SIA "SGK-Truboprovodstroy-5": darbinieku atsauksmes par uzņēmumu

Darba devēja izvēle nav viegls uzdevums. Īpaši Krievijā, kur ir liela konkurence, ir daudz darbības jomu, kadru mainība ir milzīga. Mūsdienās paliek jāsaprot, ko “SGK-Truboprovodstroy-5” patiesībā pārstāv. Darbinieku atsauksmes par šo korporāciju palīdzēs noteikt atbildi. Vai darbinieki ir apmierināti ar darbu šeit? Kādi ir organizācijas plusi un mīnusi, pretendentiem ieteicams uzzināt pirms sadarbības uzsākšanas? Cik SGK-Truboprovodstroy-5 ir labs darba devējs Krievijā?

Apraksts

Pirmais solis ir saprast, par kādu korporāciju mēs runājam. Ko dara SGK-Truboprovodstroy-5? Dažu padoto darbības lauks ir svarīga nianse.

Pētītais darba devējs ir nekas vairāk kā organizācija, kas nodarbojas ar uzstādīšanas pakalpojumiem, kā arī celtniecību un remontu. Diezgan saprotams darbs. Mēs varam teikt, ka korporācijas darbības joma ir būvniecība. Šis fakts priecē gan klientus, gan pretendentus.

Darba intervija

"SGK-Truboprovodstroy-5" saņem dažādas atsauksmes no darbiniekiem. Starp tiem ir labi, un ne tik daudz. Intervijas pretendenti veido neviennozīmīgus viedokļus.

Daži saka, ka pirmā tikšanās ar potenciālo darba devēju notiek bez problēmām - tiek aizpildīta speciāla anketa, draudzīgā gaisotnē notiek dialogs ar personāla atlases vadītāju. Intervijā viņi runā par visām sadarbības ar korporāciju iezīmēm.

Paralēli tam daļa padoto uzsver ne labāko interviju. Personāla vadītāji dažos reģionos nav ļoti draudzīgi, viņi nevar atbildēt uz uzdotajiem jautājumiem. Arī atbilde par turpmāko nodarbinātību dažkārt jāgaida 2–3 mēnešus. Tas viss nav labākais veids, kā ietekmēt uzņēmuma reitingu.

Nodarbinātība uzņēmumā

SIA "SGK-Truboprovodstroy-5" nopelna dažāda veida darbiniekus. Ļoti atšķirīgi viedokļi ir atstāti par darba ņēmēju reģistrācijas īpatnībām noteiktos amatos.

Pirmais, ko padotie pievērš uzmanību, ir tas, ka viņiem principā ir jāstrādā pēc rotācijas principa. Bet tas tiek teikts arī intervijā. Un darba sludinājumi arī brīdina par šādu rutīnu.

Arī SGK-Truboprovodstroy-5 saņem dažādus darbinieku pārskatus par darba pieteikšanās īpatnībām. Kāds saka, ka viņi oficiāli noslēdz darba līgumu ar visiem padotajiem, attiecīgais ieraksts tiek veikts darba grāmatā.

Un kāds saka pretējo. Tiek apgalvots, ka SGK-Truboprovodstroy-5 atzinīgi vērtē neoficiālu darbu, un līguma noslēgšana ir ļoti problemātiska. Tāpēc dažreiz pētāmo korporāciju daļa no saviem padotajiem sauc par ne pārāk apzinīgu.

Faktiski SGK-Truboprovodstroy-5 oficiāli visus oficiāli apstiprina darbam. Bet tajā pašā laikā bez līguma būs jādara neliels darbs. Kad tieši?

Prakse / apmācība

Tas ir tāds process kā apmācība. Darbinieku atsauksmes par "SGK-Truboprovodstroy-5" par šo funkciju nav vislabākie. Tomēr, tāpat kā lielākajā daļā uzņēmumu. Kāpēc?

Lieta ir tāda, ka daži pretendenti saka, ka mācību process palīdz iepazīties ar komandu un pienākumiem. Arī topošais darbinieks un darba devējs varēs saprast, kā viņi sader kopā.

Paralēli tam daži uzskata, ka SGK-Truboprovodstroy-5 izmanto darba meklētājus kā brīvus darbiniekus. Patiešām, studējot, cilvēks pildīs oficiāli reģistrēta darbinieka pienākumus, bet tajā pašā laikā neviens viņam nemaksās par apmācības periodu.

Darba apstākļi

"SGK-Truboprovodstroy-5" saņem dažāda veida atsauksmes. Padotajiem ir daudz sūdzību par darba apstākļu organizēšanu maiņā. Ne vienmēr, bet tiek atrasti līdzīgi viedokļi.

Bieži vien pretendenti sūdzas, ka darba devējs nepiedāvā labākos darba apstākļus. Kaut kur neērti, kaut kur nav nepieciešamā aprīkojuma darba pienākumu veikšanai, kādam ir jāstrādā lielās un aizliktajās telpās lielās grupās.

Tikai daži apgalvo, ka SGK-Truboprovodstroy-5 ir atbildīgs par darba organizēšanu. Maiņā var atrast visu nepieciešamo konkrētā darba veiksmīgai pabeigšanai, telpas ir samērā plašas.

Grafiks

SGK-Truboprovodstroy-5 bieži saņem negatīvu darbinieku pārskatus par korporācijas piedāvāto darba grafiku. Viņš saņem daudz sūdzību. Īpaši ņemot vērā visas citas nodarbinātības iezīmes.

Cilvēki uzsver, ka, strādājot maiņās, jāpavada daudz laika darba pienākumu veikšanai. Un tas neskatoties uz to, ka līgumā ir norādīts skaidrs grafiks. Virsstundu darbs netiek apmaksāts. Dažos gadījumos jums jāstrādā 12-14 stundas dienā.

Sociālās garantijas

Uzņēmuma SGK-Truboprovodstroy-5 pārskati norāda, ka sociālā pakete uzņēmumā tiek nodrošināta pilnībā. Viņš nav apmierināts ar visiem, bet darba devējs cenšas nodrošināt savu likumā noteikto saistību izpildi.

Slimi atvaļinājumi, un uzņēmumā notiek atvaļinājums. Strādājot pēc rotācijas principa, ceļš uz vienu vai otru punktu ir apmaksāts, un nevajadzēs domāt arī par mājokli un pārtiku. Visus šos jautājumus izlemj darba devējs.

Ja jūs ticat dažām atsauksmēm, tās apdzīvo tālāku dzīvi droves. Bet tajā pašā laikā jums joprojām nav iepriekš jādomā par mājokli. Tāpēc attiecībā uz sociālajām garantijām ir dažādas SGK-Truboprovodstroy-5 darbinieku atsauksmes. Uzņēmums nodrošina visus darba apstākļus un sociālos pakalpojumus. paketi, bet ne vienmēr tajā līmenī, kurā es vēlētos padotos.

Algas

SGK-Truboprovodstroy-5 saņem pārskatus par negatīvajiem darbiniekiem par korporācijas nodrošināto algu līmeni. Lieta ir tāda, ka šis darba devējs intervijā piedāvā lielu peļņu. Patiesībā viss izrādās savādāk.

Daži saka, ka SGK-Truboprovodstroy-5 maksā labi, bet ar kavēšanos. Kāds apliecina, ka ienākumu līmenis uzņēmumā ir zems. Un tikai daži uzsver pienācīgu atalgojumu.

Secinājuma vietā

Tagad ir skaidrs, kurš uzņēmums SGK-Truboprovodstroy-5 saņem atsauksmes no darbiniekiem. Šī korporācija bieži ir atrodama melnajos darba devēju sarakstos. Galu galā darbinieki saka, ka ir negodīga vadība un ne pārāk draudzīga darba komanda. Ļoti daudz "viņu" cilvēku, kuri nolaidīgi izturas pret savu darbu.

Neskatoties uz šādiem pretrunīgajiem viedokļiem, jāuzsver faktisko pierādījumu trūkums par vienu vai otru vārdu. SGK-Truboprovodstroy-5 saņem standarta prasības, kuras nopelnījis gandrīz katrs darba devējs Krievijā. Tāpēc mēs varam pieņemt, ka pētāmā firma nav sliktākā darba vieta.