Darbs Google tīklā: kā iegūt darbu uzņēmumā?

Pievienošanās Google ir daudzu darba meklētāju sapnis. Skaisti un plaši biroji, ērti mīksti dīvāni, krāsu sacelšanās, tīrība, kārtība - šeit koncentrējas radošās domas krāšņums. Patiešām, Google ēka ir pārsteidzoša. Fantāzijas stikla pilsētiņa, kas zem jumta pulcēja superprofesionāļus, piesaista tos, kuri vēlas strādāt plašos un gaišos birojos, radošā vidē. Šeit viss ir izveidots ērtām un produktīvām aktivitātēm. Amerikāņu uzņēmuma galvenā mītne atrodas Kalifornijā, un mazi biroji ir izkaisīti pa visu pasauli.

Google

Google ir tīmekļa korporācija, kuras mērķis ir attīstīt un izveidot mērogojamas modulāras sistēmas. Mūsdienās uzņēmums pārvalda miljonu serveru, apstrādā miljardiem pieprasījumu, kā arī lietotāju datus. Galvenais Google produkts ir meklētājprogramma. Papildus tam ir pasta pakalpojums Gmail, sociālais tīkls Google+, interneta pārlūks Google Chrome, Picasa, Hangouts. Uzņēmums izstrādā operētājsistēmas, kā arī plaši pazīstamas mobilās lietojumprogrammas, piemēram, Ok Google. Darbs šajā uzņēmumā ir smags, taču iegūtā pieredze ir neatsverama jebkuram programmētājam un inženierim.

Specifiskums

Google … Nodarbinātība ir steidzama problēma, kas uztrauc visus, kas vēlas strādāt šajā uzņēmumā. Šis process ir sarežģīts un sastāv no trim posmiem:

• Pretendentam jāiesniedz CV. Viņu novērtē personāla vadītājs un izlemj, vai piezvanīt un ieplānot interviju.
• Pirmā intervija notiek pa tālruni. Speciālists attālināti nosaka pretendenta zināšanu līmeni, profesionālās prasmes. Balstoties uz šādas saziņas rezultātiem, vadītājs uzaicina viņu uz biroju vai atsakās nākamajā darbībā.
• Intervija birojā. Pretendents tiekas ar vairākiem uzņēmuma darbiniekiem, kuri sarunu veidā veic interviju. Gaidiet testus un jautājumus.

Ņemiet vērā, ka Google specifika ietekmē arī interviju līmeni. Neuztraucieties, ja eksperti izraida atbildi.

Kopsavilkums

Ja Google ir atvēris vakances, tiek uzskatīts, ka atsākto iespēju skaits daudzkārt palielināsies. Korporācija novērtē interesantus un zinošus darbiniekus, tāpēc viņi bieži izvēlas darbu pretendentam atbilstoši viņa prasmēm. Prasības, lai rakstītu CV ar korporāciju Google, nav atšķirīgas. Tam jābūt pareizi sastādītam, strukturētam, interesanti izteiktam, bet vienkāršā valodā. Ideāls atsākšana palīdzēs nokļūt darbā. Google Play ir uzņēmuma lietojumprogrammu veikals, kurā varat viegli atrast visu informāciju par to, kā pareizi sastādīt šādu dokumentu. Ievērojiet, rakstot vienkāršus noteikumus:

• CV jāraksta angliski.
• Norādiet studiju vietu un vidējās atzīmes diplomā.
• Rakstiet par saviem sasniegumiem (dalību un uzvarām konkursos, diplomus, diplomus). Šai informācijai vajadzētu būt saistītai ar zinātni, inženieriju, datortehnoloģijām.
• Kopsavilkumā jāiekļauj informācija par zinātniskajiem rakstiem un publikācijām.
• Pastāstiet mums par projektiem, kuros jūs piedalījāties, un par norisēm.
• Norādiet vaļaspriekus un vaļaspriekus.
• Īsi uzrakstiet par sevi (priekšrocībām, īpašībām).

  

Atsākumam pilnībā jāatspoguļo pretendenta personība, viņa stiprās puses un spējas. Šis ir sava veida portrets, kuru iztēlē, pamatojoties uz iegūtajiem datiem, attēlo personāla atlases vadītāji. Vai vēlaties radīt pozitīvu iespaidu? Esiet drosmīgs, atklāts, nevilcinieties uzņemties iniciatīvu un uzņemties atbildību.

Kā iegūt darbu?

Daudzus var interesēt jautājums: "Kā iegūt darbu Google?" To ir diezgan grūti izdarīt. Daži darba meklētāji sagatavo intervijai dažus mēnešus pirms X. Viņi studē teorētiskās disciplīnas, komunikācijas prasmes, iemācās izskatīties un runāt dabiski, bez aizrautības. Intervijā Google eksperti kandidātu vērtē pēc četriem galvenajiem kritērijiem: analītiskā, komunikatīvā, darba pieredzes, programmēšanas prasmēm.

Katra kritērija vērtējums ir no 1,0 līdz 4,0. Intervētāji uzdod tikai jautājumus un sazinās ar pretendentu, un atlases komisiju izsniedz personāla atlases komiteja. Liela loma pozitīvajā intervijas iznākumā ir vērtēšanas sistēmai. Ja potenciālais darbinieks iegūst 3,6 - tas tiek uzskatīts par lielisku rezultātu. Galīgais lēmums par darba meklētāja pieņemšanu tiek atlikts uz vairākām nedēļām. Uzņēmuma darbinieki iesaka gatavoties gaidāmajai intervijai, izpētīt jautājumus par mērogojamību un atmiņas ierobežošanu, kā arī bitu apstrādi.

Kas ir vajadzīgs?

Google pakalpojumu darbībai nepieciešami proaktīvi, strādīgi un kvalificēti speciālisti. Uzņēmums novērtē attīstības inženierus, programmatūras inženierus, dizainerus, attīstības un pārdošanas vadītājus. Izglītība, izziņas spējas, inteliģences līmenis, sabiedriskums, portfolio, darba pieredze - tam visam ir liela loma nodarbinātībā lielā korporācijā.

Ārštata

Attālināts darbs Google ir lieliska iespēja tiem, kas vēlas strādāt uzņēmumā, bet fiziski daudzu iemeslu dēļ nevar atrasties birojā. Lai atrastu darbu Google, kas neprasa tiešu kontaktu ar vadību un darbiniekiem, pretendentam ir jābūt noteiktām zināšanām un prasmēm. Intervija ar brīvmākslinieku neatšķiras. Uzņēmuma speciālists runās ar pieteikuma iesniedzēju pa tālruni, uzdos tehniskus jautājumus. Tie var attiekties uz kodu rakstīšanu. Dažreiz attālināta darba kandidātu var uzaicināt uz biroju klātienē.

Četri līdz seši intervētāji veic personisko interviju. Tas ir objektīvs un neatkarīgs. Jautājumi tiek uzdoti nestandarta, bet nav konsekventas struktūras. Balstoties uz intervijas rezultātiem, lēmumu par nomu pieņem vadītāji un inženieri.

Atlases kritēriji

Ja jūs interesē jautājums par to, kā iegūt darbu Google, apsveriet kandidāta atlases kritērijus noteiktam amatam. Piemēram, tehniskajiem pretendentiem rokasgrāmata izvirza īpašas prasības. Intervijā tiek vērtētas kandidāta personiskās un profesionālās īpašības:

• Programmēšanas prasmes.
• Ātri mācās.
• Vadība.
• Īpašības sajūta.
• Intelektuālā pieticība.

Intervija notiek intervijas formātā. Kandidātam uzdod jautājumus pieci dažādi vadības un inženierzinātņu departamentu darbinieki. Katrs no viņiem pretendentu novērtē objektīvi, neapspriežoties ar kolēģiem. Balstoties uz gala rezultātiem, tiek pieņemts neatkarīgs lēmums.

Ieguvumi

Darbs Google ir radošiem cilvēkiem interesanta un atalgojoša pieredze. Uzņēmuma darbiniekiem ir daudz atlīdzību un prēmiju. Produktīvu darbību nolūkā vadība ir izveidojusi īpašus darba apstākļus, taču to var attiecināt uz personīgo labumu. Darbinieki ir aprīkoti atbilstoši mūsdienu standartiem. Mītne ir ērta mājās: mīksti dīvāni, atzveltnes krēsli, garšīgs un bezmaksas ēdiens. Apstākļi ir tādi, ka jūs varat kavēties darbā un nesteigties mājās.

Milzīgs kafejnīcu skaits ar bezmaksas un daudzveidīgu ēdienkarti pārsteidz ar vienkārša strādnieka iztēli. Brokastīs varat ēst ceptu tunci un dzert citronu-piparmētru minerālūdeni, pusdienās pasūtīt sautētu vistas kariju un baudīt šokolādes desertu. Vietējā sabalansētā ēdienkarte (augļi, dārzeņi, graudaugi), kā arī eksotiski ēdieni - tas viss ir viegli salīdzināms ar labāko restorāna ēdienu. Jebkura gardēža darbinieka kaprīze tiks veikta šeit un pat bez maksas!

Pievienošanās Google ir pievienots bonuss. Piemēram, ir īpašas atpūtas telpas, kurās darbinieks var atpūsties. Uzņēmuma personāla rīcībā ir rotaļu laukumi, masāžas krēsli, biljarda zāle, veļas mazgātava un automašīnu apkope. Piektdienas vakarā darbinieki var prom paņemt glāzi vāja alkohola. Patīkama darba priekšrocība ir cieta apdrošināšana, personāla veselības uzraudzība. Bieži vien darbinieki saņem dārgas dāvanas: jaunus viedtālruņus un citus sīkrīkus.

Vēl viens plus: istabas dizains. Tas ir moderni, nav garlaicīgi, tam ir futūristiskas iezīmes. Nav iespējams nonākt depresijā un izmisumā. Biroji ir aprīkoti ar vietām, kur gulēt un atgūties. Tomēr joprojām ir jāatrod laiks atpūtai korporācijā.

trūkumi

Darbs Google nav tik bez mākoņa un pasakains, kā daudzi cilvēki domā. Šī ir atsevišķa pasaule, kurā jums jāievēro noteiktie likumi, jāziedo savs laiks un principi. Parasti viņi pieņem darbā kvalificētus speciālistus, kuri ir absolvējuši prestižas izglītības iestādes. Iesācēji bieži nespēj izturēt panākumus, kas viņiem ir, un nevar savas zināšanas pielietot praksē. Jā, ir lielas algas, piemaksas un citi atvieglojumi, taču strādāšana uzņēmumā aizņem visu jūsu brīvo laiku. Darbinieki praktiski dzīvo birojā, tāpat kā "zelta būrī".

Vēl viens ievērojams trūkums ir pārpildīti biroji. Uzņēmumā ir daudz darbinieku, un darbinieki tiek pastāvīgi papildināti. Pārvaldībai vienkārši nav laika paplašināt darbvietu. Šajā aktīvajā amerikāņu uzņēmumā ir birokrātija. Problēmas Google tīklā noteikti pastāv. Šī ir liela iestāde, kurā no asinīm un miesas strādā dzīvi cilvēki. Neviens nav pasargāts no kļūdām un trūkumiem.

Alga

Kurš no mums nesapņo par augstu algu, radošuma un iegūto zināšanu realizāciju? Darbs Google ir prestižs un tiek apmaksāts. Bez prēmijām, maksājumiem, naudas stimuliem, dāvanām darbinieki katru gadu saņem no 100 tūkstošiem dolāru. Visaugstāk apmaksātie amati uzņēmumā ir finanšu analītiķis, attīstības vadītājs, vecākais inženieris, produktu pārdošanas vadītājs, pētniecības zinātnieks, tehniskais vadītājs, tehnisko projektu vadītājs, korporatīvais jurists, sabiedrisko attiecību menedžeris, tehniskais vadītājs, lietotāja interfeisa dizainers, tiešsaistes pārdošanas menedžeris, servisa un programmatūras pieejamības inženieris un citi. Parastie darbinieki saņem mazāk.

Atsauksmes

Kā iegūt darbu Google un iegūt labu naudu? Jautājums ir interesants un būtisks. Šajā uzņēmumā ir grūti iegūt jebkuru amatu. Vēl grūtāk ir strādāt Google. Labākās atsauksmes par visām "kļūdām" ir reālu aculiecinieku pārskati. Saskaņā ar lielāko daļu bijušo Google darbinieku pieredzi strādāt uzņēmumā ir grūti. Neskatoties uz lieliskajiem darba apstākļiem un apstākļiem, atmosfēra korporācijā ir saspringta. Daudzu darbinieku augstprātība, vēlme nolikt kolēģi viņu vietā un norādīt uz kļūdu ir milzīgs mīnuss lieliem uzņēmumiem.

Patiesībā viss neizskatās tik rožaini kā no malas. Daudzi cilvēki no prestižām universitātēm veic vienkāršus uzdevumus un maksimāli neizmanto savu potenciālu. Faktiski darbs pie elementāriem uzdevumiem noved pie lēnas degradācijas. Pārmērīga kvalifikācija, zīmola izturība, korporatīvā kultūra, augstās prasības kandidātiem uz amatu, ērti darba apstākļi kavē attīstību. Negatīvie ir tas, ka zemākos amatus bieži ieņem augsti kvalificēts personāls. Daži bijušie darbinieki atguvās darba laikā Google, pazaudēja draugus un viņu dzīve pārvērtās par nepārtrauktu rutīnu mājīgā stikla ofisā.