Šodien mēs kopā ar jums uzzināsim, ko Parity Finance patiešām saņem no darbiniekiem. Problēma ir tā, ka ir grūti atrast labu un apzinīgu darba devēju. Turklāt tiešsaistes atsauksmes ne vienmēr saka patiesību. Kā liecina prakse, visbiežāk jūs varat paklupt uz visizplatītāko maldināšanu un krāpniecību. Tas viss tiek darīts, lai piesaistītu jaunus darbiniekus, kā arī klientus konkrētam uzņēmumam. Ne pārāk godīgi, bet nekas nelikumīgs. Līdzīga tehnika jau ir zināma visiem, to ir veiksmīgi izmantojuši daudzi. Tātad, kāda veida "Paritātes finanses" saņem darbinieku atsauksmes? Kuriem no viņiem patiešām var uzticēties?
Kāda veida uzņēmums
Pirmkārt, nedaudz par tā aktivitātēm. Šis faktors visbiežāk ļoti ietekmē viedokļus par uzņēmumu. Fakts ir tāds, ka Parity Finance ir konsultāciju firma. Tas ir balstīts uz ārvalstu brokeru bāzi. Tas ir, mēs varam pieņemt, ka darbs šeit ir ne tikai atkļūdots, bet arī novests pie ideāla.
Mūsu pašreizējā organizācija nodarbojas ar tirgus, cenu un finanšu pētījumiem. Tas ir sava veida konsultāciju centrs visiem. Kā saka daudzi iedzīvotāji, "Parity Finance" iedzīvotājiem sniedz diezgan noderīgus pakalpojumus. Un nav svarīgi, kurš ir viņu priekšā - fiziska vai juridiska persona. Fakts paliek fakts - tiks sniegta konsultācija.
Ir arī vērts atzīmēt, ka Parity Finance saņem pozitīvas atsauksmes no darbiniekiem un klientiem par daudzveidīgajām aktivitātēm. Galu galā uzņēmums ne tikai sniedz konsultācijas, bet arī izstrādā programmatūru. Un ne tā briesmīgākā kvalitāte.
Darba dažādība
Parity Finance saņem darbinieku pārskatus (SPB) arī par piedāvātajām vakancēm. Daudzi cilvēki pievērš uzmanību šim faktam nodarbinātībā. Galu galā neviens, kam ir augstākā izglītība, nevēlas strādāt par apkopēju vai vienkāršu vadītāju. Tāpēc, kā rāda prakse, jo vairāk vakanču var piedāvāt darba devējs, jo labāk.
Šajā ziņā “Parity Finance” patiešām atšķiras no daudziem citiem uzņēmumiem. Kāpēc? Potenciālajiem darbiniekiem viņš piedāvā milzīgu darba jomu izvēli. Šeit jūs varat atrast vakances, gan vadības, gan parastās.
Visbiežāk mums ir nepieciešami darbinieki, kuri pārzina konsultācijas - finanšu vadītāji. Otrajā vietā ir programmētāji un izstrādātāji. Turklāt, kā apgalvo daudzi potenciālie darbinieki, pastāv “biroja planktons”. Starp citu, pēdējā kategorija, kā jūs varētu uzminēt, ir komandas galvenie darbinieki.
Darba intervija
Nu, ja esat izlēmis par vakanci, varat mēģināt atrast darbu uzņēmumā. Un šeit, kā atzīmē daudzi darbinieki, sākas pārsteigumi. Kāds tos uzskata par veiksmi, un kāds, gluži pretēji, mēģina turēties prom no šādām parādībām.
Fakts ir tāds, ka pirmās aizdomas par ne visai godīgo uzņēmuma darbību parādās intervijas posmā. Ja jūs pats esat pieteicies sludinājumam, lai to caurskatītu, nekas jūs nepārsteigs. Bet praksē visbiežāk potenciālie darbinieki tiek uzaicināti uz pirmo tikšanos selektīvi.
Ko tas nozīmē? Parity Finance šajā ziņā nesaņem labākās atsauksmes no darbiniekiem. Galu galā viņi vienkārši var piezvanīt jums uz jūsu mobilo tālruni un ieplānot interviju. Tas ir, piedāvāt darbu. Un jūs pat viņu nemeklējāt, nekur neatstājāt nevienu atsākumu vai tālruni! Muļķības, un tikai. Tas daudziem liek domāt - ne bez pamata šis uzņēmums jūs sauca un pat kaut kā atrada! Tāpēc daži apšauba darba devēja godīgumu.
Pirmā tikšanās
Par intervijām viņi arī runā neviennozīmīgi. “Paritātes finanses” (Ņevska, 134) atsauksmes par darbiniekiem šajā sakarā ir pretrunīgas. Tas nenozīmē, ka viss notiek šausmīgi, bet ne gluži. Drīzāk situācija daudz neatšķiras no vairuma uzņēmumu.
Neskatoties uz to, ir vērts pievērst uzmanību tieši tai vietai, kurā esat uzaicināts uz interviju. Mēs runājam par faktu, ka galvenais birojs atrodas Nevsky ielā 134, Sanktpēterburgā. Tikai tagad, lai izsauktu uz interviju, visticamāk, jūs atradīsities kādā citā adresē. Principā tas nav pamats neuzticībai. Šādas parādības dažreiz tiek novērotas. Bet daudziem šī pieeja paliek noslēpums. Turklāt tas ir satraucoši.
Parity Finance LLC. Darbinieku atsauksmes par interviju, kā mēs jau esam noskaidrojuši, saņem dažādas atsauksmes. Ja neņem vērā ielūgumu uz to ārpus uzņēmuma galvenā biroja, tad var arī atzīmēt, ka daudz kas būs atkarīgs no tā, uz kādu amatu jūs pretendējat. Jo prestižāks tas ir, jo labāk viņi ar jums sazināsies. Runājot par visparastāko vadītāju, nav jāpaļaujas uz taisnīgumu un kaut kādu vienlīdzīgu attieksmi. Drīzāk viņi jums skaidri pateiks, ka jums būs daudz jāstrādā, un arī darba devējs, visticamāk, netiks uzskatīts par jums. Skaidra vadības izcilības norāde. Tas kaitina daudzus.
Ja novērtējat situāciju kopumā, tad intervija ir tāda pati kā pārējā. Jūsu priekšā ir draudzīga attieksme un zināms potenciālā darba devēja pārākums. Tāpēc nav nekā apkārt. Tipiska situācija daudziem uzņēmumiem.
Nopelnīt
Parity Finance pārskati par darba devēju (tas ir, sevi kā personāla atlases uzņēmumu), kā liecina prakse, kļūst atšķirīgi. Ir gan pozitīvi, gan negatīvi viedokļi. Tomēr attiecībā uz ienākumiem visbiežāk rodas neatbilstības. Kāpēc? Viss sakarā ar to, ka jūsu algas līmenis atšķirsies atkarībā no amata.
Tie, kas sēž augstu, patiešām slavē firmu. Viņi saka, ka viņiem nekavējoties maksā diezgan lielas summas. Jā, un ar prēmijām un prēmijām. Bet parastie darbinieki, gluži pretēji, uzskata, ka intervijas laikā viņi tika maldināti. Vidējā peļņa uzņēmumā ir 15 000 rubļu. Sanktpēterburgai ne tik daudz.
Pluss, negatīvisma mājiens tiek ieviests arī ar maldināšanu intervijas laikā. Kā jau minēts, jums tiks solīti augsti ienākumi. Bet jūs to varat iegūt tikai augstākajos amatos. Bet biroja darbinieki saskaras ar tieši tādu pašu situāciju kā lielākajā daļā korporāciju - kavējumi, nepilnīga peļņa, nemainīgi solījumi.
Kolektīvs
Turklāt komandai, kurā mums jāstrādā, ir svarīga loma visiem darbiniekiem. Un šajā sakarā Parity Finance saņem vairāk nekā pozitīvas atsauksmes no darbiniekiem. Daudzi apgalvo, ka viņi iegūst ne tikai darbu, bet arī labu vidi.
Jā, šeit ir zināma nevienlīdzība. Īpaši attiecībā uz tipiskiem biroja darbiniekiem. Bet tas tiek novērots ārkārtīgi reti. Būtībā viss personāls uztur siltas un draudzīgas attiecības.
Par vakancēm nenotiek sīva cīņa. Patiešām, paritātes finansēs visi ir aizņemti ar savām lietām. Tāpēc šeit jūs neatradīsit lielu konkurenci. Ikvienam ir karjeras izaugsmes iespējas. Un veiksme būs atkarīga tikai no jūsu personīgajām zināšanām, no prakses un panākumiem. Bet ne no jūsu biedra nepatikšanām un neveiksmēm. Tieši par šiem noteikumiem visbiežāk runā uzņēmuma darbinieki.
Vadīt
Bet tas vēl nav viss. Uzņēmuma "Parity Finance" atsauksmes nav labākās attiecībās ar vadību. Principā nav brīnums. Kopumā situācija daudz neatšķiras no vairuma šādu uzņēmumu.
Fakts ir tāds, ka, kā apliecina daudzi darbinieki, sākotnēji jums tiks solītas vienlīdzīgas attiecības. Bet praksē parādīsies vadības netaisnība, kā arī algu kavējumi. Neviens nereklamē dažus darba aspektus, bet viņi saka, ka šeit bieži vadība nodod savus pienākumus padotajiem. Man smagi jāstrādā, vienlaikus nonākot tālu no lielākajiem ienākumiem. Tas daudzus satrauc.
Tomēr šāda parādība nebūt nav retums. Tagad visos plānos ir gandrīz neiespējami tikties ar ideālu darba devēju. Tāpēc šī iemesla dēļ nav pamatoti atteikt nodarbinātību. Ja esat gatavs kaut kādai darba devēja netaisnībai, varat droši atrast darbu. Nē? Tad uzņēmums jums nebūs piemērots. Tāpat kā vairums mūsdienu firmu.
Grafiks
Kā ir ar darba grafiku? "Parity Finance" pārskati par darbiniekiem šajā virzienā nebūt nav vissliktākie. Tie drīzāk ir pozitīvi nekā negatīvi.
Mēs varam teikt, ka viņi strādā uzņēmumā pēc skaidri noteikta grafika. It īpaši, ja runa ir par vadošajiem amatiem. Tomēr arī parastiem darbiniekiem šajā ziņā nav īpaši liegta. Viņiem ir arī skaidrs darba grafiks, kas viņiem jāievēro. Jā, tāpat kā daudzos līdzīgos uzņēmumos, ir reizes, kad jums ir nepieciešams kādu aizstāt vai palikt virsstundas, bet tas viss tiek maksāts.
Darba grafiks ir skaidri norādīts intervijā, kā arī noteikts jūsu līgumā. Iespējas ir 5/2, 2/2, 3/2. Visbiežāk tiek izvēlēts otrais. Pēc tam par visiem papildu rezultātiem un nomaiņām tiks panākta vienošanās iepriekš. Galvenā priekšrocība, ko piešķir darbinieki, ir tāda, ka par visu to jums tiks ieskaitīta papildu nauda. Nav lielākais un ar kavēšanos, bet tie tomēr notiek.
Mūžīgā uzslava
Tomēr, kā rāda prakse, “Parity Finance” (Sanktpēterburga) ļoti bieži no darbiniekiem saņem ļoti pozitīvas atsauksmes. Visur un visur var atrast viedokļus, kas saka, cik šī firma ir laba, kā tā attiecas gan uz saviem padotajiem, gan klientiem. Turklāt šādas atsauksmes tiek rakstītas plaši, tajās skaidri aprakstītas visas uzņēmuma priekšrocības.
Bet vai ir vērts ticēt? Noteikti nē. Lieta ir tāda, ka šādas uzslavas vienkārši nopirka. Tas ir, "Paritātes finanses" tik ļoti iegūst popularitāti sabiedrībā. Tāpēc ir grūti atrast patiešām reālas atsauksmes. Tāpēc neticiet visam, ko varat atrast. Starp citu, pozitīvu atsauksmju pirkšana ir labi zināma darba shēma.
Kopsavilkums
Kas mums galu galā ir? Paritātes finanses saņem dažādas atsauksmes. Kāds saka, ka šeit tiešām ir iespējams strādāt, un daži apgalvo pretējo. Faktiski ir grūti izlemt - galu galā visiem ir patiesība.
Tātad, kam ticēt? Tas ir atkarīgs no jums. Var izdarīt tikai vienu secinājumu - “Paritātes finanses” patiešām pastāv. Un šis uzņēmums faktiski laiku pa laikam pieņem darbā darbiniekus. Turklāt dažos aspektos situācija šeit ir labāka nekā konkurentu. Tātad, ja vēlaties izmēģināt sevi konsultācijās, varat mēģināt atrast darbu šeit. Nav ko baidīties. Tomēr nevajadzētu ticēt daudzajiem uzslaviem, kas izteikti Paritātes finanšu uzrunā.
