Dzirdot vārdu “professionogram”, daudzi cilvēki var saprast, ka viņi iepriekš nav saskārušies ar šādu jēdzienu. Šis termins reti sastopams, kaut arī tas parādījās jau sen. Sākumā ir vērts analizēt pašu professiogrammas jēdzienu un izprast tā būtību.
Kas ir professiogramma?
Termins "professogramma" nozīmē profesijas īpašību aprakstu, kā arī prasību un standartu sarakstu šīs jomas speciālistam. Ja ņemam vērā detalizētu profesijas saturu, mēs varam teikt, ka tajā ir ietverts detalizēts funkciju, uzdevumu un atbildības saraksts, kas tiek uzticēts konkrētas specialitātes darbiniekam. Tas satur arī prasības attiecībā uz visām profesionāļa personiskajām īpašībām. Turklāt tas satur daudzus kritērijus (psiholoģiskus, psihofizioloģiskus, tehniskus, rūpnieciskus un daudzus citus), kas personai jāizpilda, lai veiksmīgi veiktu darbības noteiktā profesijā.
Vārdu sakot, mēs varam teikt, ka professiogramma ir ļoti noderīga lieta. Tas ļauj noteikt cilvēka profesionālo piemērotību un pareizi novērtēt viņa iespējas, kas ir īpaši svarīgi krīzes laikā. Tieši šajā laikā palielinās vajadzība pēc kvalificēta personāla. Šajā sakarā profesiogrammas bieži palīdz izstrādāt personāla pretkrīzes politiku.
Nedaudz par termina vēsturi
Protams, ir vērts pateikt dažus vārdus par šīs koncepcijas vēsturi. Neskatoties uz to, ka vārds nav ļoti izplatīts, un tas nav tik bieži dzirdams, tas parādījās jau sen. Professiogrammas parādīšanās aizsākās pirmszinātniskā periodā. Šis jēdziens radās brīdī, kad cilvēki visas darba aktivitātes sāka sadalīt dažādās profesijās. Jau pats fakts, ka pastāv kāda konkrēta profesija, ir izveidojis tās aprakstu un pēc tam īpašību sarakstu, kas vajadzīgs konkrētam darbiniekam. Profesiju aprakstu var atrast pat senajos mītos un pasakās, tāpēc varam secināt, ka šāda parādība radās pirms daudziem gadsimtiem.
Interesanti, ka sengrieķu filozofa Platona darbā “Valsts” var sastapties ar ieteikumiem, kādas īpašības cilvēkiem ir vajadzīgas noteikta veida darbiem. Šis darbs tika uzrakstīts 360 BC. e. Protams, tajos laikos jēdziens “professiogramma” neeksistēja, bet pamazām tā veidošanās notika.
Vadītāja profesija - ievērojamas iezīmes
Nesen jēdziens “vadītājs” ir ļoti izplūdis. Ja cilvēks strādā par vadītāju, tas var nozīmēt pilnīgi dažādas lietas. Tomēr pastāv universāla definīcija, pēc kuras vadītājus patiešām var atšķirt no citiem darbiniekiem.
Plašākā nozīmē menedžeris ir speciālists, kura pienākumos ietilpst cilvēku grupas vadīšana, lai sasniegtu mērķi un atrisinātu noteiktu uzdevumu loku. Vadītāja pienākums ir arī uzraudzīt un koordinēt procesus, kas notiek komandas darbā.
Vadītāja profesija ir izstrādāta, lai palīdzētu novērtēt speciālista kvalitāti, lai viņš atbilstu šīs profesijas prasībām.
Daudzi uzskata, ka vadītājs nav nopietns un kvalificēts darbinieks un pats neko nevar izdarīt. Mēs varam pilnīgi droši apgalvot, ka tas tā nav. Protams, tāpat kā jebkurā citā darbībā, dažreiz ir gadījumi, kad speciālists nepilda savus pienākumus pietiekami labi, bet tas neietekmē šo profesiju kopumā. Patiesi efektīvs vadītājs spēj noteikt gan atsevišķu departamentu, gan organizācijas darbību kopumā.
Vadītāja profesija: kādas īpašības ir nepieciešamas vadītājam?
Kā minēts iepriekš, jebkuram speciālistam ir prasību un funkciju saraksts. Tagad jums ir jāizdomā, ko ietver profesijas vadītāja programma. Piemērs atrodams specializētajā literatūrā, taču ir vērts noteikt pamatprasības vadītājiem speciālistiem.
Lai kļūtu par veiksmīgu vadītāju neatkarīgi no darbības virziena, nepieciešami šādi priekšnoteikumi:
- Nepieciešamas vadības tehnoloģijas, spēja pielietot dažādus ietekmes mehānismus (psiholoģisko, ekonomisko, sociālo un citus).
- Jums ir nepieciešamas lieliskas zināšanas par mācību priekšmetu, spēja tajā orientēties, lai pieņemtu pārdomātus un pārdomātus vadības lēmumus.
Vadītāja profesijas shēma gandrīz jebkuras nozares vadīšanai ietver arī šāda speciālista darba pienākumu sarakstu. Šis saraksts ir diezgan plašs, tajā ietilpst:
- uzņēmuma biznesa plānošana, ņemot vērā tā stratēģiskos mērķus;
- plaša spektra problēmu analīze un risinājums (personāla, ekonomiskās, tehniskās, organizatoriskās un citas);
- pasākumu veikšana, lai palielinātu darba ražīgumu un palielinātu produktu pārdošanu;
- uzņēmuma efektivitātes analīze;
- saziņa ar biznesa partneriem;
- nepieciešamās informācijas par organizāciju vākšana.
Personāla vadītājs: Par profesiju
Šī ir viena no populārākajām profesijām šobrīd. Šāds speciālists nodarbojas ar darbinieku atlasi uz vakantajām vietām. Turklāt viņš bieži veic plašāku pienākumu spektru, kas saistīts ar personāla vadību. Dažreiz viņš ir arī atbildīgs par optimālu darba apstākļu radīšanu un uzturēšanu organizācijas darbiniekiem.
Bieži vien mazos uzņēmumos personāla vadītājs veic visas nodaļas pienākumus, uzņemoties ne tikai personāla vervēšanu, bet arī apmācību, izveidojot motivācijas un darbaspēka paaugstināšanas sistēmu un pārvaldot darbinieku personīgās lietas. Balstoties uz to, var teikt, ka profesijas vadītāja personāla profils ievērojami atšķiras no citiem vadības speciālistiem.
Personāla vadītājs: atšķirības profesijā
Iepriekš tika apskatītas vispārīgās prasības visiem vadītājiem. Tomēr katrai teritorijai ir savas specifiskās iezīmes. Tagad ir vērts runāt par to, ko ietver profesijas vadītāja HR profils.
Šī profila darbiniekam nepieciešama izglītība, vislabāk specialitātē “Cilvēkresursu vadība”.
Personāla vadītājam jābūt labai apmācībai darba psiholoģijas, sociālās psiholoģijas jomā un labi jāpārzina darba likumdošana. Personāla speciālistam jābūt zinošākam un uzmanīgam, kā arī jāsaka uzruna.
Pārdošanas vadītājs: Prasības speciālistam
Kā parādīja detalizēts pētījums, ģenerālmenedžera profesija nav vienota visiem vadītājiem. Ar specializāciju ir saistītas daudzas atšķirības. Vēl viena vadības jomas speciālistu iecienīta joma ir pārdošana.
Pārdošanas vadītājs ir saikne starp preču vai pakalpojumu ražotāju un viņu patērētāju. Faktiski šāda speciālista loma ir daudz svarīgāka, nekā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena. Produkta vai pakalpojuma panākumi un attiecīgi arī uzņēmuma peļņa ir tieši atkarīgi no tā darbības.
Pārdošanas vadītāja profesijai ir nepieciešamas šādas pamatprasības:
- zināšanas par preču reklamēšanas mehānismiem un iezīmēm tirgū;
- zināšanas par mārketinga un loģistikas pamatiem;
- zināšanas par dokumentu aizpildīšanas noteikumiem.
Jūs varat studēt kā pārdošanas menedžeris gan vidējās specializētās, gan augstākās izglītības iestādēs. Bieži vien papildu apmācība tiek veikta jau darba vietā.
Arī vadītāja profesiogramma papildus profesionālajām prasmēm apzīmē to personisko īpašību sarakstu, kurām speciālistam vajadzētu būt, piemēram, attīstītām komunikācijas prasmēm, izteiktai runai, lielai stresa tolerancei un spējai atrast pieeju jebkurai personai.
