Kā atmest bez darba 2 nedēļas. Vairāki veidi, kā atmest bez treniņa

Iemesli, kāpēc šodien vēlme vai nepieciešamība pārtraukt darbu noteiktā organizācijā, jebkuram darbiniekam var būt daudz. Tomēr darba likums paredz obligātu aizpildīšanu pēc atlūguma vēstules uzrakstīšanas. Vai ir iespējams neizpildīt šo nosacījumu un kā atmest, neizpildot 2 nedēļas?

Darbinieku noteikumi un pienākumi

Krievijas Federācijas darba kodeksā noteikts, ka jebkuram darbiniekam vismaz divu nedēļu (14 dienu) laikā pēc paša vēlēšanās jāpaziņo darba devējam par nodomu atkāpties no amata. Šajā gadījumā tiek ņemtas vērā kalendārās dienas neatkarīgi no darba maiņas skaita tajās. Norādītais periods tiek skaitīts no nākamās dienas pēc pieteikuma iesniegšanas galvai un viņa iepazīšanās ar to. Dažām darbinieku kategorijām jautājums ir šāds: “Kā atmest, neizstrādājot norādīto periodu?” absolūti neattiecas. Mēs runājam par darbiniekiem, kuri iziet pārbaudes laiku, un speciālistiem, kuri strādā uz pagaidu / sezonas līgumiem, kuru kopējais ilgums nepārsniedz 2 mēnešus. Šo darba ņēmēju kategoriju pārstāvjiem ir tiesības trīs dienas pirms faktiskās atlaišanas paziņot darba devējiem par nodomu izbeigt darba līgumu.

Piekrītat vadībai pēc vēlēšanās vai likumā?

Darba devējam ir tiesības atlaist jebkuru darbinieku pēc viņa pieprasījuma bez praktizēšanas. Šī ir reāla iespēja mazu uzņēmumu darbiniekiem, kuriem ir iespēja tieši sazināties ar priekšniecību. Neformālā gaisotnē ir pietiekami izteikt savu pieprasījumu, un, ja vadība tiksies, jūs varat atstāt darba vietu pat nākamajā dienā pēc paziņojuma parakstīšanas. Kā atmest bez darba 2 nedēļas, ja tas tiešām ir nepieciešams, un priekšnieks nevēlas stāties darbinieka amatā? Īpašu apstākļu klātbūtnē tas ir reāli. Bet atcerieties, ka iemesls būs jānorāda paziņojumā, kā arī (pēc vadības pieprasījuma) jādokumentē. Atlaišanas termiņu pretendents norāda patstāvīgi. Ja pieteikumā norādītā prasība nav izpildīta, darbiniekam ir tiesības iesniegt prasību tiesā.

Īpaši apstākļi ātrai atlaišanai

Skolēniem, kas iestājušies izglītības iestādē, ir tiesības pārtraukt darbu. Lai apstiprinātu šo faktu, jums ir nepieciešams atbilstošs universitātes sertifikāts. Arī pensionāri aiziet, nestrādājot, sasniedzot pensionēšanās datumu. Jūs varat aizbraukt pēc vēlēšanās pēc iespējas ātrāk, pat ja darba devējs pārsniedz savas pilnvaras, rīkojas nelikumīgi vai citos veidos pārkāpj darba likumus. Atlaižot no darba šajā gadījumā, jums ir jābūt pierādījumiem par pārkāpumiem. Šie trīs iemesli ir uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā, tas pats raksts pieļauj atlaišanas iespēju darbinieka noteiktajā laikā citos pamatotos apstākļos. Darba kodeksā nav detalizēta citu iemeslu saraksta, jums jākoncentrējas uz nolikumu.

Citi atlaišanas iemesli bez praktizēšanas

Vai ir iespējams atmest bez darba, ja šī lēmuma iemesli ir saistīti ar ģimeni vai citu darbinieka personīgās dzīves jomu? Mūsu valsts likumi pieļauj šo iespēju, bet darbiniekam jābūt gatavam tam, ka būs jāapstiprina steidzama atlaišanas nepieciešamība, kā tas ir galveno iemeslu dēļ, kas izklāstīti Darba kodeksā. Darba līguma izbeigšanas iemesli ir pastāvīgās dzīvesvietas reģiona maiņa, kā arī laulātā ilgs darba brauciens uz citu valsti / reģionu ar dzīvesvietas nodrošināšanu visai ģimenei, veselības pasliktināšanās, kuras dēļ nav iespējams uzturēties šajā reģionā, vai oficiālu pienākumu veikšana pašreizējā amatā. Tie, kas nezina, kā atmest bez treniņa, var palīdzēt saviem bērniem. Grūtniece vai bērna māte, kas jaunāka par 14 gadiem, jebkurā laikā var lauzt līgumu ar darba devēju. Arī jebkurš no vecākiem var atmest bez darba, ja ģimenē ir daudz bērnu (no trim bērniem) un visi bērni nav sasnieguši 16 vai 18 gadu vecumu, bet ar nosacījumu, ka pēdējie ir vispārizglītojošo izglītības iestāžu audzēkņi vai studenti. Ātrās atlaišanas iemesls ir nepieciešamība rūpēties par slimu ģimenes locekli (tam nepieciešama atbilstoša ārsta recepte) vai pirmās grupas invalīdu.

Vai vēlaties atmest? Ir pienācis laiks saslimt!

Krievijas Federācijas darba likumdošanā nav norādīts, ka darbiniekam jāstrādā pēc brīdinājuma par atlaišanu. Šī ir lieliska un, pats galvenais, absolūti juridiska nepilnība. Vai jūs jau saprotat, kā atmest bez darba 2 nedēļas? Viss ir vienkārši - pietiek ar vadības nodomu paziņot slimības saraksta priekšvakarā vai pēc tā atvēršanas. Šajā gadījumā darbinieks raksta paziņojumu par savu brīvo gribu un nosūta to priekšniekiem. Tad viņš vēršas medicīnas iestādē un noformē slimības lapu. Attiecīgi darbiniekam ir tiesības slimības dēļ neapmeklēt darbu slimības sertifikātā norādītajā termiņā. Turklāt tieši divas nedēļas pēc pieteikuma rakstīšanas personāla nodaļā var pieprasīt aprēķinu un darba grāmatu.

Kā atmest bez praktizēšanas, atvaļinājuma?

Darba ņēmējiem, kuriem ir krājuma brīvdienas, pēc atlaišanas ir tiesības pieprasīt materiālo kompensāciju vai organizēt atvaļinājumus atlikušajām divām darba nedēļām. Ja iespējams, ir vērts iepriekš saskaņot savu lēmumu ar vadību. Bet pat bez personiskas vienošanās varas iestādēm nav tiesību neatļaut darbiniekam doties apmaksātā atvaļinājumā vai atteikties no atlaišanas tūlīt pēc atvaļinājuma beigām. Ja lieta nav steidzama, bet gan nevēlēšanās strādāt, tad atlaišanai ir vērts izvēlēties periodu ar lielu brīvdienu dienu skaitu. Piemēram, tie, kas atrodas pārbaudes laikā, jūs varat iziet bez treniņa trīs dienu laikā. Pietiek rakstīt paziņojumu piektdien (ar grafiku 5/2). Un pirmdien, pēc standarta nedēļas nogales, jūs varat pieprasīt faktisko atlaišanu.

Pieteikuma paraugs

Brīvprātīgs pieteikums par atlaišanu var būt jebkurā formā. Savā "vāciņā" ir norādīts adresāts - uzņēmuma ģenerāldirektors un pašas organizācijas pilns nosaukums. Neaizmirstiet “pozīcijas” apakšējā rindiņā norādīt atrašanās vietu un vārdu. Pieteikumā norāda viņa vēlmi (“atlaist pēc paša vēlēšanās”). Ja ir īpaši iemesli, tie jānorāda arī kopā ar vēlamo atlaišanas datumu. Jāpievieno dokumenti, kas apstiprina apstākļu nozīmīgumu, un paša pieteikuma apakšā jāveic inventarizācija. Ja darbinieks gatavojas atmest darbu, nestrādājot veselības stāvokļa dēļ, tiek pievienots medicīnas iestādes sertifikāts. Aprakstā to vajadzētu saukt par to. Dažiem dokumentiem pietiks ar kopijām, piemēram, ja tie ir organizācijas, kurā strādā pieteikuma iesniedzēja laulātais, iekšējie rīkojumi par viņa pārcelšanu uz citu reģionu. Pēdējā pieteikuma daļa ir tā iesniegšanas un paraksta datums ar pieteikuma iesniedzēja pases datu stenogrammu.

Iesūdzēt tiesā vai pieņemt?

Kas jādara, ja darbinieks zina, kā atmest bez darba 2 nedēļas, un ir atradis piemērotu variantu no pieņemamajiem TC, un darba devējs uzstāj uz treniņu? Tas ir darba likuma pārkāpums, ja vien pirmais izdarīja visu pareizi un pareizi noformēja dokumentus. Pareizs darbinieka, kura tiesības tiek pārkāptas, lēmums būs vērsties tiesā. Bet jūs nevarat rēķināties ar ātru izmēģinājumu, visticamāk, materiālu dzirdēšana un izpēte prasīs vairākus mēnešus. Tātad varbūt tiešām ir labāk mēģināt mierīgi vienoties ar priekšniekiem un nostrādāt laiku, vai ieteikt speciālistu ar labu atsākumu viņa vietā? Ir tiešām vairāki veidi, kā ātri atmest, taču ir daudz vieglāk iepriekš plānot tik lielas pārmaiņas savā dzīvē un pamest vispārējus nosacījumus.