Video: Latvenergo labas prakses piemērs par darba aizsardzības sistēmas digitalizāciju 2024, Jūlijs
Šajā rakstā mēs sniedzam palīgstrādnieka darba apraksta paraugu. Darba aizsardzība ir svarīgs faktors, jo no pareizās pieejas uzņēmuma darbiniekiem ir atkarīgs ne tikai paša darbinieka ieguvums, bet arī visa uzņēmuma panākumi un efektivitāte, cik labi darbs tiks veikts. Palīgstrādnieks ir neaizstājams strādnieks jebkurā celtniecībā un dažos citos darbu veidos. Šos darba aprakstus var pielāgot jūsu uzņēmuma vajadzībām.
Palīgstrādnieka darba apraksta paraugs - kā tas izskatās?
ES apstiprinu
(organizācijas juridiskā forma, organizācijas, uzņēmuma nosaukums)
(Nosaukums, galvas vai cits nosaukums)
pilnvarots virsnieks
amata apraksts apstiprina)
(paraksts)
(datums)
Drukas vieta
Apkopes darbinieks. Darba apraksts. 2. kategorija
______________________________________________
(organizācijas nosaukums, uzņēmums utt.)
Šī instrukcija tika apstiprināta un izstrādāta, pamatojoties uz 1991. gada 26. janvāra PSRS Ministru kabineta dekrētu Nr. 10, Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 31. marta dekrētu Nr. 14 un citiem tiesiskiem noteikumiem, kas regulē darba tiesiskās attiecības.
1. Otrās kategorijas palīgstrādnieka amata apraksta vispārīgie noteikumi
1.1. Otrās klases palīgstrādniekus pieņem darbā persona, kurai ir īpašas prasmes, neiesniedzot prasības par darba pieredzi.
1.2. Otrā līmeņa palīgstrādnieku klasificē kā strādnieku. Viņš ziņo tieši (tiešā priekšnieka amats).
1.3. Otrās kategorijas palīgstrādnieks tiek atlaists un pieņemts darbā ar rīkojumu (organizācijas vadītāja amats).
1.4. Otrās kategorijas palīglīdzeklim jāzina:
- preču pārvadāšanas un iekraušanas noteikumi, normas;
- putekļainu materiālu un preču izkraušanas, iekraušanas, sakraušanas un pārvietošanas metodes, ar kurām jārīkojas uzmanīgi;
- iesaiņojuma dizains un pārvadājamo preču nostiprināšanas metodes;
- piegādes un pieņemšanas pavaddokumentu reģistrācijas procedūra, preču šķirošanas algoritms.
2. Pienākumi
Sekundētajam strādniekam tiek uzlikti šādi pienākumi:
2.1. Palīgdarbu un palīgdarbu veikšana objektos un celtniecības noliktavās, objektos, noliktavās, bāzēs un tā tālāk.
2.2. Izkraušana, iekraušana, pārvietošana uz ratiņiem (ratiņiem) vai manuāli un kraušanas preces, kas jārīkojas saudzīgi (parkets iepakojumos, ruļļu materiāli, mucas, kastes, papīrs, kartons, zāģmateriāli, saplāksnis utt.), Kā arī bezputekļu materiāli (šķembas, smiltis, izdedži, grants, atkritumi, ogles, metāla skaidas, zāģu skaidas un citi uzņēmuma atkritumi).
2.3. Riteņu komplektu ripināšana ratiņiem un ritošā sastāva pagriešana automašīnās un mašīnu lokomotīvēs.
2.4. Izkraušana, iekraušana, pārvietošana ar ratiņiem (ratiņiem) vai manuāli un ar tām saistītā krava (pudeles, stikls, toksiskas un viegli uzliesmojošas vielas, pudeles ar šķidrumiem utt.), Putekļaini materiāli (grunts kaļķi, beztaras cements, ģipsis un) utt.)
2.5. Visu preču pārvadāšana ķerros, pārvadāšana ar kamanām un ratiņiem ar zirga vilci.
2.6. Ceļu, teritoriju, pievedceļu tīrīšana.
2.7. Logu, grīdu, trauku, trauku, izstrādājumu un to daļu mazgāšana.
2.8. Būvlaukumu, darbnīcu, sanitāro un sadzīves telpu tīrīšana.
3. Otrās kategorijas palīgstrādnieka tiesības
Otrās kategorijas palīgstrādniekam ir tiesības:
3.1. Lūdziet uzņēmuma vadību palīdzēt īstenot tiesības un profesionālos pienākumus.
3.2. Par visām likumā paredzētajām sociālajām garantijām.
3.3. Pieprasīt radīt apstākļus profesionālo pienākumu veikšanai, ieskaitot nepieciešamā aprīkojuma, darba vietas, inventāra nodrošināšanu, kas atbilst sanitārajām un higiēnas normām un noteikumiem, un tā tālāk.
3.4. Papildu atvaļinājumā un saīsinātā darba dienā.
3.5. Par bezmaksas profilaktisko un terapeitisko uzturu īpaši kaitīgu darba apstākļu dēļ.
3.6. Drošības apavu, darba apģērba un citu individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanai.
3.7. Ziniet uzņēmuma priekšnieku lēmumprojektus, kas jebkādā veidā attiecas uz viņa darbu.
3.8. Izdevumu apmaksa par sociālo, medicīnisko un profesionālo rehabilitāciju veselības stāvokļa pasliktināšanās gadījumā rūpnieciskās avārijas un arodslimības dēļ.
3.9. Tiešā darba vadītāja vārdā personīgi pieprasiet materiālus, dokumentus, rīkus utt., Kas nepieciešami viņu pienākumu veikšanai.
3.10. Iesniedziet priekšlikumus uzņēmuma vadībai par organizācijas uzlabošanu un tā veikto darba metožu uzlabošanu.
3.11. Citas darba likumā noteiktās tiesības.
3.12. Pilnveidojiet savu profesionālo kvalifikāciju.
4. Otrās kategorijas palīgstrādnieka atbildība
Otrās kategorijas palīgstrādnieks ir atbildīgs:
4.1. Par likumīgiem pārkāpumiem, kas izdarīti viņu darbības laikā, robežās, kuras nosaka pašreizējais Krievijas Federācijas kriminālprocesuālais, administratīvais un civillikums.
4.2. Par materiāla vai finansiāla kaitējuma nodarīšanu darba devējam - robežās, kuras nosaka pašreizējais Krievijas Federācijas Civilkodekss un Darba kodekss.
4.3. Par nekvalitatīvu savu oficiālo pienākumu veikšanu vai neizpildīšanu, kas noteikts amata aprakstā, robežās, kuras nosaka pašreizējais Krievijas Federācijas Darba kodekss.
5. Palīgstrādnieka darba aizsardzība
5.1 Palīgstrādnieks var veikt tikai tos darbus, kuri ir apmācīti, instruēti darba aizsardzībā un kurus ir pieņēmis darbinieks, kurš ir atbildīgs par drošu darba izpildi.
5.2. Palīgstrādnieks nedrīkst uzticēt savu darbu nepilnvarotām personām.
5.3. Viņam ir pienākums lietot drošiem darbiem nepieciešamos apkalpotus instrumentus, aprīkojumu, ierīces, valkāt īpašus apavus, īpašu apģērbu un citus individuālos aizsardzības līdzekļus, kas paredzēti attiecīgajās standarta normās; piemērot tos tikai tiem darbiem, kuriem tie ir paredzēti.
Amata apraksts izveidots atbilstoši ar (nosaukums, datums un dokumenta numurs).
Katedras vadītājs (iniciāļi, uzvārds)
(paraksts)
(datums)
Vienojās:
Juridiskās nodaļas vadītājs (uzvārds, iniciāļi)
(paraksts)
(datums)
Iepazīstieties ar instrukcijām:
(uzvārds, iniciāļi) _____________________________ (paraksts)
Secinājuma vietā
Jūs, iespējams, esat pieraduši šādi uzrādīt palīgstrādnieku.
Bet viņš var izskatīties tāds. Tas viss ir atkarīgs no darba vietas un darba pienākumiem.
Faktiski palīgstrādnieka darba instrukcijā var būt vairāk punktu. Tas viss ir atkarīgs no konkrēta uzņēmuma vajadzībām. Ir svarīgi, lai pats strādnieks tiktu iepazīstināts ar instrukcijām. Atbildība netiek noņemta tās nezināšanas dēļ.
Tajā pašā laikā būtu negodīgi izmantot arī palīgstrādnieka darbu, kas bieži vien ir nepietiekami apmaksāts. Katram vadītājam un cilvēkresursu speciālistam jāzina, kāda veida darbus palīgstrādnieks nolīgts veikt, un kāda atbildība tāpēc viņam uzticēta. Palīgstrādniekam būvniecībā bieži ir viszemākais atbildības un riska dalīšanas līmenis, bet viņš attiecīgi saņem arī nelielu algu.
