Sociālie tīkli mūsdienu pasaulē tiek izmantoti dažādiem mērķiem: kāds ar viņu palīdzību sazinās ar daudziem draugiem dažādos kontinentos, citi pelna naudu. Šodien mēs runāsim par to, kā pieņemt darbā darbiniekus, izmantojot sociālos tīklus.
Personāla darbā pieņemšanas standarta metodes - darba sludinājumu ievietošana dažādās grupās un kopienās, personīgu ziņojumu izmantošana ar darba piedāvājumiem vai darba intervijām - ir zināmas visiem, un šī informācija netiks ņemta vērā. Šodien jūsu uzmanībai tiks iepazīstināts ar personāla meklēšanu, kas paredzēta personāla meklēšanai, ko līdz šim ne visi zina, bet kas var ievērojami atvieglot tā darbinieka dzīvi, kurš vēlas ātri aizvērt vakanci. Pamatu ņems sociālais tīkls Facebook.
Lifehack 1. Noteikti izmantojiet Facebook Graph Search
Šī ir funkcija, kas ļauj atrast pareizo informāciju Facebook vietnē. Lai to izmantotu, jums ir "jārunā" ar sociālo tīklu angļu valodā, tāpēc iestatījumos jums ir jāmaina valoda.
Šī ir funkcija, kas ļauj atrast pareizo informāciju Facebook vietnē. Lai to izmantotu, jums ir "jārunā" ar sociālo tīklu angļu valodā, tāpēc iestatījumos jums ir jāmaina valoda.
Pēc tam meklēšanas joslā varat norādīt šādus vaicājumu veidus:
- cilvēki, kas strādā * uzņēmumā * - tātad jūs atradīsit cilvēkus, kas strādā noteiktā uzņēmumā;
- cilvēki, kas strādā * uzņēmumā * un apmeklē skolu - šis vaicājums ir paredzēts cilvēku atrašanai, kuri strādā noteiktā uzņēmumā un beidz konkrētu skolu;
- cilvēku draugi, kuri strādā * uzņēmumā * - tie ir cilvēku draugi, kas strādā noteiktā uzņēmumā.
Utt Jūs varat uzdot absolūti visus pieprasījumus - meklēt pēc dzīvesvietas, pēc universitātes, pēc specialitātes, pēc darba pieredzes, pēc vietām, kuras jūsu potenciālie darbinieki kādreiz ir apmeklējuši.
Dzīves hack 2. Netērējiet laiku, izveidojot īpašu "darba" lapu
Daži vervētāji labprātāk nesajauc personīgo dzīvi un darba mirkļus, tāpēc, jo īpaši kontaktiem ar darba jautājumiem, viņi sociālajā tīklā izveido vēl vienu lapu, ar kuru sazinās tikai ar pretendentiem. Tomēr tikai daži zina, ka Facebook funkcija ir sadalīt kontaktus grupās. Tas ir, jūs varat sadalīt visus kontaktus "personīgajos" un "darba ņēmējos" un, piemēram, visus savus ierakstus par vakancēm padarīt redzamus tikai "darba grupai", bet personiskos fotoattēlus - tikai ģimenei un draugiem.
Lai turpinātu atlasīt jūsu ziņas, piemēram, vakances, publicēšanas iestatījumos izmantojiet opciju “Pieejams visiem”.
Starp citu, šāda funkcija ir atrodama dažos citos sociālajos tīklos (piemēram, VKontakte).
Lifehack 3. Izmantojiet Būla meklēšanu
Ja ir nepieciešams slēgt sarežģītu amatu kvalificētam darbiniekam ar noteiktu darba pieredzi, tad personāla vadītājs bieži saskaras ar piemērotu atsākumu trūkumu darba meklēšanas vietnēs. Vēl mazāk kandidātu atbild uz darba sludinājumiem. Īpaši tas attiecas uz IT speciālistiem. Lai tiktu galā ar šādu vakanču slēgšanu, varat izmantot Būla meklēšanas rīku.
Tas ir veids, kā iestatīt vaicājumus meklētājprogrammās (google, yandex utt.) Vai uz konkrētu vietņu paplašinājumiem (ieskaitot FB). Tas ļauj izmantot īpašas rakstzīmes vai vārdus, kas norādīti meklēšanas vaicājumā, lai atrastu informāciju par konkrētiem vārdiem vai frāzēm. Izmantojot Būla meklēšanu, meklēšanas rezultātos varat arī izslēgt vārdus un frāzes. Tas ir, šis rīks dod vervētājam iespēju iesniegt visprecīzāko pieprasījumu un iegūt visatbilstošāko kandidātu atlasi uz pieejamo vakanci.
Zemāk esošajā tabulā mēs esam apkopojuši populārākās speciālās rakstzīmes un vārdus Būla meklēšana, ko var izmantot meklētājprogrammās google un yandex. Dažām funkcijām abās meklētājprogrammās tiek izmantoti vieni un tie paši simboli, taču ir arī tādi, kurus nosaka dažādi vārdi un simboli.
Apskatīsim, kā tas darbojas, kā piemēru izmantojot google meklētājprogrammu. Pieņemsim, ka jums jāatrod testēšanas un attīstības eksperti, kuriem pieder Java. Lai to izdarītu, meklēšanas rindā jums jāraksta (VAI testētāja izstrādātājs) UN Java. Tātad mēs ļausim meklētājprogrammai saprast, ka mums ir vajadzīgi abi speciālisti, un katram no viņiem ir jāzina Java. Ja šo programmēšanas valodu vajadzētu zināt tikai testētājam, tad pieprasījums jāraksta šādi: VAI izstrādātājam (UN Java testētājam).
Ja vēlaties noņemt visas nevajadzīgās vietnes no meklēšanas rezultātiem (piemēram, saites uz java-programmētāju kursiem), tad šo ierobežojumu vaicājumam varat pievienot šādā veidā: -kurē.
Lai vaicājumā meklētu tikai vienā vietnē (piemēram, Facebook), jāpievieno frāze ar vērtību vietne: facebook.com. Balstoties uz mūsu papildinājumiem un ierobežojumiem, gala vaicājums izskatīsies šādi: (VAI izstrādātāja pārbaudītājs) UN Java vietne: facebook.com.
Lifehack 4. Pievienojiet kā draugu, bet neuzspiediet
Ja pēc jūsu pieprasījuma jūs atradāt pareizos speciālistus, kas strādā noteiktā uzņēmumā, tad jums nevajadzētu nekavējoties izsaukt viņus uz darbu, aprakstot visus jūsu organizācijas valdzinājumus. Ja cilvēks ir apmierināts ar savu pašreizējo darba vietu, tad, visticamāk, viņš nekavējoties noņems jūs no draugiem, neko neatbildot. Un tas ir saprotams - tagad jūsu priekšlikums viņam nav interesants. Profesionāliem vervētājiem ieteicams vienkārši pievienot potenciālo kandidātu kā draugu un pateikt viņam minimālu informāciju. Piemēram, jūs varat rakstīt, ka strādājat noteiktā uzņēmumā personāla atlases jomā un ka, kad jūsu jaunajam draugam ir nepieciešams darbs, viņš var sazināties ar jums. Un tas arī viss. Nav solījumu par lielu algu, nosacījumu apraksts - nekas nav jānorāda. Kad šāda informācija kādai personai kļūst aktuāla, tā sazināsies ar jums. Kāds to darīs šodien, kāds - pēc dažiem mēnešiem, un kādam jūs nekad nevajadzēs. Tas ir tā sauktais “nākotnes atlikums”, kas pastāvīgi radīs jaunu kandidātu pieplūdumu (protams, ja jūs regulāri paplašināsit savu draugu loku). Un vēl viena lieta: ja kandidāts jūs tagad ir noraidījis, nesteidzieties viņu noņemt no draugiem, varbūt pēc kāda laika viņa apstākļi mainīsies, un viņš atsāks saziņu par jūsu vakancēm.
Visbeidzot, vēl viens mazs padoms: sociālo tīklu administratori izseko aizdomīgās lapas un dažreiz tos bloķē, un, pievienojot draugiem lielu skaitu cilvēku uzreiz, tas nekavējoties radīs aizdomas. Tāpēc ieteicams pievienot ne vairāk kā 15-20 cilvēkus, pretējā gadījumā modrie admini var jūs vienkārši aizliegt. Veiksmi meklējot!
Personāla atlases aģentūra HR-PROFI veic personāla atlasi visā Krievijā un NVS valstīs. Personāla meklēšanai mēs profesionāli izmantojam sociālos tīklus, tāpēc, ja jums ir sarežģītas vakances, zvaniet un rakstiet mums.
SIA HH Ar Profi
Sanktpēterburga, Lielais prospekts, Petrogradas puse 76-78, 31. birojs
+7 (812) 458 04 01
hr-profi.ru
Vai esat atradis pārkāpumu? Pārskata saturs
