Temperatūra darba vietā. Ko darīt, ja temperatūra darba vietā ir virs normas

Kādi ārējie faktori ietekmē darbinieku produktivitāti? Līdzīgu jautājumu, protams, vajadzētu uzdot jebkuram vadītājam, kurš vēlas rūpēties par saviem padotajiem un palielināt ikmēneša ieņēmumus. Diemžēl funkcijas, kuras ir acīmredzamas no pirmā acu uzmetiena, bieži paliek nepamanītas. Tā, piemēram, gan mazos, gan lielos uzņēmumos temperatūras normas darba vietā bieži tiek ignorētas. Šajā gadījumā ir jāņem vērā fakts, ka ne katrs darbinieks varēs pilnībā strādāt, sasalstot vai ciešot no nepanesama karstuma.

Kas kontrolē laika apstākļus darbā?

Vai ir oficiāli dokumenti, kas regulē šādus rādītājus? Jā tur ir. Šie ir SanPin standarti temperatūrai darba vietā. Tajos ietvertie noteikumi attiecas uz absolūti visiem uzņēmumiem un visiem darbiniekiem (neatkarīgi no uzņēmuma lieluma un tautības).

Visu normu informāciju var iedalīt divos galvenajos blokos: temperatūras ieteikumi dažādām darbinieku kategorijām un darba devēja atbildība par viņu pārkāpumiem. Cita starpā gaisa temperatūras normu darba vietā regulē arī mūsu valsts Darba kodeksa 212. pants, kas nosaka, ka darba devējam ir pienākums saviem darbiniekiem nodrošināt labvēlīgus apstākļus un apstākļus darbam un atpūtai.

Kā pasargāt sevi darba vietā?

Ko darbinieks var darīt, ja temperatūra darba vietā ir virs normālas? Ja cilvēks šādā situācijā saprot patiesos riskus savai veselībai, tad ir pilnīgi iespējams uz laiku atteikties no pienākumu pildīšanas. Šim nolūkam ir nepieciešams sastādīt oficiālu rakstisku paziņojumu un nodot to augstākajai vadībai.

Dokumentā jābūt informācijai, ka darba līgumā paredzētā darba veikšana rada zināmu risku veselībai. Būs lietderīgi atsaukties uz Darba kodeksa 379. pantu, kurā ir informācija par šādu nodomu likumību. Ja papīrs tiek sastādīts saskaņā ar visiem noteikumiem, darbinieks ne tikai nezaudēs savu darba vietu, bet arī saglabās visas esošās tiesības. Tomēr nepārspīlējiet ar savu vēlmi atpūsties no darba, iespējams, ka varas iestādes jums piedāvās alternatīvas.

Kā apiet likumu, to nepārkāpjot?

Vadībai ir savas nepilnības un risinājumi. Lieta ir tāda, ka SanPins savā dokumentācijā norāda tādu lietu kā “pavadītais laiks”, nevis “darba dienas ilgums”. Vienkārši sakot, darba devējam ne vienmēr ir pienākums ļaut darbiniekam agri doties mājās neērtos darba apstākļos, lai ievērotu likumu. Viņš var veikt šādus pasākumus:

• Organizēt papildu pārtraukumu darba dienas vidū telpās ar atpūtai piemērotākiem apstākļiem.
• Pārvietot darbiniekus uz citu istabu, kas atbilst prasībām.

Sanitārie standarti: vasaras darba temperatūra

Protams, visvairāk temperatūras normas darba vietā aizrauj biroja darbiniekus, taču ir grūti pateikt, ar ko šī tendence ir saistīta. Jāatzīmē, ka vadītāji, sekretāri un citi intelektuālā darba darbinieki tiek klasificēti kā darbinieki ar nenozīmīgām fiziskām aktivitātēm. Tiek uzskatīts, ka normālai temperatūrai viņiem vajadzētu svārstīties diapazonā no 22,2 līdz 26,4 (20-28) siltuma grādiem. Jebkurai novirzei no noteiktajiem skaitļiem vajadzētu samazināties darba stundās. Samazināšanas shēma ir šāda:

• 28 grādi - 8 stundas;
• 28,5 grādi - 7 stundas;
• 29 grādi - 6 stundas un tā tālāk.

Pēc līdzīga algoritma darba pienākumu izpildes laiks birojā tiek samazināts līdz 32,5 grādiem virs nulles. Ar šādiem sākotnējiem datiem darbs ir atļauts ne vairāk kā vienu stundu. Temperatūrā, kas pārsniedz iepriekšminēto darbu, ir pilnīgi nepieciešams atcelt vai pārsūtīt uz citu istabu.

Sanitārie standarti: temperatūra ziemā

Jāatzīmē, ka darbinieki darba vietā var ciest ne tikai no aizlikšanās un karstuma, bet arī no aukstuma (šādas situācijas ir vēl bīstamākas, taču tās ir daudz retāk sastopamas). Kāda ir minimālā pieļaujamā temperatūra darba vietā? Sākumā mēs apspriedīsim dienas algoritmu vēsos apstākļos biroja darbiniekiem. Viņiem darba stundu skaits sāk samazināties no 20 grādiem pēc šādas shēmas:

• 19 grādi - 7 stundas;
• 18 grādi - 6 stundas;
• 17 grādi - 5 stundas un tā tālāk.

Galīgā atzīme par 13 karstuma grādiem nozīmē biroja darbinieka darbu stundas laikā neapsildītā telpā ar zemākiem darbības rādītājiem, kas vispār jāatceļ.

Jāatzīmē, ka iepriekšminētās normas attiecas tikai uz ražošanas un biroju telpām, pastāv arī prasības sociālajām telpām, taču tās nedaudz atšķiras. Piemēram, klīnikām ieteicamā temperatūra ir aptuveni 20-22 grādi.

Visu profesiju klasifikācija

SanPin standarti temperatūrai darba vietā ir atšķirīgi katrai darbinieku kategorijai. Ir trīs galvenās kategorijas, no kurām divas ir sadalītas arī papildu apakšgrupās:

• 1a. Enerģijas patēriņš līdz 139 vati. Nenozīmīgas fiziskās aktivitātes, darba pienākumu veikšana sēdus stāvoklī.
• 1b. Enerģijas patēriņš no 140 līdz 174 vatiem. Nenozīmīgs fiziskais stress, veicot pienākumus, kurus var veikt gan sēdus, gan stāvošus.
• 2a. Enerģijas patēriņš no 175 W līdz 232 W. Mērens fiziskais stress, nepieciešamība regulāri staigāt, pārvietojot kravas līdz 1 kg sēdus stāvoklī.
• 2b. Enerģijas patēriņš 233–290 vati. Aktīva, bet mērena fiziskā aktivitāte, kas sastāv no pastāvīgas pastaigas un kustīgas slodzes, kas sver līdz 10 kilogramiem.
• 3. Enerģijas patēriņš no 290 vati. Intensīva slodze, kurai nepieciešama ievērojama izturība un atgriezeniskā saite. Tas sastāv no staigāšanas, lielu kravu pārvadāšanas.

Jums nevajadzētu uzskatīt, ka, jo augstāka ir darbinieku kategorija, jo rūpīgāk vasarā un ziemas sezonā jāievēro temperatūras normas darba vietā. Faktiski likums pieprasa ļoti uzmanīgi aizsargāt katru cilvēku. Turklāt cilvēkiem, kuri nodarbojas ar aktīvu fizisko darbu, ir daudz vieglāk panest vēsumu, jo viņiem ir iespēja sildīties no pūlēm.

Kur vērsties pēc palīdzības?

Ko darīt, ja tiek pārkāpta temperatūra darba vietā un vadība turpina piespiest darbiniekus strādāt? Šajā situācijā laiku, kas pārsniedz likumos noteiktās robežas, var uzskatīt par apstrādi. Un par apstrādi, kā jūs zināt, būtu jāmaksā dubultā izmērā.

Kur es varu sūdzēties par to, ka temperatūru darba vietā laiku pa laikam vai regulāri pārkāpj? Diemžēl nav institūcijas, kas oficiāli nodarbotos ar šo jautājumu. Tomēr, ja nepieciešams, visas sūdzības par neapmierinošo apstākļu organizāciju darba vietā darbinieki var nosūtīt vietējai darba inspekcijai, kas varēs reģistrēt sūdzību un sākt tiesvedību par to.

Papildus darba inspekcijai uz Rospotrebnadzor ir iespējams nosūtīt savas vēlmes par komfortablas temperatūras organizēšanu darba vietā jūsu uzņēmumā, tās arī palīdzēs jums atrisināt strīdīgo situāciju ar darba devēju.

Soda lielums un tā veidi

Ar kādu sodu var nonākt neveiksmīgs darba devējs? Vienkāršākais ir parasts naudas sods, kura lielums var svārstīties no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu. Daudz sliktāk jebkurai organizācijai ir tās darbības pagaidu apturēšana, kas var ilgt līdz 90 dienām. Lai izvairītos no soda, ir vai nu jāuzlabo esošie apstākļi, vai arī šajā gadījumā jāsamazina darbinieka darba diena līdz nepieciešamajai likmei.

Kā novērst pārkāpumus?

Kā es varu sasniegt nepieciešamo temperatūru darba vietā vasarā? Varbūt vienīgais efektīvais veids, kā atrisināt šo jautājumu, ir modernu gaisa kondicionētāju uzstādīšana, kā arī esošās ventilācijas sistēmas uzturēšana augstā līmenī. Atvērti logi un caurvēji nepalīdz radīt komfortablus apstākļus karstumā, bet tikai nodrošinās apsildāmā gaisa destilāciju no istabas uz istabu. Vēl viens šīs metodes trūkums ir liels saaukstēšanās risks starp telpā esošajiem cilvēkiem.

Attiecībā uz nepieciešamību paaugstināt gaisa temperatūru vispiemērotākā ir centrālās apkures sistēmas izmantošana.