētās algas ļoti bieži ir zemākas nekā pat parastam pārdevējam. Tas ir tas, kā negatīvie komentētāji raksturo darba komandu.

Tāpat cilvēki saka, ka direktora amats ir uzrakstīts tikai uz papīra. Faktiski tā ir pārdevēja, konsultanta, iekrāvēja un dažreiz arī tīrīšanas darbinieka “kombo”. Tiesa, alga tiešām ir lielāka. Bet daudziem veikalā pat nebija krēsla, vēl jo vairāk - atsevišķa biroja. Aparatūra, ieskaitot datorus, pastāvīgi sasalst. Un tas ir obligāti laikā, kad ir liels pagrieziens.

Daži darbinieki atzīmē arī šādu mīnusu kā pārskatīšanu. Dienās, kad tā notiek, konsultantiem jāstrādā ārpus normas, kas vēlāk netiek apmaksāta. Un arī tāpēc, ka nav pienācīgas aizsardzības, bet ir pastāvīgi zagļi, personāls attīstās, lai saņemtu naudas sodu.

Izlasot darbinieku pārskatus par darbu Kari un tos analizējot, ir daudz vieglāk izlemt, vai tas ir piemērots noteiktai personai.