Video: Biznesa jēga un pārdošanas rīki. Egils Boitmanis / Infinitum 2024, Jūlijs
Galvenais mehāniķis uzņēmumā, it īpaši, ja runa ir par biznesu, kura pamatā ir pašu preču ražošana, un tāpēc plaša spektra mašīnu un iekārtu iesaistīšana var veikt vienu no vissvarīgākajām darba funkcijām. Tāpēc attiecīgajam amatam var tikt noteiktas visstingrākās kvalifikācijas prasības. Turklāt uzņēmuma vadība, iespējams, daudz uzmanības veltīs galvenā mehāniķa darba apraksta sastādīšanai. Tās struktūrai būs jāatspoguļo visa specifika, kāda ir darbiniekam, kurš šajā amatā veic savu ražošanas funkciju, pienācīgi jāregulē veiktā darba procedūra, jāietver visi nepieciešamie noteikumi par nodarbinātā darbinieka tiesībām, pienākumiem un atbildību. Kādas var būt mehāniķa amata apraksta galvenās sastāvdaļas? Kādiem nolūkiem šo dokumentu var izmantot principā?
Norādījumi galvenā mehāniķa amatam: uzbūve
Instrukcija par galvenā mehāniķa amatu, tāpat kā vairums citu attiecīgā veida dokumentu, visbiežāk sastāv no vispārīgiem noteikumiem, kā arī sadaļām, kas regulē darbinieka funkcionālos pienākumus, tiesības, pienākumus, kā arī darba grafiku. Detalizētāk izpētīsim atbilstošo avota elementu specifiku.
Norādījumi galvenā mehāniķa amatam: vispārīgi noteikumi
Tāpēc galvenā mehāniķa darba apraksts sākas ar vispārīgiem noteikumiem. Kas tajos ir fiksēts?
Pirmkārt, attiecīgā instrukcijas sadaļa atspoguļo faktu, ka galvenais mehāniķis ir speciālists, kurš tiek iecelts amatā un atbrīvots no amata saskaņā ar darba devēju uzņēmuma vadītāja rīkojumu. Tiek norādīts, ka attiecīgajai kārtībai ir jāatbilst darba likumiem. Instrukcijās arī teikts, ka galvenais mehāniķis ir tieši pakļauts uzņēmuma vadītājam.
Nākamais dokumenta punkts vispārīgo noteikumu izteiksmē parasti nosaka kvalifikācijas prasības attiecīgajam amatam. Visbiežāk tā ir augstākās tehniskās izglītības klātbūtne, darba pieredze amatos, kas saistīti ar aprīkojuma apkalpošanu, kā arī pieredze vadītāja funkciju veikšanā.
Kas būtu jāzina galvenajiem mehāniķiem?
Turklāt vispārīgajos noteikumos ir uzskaitītas nepieciešamo speciālistu, piemēram, galvenā mehāniķa, zināšanas, kas viņam jāzina sava darba veikšanai. Parasti tās ir:
- normatīvo dokumentu noteikumi par dažāda veida iekārtu, būvkonstrukciju remontu;
- sava uzņēmuma tehnoloģiskās struktūras iezīmes, nodarbināto uzņēmuma ražoto preču specifika;
- iekšējo remonta pakalpojumu darbības iezīmes;
- standarti plānošanas uzdevumiem, kas saistīti ar aprīkojuma darbības nodrošināšanu, kā arī tā remonta veikšanu;
- informācija par nodarbinātā uzņēmuma pašreizējo ražošanas jaudu;
- aprīkojuma uzstādīšanas specifika, kas ir daļa no uzņēmuma pamatlīdzekļiem;
- darbības traucējumu, defektu identificēšanas procedūra, kā piekļūt konkrētai tehniskajai dokumentācijai;
- uzņēmējdarbības pamati, vadības likumdošana, TC, tiesību normas ekoloģijas jomā.
Instrukciju vispārīgajos noteikumos parasti tiek norādīts arī tā speciālista pilns vārds un uzvārds, kuram jāveic galvenā mehāniķa darba funkcija, ja viņš īslaicīgi prombūtnē no darba.
Nākamais svarīgākais attiecīgā dokumenta punkts ir galvenā mehāniķa funkcionālie pienākumi. Ļaujiet mums sīkāk izpētīt tā specifiku.
Funkcionālie pienākumi
Nākamā darba apraksta sadaļa ir speciālista funkcionālie pienākumi. Šim galvenā mehāniķa amatam tos parasti attēlo šādā spektrā:
- ražošanā iesaistīto ierīču un mašīnu stabilas darbības un savlaicīga remonta nodrošināšana;
- attiecīgo fondu profilaktisko pārbaužu veikšana, šo darbību plānošana, to izpildes kontrole;
- darba organizēšana ar darbuzņēmējiem, kas veic palīgdarbību vai vadošo funkciju, nodrošinot stabilu iekārtu darbību ražošanā, kā arī veicot to remontu;
- personāla vadība, kas iesaistīta aprīkojuma apkalpošanā un ar to saistītās darbplūsmas organizēšanā;
- nepieciešamo normatīvo avotu izstrāde, kas saistīti ar aprīkojuma darbību, novēršanu un remontu uzņēmumā;
- dalība sertifikācijas darbībās, kuru mērķis ir optimizēt uzņēmuma darbinieku pamatlīdzekļu izmantošanu;
- dalība uzņēmuma modernizācijas un ražošanas paplašināšanas stratēģijas izstrādē;
- pamatlīdzekļu pareizas uzskaites nodrošināšana;
- eksperimentu veikšana, kuru mērķis ir uzlabot ražošanas jaudas;
- dalība jaunu iekārtu iegādē, lai modernizētu vai paplašinātu ražošanu;
- ražošanas optimizēšana un tās ekonomiskās rentabilitātes palielināšana, preču ražošanas procesā novēršot neefektīvu aprīkojumu;
- iekārtu remonta kvalitātes kontrole, remontētu vai diagnosticētu pamatlīdzekļu pieņemšana;
- nodrošinot tiesību aktu ievērošanu attiecībā uz darba aizsardzību, sadarbojoties ar uzņēmuma darbiniekiem, kuri ir atbildīgi par aprīkojuma funkcionalitāti un remontu.
Nākamā vissvarīgākā galvenā mehāniķa darba apraksta sadaļa ir likums. Mēs to pētīsim.
Tiesības galvenā mehāniķa amata aprakstā
Tiesības, kas ietver galvenā mehāniķa amata aprakstu, visbiežāk ir šādas:
- uzdevumu un uzdevumu sastādīšana padotajiem darbiniekiem un nodaļām to jautājumu ietvaros, kas ietekmē kompetences sfēru ieņemtajā amatā;
- attiecīgo uzdevumu un instrukciju izpildes kontrole;
- dokumentu un materiālu pieprasīšana, kas nepieciešami uzdevumu risināšanai pašreizējās kompetences ietvaros;
- mijiedarbība ar citām darba devēja uzņēmuma nodaļām, kā arī ar trešo personu organizācijām uzņēmējdarbības jautājumu risināšanā.
Nākamā obligātā amata apraksta sastāvdaļa ir atbildība. Mēs to pētīsim.
Atbildība galvenā mehāniķa darba aprakstā
Uzņēmuma galvenais mehāniķis saskaņā ar amata aprakstu visbiežāk ir atbildīgs par:
- viņu darba efektivitāti, atspoguļojot funkcionālo pienākumu izpildi;
- informācijas uzticamība par padotajiem darbiniekiem un dienestiem risinātajiem uzdevumiem;
- savlaicīga un pareiza uzņēmuma vadītāja rīkojumu izpilde;
- savlaicīgu pasākumu veikšana, lai uzņēmumā novērstu drošības standartu pārkāpumus;
- nepieciešamās pakļautības darbinieku un pakalpojumu ražošanas disciplīnas nodrošināšana.
Nākamā galvenā mehāniķa darba apraksta sadaļa ir tā, kurā tiek regulēts attiecīgajā amatā esoša cilvēka darba režīms. Apsveriet tā specifiku.
Darbības režīms galvenā mehāniķa darba aprakstā
Stundas, kurās jāveic darba līgumā noteiktais darbs, galvenajam mehāniķim saskaņā ar attiecīgajiem norādījumiem jāskatās darba noteikumos, kurus apstiprinājusi uzņēmuma vadība - un šis punkts parasti tiek ierakstīts attiecīgajā dokumentā.
Darījumu braucieni un uzņēmuma automašīnas lietošana
Turklāt attiecīgā norādījuma daļa parasti norāda, ka personu, kas ieņem attiecīgo amatu, var nosūtīt komandējumā. Vēl viens svarīgs attiecīgās sadaļas punkts ir tāds, ka, ja darbs to prasa, galvenais mehāniķis var savā rīcībā saņemt oficiālus transportlīdzekļus.
Šie ir galvenie norādījumi, ko persona saņem, piesakoties darbā attiecīgajam amatam. Ir vērts atzīmēt, ka parasti attiecīgā dokumenta sastāvā ir iekļauts vēl viens punkts - par tiesībām parakstīt personu, kas ieņem galvenā mehāniķa amatu, gadījumos, kad tas ir nepieciešams, pamatojoties uz viņa funkcionāliem pienākumiem.
Mācību un nodarbinātības procesa attiecības
Tātad, mēs pārbaudījām, kādi var būt galvenā mehāniķa pienākumi, viņa tiesības, atbildība, darbības režīms, ko paredz amata apraksts. Ievērības cienīgs ir fakts, ka attiecīgais dokuments var būt noderīgs ne tikai brīdī, kad persona tiek reģistrēta atbilstošam amatam nodarbinātā uzņēmuma birojā.
Tas var būt noderīgs arī, piemēram, sastādot galvenā mehāniķa atsākumu. Speciālists, kurš piesakās šim amatam, var izpētīt attiecīgā dokumenta galvenos punktus - piemēram, attiecībā uz kvalifikācijas prasībām un atbildību - norādīt tām atbilstošās kompetences. Vai arī sagatavojieties intervijai, norādot, ka personāla vadītājs var uzdot jautājumus par šiem darba funkciju izpildes aspektiem.
Instrukcijas kā universāls informācijas avots par darbu
Mūsu apskatīto amata aprakstu var uzskatīt par pietiekami universālu dokumentu. Nav daudz atšķirību, kāda būs pilsēta, kurā galvenais mehāniķis plāno atrast darbu - Maskava vai kāda cita. Personāla vadītāji, kā parasti, strādā diezgan vienotu standartu ietvaros, izvērtējot nodarbinātības kandidātu kompetences - tos var izstrādāt, pamatojoties uz šīs instrukcijas noteikumiem.
Tas, protams, atvieglo uzdevumu personai, kura vēlas ieņemt atbilstošu amatu - viņš zinās, ko no viņa sagaida darba devējs, pieņemot darbā attiecīgajā nodaļā. Galvenais mehāniķis var gaidīt ļoti rūpīgu interviju, lai noteiktu, vai viņam ir mūsu uzskaitītās kompetences. Viņu trūkums būs ļoti nevēlams.
Tajā pašā laikā personāla vadītājs, salīdzinot dažādu kandidātu aprakstu, var dot priekšroku tam, kurš uzskaitīs vairāk šo kompetenču. Bet parasti, ja personai ir pietiekama pieredze, strādājot atbilstošā amatā vai līdzīgi viņiem, parasti nav problēmu ar iepriekš minēto kompetences prasību izpildi.
