Darba izvēle ir ļoti svarīga. Šī iemesla dēļ mums ir jāizpēta Letual darbinieku atsauksmes. Galu galā šī veikalu ķēde ir pazīstama visā Krievijā. Un bieži vien tur mēdz nokļūt jauni kadri. Tikai šaubas par sevi vai negatīva pagātnes pieredze liek mums meklēt atgriezenisko saiti par darbu. Un tagad mēs uzzinām, ko darbinieku atsauksmes saka par Letual. Maskava ir viena no pilsētām, kur ir daudz veikalu ķēžu, tāpēc viedokļi ir atšķirīgi - gan labi, gan ne ļoti labi. Un, ņemot vērā vairākus negatīvus organizācijas vērtējumus, nevajadzētu nekavējoties atteikties no vakance.
Iepazīties
Bet kas ir Letual tirdzniecības tīkls? Kā liecina prakse, mums ir darīšana ar populāru un ļoti lielu organizāciju. Viņa pārdod smaržas un kosmētiku. Varbūt tas ir vienīgais Rive Gauche cienīgais konkurents.
“Letual” jūs varat iegādāties visu, sākot no lūpu kontūrzīmulīšiem un beidzot ar profesionālo kosmētiku, sākot no tualetes tualetes un beidzot ar retām smaržām. Un tas viss par pievilcīgām cenām. Turklāt šeit ļoti bieži tiek rīkotas dažādas akcijas un totalizatori. Tādējādi pircēju viedoklis par uzņēmumu bija ļoti pozitīvs. Bet kāda veida atsauksmes Letual saņem nodarbinātības un iekšpolitikas jomā? Šis jautājums prasa īpašu uzmanību.
Piedāvā vietas
Šis izplatīšanas tīkls pastāvīgi prasa jaunus darbiniekus. Un vakances var būt dažādas. Parasti lielākajai daļai piedāvājumu nav daudzveidības. Parasti tas ir:
- pārdošanas menedžeri;
- augstākā līmeņa vadītāji;
- noliktavas personāls;
- sargi.
Godīgi sakot, šīs vakances ir vajadzīgas visur. Šī iemesla dēļ viņi visbiežāk saņem atsauksmes no darbiniekiem (Maskava, Sanktpēterburga un citas pilsētas), kas atrodas Letual. Un, ja ņem vērā, ka principā uzskaitītie amati ir tālu no visprestižākajiem, tad negatīvās piezīmes atzinumos slīdēs. Viņus nevajadzētu nobiedēt. Labāk mēģināsim noskaidrot, cik viņi ir patiesi un cik labi atspoguļo realitāti.
Alga
Darbinieku atsauksmes par uzņēmumu Letual (Maskava un citas Krievijas pilsētas, ieskaitot tās, kas iekļautas šajā sarakstā) veidojas daudzu faktoru dēļ. Piemēram, algas kļūst par nozīmīgu nodarbinātības brīdi. Kā liecina prakse (un cilvēka dabiskā vēlme), jo augstāka tā ir, jo labāk. Bet parastajiem darbiniekiem nav jāpaļaujas uz miljoniem.
Sadales tīkla darbinieki atzīmē, ka sākotnēji pretendentu piesaista lielas algas, piemaksas un prēmijas. Kopumā pienācīgi ienākumi. Tikai iegūt to šajā veikalā ir ārkārtīgi grūti. Tieši šī iemesla dēļ Letual pārskati par noliktavu darbiniekiem un vadītājiem, kā arī apsardzes darbiniekiem nopelna tālu no labākajiem.
Faktiski jūs varat paļauties tikai uz nelielu algu - apmēram 10 000 rubļu un retu prēmiju. Viņi, starp citu, būs jānopelna. Nav labākais personāla stimulēšanas variants. Tāpēc, kā jūs varētu uzminēt, darbinieku atsauksmes par uzņēmumu Letual (Maskava, Sanktpēterburga un citi lieli valsts apgabali) nav vispozitīvākās. Īpaši tas attiecas uz galvaspilsētām. Viņi nevar normāli dzīvot par 10 000 rubļu algu.
Ieejas testi
Intervēšana ir vēl viens punkts, kam potenciālie darbinieki pievērš uzmanību. Nu, ja to var nodot bez problēmām. Un neciešiet ar posmiem, kā tas ir nodarbinātības gadījumā Sberbankā. Par laimi, mūsu organizācijā šodien, īpaši mēģinot iegūt darbu kā pārdošanas menedžeri, intervijas notiek ārkārtīgi ātri. Dažreiz jums nav jādodas uz Letual (biroju). Darbinieku atsauksmes par šo situāciju ir diezgan labas un priecīgas.
Kāpēc? Viss, kas jums jādara, ir aizpildīt anketu un mazliet tērzēt ar nomas vadītāju. Un dažreiz tas ir pietiekami, lai parādītu savas pārdošanas prasmes darbībā. Jūs varat uzskatīt par pieņemtu. Reti kad topošajiem darbiniekiem tiek lūgts doties uz interviju birojā. Tas tiešām sāp tirdzniecības tīklam nepieciešami darbinieki. Nevajadzīgi ceļojumi var palēnināt nodarbinātību.
Apmācība
Pēc nomas jums būs jāveic īss apmācības kurss. Tas ir pilnīgi bez maksas. Ļoti labs piedāvājums, par kuru Letual atsauksmes no darbiniekiem (Jekaterinburgai un citiem Krievijas reģioniem ir līdzīga funkcija) kļūst ārkārtīgi labs. Pēc dažām dienām jūs apgūsit pārdošanas prasmes un klientu pārliecināšanas metodes.
Patiesībā tirdzniecības vadītāji laiku pa laikam ir spiesti iziet apmācību par konkrētu produktu. Kursi stāsta par produkta īpašībām, sniedz ieteikumus par pārdošanu un citu noderīgu informāciju. Process prasa maz laika, tas gandrīz neaizņem personālu no darba. Un tas ir arī noteikts pluss uzņēmumam.
Grafiks
Bet pārskati par bijušajiem darbiniekiem (un dažiem no pašreizējiem) darba dienas jautājumos par Letual nav priecīgi. Viņi atstāj daudz ko vēlamo. Principā problēma šeit ir tieši tāda pati kā jebkurā veikalā - neregulāra darba nedēļa ar peldošu nedēļas nogali. Bet saskaņā ar dokumentiem jums būs rakstīts vai nu 2/2, vai 5/2. Tātad no juridiskās puses nav par ko sūdzēties.
Darba laiks ir garš - no veikala atvēršanas līdz slēgšanai. Visās pilsētās tas parasti ilgst 12 stundas. Gan noliktavas darbinieki, gan pārdošanas vadītāji ir ārkārtīgi noguruši. Un, ja salīdzinām samaksu par darbu, tad kopumā var teikt, ka labāk ir apiet Letual. Darbinieku atsauksmes šajā ziņā ir vienkārši šausmīgas. Par nelielu samaksu tiek nodrošināta liela atbildība un nevis vislabākie apstākļi. Ja vēlaties aizraušanos vai pieredzi, tas ir darba vērts. Bet vēlmes nopelnīt iztikai gadījumā - ne īsti. Tikai mazās pilsētās, kur vidējā alga nepārsniedz 15 000 rubļu, jūs varat doties uz Letual uz jebkuru vakanci.
Darba apstākļi
Lieki piebilst, ka Letualā ir ļoti grūti strādāt par noliktavas turētāju? Darbinieku atsauksmes par šo vakanci (kā arī par darbu par vadītāju vai apsardzi) nav visspilgtākās. Jūs varat samierināties ar nelielu algu - tagad viņi visur nenoslogo jūsu maku. Ikvienam ir iespēja pierast pie garas darba dienas. Bet apstākļi, kuros darbinieki ir spiesti atrasties, ir drausmīgi. Dažreiz pat par daudz.
Vai esat kādreiz pavadījis vismaz pāris stundas Letual? Tur visas smaržu un kosmētikas smaržas ir sajauktas, veidojot briesmīgu aromātu, kas skar degunu. Veikali ir aizlikti, pārpildīti. Protams, nav laika raustīties. Pusdienu pārtraukums kā tāds nav. Atsevišķa tualete - arī. Un 12 stundas strādāt šādos apstākļos ir postošs darbs. Ar visu to vadītājiem, teiksim, ir pienākums smaidīt, konsultēt un izskatīties draudzīgi. Un drošība ir kārtības uzturēšana.
Ja mēs runājam par noliktavas darbiniekiem, tad viņu apstākļi nav labāki. Smarža ir nosmakuša, telpas ir šauras un mazas. Kad ārā ir auksts, arī Kanāriju salas nav tur. Karstums? Aizlikums tiek nodrošināts. Un šajā režīmā - 12 stundas pēc kārtas, katru dienu. Nav tā labākā izvēle, vai ne? Pirms nodarbināšanas šajā organizācijā ir vērts padomāt vairākas reizes.
Personāla mainība
Protams, Letual darbinieku atsauksmes neaptvēra tādu pusi kā milzīgā kadru mainība uzņēmumā. Šim faktam vajadzētu radīt aizdomas jebkuram normālam cilvēkam. Patiešām, mūsu grūtajā krīzes un maldināšanas laikā ir ierasts turēties pie laba darba devēja un nevis palaist. Tātad tiešām Letual kaut kas nav kārtībā. Un šeit nav jācenšas panākt nodarbinātību.
Patiesībā šī tirdzniecības tīkla personāla nestabilitāte sakarā ar to, ka cilvēki paši aizbrauc. Ja dažos uzņēmumos saskaņā ar rakstu notiek atlaišana, tad mūsu gadījumā - paši. Iemesli var būt dažādi. Bet parasti ir tādi brīži kā:
- zema alga;
- slikti darba apstākļi;
- aizņemts grafiks;
- bezcerība;
- negodīga vadība;
- darba likuma pārkāpums.
Tas viss, protams, atstāj iespaidu uz uzņēmuma viedokli darbinieku vidū. Tātad nav iespējams precīzi pateikt, ka “Letual” ir vieta, kur var iegūt to, ko vadība jums sola - prestižu un lielus ienākumus. Kā jau minēts, viņi maldinās jūs, ja tikai tāpēc, lai iegūtu nākamo parasto darbinieku. Līdzīga tendence pastāv visur.
Mazs pārsteigums
Letual darbinieku atsauksmes lika uzņēmumam sākt iekļūt tā sauktajos “darba devēju melnajos sarakstos”. Jūs tos viegli un viegli varat atrast tīmeklī. Cilvēki publicē negodīgu firmu nosaukumus ar pilnu aprakstu par notikušo.
Un lai cik tas dīvaini neizklausītos, “Letual” diezgan bieži slīd starp neskaitāmajiem stāstiem. Šeit un vadītāju maldināšana, un apstrāde bez samaksas, un kavēta alga. Kopumā problēmu ir pietiekami daudz. Tāpēc nebrīnieties, ja “Letual” jums tika raksturots izcils un daudzsološs darbs, un visiem rajoniem nav ieteicams tur nodarbināt.
Kā rāda prakse, ļoti ātri jauni darbinieki pamet mūsu pašreizējo tirdzniecības tīklu. Īpaši to dara studenti. Daudzi apgalvo, ka tajās pašās ēstuvēs un ātrās ēdināšanas kafejnīcās darba apstākļi ir humānāki un elastīgāki nekā Letual. Tātad jums tur nav jāpiesakās, aizbildinoties ar to. Tomēr katrs izlemj pats. Atcerieties, ka neviena organizācija vienkārši neietilpst darba devēju melnajā sarakstā. Jābūt pamatotam pierādījumam. Letual saņem uzņēmuma pārskatus kā negodīgs darba devējs.
